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La inserción laboral en el tema de la discapacidad nos habla acerca de los derechos humanos, es por eso, ahora existen políticas que nos ayudan a identificar a la personas que tienen alguna discapacidad como: grupo de atención prioritaria. Además, la Constitución nos dice que los discapacitados requieren atención especial y provisiones en los recursos económicos permitiendo cumplir los derechos a la salud, educación, entre otras.

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La inserción laboral permite a las personas discapacitadas mejorar las condiciones de vida y poder mejorar su desarrollo y a su familia. El trabajo para las personas con discapacidad es un poco complicado ya que existe la falta de comunicación y socialización para comprender a estas personas

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Se necesita conocer las medidas para que permitan la permanencia en un lugar de trabajo, es decir, para una persona que tiene algún tipo de discapacidad, puede ser un poco complicado lograr conseguir un trabajo es por eso que en el proceso que se debe realizar es poder dar a conocer a las personas con las cuales se trabajará que al igual que otras personas puede cumplir con las metas que tenga la empresa logrando así manejar la comunicación y poder establecerse en un lugar de trabajo.

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Se debe mejorar la educación y la formación ocupacional, es decir, desarrollando competencias y capacidades, por ejemplo: en nuestro país el 85% de las personas con discapacidad no ha accedido a la educación y solo el 15% ha terminado el colegio o tienen una profesión. Por lo tanto cuesta lograr una inserción laboral ya que no hay personas que tienen educación y saben comprender la situación de los demás.

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En las empresas, así como en las privadas, tienen como obligación adaptar sus espacios con: rampas y señales que ayuden a comprender las personas que tienen alguna discapacidad, así diseñando los espacios adecuados para que las personas que tienen discapacidades puedan comprender.

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Según González & Pérez (2017), la inserción laboral representa aquel proceso sistemático para la incorporación de una persona dentro de una actividad empresarial o productiva, siempre que cumpla con las condiciones interpersonales y sistémicas que busca la empresa. Dentro del proceso de integración laboral, se ejecutan actividades transitorias que están enfocadas en tendencias conductuales y modernas para la contratación de postulantes a un puesto de trabajo, cumpliendo con políticas públicas y en función a las condiciones sociales, educativas, empresariales y de interés para el empleador.

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Constitución de la República del Ecuador

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Constitución de la República del Ecuador

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Art. 330 Las personas con discapacidad tienen garantizada la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado. Se prohíbe además la reducción de la remuneración del trabajador con discapacidad.

Tenemos que tener en cuenta que es un derecho de las personas discapacitadas cuenten con acceso a un empleo, y aún así las empresas siguen sin lograr mantener una buena comunicación con estas personas.

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El 85% de las personas discapacitadas no cuentan con un trabajo, con eso llegamos a la conclusión que las empresas no tienen comunicación con las personas que han estudiado y han logrado su título con una discapacidad lo que no ha ayudado a comprender la falta de disposición y cumplimiento con las personas discapacitadas que buscan un empleo.

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Se busca garantizar los derechos de las personas con discapacidad, mediante el amparo legal, con el fin de promover en la sociedad el manejo de una conducta igualitaria donde se induzca a la inserción laboral y social de los discapacitados, eliminando la discriminación que conllevaba a injusticias y actos inhumanos; mediante un proceso transitorio se ha logrado cambiar parte de esta negativa percepción e insertar laboralmente a estas personas para que gocen de los mismos derechos que todos los ecuatorianos en general.

Con todas las leyes y reglamentos emitidos se busca que las empresas públicas o privadas, cumpliendo con la responsabilidad social, asuman plenamente un compromiso con las personas con discapacidad

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La discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación, por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una interacción entre las características del organismo humano y las características de la sociedad en la que vive. La discapacidad provoca en la persona dificultades para desarrollar actividades de forma normal, pero que no lo hace incapaz de participar en el campo laboral, a pesar de ciertas restricciones conforme al nivel de capacidad. Es decir, que las discapacidades no permiten a una persona ser considerada como normal y existe discriminar en el ámbito laboral debido a que existen personas que piensan que no cumplirán las metas con su equipo

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