# data[].attributes.body
Link 1: https://www.gupy.io/blog/fluxograma

Link 2: https://asana.com/pt/resources/what-is-a-flowchart

Link 3: https://www.ludospro.com.br/blog/fluxograma-de-processo

Link 4: https://www.youtube.com/watch?v=jLGNmrmXFAU

Link 5: https://www.youtube.com/watch?v=PfKIW19Jd3Y

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Quais são as outras maneiras de trabalho que vocês conhecem para gerar renda?

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Quais são as outras maneiras de trabalho que vocês conhecem para gerar renda?

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♡ Quais são as outras maneiras de trabalho que vocês conhecem para gerar renda?

Trabalhos independentes e micro empreendedorismo.

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O que você sabe sobre gerenciar tempo e atividades de trabalho?

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O que você sabe sobre gerenciar tempo e atividades de trabalho?

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≽^•⩊•^≼ O que você sabe sobre gerenciar tempo e atividades de trabalho?

Em meus conhecimentos, o gerenciar tempo e atividades de trabalho é a organizar e dar prioridade de forma que otimize sua rotina.

≽^•⩊•^≼ Resultado do quiz:

"Que bom! Mas você precisa aprender a administrar melhor seu tempo. Faça leituras, assista vídeos sobre o assunto e procure colocar tudo em prática."

https://gme.rj.senac.br/aprendizagem/adm/quiz/

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Quebra cabeça dos setores - PetShop Pata Fofa

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Quebra cabeça dos setores - PetShop Pata Fofa

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♡ O que essa área faz?

Está área é responsável por fornecer produtos e serviços de cuidado para animais domésticos.

♡ Importância da área para a empresa?

A área de controle é importante para administrar os gastos, como materiais comprados e lucro

♡ Como esses departamentos se relacionam?

As áreas de controle de estoque, pedidos de materiais e cadastro de fornecedores são interligadas e dependem de diversas competências comportamentais para garantir um bom funcionamento.

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Pesquisa: Vaga de Auxiliar Administrativo

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Pesquisa: Vaga de Auxiliar Administrativo

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҉ Auxiliar Administrativo Grupo soma.

Onde está disponível:

Linkedin.

Sobre a vaga:

Presencial;

São Cristóvão.

҉ Responsabilidades:

Oferecer apoio em admissão (convocação de candidatos, preenchimento de fichas, conferencia de documentos);

Ambientação;

Apoio com os comunicados da unidade;

Apoio em ações de endomarketing;

Apoio do ciclo de gente e pesquisas;

Apoio com relatórios;

Atendimento pessoal, ou por e-mail, para esclarecer dúvidas ou passar informações a clientes ou fornecedores;

Digitar documentos; redigir e elaborar documentos; preencher formulários.

҉ Qualificações:

É necessário ter entre 18 e 24 anos (a idade máxima não se aplica a pessoas com deficiência);

Ter terminado o ensino médio ou estar cursando no período noturno.

҉ Benefícios:

Não constam.

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Pesquisa: Vaga de Auxiliar Administrativo

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Pesquisa: Vaga de Auxiliar Administrativo

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♡ Auxiliar Administrativo Globo.

Onde está disponível:

Linkedin.

♡ Sobre a vaga:

Híbridos;

Rio De Janeiro;

São Paulo;

Recife;

Brasília;

Belo Horizonte.

♡ Responsabilidades:

Não constam.

♡ Qualificações:

Ter disponibilidade de 4h por dia em formato híbrido ou presencial;

Estar cursando ou ter concluído o ensino médio;

Ter noções básicas de informática.

Ter até 24 anos completos até a finalização do contrato. Para pessoas com deficiência, não há limitação de idade.

♡ Benefícios:

Não constam.

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Vocês sabem o que são hard e soft skills?

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Vocês sabem o que são hard e soft skills?

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(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶) Hard skills:

Operar um sistema software;

Realizar a confecção de uma planilha;

Uso de pacote office;

Falar outra língua.

(˶ᵔ ᵕ ᵔ˶) Soft skills:

Empatia;

Resiliência;

Trabalho em equipe;

Inteligência emocional.

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Os impactos da IA no mercado de trabalho - RH Pra Você

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Os impactos da IA no mercado de trabalho - RH Pra Você

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✧ De que forma a inteligência artificial pode aumentar a produtividade dos trabalhadores nas empresas?

Automatizar tarefas repetitivas e demoradas, como entrada de dados, análise de planilhas, atendimento ao cliente via chatbots ou classificação de e-mails.

Ajudar na tomada de decisões por meio de análises preditivas, sugerindo tendências e padrões a partir de grandes volumes de dados.

Melhorar a comunicação e colaboração com ferramentas como tradutores automáticos, agendadores inteligentes e assistentes virtuais integrados a plataformas de trabalho.

Reduzir erros humanos por meio da padronização e monitoramento contínuo de processos.

✧ Quais tarefas a Al tem potencial para automatizar, e como isso pode influenciar as funções humanas dentro das organizações?

Processamento de dados e documentos (financeiro, jurídico, contábil)

Atendimento ao cliente (chatbots, FAQs automatizadas)

Gestão de estoques e logística (previsão de demanda, roteirização)

Recrutamento inicial (triagem de currículos com IA)

Geração de conteúdo básico (relatórios, resumos, descrições de produtos)

Redefinição de papéis: cargos tradicionais se transformam, exigindo novas competências (ex: analista de dados em vez de operador de planilhas).

Ênfase em habilidades humanas: como empatia, criatividade, pensamento crítico e resolução de problemas.

Aumento da demanda por profissionais híbridos, que combinam conhecimentos técnicos com habilidades interpessoais.

✧ Como as ferramentas de Al, como assistentes de escrita e geradores de imagem, estão transformando áreas como marketing, design e educação?

Criação automatizada de campanhas personalizadas com base em dados de comportamento do consumidor.

Produção de textos publicitários e e-mails segmentados por IA (ex: copywriting com ferramentas como ChatGPT).

Análise em tempo real da performance de campanhas.

Geração rápida de imagens, logotipos e ilustrações com IA (ex: Midjourney, DALL·E).

Otimização de layouts com base na experiência do usuário (UX).

Redução do tempo de criação visual, liberando os designers para atividades mais conceituais.

Plataformas de ensino adaptativo que personalizam o conteúdo conforme o progresso do aluno.

Assistentes de estudo baseados em IA que respondem dúvidas, geram resumos e simulam testes.

Produção automatizada de materiais didáticos e visuais.

✧ Por que é importante desenvolver habilidades como criatividade e pensamento crítico em um mercado de trabalho cada vez mais influenciado pela Al?

Criatividade genuína: concepção de ideias originais, inovação disruptiva, arte com propósito humano.

Pensamento crítico: avaliação ética, julgamento contextual, questionamento de premissas.

Tomada de decisão em cenários complexos e ambíguos.

Tornam os profissionais mais resilientes diante de mudanças tecnológicas.

Agregam valor onde a IA ainda não alcança, mantendo o diferencial humano.

São essenciais para liderar, adaptar e inovar, competências cada vez mais exigidas.

✧ Qual o papel de empresas, governos e instituições de ensino na preparação dos profissionais para um futuro com presença crescente da inteligência artificial?

Investir em capacitação contínua (upskilling e reskilling) dos colaboradores.

Promover uma cultura de inovação e adaptação tecnológica.

Garantir a transição justa em cargos que serão modificados ou extintos.

Governo:

Criar políticas públicas de educação tecnológica acessível.

Oferecer incentivos para requalificação profissional e apoio à inclusão digital.

Estabelecer regulações éticas sobre o uso da IA no trabalho.

Instituições de ensino:

Atualizar currículos com foco em competências digitais, humanas e analíticas.

Integrar ferramentas de IA no processo de ensino-aprendizagem.

Formar cidadãos com visão crítica e ética sobre o uso da tecnologia.

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Redes sociais e imagem profissional: como suas postagens podem influenciar a sua carreira

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Redes sociais e imagem profissional: como suas postagens podem influenciar a sua carreira

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❀ De que forma o conteúdo que você compartilha ou curte nas redes sociais pode influenciar a percepção dos recrutadores sobre seu perfil profissional?

Reflete seus valores e interesses: O que você compartilha ou curte mostra aos recrutadores seus gostos, posicionamentos e áreas de interesse.

Indica seu nível de profissionalismo: Postagens inadequadas, ofensivas ou muito pessoais podem ser vistas como falta de maturidade ou comprometimento.

Demonstra suas habilidades e conhecimentos: Compartilhar conteúdos relacionados à sua área pode evidenciar atualização, engajamento e expertise.

Afeta sua “marca pessoal”: Recrutadores buscam candidatos que se alinhem à cultura e valores da empresa; seu perfil digital é uma extensão dessa imagem.

❀ Quais cuidados são recomendados para manter uma presença digital equilibrada e positiva, sem comprometer oportunidades de trabalho?

Seja seletivo com o que compartilha: Evite conteúdos polêmicos, ofensivos ou que possam gerar controvérsia desnecessária.

Privacidade: Ajuste configurações para limitar o acesso a postagens pessoais a amigos ou grupos restritos.

Profissionalize o perfil: Use fotos apropriadas, mantenha informações atualizadas e publique conteúdos que reforcem suas competências.

Reflita antes de curtir ou comentar: Tudo pode ser interpretado por terceiros; evite interações impulsivas.

Mantenha coerência: Alinhe seu perfil com seus objetivos profissionais e área de atuação.

❀ Por que é importante verificar a veracidade das informações antes de compartilhá-las nas redes, e como isso pode impactar sua reputação profissional?

Evitar a propagação de fake news: Compartilhar informações falsas pode prejudicar sua credibilidade e confiança perante recrutadores e colegas.

Demonstrar responsabilidade: Profissionais que conferem fatos passam a imagem de confiáveis e éticos.

Prevenir danos à imagem: Conteúdos enganosos podem gerar conflitos, mal-entendidos e até problemas legais.

Preservar sua rede de contatos: Manter a integridade das informações ajuda a construir relacionamentos sólidos e respeitados.

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7 dicas para virar um ninja das entrevistas de emprego

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7 dicas para virar um ninja das entrevistas de emprego

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𝄞 Você já passou por uma situação em que estudar previamente sobre uma empresa ou organização fez diferença no desempenho durante uma entrevista ou reunião?

Não, pois essa é minha primeira experiência de trabalho.

𝄞 Relate um momento em que preparar respostas com exemplos de experiências anteriores ajudou você a se sair melhor em um processo seletivo.

Não se aplica.

𝄞 Fale sobre uma ocasião em que você praticou sua apresentação pessoal ou postura antes de um evento importante e como isso influenciou o resultado.

Não se aplica.

# data[].attributes.body
(*ᴗ͈ˬᴗ͈)ꕤ*.ﾟ Matriz de gerenciamento de tempo:

UC Organizar e executar atividades de apoio - Matriz de gerenciamento de tempo.docx

# data[].attributes.body
¯\_(ツ)_/¯ Como você tem gerenciado o seu tempo?

Honestamente, não tenho gerenciado da melhor forma meu tempo, consequentemente, algumas das minhas atividades acabam sendo afetadas.

# data[].attributes.body
♡ Apresentação PetShop Pata Fofa:

https://www.canva.com/design/DAGr2fDHw70/lf3Cib1cHooOAbzsOEZ4vQ/edit

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✩ Você já trabalhou com organização e controle de documentos, contratos ou arquivos?

✩ Pode nos contar como fazia isso?

Tem experiência na emissão de relatórios administrativos ou financeiros?

✩ Que ferramentas você utilizava?

✩ Como você costuma organizar seus compromissos e reuniões para apoiar a gestão?

✩ Qual seu nível de conhecimento em planilhas financeiras e no Pacote Office?

✩ Já precisou lidar com situações que exigiam boa oratória? Como foi?

✩ Você prefere trabalhar em equipe ou individualmente? Conte uma experiência em que o trabalho em grupo foi essencial.

✩ Como você pretende contribuir para a empresa

✩ Como você lida com prazos apertados e tarefas simultâneas no ambiente administrativo?

✩ Fale sobre algum curso ou certificação que você possua e que possa contribuir para essa vaga.

✩ Tem conhecimento em algum idioma estrangeiro? Em caso positivo, qual o nível?

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De acordo com os interesses da empresa, escolhemos o participante Arthur Otávio para preencher a vaga de Jovem Aprendiz Administrativo.

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O que vocês entendem por excelência no atendimento?

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O que vocês entendem por excelência no atendimento?

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O que vocês entendem por excelência no atendimento?

De acordo com meus entendimentos, excelência no atendimento é quando você é receptivo e busca resolver os problemas na medida do seu poder.

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White and Blue Minimalist Organizational Chart Graph

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Link 1: https://www.gupy.io/blog/fit-cultural

Link 2: https://sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/cultura-organizacional-o-que-e-como-se-forma-e-meios-de-fortalecer,bcc3e6def171e510VgnVCM1000004c00210aRCRD

Link 3: https://blog.convenia.com.br/cultura-organizacional-e-recrutamento-e-selecao/

Link 4: https://www.youtube.com/watch?v=qUeYnJlUFJw

# data[].attributes.body
Os comportamentos podem ser influenciados?

Sim, os comportamentos dentro de uma organização podem e são influenciados pela cultura organizacional. A cultura de uma empresa é formada por valores, crenças, normas e práticas compartilhadas que moldam a forma como os colaboradores pensam, sentem e agem no ambiente de trabalho. Isso inclui desde a forma como as pessoas se comunicam até como resolvem conflitos e tomam decisões.

Como é o comportamento das pessoas da empresa em que você trabalha?

As pessoas da empresa em que trabalho são muito solicitas, simpáticas e proativas.

Você acredita que a maneira de se vestir está relacionada a cultura da empresa?

Sim, ela está diretamente relacionada à cultura da empresa. O código de vestimenta é uma forma visível e simbólica da cultura organizacional.

# data[].attributes.body
É como as coisas são feitas dentro da empresa, mesmo que isso não esteja escrito em nenhum manual. A cultura organizacional se desenvolve com o tempo, a partir da história da empresa, de seus líderes, das pessoas que ali trabalham e das experiências vividas no dia a dia.

# data[].attributes.headline
Qual é a relação entre a cultura organizacional, os processos seletivos e o alinhamento da cultura de um candidato a uma empresa?

# data[].attributes.subject
Qual é a relação entre a cultura organizacional, os processos seletivos e o alinhamento da cultura de um candidato a uma empresa?

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A cultura organizacional orienta o processo seletivo para garantir que o candidato não seja apenas tecnicamente qualificado, mas também culturalmente compatível. Esse alinhamento é essencial para o sucesso do colaborador e da empresa a longo prazo.

# data[].attributes.headline
Fit cultural: como a cultura organizacional da Natura se reflete no processo seletivo

# data[].attributes.subject
Fit cultural: como a cultura organizacional da Natura se reflete no processo seletivo

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White and Blue Minimalist Organizational Chart Graph (1)

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Link: https://www.canva.com/design/DAGwucrrk5E/Fdcf5bX35bucnLadT5JJBw/edit?utm_content=DAGwucrrk5E&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

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✩ Nessa aula fomos instruídos a construir uma torre de papel, eu e meu grupo tínhamos que nos organizar para comprar a quantidade de papel certa para que a torre seguisse o objetivo do professor: Estruturada e alta, perdemos nos dois, ela caiu e ficou baixa, mas foi importante para aprendermos a nos planejar financeiramente.

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Link: https://www.canva.com/design/DAGwEPIEosU/exOegK0av3nEJJI-DtS2Vw/edit?utm_content=DAGwEPIEosU&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

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Formulário: Gestão de consumo de itens de escritório e resíduos

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Formulário: Gestão de consumo de itens de escritório e resíduos

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Apresentação: Gestão de consumo de itens de escritório e resíduos

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Apresentação: Gestão de consumo de itens de escritório e resíduos

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Green and White Minimalist Sustainable Recycling Program Presentation

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Proposta de Compra para Produto/Serviço:

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Proposta de Compra para Produto/Serviço:

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Desafio: Descrição dos processos administrativos

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Desafio: Descrição dos processos administrativos

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Matriz de apoio ao departamento de compras:

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Matriz de apoio ao departamento de compras:

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Check-list em apresentação para mostrar um panorama da organização do evento de promoção:

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Check-list em apresentação para mostrar um panorama da organização do evento de promoção:

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Apresentação sobre os possíveis feitos para a redução de gastos semestrais de uma empresa:

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Apresentação sobre os possíveis feitos para a redução de gastos semestrais de uma empresa: