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La Obligación y el Contrato como su Fuente

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Actividad: “El Equilibrio Social en Acción”

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Actividad: “El Equilibrio Social en Acción”

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Instrucciones:

1. Una vez concluida la clase, realiza una videollamada, con 5 de tus compañeros.

2. Cada uno deberá explicar lo que hayan entendido respecto del tema: Naturaleza y ubicación del Derecho Laboral en el sistema jurídico.

3. Cada uno deberá realizar sus propios registros, mismos que deberán subir a esta plataforma en un Word.

4. Aun cuando la actividad la hayan realizado en equipo, la entrega será de manera individual.

5. Tienen hasta el lunes 18 de noviembre para subir la actividad, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp.

Tema:

Naturaleza y ubicación del Derecho Laboral en el sistema jurídico

Duración estimada:

15–20 minutos

Objetivo de la actividad:

Comprender la naturaleza del Derecho Laboral como parte del Derecho Social y su función en la búsqueda de la justicia social dentro de las relaciones laborales.

Desarrollo:

1. Formación de equipos (5 min)
Cada alumno representará a uno de los siguientes sectores:

Trabajadores

Empleadores

Gobierno

Sindicatos

Sociedad civil (familias, consumidores, etc.)

2. Dinámica “La Balanza Social” (15 min)

Cada alumno elige una situación laboral problemática:

Una empresa reduce salarios para aumentar ganancias.

Un grupo de trabajadores exige mejores condiciones de seguridad.

El gobierno propone una reforma laboral que flexibiliza los despidos.

Un sindicato convoca a huelga por incumplimiento de contrato.

Al final, deberán:

1. Analizar cómo esa situación afecta su sector.

2. Proponer una solución equilibrada, aplicando los principios del Derecho Laboral (justicia social, dignidad, condiciones humanas, salario justo, estabilidad).

3. Justificar cómo su propuesta contribuye al bien común.

3. Puesta en común (10 min)

Al final, deberán presentar una propuesta que respete los principios del Derecho Social y Laboral.

4. Reflexión guiada (5 min)

Un alumno pregunta a los demás:

¿Por qué el Derecho Laboral pertenece al Derecho Social?

¿Cómo ayuda este derecho a equilibrar las desigualdades?

¿Qué valores humanos se reflejan en las propuestas?

Conclusión:

El video deberá cerrar con una conclusión del Derecho Laboral como herramienta de justicia social, creada para proteger a los trabajadores y equilibrar las relaciones económicas y humanas dentro de la sociedad.

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Actividad: “Construyendo la base del Derecho Laboral”

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Actividad: “Construyendo la base del Derecho Laboral”

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Objetivo: Comprender el origen, fundamentos y principios del Derecho Laboral a través del análisis y la aplicación práctica.

Instrucciones para los estudiantes:

Elige uno de los siguientes temas

Justicia social

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (Art. 123)

Ley Federal del Trabajo

Revolución Mexicana

Relaciones obrero-patronales

Derechos humanos laborales

Organismos internacionales

Explica cómo el tema elegido da origen al Derecho Laboral, tomando en consideración los fundamentos históricos, sociales, jurídicos y éticos del Derecho Laboral.

Cierre reflexivo

Preguntas detonadoras:

¿Por qué el Derecho Laboral se considera una conquista social?

¿Qué pasaría si no existieran normas que protegieran a los trabajadores?

¿Qué principio te parece más importante dentro de esta rama del derecho?

Tienen hasta el lunes 18 de noviembre para subir la actividad a esta plataforma en un Word, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp.

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Tema: Principios fundamentales del Derecho Laboral

Objetivo: Identificar y aplicar los principios fundamentales del Derecho Laboral en situaciones reales, reconociendo su importancia en la protección de los derechos del trabajador.

Instrucciones:

Investigación

Revisa tus apuntes para recordad cual es el concepto de los principios del Derecho Laboral.

Principio de protección

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Principio de continuidad de la relación laboral

Principio de igualdad y no discriminación

Principio de primacía de la realidad

Principio de estabilidad en el empleo

Elige uno de los siguientes casos con una situación laboral que involucra la aplicación (o violación) de un principio.
Ejemplos de casos:

Una trabajadora embarazada es despedida por faltar debido a citas médicas.

Un trabajador acepta firmar un contrato donde renuncia a su aguinaldo.

El patrón dice que una persona “no era empleada formal”, aunque cumplía horario y recibía sueldo.

Dos empleados hacen el mismo trabajo, pero uno gana menos sin razón justificada.

Identifica qué principio(s) del Derecho Laboral se está(n) aplicando o vulnerando.

Explica por qué y propón una solución justa.

Formato de entrega:

Extensión: 1 a 2 cuartillas (máximo).

Redactado en computadora.

Incluir tu nombre completo, grupo y fecha.

Tienen hasta el lunes 18 de noviembre para subir la actividad, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp

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Cuestionario diagnóstico – Derecho Laboral

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Cuestionario diagnóstico – Derecho Laboral

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Instrucciones :
1. Lee cuidadosamente cada pregunta y responde en un Word de forma clara y concisa.

Si no conoces la respuesta, déjala en blanco, este cuestionario es diagnóstico y no afecta tu calificación. Sirve para identificar tus conocimientos previos sobre el tema.

2. Tienen hasta el lunes 11 de noviembre para subir la actividad, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp.

Cuestionario:

I. Conocimientos previos

1. ¿Qué entiendes por “Derecho Laboral”?

2. ¿Cuál crees que es el objetivo principal del Derecho Laboral?

3. Menciona tres derechos básicos que consideres que tiene todo trabajador.

4. ¿Qué documentos legales conoces que se relacionen con el trabajo?

5. ¿Qué entiendes por relación laboral?

II. Opción múltiple

6. El Derecho Laboral se encarga de:
a) Regular las relaciones entre el gobierno y los ciudadanos.
b) Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.
c) Regular los impuestos.
d) Regular las leyes mercantiles.

7. ¿Cuál de los siguientes derechos no corresponde al trabajador?
a) Derecho a vacaciones.
b) Derecho a salario justo.
c) Derecho a despedir al patrón.
d) Derecho a seguridad social.

8. ¿Qué documento establece las condiciones de trabajo entre patrón y trabajador?
a) Contrato colectivo.
b) Contrato individual de trabajo.
c) Reglamento interno de trabajo.
d) Constitución Política.

9. La jornada laboral máxima en México, según la Ley Federal del Trabajo, es de:
a) 6 horas diarias.
b) 7 horas diarias.
c) 8 horas diarias.
d) 10 horas diarias.

10. El sindicato es:
a) Una organización de empresarios.
b) Una institución del gobierno.
c) Una asociación de trabajadores para la defensa de sus intereses.
d) Un contrato laboral colectivo.

III. Opinión y reflexión

11. ¿Por qué crees que es importante que existan leyes laborales?

12. ¿Qué problemas laborales conoces o has escuchado en tu entorno?

13. ¿Qué esperas aprender en la materia de Derecho Laboral?

14. ¿Consideras que en México se respetan los derechos de los trabajadores? Explica brevemente tu opinión.

15. ¿Qué papel crees que tiene el gobierno en las relaciones laborales?

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Actividad: “Explorando las fuentes del Derecho Laboral”

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Actividad: “Explorando las fuentes del Derecho Laboral”

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Tema: Las Fuentes del Derecho Laboral

Objetivo: Identificar y analizar las principales fuentes del Derecho Laboral, comprendiendo su importancia en la regulación de las relaciones de trabajo.

Instrucciones para el alumno:

1. Instrucciones generales

El alumno investigará, clasificará y reflexionará sobre las fuentes formales, reales y históricas del Derecho Laboral en México.

2. Desarrollo de la actividad

Parte 1: Clasificación

Lee los siguientes elementos y clasifícalos según el tipo de fuente (formal, real o histórica).

1. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículo 123)

2. Las condiciones sociales y económicas de los trabajadores

3. La Ley Federal del Trabajo

4. Los tratados internacionales de la OIT

5. Las sentencias de la Suprema Corte de Justicia de la Nación

6. El Reglamento Interior de Trabajo de una empresa

7. Los usos y costumbres laborales

8. La Revolución Mexicana de 1910

Indica la categoría (formal, real o histórica) y justifica brevemente tu elección en una o dos líneas.

Parte 2: Análisis reflexivo

Responde en forma breve (3 a 5 líneas cada una):

1. ¿Por qué es importante que existan diferentes fuentes en el Derecho Laboral?

2. ¿Cuál consideras que tiene mayor influencia en la actualidad y por qué?

3. ¿Qué fuente refleja mejor los cambios sociales del mundo del trabajo?

Parte 3: Aplicación práctica

Investiga un ejemplo actual (noticia, reforma o caso laboral reciente) que muestre la aplicación de una fuente del Derecho Laboral.

Describe brevemente el caso.

Indica qué fuente se está aplicando.

Explica cómo influye en la protección de los trabajadores.

3. Formato de entrega:

Un documento escrito (puede ser Word o PDF) con las tres partes completas.

1. Trabajo individual, con extensión de 1 a 2 cuartillas.

2. Redactado en computadora (Arial 12, interlineado 1.5).

3. Debe incluir tu nombre completo, grupo, y fecha.

4. Tienen hasta el lunes 18 de noviembre para subir la actividad, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp

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Actividad: “Conociendo a los sujetos del Derecho Laboral”

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Actividad: “Conociendo a los sujetos del Derecho Laboral”

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Tema: Sujetos del Derecho Laboral

Objetivo: Identificar y describir a los principales sujetos del Derecho Laboral, comprendiendo sus derechos, obligaciones y la relación jurídica que existe entre ellos.

Instrucciones para el alumno:

1. Lee atentamente el tema “Sujetos del Derecho Laboral” en tu material o apuntes de clase.

Recuerda que los principales sujetos son:

El trabajador

El patrón o empleador

Los sindicatos

Las autoridades laborales

2. Elabora un cuadro comparativo en el que incluyas lo siguiente para cada sujeto:

Definición breve

Principales derechos

Principales obligaciones

Ejemplo o situación donde participe ese sujeto

3. Reflexiona y responde las siguientes preguntas en párrafos cortos (de 3 a 5 líneas cada una):
a) ¿Por qué es importante que exista un equilibrio entre los derechos del trabajador y los del patrón?
b) ¿Qué papel cumplen los sindicatos dentro del Derecho Laboral?
c) ¿Qué función tienen las autoridades laborales en los conflictos de trabajo?

4. Aplica tus conocimientos:
Piensa en un ejemplo real o imaginario donde exista un conflicto laboral (por ejemplo: despido injustificado, incumplimiento de contrato, huelga, etc.).

Describe brevemente el caso.

Menciona qué sujetos intervienen y cuál es su papel en la situación.

5. Formato de entrega:

Trabajo individual, redactado en computadora.

Letra Arial 12, interlineado 1.5, márgenes normales.

Incluir nombre completo, grupo, materia y fecha.

6. Tienen hasta el lunes 18 de noviembre para subir la actividad, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp

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Participación en actividades (ADAs): 40%

Análisis de casos y ejercicios (clases): 40%

Evaluación final integradora (última hora): 10%

Asistencia: 5%

Cámara encendida: 5%

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Actividad: Análisis del Derecho Laboral en México

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Actividad: Análisis del Derecho Laboral en México

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Tema: Evolución histórica e importancia del Derecho Laboral en México

Objetivo de la actividad

El estudiante identificará los principales momentos históricos que dieron origen y transformación al Derecho Laboral en México, así como su relevancia en la protección de los derechos de los trabajadores y el equilibrio de las relaciones laborales.

Instrucciones

1. Lectura y análisis:
Además de lo visto en clase, investiga (en libros, fuentes académicas o confiables en línea) la evolución del Derecho Laboral en México desde el siglo XIX hasta la actualidad. Considera los siguientes puntos:

Condiciones laborales antes de la Revolución Mexicana.

Influencia de la Constitución de 1917 (Artículo 123).

Reformas laborales más importantes (1970, 2012, 2019).

Situación actual del Derecho Laboral mexicano.

2. Reflexión escrita:
Elabora un cuadro sinóptico o diagrama de flujo en el que expongas:

¿Cómo ha evolucionado el Derecho Laboral en México a lo largo del tiempo?

¿Por qué fue necesaria su creación y desarrollo?

¿Qué importancia tiene actualmente para los trabajadores, los empleadores y la sociedad?

Menciona un ejemplo actual que demuestre la relevancia del Derecho Laboral (por ejemplo: reforma en materia de subcontratación, justicia laboral, o igualdad salarial).

3. Conclusión personal:
Finaliza con un texto de aproximadamente un párrafo, donde expreses tu opinión sobre cómo el Derecho Laboral contribuye a una sociedad más justa y equitativa.

4. Formato de entrega:

Trabajo individual, redactado en computadora.

Letra Arial 12, interlineado 1.5, márgenes normales.

Incluir nombre completo, grupo, materia y fecha.

5. Tienen hasta el lunes 18 de noviembre para subir la actividad, después de esa fecha, el padlet no les permitirá subir nada y de ninguna manera se podrá enviar por correo o WhatsApp

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Propósitos Generales del Derecho Laboral.

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Propósitos Generales del Derecho Laboral.

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Que el estudiante comprenda, analice y aplique los principios, normas y procedimientos que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores.

1. Comprender el origen y la evolución del Derecho Laboral, así como su función social en la protección del trabajo humano.

2. Conocer las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, a nivel nacional e internacional.

3. Identificar los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, conforme a la legislación laboral vigente (por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo en México).

4. Analizar los principios fundamentales del Derecho Laboral, como justicia social, igualdad, irrenunciabilidad de derechos, y dignidad del trabajador.

5. Interpretar y aplicar correctamente las leyes laborales en casos concretos, desarrollando habilidades para la resolución de conflictos laborales.

6. Reconocer la importancia de las instituciones laborales, como los sindicatos, las juntas de conciliación y arbitraje, o los tribunales laborales.

7. Fomentar actitudes de respeto, equidad y justicia social en las relaciones de trabajo.

8. Promover la prevención de conflictos laborales, mediante el conocimiento de los mecanismos de conciliación, arbitraje y mediación.

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ADA 7 DERECHO SILVIA DEL CARMEN RAMOS DIONICIO

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ADA 5 EXPLORANDO LS FUENTES DEL DERECHO LABORAL

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ADA_3__CONSTRUYENDO LA BASE DEL DERECHO LABORAL

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Cuestionario:

I. Conocimientos previos

1. ¿Qué entiendes por “Derecho Laboral”?

Una serie de reglas que funcionan para los empleadores y los empleados, de tal manera que siempre haya un equilibrio justo.

2. ¿Cuál crees que es el objetivo principal del Derecho Laboral?

Salvaguardar los derechos de los empleados .

3. Menciona tres derechos básicos que consideres que tiene todo trabajador.

1.- Vacaciones

2.- Seguro medico

3.-obtener un pago por mis servicios

4. ¿Qué documentos legales conoces que se relacionen con el trabajo?

Contrato laboral, reglamento interno de trabajo y la ley federal de trabajo.

5. ¿Qué entiendes por relación laboral?

Que se cuenta con un contrato o un compromiso legal entre la empresa y el trabajador.

II. Opción múltiple

6. El Derecho Laboral se encarga de:
a) Regular las relaciones entre el gobierno y los ciudadanos.
b) Regular las relaciones entre trabajadores y empleadores.
c) Regular los impuestos.
d) Regular las leyes mercantiles.

7. ¿Cuál de los siguientes derechos no corresponde al trabajador?
a) Derecho a vacaciones.
b) Derecho a salario justo.
c) Derecho a despedir al patrón.
d) Derecho a seguridad social.

8. ¿Qué documento establece las condiciones de trabajo entre patrón y trabajador?
a) Contrato colectivo.
b) Contrato individual de trabajo.
c) Reglamento interno de trabajo.
d) Constitución Política.

9. La jornada laboral máxima en México, según la Ley Federal del Trabajo, es de:
a) 6 horas diarias.
b) 7 horas diarias.
c) 8 horas diarias.
d) 10 horas diarias.

10. El sindicato es:
a) Una organización de empresarios.
b) Una institución del gobierno.
c) Una asociación de trabajadores para la defensa de sus intereses.
d) Un contrato laboral colectivo.

III. Opinión y reflexión

11. ¿Por qué crees que es importante que existan leyes laborales?

Para proteger al los empleadores y empleados

12. ¿Qué problemas laborales conoces o has escuchado en tu entorno?

He escuchado regularmente hay problemas con despidos injustificados y la falta de un finiquito justo.

13. ¿Qué esperas aprender en la materia de Derecho Laboral?

Espero obtener conocimientos básicos y con ello poder saber como actuar ante una situación de abuso.

14. ¿Consideras que en México se respetan los derechos de los trabajadores? Explica brevemente tu opinión,

En la mayoría de los empleos de la iniciativa privada  hay mucha falta de apego a la ley federal de trabajo.

Muchos trabajamos mas de 8 horas sin el pago de horas extra, no tenemos vacaciones  cuando las pedimos por falta de personal , etc.

15. ¿Qué papel crees que tiene el gobierno en las relaciones laborales?

Son los encargados de crear leyes y vigilar que se cumplan.

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Construyendo la base del Derecho Laboral

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Principio de irrenunciabilidad de derechos

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explorando las fuentes de derecho laboral

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Propuesta de Solución Equilibrada

A fin de resolver el presente conflicto laboral de manera justa y sostenible, se propone una solución que armonice los intereses de ambas partes, tomando como base los principios rectores del Derecho Laboral: la justicia social, la dignidad de la persona trabajadora, la garantía de condiciones humanas de trabajo, el salario justo y la estabilidad en el empleo.

En primer lugar, se plantea establecer un espacio de diálogo transparente que permita identificar las necesidades reales tanto de la plantilla como de la empresa. Este proceso de comunicación debe orientarse a restituir la dignidad y el respeto recíproco, asegurando que cada decisión considere el valor humano del trabajo.

Asimismo, se propone ajustar las condiciones laborales de forma que resulten compatibles con la salud, el bienestar y el desarrollo personal de las personas trabajadoras. Esto incluye revisar cargas de trabajo, horarios y recursos disponibles, con el fin de garantizar un entorno seguro y plenamente humano.

En cuanto a la remuneración, se recomienda implementar un esquema de salario justo que refleje adecuadamente las responsabilidades del puesto, la productividad y el costo de vida, evitando cualquier forma de inequidad o desprotección económica.

Finalmente, para fortalecer la estabilidad laboral y reducir la incertidumbre, se sugiere adoptar mecanismos que prioricen la continuidad del empleo y la previsibilidad en la relación laboral, tales como contratos claros, procesos de evaluación transparentes y políticas que fomenten la permanencia y el crecimiento profesional.

Esta propuesta busca equilibrar los intereses empresariales con los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, promoviendo un ambiente laboral más justo, digno y estable.

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conociendo a los sujetos del derecho laboral