# data[].attributes.body
Mejorar el clima laboral es un proceso continuo que requiere esfuerzo y compromiso por parte de los miembros de la empresa.

Reconocer los logros y esfuerzos: celebrar los exitos de los empleados tanto individuales como en equipo.

Felicitar a los empleados publicamente por su dedicacion y trabajo elaborado.

Apoyar a los empleados cuando tienen necesidades con las familias, ofrecer horarios flexibles.

Realizar capacitaciones y generar oportunidades para el crecimiento de los empleados.

Al emplear el work vibes check es algo positivo para los empleados ya que estos va permitir tener una buena comunicación entre ellos, tener un buen clima laboral.

Transmitir una mentalidad positiva y una vision optimista hacia el crecimiento de los empleados y la empresa.

# data[].attributes.body
En WORK VIBES CHECK, empresa dedicada a asesorar sobre el clima organizacional, se emplea el sombrero verde para estimular la creatividad y la innovación en la mejora del ambiente laboral.

Este enfoque fomenta la generación de ideas originales y soluciones innovadoras para abordar desafíos específicos en las empresas clientes, como a través de sesiones de lluvia de ideas, los empleados de WORK VIBES CHECK exploran nuevas iniciativas como actividades de construcción de equipos, programas de reconocimiento y políticas de flexibilidad laboral, considerando diversas perspectivas para garantizar la efectividad y la personalización de las soluciones propuestas.

Al alentar la creatividad y la colaboración, el sombrero verde no solo impulsa la innovación en el asesoramiento empresarial, sino que también contribuye al éxito y bienestar de las organizaciones clientes al mejorar su clima laboral de manera significativa.

# data[].attributes.body
El sombrero rojo representa las emociones y las intuiciones. Se idealiza alentar a los empleados a expresar abiertamente sus sentimientos y percepciones sobre el clima laboral de las empresas clientes, lo que proporcionara una oportunidad para que los consultores de WORK VIBES CHECK comprendan las experiencias subjetivas de los empleados y como estas emociones impactan en su satisfacción y compromiso laboral.

Este se puede utilizar durante sesiones de retroalimentación o encuestas de clima laboral para recopilar información sobre el estado emocional de los empleados, lo que ayudara a identificar áreas de preocupación o insatisfacción que podrían estar afectando negativamente el clima laboral y el desempeño general de la empresa.

Además, el sombrero rojo también puede ser útil en la fase de implementación de soluciones para mejorar el clima laboral, ya que al considerar las emociones y las intuiciones de los empleados, los consultores de WORK VIBES CHECK pueden diseñar estrategias y programas que aborden las necesidades emocionales y promuevan un ambiente de trabajo más positivo y enriquecedor.

# data[].attributes.body
El mercado de servicios enfocados en el clima organizacional en Colombia es completamente nuevo, ya que solo existe una organización que presta estos servicios en toda Latinoamérica, esto nos indica que a pesar de ser una aparente ventaja, puede también ser un indicativo de que este modelo de negocio no es tan atractivo para las organizaciones por lo que no existe información histórica confiable que permita determinar el buen o mal recibiendo de esta. Por otro lado, esta falta de información puede conducir a que a pesar de considerar los riesgos no sea posible evitar o solucionar problemas que puedan surgir sobre la marcha y la ejecución de esta idea de negocio, haciendo cada vez más grande el riesgo de perder recurso y tiempo en el desarrollo de esta. Además hay que tener presente que aunque se brinde el asesoramiento correspondiente y personalizada a cada organización de acuerdo con sus necesidades, dependerá únicamente de esta su éxito en la aplicación de cada una de las sugerencias realizadas por WORK VIBES CHECK.

Por lo tanto y de acuerdo con los obstáculos anteriormente analizados mediante la herramienta de los sombreros del pensamiento (Sombrero negro- Negativo), es posible concluir que aunque el llevar a cabo esta idea de negocio conlleva un riesgo alto, puede ser también gran acierto debido a la poca competencia que puede llegar a tener, teniendo incluso la posibilidad de convertirse en una empresa líder en este sector

# data[].attributes.body
En concordancia con el análisis de cada uno de los sombreros de pensamiento (enfoques de Control, positivismo, creatividad, neutralidad, negativismo y emocional) para la idea de negocio WORK VIBES CHECK es posible concluir que es una idea innovadora, que busca satisfacer no solo la problemática a los problemas actuales de las organizaciones de Colombia, sino que además se preocupa y busca velar por el bienestar emocional de los empleados de cada una de estas organizaciones a través de la implementación de soluciones y asesoramiento personalizado que les permitirá tener el control positivo de este aspecto organizacional que les traerá excelentes beneficios como el logro de objetivos, el alcance de mentas, la colaboración, el liderazgo y la reducción de tiempos y recursos al seguir la guía recibida por este modelo de negocio que se enfoca y pone sus esfuerzos en lograr la mejora continua en el clima organizacional

# data[].attributes.body
De acuerdo con los datos estadísticos analizados sobre la insatisfacción de los empleados en su trabajo en Colombia, es un hecho que 7 de cada 10 empleados se encuentran desanimados, inconformes y dispuestos a cambiar su empleo debido a factores relacionados con la falta de comunicación, la armonía entre los diferentes equipos de trabajo y el reconocimiento por su esfuerzo. Teniendo esto muy presente WORK VIVES CHECK se crea con el propósito de brindar una solución eficaz para estos problemas, mediante el uso de herramientas profesionales desarrolladas cuidadosamente con el objetivo de que estas problemáticas sea solucionadas pero además con el fin de ahora estas buenas practicas de clima organizacional sean la base principal del funcionamiento de esta, impulsando entre los empleados la colaboración, el sentido de pertenencia y la identidad organizacional. Sin embargo el éxito este modelo de negocio no depende solo del servicio prestado por Work vives check, sino que además sus resultados y la efectividad que estos tenga dependerán en gran medida de la colaboración de los empleados de la organización que haya contratado los servicios, por lo tanto es importante tener presente el riesgo y la amenaza que esto representa como impedimento para cumplir con el objetivo principal de Work Vibes Check.

Por lo tanto es posible concluir gracias a esta herramienta de enfoque neutral (Sombrero blanco - Neutral), que permite tener en cuenta los hechos reales en los que se basa esta idea negocio, que WORK VIBES CHECK realmente tiene claro su objetivo y se enfoca en satisfacer la necesidad que ha identificado en el mercado intangible de las organizaciones, razón por la que a pesar de que el éxito de sus clientes no dependa directamente de esta , si esta completamente comprometida con brindar un servicio completo, eficaz, profesional y de calidad para ayudar y guiar a sus clientes a cumplir con el objetivo de mejorar su clima organizacional

# data[].attributes.body
Opción de decisión: Tomar decisión de comunicación transparente y abierta entre los empelados y os directivos, realización de encuestas periódicas para obtener retroalimentación de los empleados sobre su experiencia en la empresa. La flexibilidad laboral es un factor muy importante que se ajusten a las necesidades de sus empleados. Promover una cultura de respeto, inclusión y colaboración mutua dentro de la organización. este proyecto es viable para su desarrollo, seguimiento, proponer nuevas estrategias a las empresas.