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La psicología del trabajo se ocupa del estudio del comportamiento humano en el entorno laboral. Examina cómo los factores psicológicos influyen en el rendimiento, la satisfacción laboral, la motivación y el bienestar de los empleados. La psicología del trabajo también se preocupa por el diseño de puestos de trabajo, la gestión del estrés y la promoción de un ambiente laboral saludable.

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En este ámbito existen varias disciplinas que se relacionan y contribuyen al estudio y mejora de las organizaciones y el bienestar de los trabajadores.

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El trabajo es una actividad humana que implica esfuerzo físico o mental para obtener una recompensa. Puede ser remunerado o no, y puede ser realizado en una variedad de contextos.

El trabajo no solo proporciona un medio de subsistencia, sino que también puede influir en la identidad, el bienestar emocional y la realización personal de las personas. Juega un papel fundamental en la estructuración de la vida diaria y en la integración social.

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La administración se refiere al proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos. En el contexto de la Psicología del Trabajo y la Administración de Recursos Humanos, la Administración se relaciona con la gestión de personas y la toma de decisiones relacionadas con el personal.

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El trabajo y su papel en la vida de las personas.

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El trabajo y su papel en la vida de las personas.

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El trabajo desempeña un papel fundamental en la vida de las personas. No solo proporciona un medio de subsistencia, sino que también tiene un impacto significativo en el bienestar emocional y social de las personas. Algunos aspectos importantes sobre el trabajo incluyen:

El trabajo brinda a las personas una sensación de propósito y contribución a la sociedad.

El trabajo puede influir en la identidad y autoestima de una persona.

El trabajo puede proporcionar oportunidades de crecimiento personal y profesional.

El trabajo puede afectar la salud física y mental de las personas.

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La administración de recursos humanos (ARH) se centra en la gestión de las personas dentro de una organización. Esto implica reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, compensación y desarrollo de los empleados. La ARH busca asegurar que la organización cuente con el talento adecuado y que los empleados estén motivados y comprometidos.

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La administración, la administración de recursos humanos y la psicología del trabajo están estrechamente relacionadas y se complementan entre sí.

A continuación, se presentan algunas de las relaciones establecidas entre estas disciplinas:

1. La administración de recursos humanos es una parte integral de la administración general de una organización. La ARH se encarga de la gestión de las personas, mientras que la administración se ocupa de la gestión de todos los recursos de la organización.

2. La psicología del trabajo proporciona conocimientos y herramientas que pueden ser aplicados en la administración de recursos humanos. Por ejemplo, la psicología del trabajo puede ayudar a comprender cómo motivar y comprometer a los empleados, lo cual es fundamental para la gestión de recursos humanos efectiva.

3. La administración de recursos humanos utiliza principios y técnicas de la administración en general para gestionar eficientemente el talento humano de una organización. Esto implica la planificación, organización, dirección y control de los recursos humanos.

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El psicólogo laboral desempeña varias funciones importantes en el entorno laboral. Algunas de estas funciones incluyen:

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El psicólogo laboral desempeña varias funciones importantes en el entorno laboral. Algunas de estas funciones incluyen:

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Selección y reclutamiento: El psicólogo laboral puede ayudar en el proceso de selección y reclutamiento de personal, utilizando técnicas y herramientas para evaluar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos.

Evaluación del desempeño: El psicólogo laboral puede diseñar y aplicar métodos de evaluación del desempeño para medir el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.

Capacitación y desarrollo: El psicólogo laboral puede diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados, promoviendo así su crecimiento profesional.

Gestión del estrés y bienestar: El psicólogo laboral puede ayudar a los empleados a manejar el estrés laboral y promover un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.

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La psicología del trabajo es una disciplina crucial para comprender el comportamiento humano en el contexto laboral. Al comprender las relaciones entre la administración, la administración de recursos humanos y la psicología del trabajo, podemos mejorar el bienestar de los empleados y la productividad de las organizaciones.

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Disciplinas que contribuyen a los recursos humanos. (n.d.). Psicologiayempresa.com. Retrieved February 11, 2024, from https://psicologiayempresa.com/disciplinas-que-contribuyen-a-los-recursos-humanos.html

Psicología de RRHH y organizaciones. (n.d.). mundopsicologos. Retrieved February 11, 2024, from https://www.mundopsicologos.com/diccionario-psicologico/psicologia-de-rrhh-y-organizaciones

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