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Mary Parker Follet, mulher lésbica, norte-americana, autora, educadora, pesquisadora e formada em filosofia, administração pública, economia e direito foi alcunhada por Peter Drucker como a “profetisa do gerenciamento”. Foi uma mulher a frente do seu tempo e desenvolveu teorias humanizadas sobre o ambiente de trabalho e sobre a dinâmica circular.

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PERFIL

Nasceu em uma rica família QUAKER em MASSACHUSETTS e, após a morte de seu pai em 1885, cuidou de sua família e de sua mãe com deficiência.

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Estudou na THAYER ACADEMY (uma escola preparatória para a faculdade) e, em 1892, na SOCIETY FOR THE COLLEGIATE INSTRUCTION OF WOMAN, uma instituição que dava oportunidade para que as mulheres tivessem aulas com professores de HARVARD. Na THAYER ACADEMY se formou em  em economia, governo, direito e filosofia (1898).

De 1890 a 1891, antes de se formar, completou um programa no NEWNHAM COLLEGE (na UNIVERSIDADE DE CAMBRIDGE – INGLATERRA). Em 1896 publicou seu primeiro trabalho (THE SPEAKER OF THE HOUSE OF REPRESENTATIVES), mas, sua entrada em HARVARD foi negada por ser mulher.

Sua formação e experiência profissional a moldariam, e teriam grande influência, em suas teorias e escritos. Uma de suas primeiras atividades, de 1900 a 1908, foi como assistente social em ROXBURY, um bairro de BOSTON muito diversificado tanto em termos de classe quanto de etnia.

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MISS FOLLETT, como era chamada, está entre os pioneiros da ADMINISTRAÇÃO com VISÃO HUMANISTA e, na segunda metade do Século XX, ficou conhecida como “PROFETISA DO GERENCIAMENTO” e a “MÃE DA ADMINISTRAÇÃO MODERNA”.As críticas mais contundentes a classificavam como “OUSADA E SUBVERSIVA” por defender ideias diferentes. Segundo FOLLETT, as PESSOAS eram muito mais importantes em qualquer atividade do que os métodos mecanicistas do TAYLORISMO.

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Tese de Doutorado

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"Taylorismo, também conhecido como Administração Científica, é um modo de organização do processo produtivo criado por Frederick Winslow Taylor no final do século XIX, em meio aos acontecimentos da Revolução Industrial. Com o objetivo de maximizar a produção, Taylor segmentou o processo produtivo, dando origem a uma forma de administração científica nas empresas, com uma nova organização do trabalho, focada na especialização dos trabalhadores e na função da gerência, criando então a chamada gerência científica."

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Follett viveu em uma época em que o Taylorismo era dominante. Tempo em que ideias de figuras como Fayol, Frederick Taylor e Henry Ford dominavam o mundo capitalista. Nesse contexto de extrema valorização da produção, as ideias de Follett foram ofuscadas, ganhando destaques anos depois com o surgimento de uma nova mentalidade, que deu origem a Escola das Relações Humanas. dentro dessa escola, Follett colaborou com teorias como A Lei da Situação.

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Trechos – CRIATIVE EXPERIENCE – MARY PARKER FOLLETT:

“Ouvimos repetidas vezes no passado: Um líder não é feito. Ele nasce líder. Eu li outro dia: Acredito que a liderança EM PARTE possa ser aprendida. Espero que vocês não deixem que alguém os convença de que não pode ser assim”.

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ADMINISTRAÇÃO DINÂMICA: neste livro de 1942, HENRY C. METCALF e LYNDALL URWICK coletaram e organizaram seus vários discursos e artigos sobre gestão escritos por MARY PARKER FOLLETT.

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01 - SOUSA, Rafaela. "Taylorismo"; Brasil Escola. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/taylorismo-fordismo.htm. Acesso em 02 de abril de 2024.

2 - Wikipedia, a enciclopedia livre. Disponível em: https://pt.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker_Follet . Acesso em 02 de abril de 2024.

3 - ROBERTO, Luiz. "4 – Teoria Transitiva – Mary Parker Follett", 2020. Prof. Luiz Roberto . Disponível em: https://professorluizroberto.com/4-teoria-transitiva-mary-parker-follett/ .Acesso em 02 de abril de 2024.

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Mary Parker Follet – Wikipédia, a enciclopédia livre

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Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.