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Contrato individual de trabajo

Sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

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Los contratos de trabajo, no deben ser necesariamente escritos, para que se perfeccionen basta con que se inicie la labor o la prestación de servicio que fue pactada.

En todo contrato de trabajo debe existir mínimo las siguientes condiciones:

1. La materia u objeto del contrato

2. La forma y modo para el desempeño

3. El tiempo para su realización

4. El lugar de ejecución

5. Las retribuciones a que está obligado el patrono

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En Guatemala, los contratos de trabajo se encuentran regulados en el Código de Trabajo y están definidos como el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

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FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato Individual de trabajo en Guatemala debe extenderse por escrito como regla general, aunque se permite el contrato verbal en los siguientes casos:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.

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En los casos antes mencionados, el patrono deberá entregar al trabajador una tarjeta que contenga la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el salario estipulado.

Para los contratos escritos, podrán incluirse libremente las cláusulas que las partes consideren necesarias, además de los siguientes datos mínimos:

1. Identificación de los contratantes.

2. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.

3. Los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar

4. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra

5. La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente.

6. La duración del contrato

7. El tiempo de la jornada de trabajo

8. El salario

9. El lugar y la fecha de celebración del contrato

10. Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o no puedan firmar

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TIPOS DE CONTRATO INDIVIDUAL

El Código de Trabajo en Guatemala contempla tres (3) tipos de contratos de trabajo, definidos por su tiempo de ejecución y su forma, a saber:

1. CONTRATO A TIEMPO DEFINIDO: cuando no se especifica fecha para su terminación. Todo contrato debe tenerse como celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

2. CONTRATO A PLAZO FIJO: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se establece el cumplimiento de una circunstancia para su terminación como la conclusión de una obra.

3. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan.

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TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deciden ponerle fin a ésta, lo que podrá ser por las siguientes causas:

1. Por voluntad de una de las partes

2. Por mutuo consentimiento

3. Por causa imputable a una de las partes

4. Por disposición de la ley

Con base en el sistema de plena libertad de contratación-despido, el patrono tiene la libertad de despedir a sus trabajadores, pero sujeto a una sanción, que es el pago de la indemnización por tiempo de servicio, en el caso en que no haya mediado una causal justificada.

Así pues, el empleador tiene el derecho de despedir a su trabajador:

a) Sin responsabilidad, cuando medie alguna causa justa (despido justificado);

b) Con responsabilidad por despido, sin invocación de causa justa y que concluye por decisión del patrono.

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Nociones generales:

El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución más importante dentro del derecho laboral, como ha quedado establecido por varios tratadistas al decir que los contratos colectivos es la institución central o núcleo del derecho colectivo del trabajo. De tal forma el pacto colectivo cumple, la finalidad suprema del derecho colectivo, es el pacto el que fija las condiciones de trabajo en las empresas, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores, es decir que es la institución que pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido más favorable a las necesidades del obrero.

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Los pactos colectivos tienen su origen en el siglo XIX cuando nacieron las asociaciones profesionales, aunque algunos empresarios en un principio los rechazaron, así como algunos tratadistas del derecho civil, que negaban su validez; hoy en día el pacto colectivo de trabajo, es además un esfuerzo democratizador dentro de los estados democráticos, en virtud que se trata de igualar las fuerzas de los trabajadores y de los empresarios, así mismo pone en práctica el principio de que la ley es igual para todos, como lo estipula 2 nuestra Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 102

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DEFINICIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO 

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DEFINICIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO COLECTIVO 

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Aquel que teniendo por sujetos a un conjunto de trabajadores y de patronos, en relación de condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objeto en organizaciones grupales determinando o fijando las reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.

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En nuestro Código de Trabajo Decreto número 1441 en su capítulo tercero,

Artículo 49 señala: pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o

uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las

condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a

este, como se puede observar la definición legal de nuestra ley positiva abarca

todas las características doctrinarias antes mencionadas.

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1. En cuanto a quienes tienen capacidad para celebrar los pactos colectivos debemos referirnos en un término a los trabajadores; y en otro a los patronos, señalando dos tesis opuestas a saber: 1.1 Se ha sostenido que el pacto colectivo puede celebrarse únicamente por asociaciones profesionales, que como requisito indispensable para los trabajadores es estar debidamente constituidos como sindicatos. Del lado patronal se admite que el sujeto sea uno o varios sindicatos patronales o uno o varios patronos.

1.2 La organización internacional del trabajo (OIT), es más amplia con respecto a la negociación de los pactos colectivos aludiendo a la posibilidad de que los convenios colectivos puedan ser concluidos por lo que en nuestro medio es conocida como coalición de trabajadores, sin que a sea necesario la intervención de los sindicatos de trabajadores. de las dos teorías anteriores mencionadas, dice el licenciado Chicas en su libro ya citado, que estas teorías son recogidas por nuestra legislación positiva haciendo referencia en los siguientes:

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a) Que la celebración de los pactos colectivos de condiciones de trabajo es una obligación del empresario y un derecho para los trabajadores. Que la celebración y suscripción del pacto colectivo de condiciones de trabajo, puede celebrarse ya sea voluntariamente, o en su caso, está el sindicato con la facultad de acudir a los tribunales para solicitarle la conciliación y el arbitraje para que se fijen las cláusulas, en caso que los patronos no quisieran celebrarlo.