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Identifica una historia que hayas socializado que no se haya sentido o se sienta bien. ¿Qué te gustaría hacer para cortar/acabar con esto?

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Me incomoda que el género sea cuestionado o limite a ciertas personas. Afortunadamente, tengo el privilegio de trabajar en una de las organizaciones más grandes de educación en México, en la cual puedo buscar seguir impulsando iniciativas y comunicaciones para cambiar esto.

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Cuando mis primos se enteraron de que iba a ser papá, me vieron mal, me cuestionaron de que ya la había regado y me sentí impotente al no responder nada al respecto. Para cambiar esta situación ahora ya no permito que se metan en mis decisiones y prefiero guardar mi distancia.

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Compartía como en algunos momentos incurri o adopte actitudes y acciones que eran opresivas con otras personas. Ahora soy consciente de las implicaciones de estas actitudes y las he suspendido, además de que trato de señalarlas cuando veo que alguien de mi círculo cercano lo hace

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Como hombre heterosexual, crecí siendo parte del "club de tobi" y de cierta forma "presionado" a hacer bully a quienes eran diferentes. A lo largo de mi proceso de deconstrucción, ha sido interesante mi interacción con estos grupos de amistades que se forjaron desde el machismo. Para mi sorpresa, no he sido el único que ha hecho consciencia y cada vez son más sanos esos grupos de amistades.

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Durante mi niñez y adolescencia, experimenté conflictos al no encajar con algunos de los estereotipos sobre lo que se espera que le guste o interese a un 'hombre', lo que generó cierto aislamiento social hacia mi persona. A medida que fui creciendo, logré mediar estos conflictos, aceptando mi propia identidad y liberándome de esos estándares.

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¿Qué te gustaría hacer para cortar o acabar con esto?

No he podido seguir estudiando por falta de recursos económicos y tiempo, lo que estoy haciendo para poder cumplir con mi objetivo es buscar aplicaciones gratuitas como duolingo, en esa estoy aprendiendo tres idiomas y lo puedo estudiar a cualquier hora del día. También buscare hacer un espacio para continuar estudiando otras herramientas para mejorar mis actividades laborales y personales con mis niñas y así brindarles un mejor acompañamiento escolar

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Bueno pues primero que nada justo eso platicarlo con alguien más, en mi caso particular he socializado con muchas personas he aprendido de la experiencia de diferentes mentalidades. 

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Bueno pues primero que nada justo eso platicarlo con alguien más, en mi caso particular he socializado con muchas personas he aprendido de la experiencia de diferentes mentalidades. 

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1. Internalicé el hecho de haberme sentido inseguro de mis capacidades intelectuales por estar más inclinado y apasionado por mi lengua materna y no dominar, a la hora de hablar, el inglés.

2. He comenzado a cuestionar el hecho de que la decisión política de reinvindir mi propia lengua me acerca a la reinvindicación de lenguas originarias en mi país para tener una cosmovisión compartida y no solo la percepción del mundo desde el rol dominante.

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En el estacionamiento de edificio tuve un tema de movilidad con un vecino y me dijo, que el quería entenderse con mi marido y no conmigo, me hizo sentir muy mal, termine entendiéndome con su novia. Lo que hago es inculcar a mis hijos valores, para que no hagan distinciones por género.

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Identifica una historia que hayas socializado que no se haya sentido o se sienta bien. ¿Qué te gustaría hacer para cortar o acabar con esto?

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Identifica una historia que hayas socializado que no se haya sentido o se sienta bien. ¿Qué te gustaría hacer para cortar o acabar con esto?

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Mi historia es que tengo o espero tenía es juzgar a las personas antes de conocerlas, por ejemplo, de que no sería un buena idea o esperaría lo peor de interactuar por el look, status, color de piel, etc. Y me di cuenta de que precisamente yo era quien estaba teniendo acciones incorrectas al pensar de esta forma.

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La experiencia sobre los temas tradicionales familiares en los cuales debes estar cazado para poder hacer ciertos planes de vida y convivencias mas formales.

Ser consientes de que las etapas son diferentes y que no es necesario estar cazado para tener algo formal

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Mis historias de vida, ser un padre joven , aprendí a escuchar a los demás y así construir la estructura familiar siendo consiente y responsable con mis compromisos.

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Mis historias de vida, ser un padre joven , aprendí a escuchar a los demás y así construir la estructura familiar siendo consiente y responsable con mis compromisos.

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Ha sido interesante el recordar como se percibía el ser mexicano cuando era niño, desde la cuestión de "los hombres no lloran", hasta el típico "todo mexicano come puro picante". Al pasar el tiempo y gracias a este tipo de sesiones e información, he aprendido que no es verdad todo aquellas ideas que fueron reforzadas por los medios masivos de comunicación y por el círculo en el que me desenvolvía. Lo que me gusta es saber que las nuevas generaciones están teniendo acceso a este tipo de información desde temprana edad para poder ver con mejor perspectiva.

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Reflexioné sobre la socialización en lo laboral, el camino que he tenido en el contexto laboral, y en uno de los ámbitos que trabajé tuve la experiencia de tener que defenderme o posicionarme de manera intencionada porque tuve una especie de bullying, si se le puede llamar así, por parte de hombres. Este ámbito es la academia, en la universidad, en la que predominan hombres mayores; me llegaron a hacer comentarios como que consiguiera un marido empresario rico o desacreditar mi participación en congresos de investigación. Por supuesto, me defendí y se volvió gratificante poner en su lugar a estos tipos de profesores.

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Durante mi proceso de socialización en la educación formal, tuve muy presente que los niveles de profesionalización que pudiera adquirir una persona estaban enfocados o destinados a la producción (actividades mecanizadas), mediante la memorización y la ejecución de ciertas tareas y roles, con el fin de obtener riqueza estatus.

Cuando entré a estudiar mi licenciatura pude ver el panorama más amplio, comprendiendo que la educación también esta destinada a la ciudadanía y a brindar oportunidades personales y colectivas. Por esa razón decidí postularme al movimiento de Enseña, con la intención de ir cambiando mentalidades y formas de enseñanza en la educación tradicional. Me gustaría seguir apostando por romper esos patrones y apostar en las pasiones y vocaciones humanas, con el fin de generar acciones con sentido propósito y convicción.

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Las demostraciones de afecto público a veces son mal percibidas o asociadas con algo negativo o que es permitido en personas jóvenes; lo que me hace sentir limitado en expresiones de cariño o de pareja.

Normalizar y moderar las expresiones de cariño en público.

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1. La primera vez que fui a Estados Unidos (Carolina del Norte), a pesar de saber muy bien el idioma inglés y de saber que podía comunicarme sin problemas, decidí no hablarlo por miedo a mi acento. Entendía perfecto todo lo que me decían, pero simplemente no quise hablar.

2. Creo que lo ideal para acabar con este tipo de historias, es impulsar más la identidad de la lengua materna y eliminar así los miedos e inseguridads que pudieran surgir con motivo del acento, sentirse orgullo de toda la identidad hispanoparlante.

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1.- Un elemento que identifico claramente es la forma en que me informaba. Quiero decir que, según la editorial que escuchaba o leía entendía la realidad e incluso definía la forma en que me iba a comportar con la gente que me rodeaba y con la que no pensaba igual que yo.

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¿Qué aspectos me gustaría/me comprometo a seguir profundizando para comprender el impacto en el que operan los sistemas en distintas dimensiones de opresión a nivel personal y en tu entorno?

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He notado que en ciertos espacios me siento más cómodo estando con hombres que con mujeres. Eso me ha hecho reflexionar sobre qué aspectos de mi conducta o de mi forma de hablar pueden resultar incómodos para las mujeres o si más bien yo estoy poniendo una alguna barrera.

También reconozco que anteriormente daba un mayor peso al trabajo mental y demeritaba mucho el trabajo físico. Como si la calidad o dignidad de una persona estuviera relacionada con el trabajo que ejercía. De un tiempo para acá he aprendido a reconocer ese sesgo y considero que he logrado erradicarlo.

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Tomando las palabras y acciones de una persona desde lo que son, evaluar la situación e identificar si es mejor continuar o mejor alejarse.

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Me comprometo a no tener pensamientos opresores, cuando vea familias con muchos hijos, ya que considero que por no tener niveles de estudios no son reflexivos con respecto a esa gran responsabilidad.

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¿Qué aspectos me gustaría/me comprometo a seguir profundizando para comprender el impacto en el que operan los sistemas en distintas dimensiones de opresión a nivel personal y en tu entorno?

Me comprometo a profundizar en la comprensión del impacto de los sistemas de opresión en la educación, especialmente en contextos de pobreza, migración y desigualdad de género. Para ello, seguiré reflexionando sobre mis propios sesgos, fortaleciendo un enfoque de equidad en la recaudación de fondos y alianzas, y escuchando activamente a las comunidades y PEM. Además, exploraré marcos teóricos y experiencias de otros contextos para aplicar enfoques más efectivos y contribuir a una transformación educativa equitativa.

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¿Cómo han impactado estas identidades en las oportunidades o barreras que has enfrentado a lo largo de tu vida?

De una forma muy general y antes de que se me olvide la idea. A lo mejor no de una forma consciente he enfrentado ciertas barreras que hasta ahora veo conscientemente y de seguro he sido barrera o mejor dicho opresor para otra persona, pero creo que la idea es mejorar y adaptarse para estas nuevas épocas

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¿Cómo han impactado estas identidades en las oportunidades o barreras que has enfrentado a lo largo de tu vida?

Me he sentido atrapada en el ambiente familiar y en la comunidad, y siento que estoy perdiendo amistades, oportunidades, convivencia familiar, laboral y de amigos

Como me ha limitado?  ha limitado mi estatura, la edad, la complexión, el carácter para poder desarrollar ciertas actividades; de manera inconsciente he sido igualmente opresor, generando estrés e inconformidad a las personas que están a mi alrededor.

He identificado las situaciones que generan opresion y malestar y tratare de ir corrigiendo en la medida de mi posibilidad de estar consiente y en paz conmigo misma

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Este tipo de espacios son realmente valiosos, y me gustaría no solo quedarme con los recursos de las sesiones, sino poderlos hacer llegar a otras personas para detonar reflexión e impulsar su replicación en ellas mismas.

Por otro lado, me propongo a pensar en el impacto de mis acciones, mentalidades, comentarios y actitudes ante las/os demás, dejando a un lado las inseguridades y el qué dirán, abrazando mis convicciones y el respeto hacía las demás identidades. El hecho de darme cuenta que también he contribuido a la opresión, me hace sentir triste, pero con ánimos de no seguirlo hacerlo, de cambiarlo y de seguir fortaleciendo mi forma de ser ante sociedades y sistemas tan arraigados.

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¿Cómo impacta el trauma histórico en nuestras relaciones actuales y cómo podría el enfoque DEI ayudarnos atravesar de forma más consciente este entendimiento?

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El trauma histórico, transmitido de generación en generación, puede manifestarse en nuestras relaciones actuales de diversas maneras. Algunas de estas incluyen:

Desconfianza y dificultad para establecer relaciones íntimas: Las experiencias de opresión y discriminación pueden generar desconfianza en las instituciones y en personas de otros grupos, dificultando la creación de vínculos profundos y significativos.

Patrones de relación disfuncionales: El trauma puede llevar a la repetición de patrones de relación dañinos, como la violencia o la sumisión, que se han presenciado o experimentado en generaciones anteriores.

Problemas de salud mental: La ansiedad, la depresión y el estrés postraumático son algunas de las consecuencias del trauma histórico que pueden afectar negativamente las relaciones.

Dificultad para expresar emociones: El trauma puede generar dificultades para identificar, comprender y expresar las emociones de manera saludable, lo que puede obstaculizar la comunicación y la conexión en las relaciones.

El enfoque DEI puede ser una herramienta poderosa para abordar el trauma histórico en nuestras relaciones. Al promover la comprensión y el respeto hacia las diferentes experiencias y perspectivas, DEI nos invita a:

Reconocer y validar el trauma histórico: DEI nos anima a reconocer y validar el impacto del trauma histórico en las comunidades y en las personas, creando un espacio seguro para hablar sobre ello.

Fomentar la empatía y la escucha activa: DEI nos invita a desarrollar la empatía y la escucha activa, herramientas fundamentales para comprender las experiencias de los demás y construir relaciones más sólidas.

Promover la justicia y la equidad: DEI nos impulsa a trabajar por un mundo más justo y equitativo, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades y derechos, independientemente de su origen o identidad.

Construir puentes entre comunidades: DEI nos anima a construir puentes entre diferentes comunidades, fomentando el diálogo y la colaboración para superar las divisiones y construir un futuro mejor para todos.

Al adoptar un enfoque DEI, podemos comenzar a sanar las heridas del pasado y construir relaciones más saludables y significativas en el presente.

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Me comprometo a comprender mejor a todas las minorías, respetando sus creencias y sus formas de pensar, basándome igualmente en el principio de que mis derechos terminan justamente donde inicia el de los demás y viceversa.

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Mantener el respeto sin dañar a nadie ni mucho menos dejar que me dañen, siempre escuchando y tener en cuenta que todos somos diferentes o etapas diferentes.

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Algunas de las reacciones observadas ante un trauma histórico pueden incluir signos de mala salud física y emocional en general, baja autoestima, depresión, abuso de sustancias , trastornos de personalidad y altas tasas de suicidio.

Una persona puede tener dificultades para controlar sus emociones en respuesta a factores estresantes. Esto puede dificultar la toma de decisiones, ya que es más probable que tome decisiones basadas en sus emociones en el momento en lugar de considerar las consecuencias a largo plazo

Si replicamos el enfoque DEI en las escuelas, en los cuidadores primarios, generaríamos un ambiente de tolerancia a aquellas personas que tienen diferente pensamiento, color de piel , sexo y complexión lo cuál construirá relaciones más saludables y felices

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¿Como impacta el trauma histórico en nuestras relaciones actuales y como podría el enfoque DEI ayudarnos atravesar de forma mas consciente este entendimiento?

A lo largo de nuestra vida, hemos crecido con esos traumas históricos, con la ayuda de estos espacios que nos hacen crear consciencia sobre estos temas y podamos hacerlo extensivos con nuestra comunidad.

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Me comprometo a ser más consciente sobre como mi posición laboral o genero puede oprimir a otros. También a nombrar cuando vea situaciones de opresión para que las personas de mi alrededor sean más conscientes de esto.

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Tiendo a tener más desconfianza de personas que parecen que crecieron en una colonia similar a la mía.

Pero a la misma vez a veces me intimida relacionarme con personas que se que crecieron muy diferentes a mi porque siento que no pertenezco a sus circulos.

El enfoque DEI nos ayuda a ser más conscientes de esto para poder cambiar estas opresiones o injusticias.

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seguir con la empatía para crear los vínculos de confianza y comunicación, fortalecer el apoyo emocional en la medida que sea posible construir armonía.

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Que de alguna forma estamos tratando de ser equilibrados en nuestra conducta, siendo sensibles y empáticos y con las diferentes formas de pensar, sentir y ser sin juzgar ni interpretar.

El enfoque DEI nos ayudara a identificar estos contextos a definir nuestra posición ante la situación, a equilibrar el pensamiento y a contextualizar una comunicación asertiva y resiliente.

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Los traumas históricos, terminan siendo dogmas con los que crecemos y que llegamos a normalizar sin que realmente estemos conscientes o incluso de acuerdo al 100% con ellos. Considero que un enfoque DEI puede ayudarnos a formar una opinión personal y a adoptar una postura genuina frente a esos traumas históricos y a enfrentarlos de una mejor manera en nuestra vida cotidiana.

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Mi compromiso va más allá de lo que hemos abordado, pues tengo que hacer una introspección sobre mi historia de vida y mi comportamiento a lo largo de las etapas que he pasado. Quiero seguir entendiendo este tema y comprender que todos tenemos miedos, frustraciones y aprendizajes que nos dejan una huella para continuar y ser mejores personas.

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Sin duda, el trauma histórico impacta en todos los aspectos, desde las inseguridades al solicitar algún tipo de apoyo y desde las oportunidades que se tienen para tener un mejor ingreso económico.

El enfoque DEI nos está dando una mejor perspectiva de ser más empáticos, relacionarnos de mejor manera con los demás, entendiendo su historia de vida y aprendiendo de sus experiencias. El ponerse en los zapatos de los demás nos permite tener más consciencia y comprender y compartir las emociones y sentimientos de otra persona.

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Me comprometo a profundizar en mi conocimiento para identificar mentalidades/acciones/relaciones de poder/opresión que pueda reconocer y/o encontrar en mi y en diversos lugares y personas. Me comprometo en el reconocimiento y nombramientos de los mismos con el objetivo de reflexionar sobre ellos y eliminarlos.

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¿Cómo impacta el trauma histórico en nuestras relaciones actuales y cómo podría el enfoque DEI ayudarnos atravesar de forma más consciente este entendimiento?

En el contexto de Enseña por México, el trauma histórico impacta nuestras relaciones actuales al perpetuar desigualdades educativas, brechas socioeconómicas y la exclusión de comunidades marginadas, especialmente aquellas con poblaciones indígenas, migrantes y en situación de pobreza. La falta de acceso a educación de calidad, la desconfianza en las instituciones y la opresión internalizada limitan el desarrollo del potencial de estudiantes y docentes.

El enfoque DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) nos ayuda a abordar este entendimiento de manera consciente al reconocer las barreras estructurales, visibilizar las experiencias de los estudiantes y sus familias, y diseñar estrategias pedagógicas que fomenten la resiliencia, la identidad cultural y la equidad de oportunidades. Además, promueve la creación de espacios educativos más inclusivos, donde se validan las historias de los estudiantes y se trabaja en comunidad para romper ciclos de exclusión y desigualdad.

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Sesión 2: ¿Qué aspectos me gustaría / me comprometo a seguir profundizando para comprender el impacto en el que operan los sistemas en distintas dimensiones de opresión a nivel personal y en mi entorno?

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Sesión 2: ¿Qué aspectos me gustaría / me comprometo a seguir profundizando para comprender el impacto en el que operan los sistemas en distintas dimensiones de opresión a nivel personal y en mi entorno?

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Identifico que en ciertos momentos, por ejemplo, cuando me siento atacado o incómodo, acciono conductas que operan desde la opresión (invalidación, prejuicio, estigmatización relacionadas con el capacitismo, racismo, clasismo o elitismo). Mi compromiso está en cuestionar también estas acciones y aprender a lidiar con estos sentimientos de manera menos violentas y que procuren el cuidado de las personas y la no reproducción de violencias.

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Sesión 3: ¿Cómo impacta el trauma histórico en nuestras relaciones actuales y cómo podría el enfoque DEI ayudarnos atravesar de forma más consciente este entendimiento?

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Sesión 3: ¿Cómo impacta el trauma histórico en nuestras relaciones actuales y cómo podría el enfoque DEI ayudarnos atravesar de forma más consciente este entendimiento?

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Hay situaciones en las que convivo con gente cuyo contexto y situaciones en las que creció que identifico muy distinta a la mía y me cuesta trabajo ser genuino. En esas situaciones me centro en la situación por la que estamos conincidiendo y procuro dejar de lado todo mi historial. Creo que un enfoque DEI me ayuda a no demeritar mi historia personal y por lo tanto tampoco la de las otras personas, a pesar de ser tan distintas. Considero que esto me podría ayudar a tener relaciones más profundas con las personas, sobre todo en situaciones en las que debemos colaborar para alcanzar un bien común.

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¿A qué te comprometes para evitar el extractivismo cultural y académico en la experiencia del potencializadora presencial?

¿De qué manera se hará visible?

-Me comprometo a respetar y reconocer el conocimiento, la cultura y las experiencias de las personas y comunidades que participan en la experiencia del Potencializador, asegurando que su voz y perspectiva sean valoradas y representadas de manera justa.

-Se hará visible al dar crédito a las fuentes de información, pedir consentimiento para documentar y compartir experiencias, y fomentar un diálogo horizontal donde el intercambio de conocimientos sea equitativo y recíproco.

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Tema con un sentido profundo y sensible, duro e impactante

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¿Cómo imaginas que a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

promoviendo el respeto en todos los aspectos que aplique

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu o rol en la organización?

siendo ejemplo y fomentando una cultura de respeto y de conciencia

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Este tema se me hizo muy interesante, pues pude ir conectando el trauma histórico desde los hechos sociales generados por guerras, revoluciones, confrontamientos, exigencias, etc, y como estos los seguimos replicando de forma personal y colectiva, haciendo el ejercicio más particular dentro de mi entorno. Impacta profundamente, pues hay elementos que normalizamos y que no hemos soltado en su totalidad. De forma personal no he interiorizado varios temas y tampoco me he detenido a profundizar sobre ello, desde el dolor histórico, la manifestación emocional y los estresores causantes. Desde en enfoque DEI pude entenderlo en primera instancia, ser compasivo con todo lo sucedido y mirar hacia las limitaciones en las que puedo incidir.

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¿Cómo imaginas qué a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

Es un tema muy poderoso que había visualizado de forma indirecta en series, libros, películas. Desde lo personal, considero que puedo compartir más el impacto y los tipos de los mismo. Bajar esta conscientización con PEM y comunidades. Utilizar la herramienta DINDER para nombrar en ciertos contextos este tipo de prácticas, e impulsar el respeto de los Derechos humanos, así como el conocimiento de los mismos.

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu o rol en la organización?

Como lo mencionaba en la pregunta anterior, me gustaría promoverlo con PEM, pues son quienes también lo fomentan dentro sus EAs, hacer reflexión y unión ante estos hechos. También pienso que el poder hablarlo desde las experiencias dentro de las comunidades, nos brindaría mayor comprensión.

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¿Cómo imaginas que a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

Evitando el consumo indiscriminado de cualquier producto o recurso y promoviendo el uso responsable de los mismos en mi entorno. También en la meida de lo posible recurrir a proveedores locales.

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu o rol en la organización?

Siempre buscando una colaboración con las comunidades en las que nos encontramos, que ambas partes salgamos beneficiadas de todas las interacciones y que la incidencia que tengamos la haga total sentido lsas personas con las que colaboramos. Promoviendo todo tipo de oportunidades de desarrollo y no solo aquellas que implican "salir de la comunidad".

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¿Cómo imaginas que a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

Evitando prácicas abusivas, que reproduzcan dinámicas colonialistas, que tengan como resultado la explotación de los recursos o de las comunidades minorizadas.

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu o rol en la organización?

Creo que podemos promover el respeto hacia las comunidades así como el reconocimiento de sus culturas, territorios y saberes. Podemos promover prácticas de intercambio responsables, reconociendo siempre la autoría, la propiedad y el respeto por los ecosistemas.

¿A qué te comprometes para evitar el extractivismo cultural y académico en la experiencia del potencializadora presencial?

Evitar tomar fragmentos del pensamiento de las comunidades que visitaremos y apropiáremelos.

¿De qué manera se hará visible?

En las conversaciones con el resto de los participantes del potencializador.

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Me afecta en mis relaciones personales, ya que por el contexto y valores culturales de mi comunidad y con los cuales no comulgo, he pasado por un proceso de aislamiento que me mantiene alejado de la vida social de mi ciudad. El enfoque DEI me ayudaría a abrirme un poco más a conocer personas distintas y de otros lugares.

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¿Cómo imaginas que a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

Primeramente entendiendo que los recursos naturales son finitos y Dios los puso geográficamente en lugares específicos para que el hombre sea un buen mayordomo de ellos, y aunque permitió que se beneficiara de ellos, también un principio bíblico es no abusar de esos mismos recuros.

En segundo lugar, siendo consiente de que cada pueblo y cada nación tiene cultura o culturas propias que no deben ser transgredidas y por ende merecen respeto y tienen un valor intrínseco por sí mismas.

En tercer termino, considero que la cuestión académica, debe tener una retribución justa y no representar un abuso hacia la persona y su conocimiento.

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu rol en la organización?

Fomentando el valor, respeto, tolerancia hacia los recursos naturales y su uso, las culturas distintas a la mía y reconociendo a las personas por su intelecto.

Así mismo, levantando la voz cuando descubra algún tipo de extractivismo dentro de la Organización.

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El trauma histórico, transmitido a través de generaciones puede influir profundamente en nuestras relaciones actuales como en patrones de comportamiento, conflictos, malos entendidos y el enfoque DEI es fundamental para concientizar y crear espacios de diálogo seguros.

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¿Cómo imaginas que a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

Priorizar productos locales, reducir el consumo de productos que dejen alta huella ecológica, practicar el consumo consciente y apoyar a empresas que se preocupan por el medio ambiente.

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu o rol en la organización?

Generar conciencia, evitar consumir productos de un solo uso, continuar con el reciclaje responsable en la oficina y difundir información y concienciar a otros sobre la importancia de frenar el extractivismo.

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Creo que la normalización de la violencia me ha afectado en multiples ocaciones, a veces me siento deshumanizado con respcto a otras personas. Creo que a través de el enfoque DEI puedo comenzar a visibilizar y darle el peso adecuado a este tipo de problematicas.

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¿A qué te comprometes para evitar el extractivismo cultural y académico en la experiencia del potencializadora presencial?

A fin de evitar el extractivismo cultural y académico en la experiencia del potencializadora presencial, me comprometo a no concebir una relación asimétrica entre el contexto al que vayamos y yo.

¿De qué manera se hará visible?

A través de la suspensión del juicio y la escucha activa.

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Creo que todos como latinoamericanos compartimos el trauma histórico de la conquista, los mexicanos hoy en día el de la violencia por el narco, las desapariciones, etc. Este enfoque en primera nos ayuda a comprenderlo y precisamente trabajarlo de manera más consciente y aun de mayor valor, a no hacerlo solos.

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Desde mi rol en desarrollo, la manera de evitar cierto extractivismo, es asegurándonos de que el programa en verdad tenga un impacto en la comunidad educativa, ya que de lo contrario estaríamos "vendiendo" utilizando a las comunidades educativas sin que en realidad reciban un beneficio.

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Evitar comentar o hablar por otras personas o grupos de personas, siendo consciente de mis sesgos y visión individual.

Me comprometo a convivir, compartir e intercambiar conocimientos y experiencias con todas las personas.

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Creo que el trauma histórico impacta nuestras relaciones en varias maneras, algunas veces incluso de manera inconsciente, esto debido a que se trata de un fenómeno multigeneracional (comunidades oprimidas, racismo y clasismo en México).

El enfoque DEI puede ayudarnos a en primer lugar, ser conscientes, entender el fenómeno que se nos presenta y entonces visibilizar estas dinámicas de desigualdad. Algo que he podido ver en ExM es que a través de un enfoque DEI se suelen fomentar espacios de diálogo seguro y escuchar de manera profunda desde la empatía.

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Me comprometo a no repetir patrones basados en una jerarquía opresiva, ni dar paso a que estos patrones se vean impregnando nuestras relaciones dentro del ambiente laboral y personal.

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A nivel personal, pareciera que estoy frente a un panorama desfavorable y lúgubre, si bien desde hace años el extractivismo a azotado LATAM, los últimos años, impulsados por el fenómeno que trajo la pandemia han ayudado a mostrar la punta del iceberg. Dentro de mis posibilidades y esfuerzos, el nunca callar las voces de aquellos que buscan justicia, el no llegar con prejuicios o etiquetas, pero también ser empático y no caer en la comercialización de ciertas causas sociales.

Me comprometo a tener una mente abierta y una escucha activa.

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Es importante que las comunidades estén empoderadas. Sean actores sociales claves para la construcción y transformación de sus propias vidas.

Desde mi rol, será importante apoyar, capacitar y sobre todo tomar en cuenta la palabra de los actores sociales.

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¿Cómo imaginas que a nivel personal puedes frenar el extractivismo?

Siendo más consciente de cuando esté extrayendo algo de un territorio o cultura por beneficio propio.

¿Cómo lo puedes frenar o evitar dentro de tu o rol en la organización?

Asegurando que reconozcamos y demos crédito a la cultura, ideas y recursos de los que nos estemos beneficiando. Evitar extraer cosas por beneficio propio y más bien busquemos como logramos reconocer y crear más recursos para las comunidades con las que colaboramos.

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Una reflexión sobre qué es algo que te cuesta trabajo o dificulta cuando piensas en diseñar y dar seguimiento a estos objetivos que te planteaste

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Pensando en el bienestar de mis compañerxs, no me costo trabajo pensar en un objetivo, que es a largo plazo, pero que será muy gratificante cuando lo tengan que usar. Siento que será como cuando implementamos el fondo de ahorro, pero a muy largo plazo.

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Cuando al fin se caen las vendas de los ojos, viene una sensación terrible de culpa por haber perdido el tiempo y no haber hecho algo por aquello que hoy nos da claridad, esto me genera un bloqueo mental porque no se que hacer o como empezar, pueden haber muchas ideas, pero ninguna en concreto me permite delimitar que realmente quiero.

Hay demasiada información que no se a que darle seguimiento o como desarrollarlo.

Estoy en una depuración de ideas, y espero que salga algo bueno y positivo

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Sesión 7

Dice la conciencia liberadora que "Todos los miembros de la sociedad juegan un papel al mantener el sistema "des-igual" en su lugar, ya sea que el sistema funcione a su beneficio o en contra de el". (Love J. Barbara 2000 s/p) Bueno en este sentido el sistema no siempre funciona a nuestro favor, las iniciativas de cualquier índole se pueden desvanecer con un mínimo de intención desde una opresión simbólica.

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Muchas veces se plantean los objetivos de acuerdo al contexto que se viven en ese momento en la organización, sin embargo, los mismos muchas veces tienen que modificarse o adecuarse conforme al contexto espacio/temporal que se va viviendo dentro de ExM. Me hubiera gustado generar una Dirección Jurídica DEI, pero en un semestre es un objetivo por demás ambicioso, sin embargo creo que en este semestre pueden darse los cimientos para esa Dirección.

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Loque más se me complica es la priorización. EN mí área podemos abordar el marco de DEI desde diferentes frentes, el tema está en ídentificar cuál es el más adecuado y qué tanto impacto tendra

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Puede ser desafiante sensibilizar a algunos consejeros en temas DEI, pero con el apoyo del presidente y del comité de gobernanza lo puedo lograr.

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Más que costarme trabajo creo que para asegurar que las acciones se puedan llevar a cabo de manera eficiente, es tener una corresponsabilidad de todo el equipo de DyS, mantener la comunicación y tener la confianza de acercarse para clarificar dudas. Al final es un trabajo que debemos hacer en equipo.

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Algo que me cuesta trabajo al diseñar y dar seguimiento a estos objetivos es equilibrar la planeación estratégica con la operación diaria. Muchas veces las urgencias del día a día desvían la atención de las metas sustantivas de recaudación. Además, el enfoque DEI implica un trabajo constante de revisión interna y autocrítica, lo que exige tiempo y sensibilidad para no caer en acciones superficiales o simbólicas. Aterrizar estos objetivos en indicadores concretos, sin perder de vista el propósito transformador, es un reto constante.

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Creo que podría encontrar cierta resistencia con aliados, pero también considero que el sector se está moviendo en torno a los temas DEI, lo que representa una oportunidad no solo de financiamiento sino de posicionamiento del tema y de relaciones auténticas en torno a la problemática.