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Características del Modelo ADKAR
Centrado en las personas: Reconoce que el éxito del cambio depende de los individuos que lo implementan.
Secuencial y estructurado: Cada etapa debe completarse antes de pasar a la siguiente para garantizar una transición fluida.
Medible: Ofrece indicadores claros para evaluar el progreso en cada etapa.
Flexible: Puede adaptarse a diferentes tipos de organizaciones y cambios, desde pequeñas transformaciones hasta grandes reestructuraciones.

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Características del Modelo ADKAR
Centrado en las personas: Reconoce que el éxito del cambio depende de los individuos que lo implementan.
Secuencial y estructurado: Cada etapa debe completarse antes de pasar a la siguiente para garantizar una transición fluida.
Medible: Ofrece indicadores claros para evaluar el progreso en cada etapa.
Flexible: Puede adaptarse a diferentes tipos de organizaciones y cambios, desde pequeñas transformaciones hasta grandes reestructuraciones.

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UTILIDAD  Ayuda a las personas a transitar por el cambio al enfocarse en sus necesidades específicas. Asegura que el cambio técnico se complemente con el cambio humano necesario.Permite identificar en qué etapa del modelo las personas u organizaciones están teniendo dificultades, facilitando soluciones específicas. Refuerza la importancia de mantener los cambios logrados para evitar retrocesos.                                    

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UTILIDAD  Ayuda a las personas a transitar por el cambio al enfocarse en sus necesidades específicas. Asegura que el cambio técnico se complemente con el cambio humano necesario.Permite identificar en qué etapa del modelo las personas u organizaciones están teniendo dificultades, facilitando soluciones específicas. Refuerza la importancia de mantener los cambios logrados para evitar retrocesos.                                    

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¿Que es el Modelo ADKAR ?                   Es una metodología de gestión del cambio desarrollada por Prosci, diseñada para ayudar a las organizaciones y personas a implementar cambios con éxito.

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¿Que es el Modelo ADKAR ?                   Es una metodología de gestión del cambio desarrollada por Prosci, diseñada para ayudar a las organizaciones y personas a implementar cambios con éxito.

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El modelo ADKAR para el cambio organizacional