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O conflito por si só não é ruim. É preciso abandonar a visão de que nele só há espaço para um vencedor e um perdedor. Grandes aprendizados nascem de situações conflituosas, gerando crescimento mútuo para aqueles que se dispõem à aventura de compreender as necessidades do outro e até ajudá-lo , como forma de, assim, atingir seus próprios objetivos, o conflito sexual pode surgir quando pessoas não tem a mesma opção sexual dentro de uma empresa, pois esse assunto ainda não é comum, muitas pessoas tem a dificuldade de aceitar que as pessoas não tem a mesma opção sexual uma das outras, mais temos que entender que precisamos respeitar, pois independente da opção sexual, são seres humanos, até porque os casos de conflito sexual nas empresas são uma das que provocam afastamento infelizmente isso é normal hoje em dia é temos que ter respeito pra lidar com essa situação.

Grupo 5

Millena Camargo
Emanuelle Paula
Manoela Torres
Bruna tomaz
Barbara Thayna

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Muitas pessoas pertencentes aos grupos LGBTQ+ preferem não revelar sua orientação sexual e/ou gênero ao qual se identificam no ambiente de trabalho para evitarem possíveis atos discriminatórios. Isso se deve ao alto nível de preconceito para com pessoas destes grupos

Um exemplo de uma lei sobre esse assunto é esta dos Estados Unidos: Em 15 de junho de 2020, a Suprema Corte dos Estados Unidos decidiu que a Lei dos Direitos Civis de 1964 protege os funcionários da discriminação com base na orientação sexual ou identidade de gênero. Isso significa que trabalhadores nos EUA não podem ser demitidos por serem LGBT.

Os trabalhadores transgêneros estão sujeitos a diferentes tipos de assédio que os trabalhadores LGB. Isso inclui acessibilidade ao banheiro, ser deliberadamente referido por pronomes incorretos e ter que tolerar perguntas inadequadas, que podem levar ao afastamento e evasão do funcionário.

Os funcionários não LGBTQ acreditam que não é “profissional” discutir a orientação sexual ou identidade de gênero no local de trabalho.

Quando um empregado for alvo de discriminação por conta da sua orientação sexual, é possível gerar um processo trabalhista em razão da omissão do empregador, já que nenhum colaborador deve ter sua vida privada, dignidade ou honra violada.

Grupo 1

Lain Fernandes
Graciane Cristina
Daniel Luiz
Camila Felinto
Leandro Martins
Samyra Caetano
Caio Ferreira
Rafael Rodrigues

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RACISMO NÃO SERÁ TOLERADO NO AMBIENTE DE TRABALHO

O preconceito está muito presente tanto na sociedade tanto no ambiente de trabalho, e um método pra diminuir esse preconceito. Tem que ser tomado algumas medidas, ou punições referentes ao funcionário que cometa esse ato intolerável.

-Punição para agressor por meio de processos judiciais, multa ou demissão por justa causa

-Integração com funcionários da empresa independente da cor da pele

-Desde que esse ato de punição não seja uma forma de preconceito também, pois se não a roda só girando e nunca há uma solução. Devemos respeitar uns aos outros e seguir todas as orientações no ambiente de trabalho.

-A conscientização é de suma importância na promoção da diversidade dentro da empresa, implementação de política de prevenção e inclusão social por meio de palestras.
Formas para combater:
Promover a diversidade dentro da empresa.
Implementação políticas de prevenção.
Inclusão Social.
Pluralidade cultural.

Alunos: Alison Da Silva Teixeira
Ligya Faria
Cleisson Levindo
Ana Beatriz Alves
Rafaela Lopes
Maria Eduarda Rodrigues da Silva
Liriel Pereira
Guilherme Neves

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Gabriel Martins, Marcos Filipe, Ricardo Malta, Luana Silveira Oliveira, Leidiane Moura, Gabriella, Ana caroline.

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Gabriel Martins, Marcos Filipe, Ricardo Malta, Luana Silveira Oliveira, Leidiane Moura, Gabriella, Ana caroline.