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Tras el análisis del caso, confirmo mi postura frente  al maltrato en el trabajo, es inaceptable. Las personas deben buscar su felicidad y disfrutar el trabajo en el que están, ya que, es algo imprescindible en la vida, siempre vamos a tener que trabajar para vivir, por lo tanto, ir al trabajo no debe ser un sacrificio, simplemente deber ser un deber. Hay que poner en la balanza nuestro bienestar antes que un buen sueldo. Ademas Laura tiene una buena base (es bilingüe, tiene experiencia y recibió capacitación) por lo que se le van a dar mas oportunidades de trabajo.
Estas actitudes de los superiores o de los mismos colegas trae consecuencias en los trabajadores (mentales, sociales y hasta físicas), y van empeorando a medida que transcurre el tiempo. Estos factores son siempre perjudiciales y al final es un circulo vicioso: El trabajador se desmotiva por lo que no rinde en un 100%, por lo que las criticas, amenazas y maltrato se repiten.

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La primera medida que se debería tomar es realizar una demanda por violencia en el trabajo, para que se pueda realizar una investigación y no se sigan repitiendo los casos. En caso de no tomar esa medida, Laura debería presentar la carta de renuncia y a su vez buscar mas oportunidades de trabajo.
Estas medidas serian necesarias para la tranquilidad de Laura, ya que trabajar en un ambiente hostil y bajo amenazas no es sano ni grato. Ella podría encontrar mejores oportunidades, sin tener que soportar maltrato. Ella podría optar por buscar un trabajo nuevo

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El principio de argumentación que defiende mi postura es el principio de doble efecto, ya que, Laura tomo la decisión de aceptar el trabajo, el cual le ofrecía un mejor sueldo, pero, el ambiente laboral era insoportable. A lo que se enfrenta a tomar una decisión: Presentar una carta de renuncia y dimitir y buscar algo mejor (arriesgándose a que se demore mucho el proceso) o simplemente aguantar los maltratados y recibir un buen sueldo.

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Laura hizo bien al querer cambiar de trabajo, porque lo que le ofrecían obviamente sonaba a lo que ella necesitaba, y ella a su vez desconocía a lo que se enfrentaría. No apoyo en lo absoluto al maltrato en el trabajo, ya que, la mayoría de los  trabajadores tienen el mismo objetivo (tener una fuente de ingresos estable), por lo tanto, todos merecen un buen trato. Estas actitudes pueden tener consecuencias en el trabajador a nivel psicológico, por ejemplo: problemas con su autoestima, mayor estrés, ansiedad, hasta depresión.

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Laura tiene un trabajo hace 3 años en una prestigiosa empresa, trabajo en el cual se siente cómoda y a gusto, excepto por el sueldo que recibe, el cual, no es suficiente para sustentar a su familia. Un día se le presenta una nueva oportunidad de trabajo, en la que se le ofrece un aumento de sueldo y una capacitación. Después de meditar la propuesta Laura acepta.Se convierte un una profesional integral ya que ha adquirido mas conocimientos y un aumento en el sueldo significativo, pero, con el pasar de los días el ambiente en el trabajo va empeorando; recibe frecuentemente amenazas de despido,insultos y maltrato entre compañeros. Sus pares le manifiestan que esa sera su situación hasta que presente una carta de renuncia.

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Yo siempre he estado a favor de la felicidad personal, de pensar en uno mismo para encontrar la felicidad. Estoy en contra de tener que soportar cosas que nos hacen sentir incómodos o frustrados. Yo pienso que obviamente hay que poner a los hijos como prioridad. En este caso creo que lo mejor seria que dimitiera en el trabajo con el mejor sueldo ya que no se siente cómoda en ningún aspecto y paso a ser un sacrificio levantarse todos los días a trabajar en ese ambiente. Laura tiene la ventaja de tener experiencia en la empresa anterior y es bilingüe; sumándole también que en la empresa actual recibió mas capacitación, por lo que tiene un buen currículum para postular a algo mejor en lo que se sienta cómoda y gane un buen sueldo.

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Laura es una mujer que lleva aproximadamente tres años prestando sus servicios como secretaria bilingüe en una prestigiosa empresa. Al interior de su trabajo se siente cómoda, pues está rodeada de un ambiente laboral grato, con excelente relación interpersonal con sus compañeros. Sin embargo, no está conforme con el sueldo recibido, debido a que no le alcanza para cubrir sus necesidades básicas y lo que sus tres hijos le demandan. Un día se presenta la oportunidad de cambiar de empleo, propuesta que desde un principio la entusiasmó: el ofrecimiento consistía en un aumento de sueldo y en una capacitación permanente para ampliar sus conocimientos. Luego de mucho pensar, opta por esta nueva posibilidad, teniendo la certeza que cambiará su vida y la de su familia positivamente.

Hoy, a pesar de que ha adquirido conocimientos convirtiéndose en una profesional integral y con un sueldo que le permite vivir acomodadamente, la rodea un ambiente laboral que día tras día se hace más insoportable, con frecuentes amenazas de despido, insultos y gritos para presionar mayor rendimiento en su labor. A esto se suma la relación con las compañeras de trabajo, que es bastante hostil.

Sus colegas le plantean directamente que esta situación podrá terminar siempre y cuando entregue la carta de renuncia. Ella no sabe qué hacer, si renunciar o no, pues el dinero lo necesita para darle sustento a sus hijos.

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Ambiente laboral: Es el conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores.

Fuentes :https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASNDSyNjtbLUouLM_DxbIwMDS0MDIwuQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAEgsIqTUAAAA=WKE

Sueldo: Dinero que se entrega en forma de paga de manera regular a una persona que trabaja.

Fuentes: https://languages.oup.com/google-dictionary-es/

Necesidades Básicas: Serie de elementos cuya escasez o ausencia lleva a un estado de pobreza.

Fuentes: https://languages.oup.com/google-dictionary-es/

Profesional integral: Profesional con una formación que implica el dominio de una ocupación especifica, la apropiación de un saber técnico y la capacidad de adaptación dinámica a los cambios constantes de la productividad.

Fuentes: https://sites.google.com/site/cajudimapa/que-es-la-formacion-profesional-integral-f-p-i

Carta de renuncia: Documento en el cual el trabajador expresa a la empresa su dimisión al puesto de trabajo que este ocupa.

Fuentes: https://www.bizneo.com/blog/carta-de-renuncia-voluntaria/