# data[].attributes.body
När man har fått sin ställningsfullmakt som arbetsplatsombud så har man rätt att förhandla på sin arbetsplats, MBL 19, 11.

# data[].attributes.body
- innehållet
- upplägget
- saknades det något som du ville vi skulle ta upp?

# data[].attributes.headline
Skriv och berätta. Tryck på plustecknet under o skapa.

# data[].attributes.subject
Skriv och berätta. Tryck på plustecknet under o skapa.

# data[].attributes.body
Namn

Några ledord som är viktiga för dig?

Yrke och vilket kollektivavtal

Är du Arbetsplatsombud / Skyddsombud?

Berätta något du ofta gör i ditt yrke/arbetsplats som inte många vet ingår i din "vardag".

Klicka på plusset och skriv om dig själv

# data[].attributes.body
SKR - Allmänna bestämmelser 2020-2024.pdf

# data[].attributes.body
HVO_avtal-20-23_Fremia_201226_Nya texter.indd (kommunal.se)

# data[].attributes.body
Arbetsgivaralliansen - Vård och omsorg 2020-2023.pdf (kommunal.se)

Arbetsgivaralliansen Skola utbildning 2020-2023.pdf (kommunal.se)

# data[].attributes.body
* Löneförhandling 2021
* AO / SO roll
* Arbetsmiljölagen / Covid-19
* Sommar 2021
* Arbetstidslagen
* Heltid som norm

# data[].attributes.body
Svenska Kyrkan 2020-2023.pdf (kommunal.se)

# data[].attributes.body
Brinner för våra rättigheter och skyldigheter.
Är USK inom hemtjänsten i Sjöbo kommun, är AO SO HSO. Facklig företrädare på sektionen/expeditionen i Sjöbo handledare inom kommunal.

# data[].attributes.body
På arbetsställen där minst fem arbetstagare arbetar regelbundet ska ett eller flera skyddsombud utses bland arbetstagarna. Om det finns ett kollektivavtal så är det den fackliga organisationen som utser skyddsombud.
Efter förslag från arbetstagarna på arbetsplatsen utser sektionsstyrelsen skyddsombud.

Kontrollera att du är anmäld som skyddsombud till din arbetsgivare och att du har ett skyddsområde. Skyddsområde är det området som du ska verka inom. Det är inom detta område som du ska ha god förtrogenhet om arbetsmiljöförhållandena. Du har rätt att utföra ditt uppdrag som skyddsombud på betald arbetstid. Detta är reglerat i både arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen. I det ingår också att utbilda dig som skyddsombud och ta del av den information som du kommer att få fortlöpande. Reglerna säger att du har rätt till den ledighet som krävs. Omfattningen av denna kan ibland bestämmas efter en överläggning mellan arbetsgivaren och din sektion eller avdelning. Grundregeln är att du ska ha den tid som du behöver för ditt uppdrag.

För att veta vilka befogenheter du har ska du få den kunskap du behöver för ditt uppdrag. Kontakta därför snarast din arbetsgivare och sektion eller avdelning så att ni tillsammans kan lägga upp en utbildningsplan för dig så att du på ett bra sätt kan fullfölja ditt uppdrag som skyddsombud.

# data[].attributes.body
* Bemanningen?
* Arbetstiderna?
* Semester växling (kommunen)
* Finns det nått i ert kollektivavtal?

# data[].attributes.body
Ett hjälpmedel att räkna ut dygnsvilan och veckovilan.
- Var har jag min veckovilan?
- Var har jag min dygnsvilan?

# data[].attributes.body
- Hur ser läget ut hos er?
Finns skyddsutrustning?

# data[].attributes.body
* Vilka kapitel kan ni koppla till heltid i boken rätt arbetsmiljö, vad hittade ni?
-
* Ökar heltidssiffran på er arbetsplats?
* Vad behöver ni för stöd / stöttning i er roll som SO på er arbetsplats / Verksamhet?
- Detta kommer HSO att arbeta med er.

# data[].attributes.body
Heltidsresan - Heltidsresan

# data[].attributes.body
Min fråga: hamnar våra medlemmar mellan stolarna, eftersom regeringen går ut med att man ska arbeta hemma. Eller går olycksfallsförsäkringen in och täcker? Hur tänker vi här?

Den här frågan ska lyftas med arbetsgivaren och de har skyldighet att ge svar till de anställda, vad är det som gäller?

# data[].attributes.body
Statistik heltid hela kommunens verksamhet - Heltidsresan

# data[].attributes.body
Jämföraren - Kolada

# data[].attributes.headline
Skriv nedan vad ni har för förväntningar, klicka på pluset och skriv:

# data[].attributes.subject
Skriv nedan vad ni har för förväntningar, klicka på pluset och skriv:

# data[].attributes.body
Samverkan De fackliga organisationernas rätt till insyn och medinflytande på arbetsplatserna är tydligt reglerad i lag och domstolspraxis. Medbestämmandelagen (MBL) reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Rätten till förhandlingar på den svenska arbetsmarknaden grundar sig på medbestämmandelagens regler. Sedan lång tid tillbaka har fackliga organisationer och arbetsgivare hittat former för ett mer direkt inflytande för anställda. Det kallas för samverkan. Ett samverkansavtal mellan parterna (arbetsgivare och fackliga organisationer) kan ersätta delar av MBL, arbetsmiljölagen (AmL) och lagen om facklig förtroendeman (FML). Syftet med ett samverkansavtal är att skapa förutsättningar för en tidig och aktiv dialog kring bland annat verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö. Avtalet får inte understiga det som är reglerat i MBL, AmL och FML, utan kan genom den lokala anpassningen underlätta samverkansarbetet. Individärenden hanteras inte inom ramen för samverkansavtalen.

# data[].attributes.body
Som arbetsplatsombud får man förtroendet av medlemmarna på arbetsplatsen att vara deras fackliga ombud. Man fungerar som en länk mellan medlemmarna, arbetsgivaren och Kommunal. Tillsammans med kollegorna vet man vad som är bra på arbetsplatsen – och vad som skulle kunna bli bättre. Arbetsplatsombudet för medlemmarnas talan i viktiga frågor och kan föreslå och driva idéer. Som arbetsplatsombud hjälper man också till att informera om viktiga frågor från Kommunal. Allt stöd man behöver får man från sin sektion eller Kommunal Direkt.

Efter förslag från medlemmarna på arbetsplatsen utser sektionsstyrelsen arbetsplatsombudet. Medlemmarna på arbetsplatsen ska ha stort inflytande på vem som ska företräda dem. Det är därför viktigt att man på arbetsplatsen gemensamt diskuterar och kommer överens om vem/ vilka man vill ha som företrädare. Mandattiden är tre år.

# data[].attributes.body
Vi ska bara få det bättre på arbetet och inte sämre.
Är usk på Sandbäcksgården i Sjöbo.
Är AO/SO.

# data[].attributes.body
vårdare
SO

# data[].attributes.body
* Bli lite klokare på uppdraget
* Ha roligt
* Kött på benen
* Förväntar att alla går på utbildningarna
* tips och råd av varandra och sektionen
* Vad får man göra inom mitt uppdrag

# data[].attributes.headline
Ritha Jönsson Barnskötare Blockflöjtens förskola

# data[].attributes.subject
Ritha Jönsson Barnskötare Blockflöjtens förskola

# data[].attributes.body
Är både AO och SO
Frågar ofta kollegor om hur de har det på avdelningen. Försöker att få dem att förstå hur viktigt det är att man lyfter frågor och synpunkter på våra APT osv

# data[].attributes.body
Öka mina kunskaper
dela erfarenheter med varandra

# data[].attributes.body
Ida Saurow
Färsinge skolan kök AO/SO även HSO
Köksbiträde
Allas lika värde
Något vi gör i kök som många inte vet är att arbeta med mycket papper och egenkontroll samt prata med föräldrar o elever.