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En que Procesos de Recursos Humanos?

Quien en la organizacion?

Que recursos tenemos o faltan?

Que grupos desfavorizados?

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1. Politicas

1. Código ética

2. Pólitica de reclutamiento

3. Política parental

4. Política de desconexión digital

5. Política de riesgo psicosocial

6. Política Home office / Teletrabajo

2. Herramientas/Documentos

1. Guia para comunidad LGBTIQ+

2. Guia antirracismo

3. Guia de adquisición inclusiva

3. Plataformas educativas

1. degreed y YPP

2. Escape room

4. Programas Latam

1. Ambiente de trabajo respetuoso: Entendiendo la discriminación y prevención acoso sexual

5. Celebración días de concientización DEI y DEI Week

6. Grupo de embajadores

7. Próximamente: Política prevención acoso sexual

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Momentos iduanos/ Fechas internacionales

Herramientas

Charlas

Estrategias, politicas y normas

Apoyo entre paises y colegas

Representacion de las personas de las minorias y experencias de las mismas

Instrumentos teoricos

Campanas de informacion

...

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Cuales son las palancas, herramientas y recursos que tienen para empujar el tema de DEI en sus paises, a pesar de lo sensible que son ciertos temas?

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En cada pais, hay temas mas sensibles que otros?

Cuales son los temas mas dificiles de abordar, que representan mayor desafio? ​

Cuales son los grupos menos aceptados o favorizados.​

Porque se encuentran con mas resistencia?

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•Eligen un sesgo

Preguntas

1.¿Como se manifiesta este sesgo en el proceso del reclutamiento?

2.¿Cuáles son los riesgos asociados?

3.¿Cuáles son las ideas para limitar el impacto de este sesgo?