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Marina Sampaio                          Acción: falta de acceso a puestos mejor pagados              Consecuencia: desigualdad socioeconómica                        Acción: licencia de paternidad y maternidad muy desigual / solo para mujeres               Consecuencia: responsabilidad desigual entre mujeres y hombres en la crianza de los hijos, perjuicio a la carrera profesional de las mujeres, desigualdad socioeconómica                                               

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Marina Sampaio                          Acción: falta de acceso a puestos mejor pagados              Consecuencia: desigualdad socioeconómica                        Acción: licencia de paternidad y maternidad muy desigual / solo para mujeres               Consecuencia: responsabilidad desigual entre mujeres y hombres en la crianza de los hijos, perjuicio a la carrera profesional de las mujeres, desigualdad socioeconómica                                               

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Acción: Falta de educación y cultura sobre igualdad de género.

Causa: falta de ascenso, falta de remuneración justa, falta de programas para la mujer, ej. salas de lactancia, irrespeto, etc.

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Acción 1: acoso  sexual en el trabajo
Están expuestas a tocamientos por parte de compañeros de trabajo y jefaturas.

Consecuencia: Ansiedad, depresión, impotencia, stress, baja autoestima, miedo.

Acción 2: En los lugares de trabajo, es común entre los hombres realizar comentarios llenos de sexualidad e inclusive cuando las mujeres están presentes, con la intención que ellas escuchen su comentarios, tratando de hacerlas participar, las cuales en muchos casos lo hacen.

Consecuencia:  El daño psicológico en la mujer es muy elevado, ya que se siente impotente para poder cambiar el ambiente en el que se encuentra o de las acciones que hacen en su contra, generando depresión, ansiedad, nerviosismo, temor a ser despedida si denuncia o inclusive a tener problemas en el hogar.

Al no haber un apoyo de la empresa ante tales acciones, por no haber políticas o procedimientos preventivos en contra de la violencia, la mujer no tiene mas opción que adaptarse a dicho ambiente, lo cual se vuelve muy dañino para su salud  física, mental y psicológica.

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Acciones:
1-  Agresión psicológica
Consecuencia: Afectan la salud mental de la víctima quien puede experimentar la invasión de su privacidad, ser ignorados, difamados o degradados. También las víctimas pueden ser atacadas por sus comentarios o experimentar el robo de sus pertenencias, entre otros.
2- ACOSO SEXUAL
consecuencias: psicológicas, estrés, ansiedad, depresión, estado
de nerviosismo, desesperación, impotencia, y consecuencias físicas como: trastornos del sueño, dolores de
cabeza, náuseas e hipertensión, entre otros.

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Acción 1: Acoso sexual

Consecuencia: Afectación sicológica, estrés, afectación emocional, imposibilidad de superación laboral, todo esto hasta poder llegar a la renuncia.

Acción 2: Discriminación laboral por embarazo.

Consecuencia: Mayor dificultad para las mujeres de conseguir trabajos mejor remunerados frente a los hombres debido a la posibilidad de quedar embarazadas y con ello todos los costos que esto conlleva.

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ACCIONES de violencia en el ámbito laboral:
* Discriminación, ya sea por su cargo o su condición ej. Persona con capacidades especiales, embarazadas, orientación sexual etc..
* Hostigamientos o acosos, que tratan de inducir a cometer errores para sancionar o amonestar , o cuando la mujer no sede a alguna intensión de índole sexual.
* Aumento de carga laboral como represalias, ejemplo si solicita permiso por enfermedad o pasar consulta tratan de que reponga ese tiempo.
*Insultos, humillaciones puede ser privado o ante los demás compañeros, que aunque no estén de acuerdo al momento de indagar prefieren no decir nada por temor a que los despidan.
*Acoso sexual, insinuaciones , tocamientos , bromas con doble sentido,  etc...
Estas acciones pueden ser originadas de cualquier nivel ya que puede ser de mayor gerarquia o jefatura o del mismo nivel entre compañeros...como valor agregado el mobbing o acoso laboral que se vuelve difícil muchas veces de identificar dónde se da pero que es una realidad en el ambiente laboral.

CONSECUENCIAS
* Riesgos psicosociales
* Estrés laboral
*Depresión, ansiedad
* Ambiente laboral hostil
*Ausencia, abandono y renuncia de trabajo. Todas las acciones van encaminadas a ganar el valor de la mujer y que por si sola se retire, y no despedirla para que no se le indemnice por su tiempo de servicio

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Acciones que suceden en el ámbito laboral que son violencia de género:
1. Inequidad en la remuneraciones: no se retribuye con igual sueldo a trabajo de igual valor.
2. Falta de oportunidad de realizar una carrera laboral exitosa: muchas veces por prejuicio sobre las cargas familiares no se les da acceso a instancias de formación proporcionadas por la misma empresa, que luego son necesarias para asecender a un mejor puesto.

Consecuencias:
1. Vulneración de derechos. Menor independencia económica y como consecuencia de ésto una mayor vulnerabilidad a otros tipos de violencia.
2.Permanecer en puestos de menor jerarquía y remuneración.

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Estar en una situación  de la violencia de género y no poder denunciar por el temor que se vive a perder el puesto de trabajo.

Consecuencia: estrés con afectaciones en la vida familiar, resquebrajamiento en la salud, se vuelve imperante que aparte de las leyes vigentes que amparan para denunciar estas situaciones, el sistema judicial sea realmente efectivo y brinde reparación a las mujeres que sufrieron este tipo de violencia.

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Acción 1.- Diferencias Salariales, es común observar que una mujer por igual trabajo al realizado por un hombre percibe una menor retribución, esta situación se ha hecho presente en la sociedad boliviana, ante la participación cada vez mayor en actividades que hasta hace algunos años eran exclusivas de los hombres, sobre todo en el sector de la construcción, donde el número de mujeres trabajadoras es cada vez mayor aunque la percepción de salarios es menor, la CONSECUENCIA inmediata de esta acción es la lesión de los derechos laborales de las mujeres y la implementación de diferencias odiosas, menospreciando la labor realizada por las mujeres, que bajo el argumento de que tienen menores condiciones físicas, no hace el mismo trabajo por cuanto se justifica un menor salario, situación que no resulta evidente, este menosprecio hacia las mujeres trae como consecuencia efectos psicológicos en las mujeres que van en desmedro de su vida y consecuentemente de su actividad laboral.

Acción 2.- En el ámbito laboral, las mujeres están expuestas a un riesgo elevado de sufrir acoso laboral, ejercido sobre todo por sus superiores, quienes aprovechando su eventual situación de poder, obligan a realizar de manera injustificada una mayor cantidad de trabajo o exigen el cumplimiento de un horario superior al legalmente establecido, situación que puede ser recurrente tanto en empresas privadas como del Estado, la CONSECUENCIA inmediata de estas actitudes, se traduce en afectaciones psicológicas de las mujeres, menor rendimiento laboral debido al cansancio que afrontan las mujeres, a la larga esto puede traducirse en afectaciones serias a la salud de las mujeres requiriendo de atención médica y ausencias prolongadas a la fuente laboral, sin hacer especial referencia a los problemas familiares que pueden desencadenarse.

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Violencia contra las mujeres por razones género: normalizada e invisible

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Acción 1: acoso y hostigamiento sexual
Las mujeres estadísticamente son más proclives a sufrirlas.
Consecuencias: absentismo, mayor tendencia al abandono del puesto laboral, impacto negativo en el proceso de empoderamiento económico de las mujeres, consecuencias psicosociales: desorden de la personalidad.

Acción 2: desigualdad salarial y baja presencia en espacios de toma de decisiones
Sus trabajos son de menor jerarquía y perciben un salario inferior al de los hombres, a pesar de sus capacidades profesionales y de realizar igual trabajo o incluso mayores actividades que los hombres.
Consecuencias: impacto negativo en el proceso de empoderamiento económico de las mujeres, familia y sociedad.

Acción 3: discriminaciones directas e indirectas en el acceso al empleo
Observamos en este caso convocatorias laborales que tienen en sus enunciados requisitos que son directamente excluyentes o bien hacen referencia a cuestiones que no tienen efectos en el desempeño del trabajo (requisitos directamente alusivos al sexo, distinciones sobre el estado civil, la situación familiar y la maternidad, las responsabilidades de cuidados, pruebas de embarazo, otros.
Las trabajadoras con responsabilidades familiares o en edad reproductiva son quienes mas se ven discriminadas en el momento de la contratación, la asignación de tareas, el acceso a la formación y la promoción.
Consecuencias: genera segregación ocupacional, ocupación de mujeres en sectores mayormente informales, consecuencias económicas, otros.

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Acción 1: Chantaje sexual.
Consecuencias: Tener que acceder a lo solicitado para lograr ascensos, trato preferencial o mejores condiciones en el trabajo, lo que ocasiona una situación intimidatoria y humillante, que afecta la salud psíquica y emocional. Todo lo anterior provoca además estrés laboral.

Acción 2: Despido abusivo por razón de género.
Consecuencias: La pérdida de la fuente laboral ocasiona daños de entidad, tanto materiales, por la pérdida del salario y emocionales por la situación de abuso. Por otra parte, existe una lesión a los derechos fundamentales, como la dignidad de la trabajadora. La pérdida del trabajo en las mujeres ocasiona un aumento de la pobreza y afecta especialmente a las mujeres jefas de hogar. La pérdida del ingreso, va a afectar por otra parte,  a los aportes a  la seguridad social,  por lo que se verán disminuidas sus futuras pensiones ,por ejemplo.

Acción 3: La maternidad como estigma laboral.
Consecuencias: Las mujeres se ven afectadas por la maternidad porque a su reintegro de la licencia maternal, en muchos casos se les suelen cambiar las condiciones de trabajo por haber usufructuado su licencia maternal. Por otra parte, no se las valora igual que a otras mujeres que no tengas hijos y que a los hombres, tanto para los ascensos, así como para dar oportunidades de capacitación y tienen menos posibilidades de acceder a cargos de responsabilidad.

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Acción1.:Procedimiento de contratación , reclutamiento y ascensos con sesgos sexistas
Consecuencias: Ampliación de la brecha salarial, menos ingresos,inseguridad,ausencia de la perspectiva de la mujer en la toma de decisiones.
Acción2: Acoso Sexual en el trabajo hacia la mujer de parte de un jefe, que se expresa en contar chistes de contenido sexual, tocamientos , miradas y roces no deseados, amenazas de despido a la víctima, envíos de wassap pornográficos
Consecuencias: a nivel de la salud integral de la trabajadora, bajo rendimiento, solicitud de licencias médicas, pérdida de interés , miedo, aislamiento.
Acción 3: Tomar represalias de parte de los jerarcas o pares ,hacia las mujeres denunciantes víctimas de acoso laboral
Consecuencias: Desestimar a otros a la denuncia , negarla, minimizarla, no visibilizarla. Revictimizar a la mujer en el circulo de violencia, desvalorización y sometimiento.

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OLGA REGINA BELISLE ORTEGA (HONDURAS).- 

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OLGA REGINA BELISLE ORTEGA (HONDURAS).- 

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1). ACCION: ACOSO SEXUAL: Es una de las acciones que mas se repiten en los centros de trabajo y este tipo de acción incluye actitudes verbales o físicos de carácter sexual que afectan la dignidad de la victima.

CONSECUENCIA: Agravamiento del sufrimiento psicológico de los trabajadores, inestabilidad laboral y condiciones de trabajo precarias. Creando un clima de trabajo insoportable para la victima, provocando bajo rendimiento, absentismo y en muchos casos la renuncia.

2). ACCIÓN: HOSTIGAMIENTO LABORAL: Es otra acción muy común en el área de trabajo y dicha acción puede ser causada tanto por superiores jerárquicos como por compañeros de trabajo pero son mas frecuentes las causadas por superiores jerárquicos y no es percibida como transgresión por victimas ni victimarios.

CONSECUENCIA: Sus consecuencias se ven reflejadas por diversos malestares físicos y psicológicos por causa de la violencia de género de las cuales son victimas. Los trabajadores suelen sufrir trastornos de sueño y digestivos, dolores de cabeza, temor, depresión, fatiga y estos también aparecen relacionados  con el acoso laboral. La continuidad del hostigamiento tiende a agravar la salud de las victimas con grave deterioro de su salud mental.

Todos los centros de trabajo deben garantizar el derecho de las trabajadores y los trabajadores a ser tratados con dignidad, ofreciendo un entorno laboral seguro y saludable, libre de acoso sexual y hostigamiento laboral; deben adaptarse medidas para prevenir la aparición de este tipo de agresiones y proteger a las victimas mediante la correcta aplicación de medidas disciplinarias hacia los agresores.

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1. Acción: Acceso a empleos de menor jerarquía.

Consecuencia: Menos posibilidades de desarrollo profesional, imposibilidad de acceder a puestos de jerarquía o directivos, y por ende por fuera de la toma de decisiones. Esto a su vez conlleva a percibir salarios bajos, inseguridad laboral y ser contratadas en cargos del sector servicios y cuidados, ocupaciones en las que se concentran las mujeres mayormente.
2. Acción: Discriminación por género en el acceso al mercado laboral. Muchas veces al momento de la selección de personal, las empresas se inclinan en la contratación de hombres en lugar de las mujeres aunque cumplan con el perfil, sobre todo si consideran que la mujer se encuentra en edad reproductiva.

Consecuencia: mayor desempleo, acceso a trabajos precarios e informales, desmotivación, no reconocimiento de sus logros profesionales y personales.
3. Acción: Acoso moral. Este tipo de acoso se da en el ámbito laboral en acciones como sobrecargar a la mujer con mucho trabajo, amenazas de despido, ridiculizarla frente a sus compañeros/as, criticar o ignorar sus propuestas, falta de reconocimiento, entre otras.

Consecuencia: baja autoestima en la mujer que sufre este tipo de acoso, falta de confianza, estrés, afectación en su trabajo y en su calidad de vida en general, perjudicando su vida familiar y social.

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1. Acción: Diferencias salariales por iguales funciones.
1. Consecuencias: Sensación de injusticia, desmotivación, menos ingresos.
2. Acción: despido o degradación de puesto o funciones por situación de maternidad o periodo de lactancia
2. Consecuencia: Discriminación, angustia, perdida de empleo, maltrato, disminución de ingresos, enojo, afectación a la salud.
3. Acción: Sobrecarga de funciones sin reconocimiento
3. Consecuencia: Estrés laboral, sensación de injusticia, jornadas extenuantes.

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Acción 1) Acoso por no reconocer los aportes, habilidades y logros de una lideresa, en determinado grupo de trabajo.
Suele suceder que cuando una mujer presenta rasgos de liderazgo y habilidades destacadas en su gestión laboral, puede generar resistencias y hasta indisposición tanto de sus jefes como del grupo de compañeros y compañeras.
Sobre todo en espacios rígidos y donde se han implementado patrones machistas o patriarcales. ( statu quo)
Lugares donde las jefaturas se encuentran en manos de los hombres.
Y donde no hay flexibilidad para los cambios y nuevos liderazgos.
Consecuencia: Este tipo solapado de acoso o mobbing, va generando en la trabajadora ansiedad y síntomas que minan sus habilidades y capacidades.
En muchos casos lamentablemente el valioso recurso se pierde , dado que las trabajadoras tienden a renunciar a su puesto.
Pues este acoso es tan metódico, al sentirse aislada, criticada, cuestionada, que va debilitando a la persona, hasta el punto que pueda pensar que la del problema es ella misma.

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Acción 1) Acoso laboral y discriminación , por encontrarse en estado de embarazo .
Consecuencia:  los controles, la discriminación y el acoso laboral, en estos momentos, van creando un entorno difícil para las mujeres trabajadoras en esta condición, ( generándoles ansiedad, angustia , incertidumbre,)  amen de que probablemente por esta razón su desempeño se vera afectado.
Muy lamentable dado que como sociedad deberíamos proteger y brindar optimas condiciones en el trabajo de las mismas.
Es por esta razón que en nuestras leyes, existen fueros de protección ,para prevenir el despido a mujeres embarazadas por esta sola condición.

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Accion 1) Por razón de la edad: En los requisitos previos a la contratación piden que las mujeres sean de determinado rango de edad( ejem. De 18 a 30Años) diferente a el rango de una persona del sexo masculino que el rango es mas amplio

Consecuencia: Afecta el autoestima de la mujer, porque a pesar de tener amplio conocimiento, preparación y capacidad la limitan a un rango de edad haciéndole sentir inútil.

Accion 2) Acoso Laboral: Cuando se le exige trabajo a las mujeres y no a los hombre que están en la misma posición o tienen los mismos cargos, cuando se les rechaza trabajo sin fundamento alguno.

Consecuencia: Desmotivación para desempeñar el trabajo,

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Laura Patricia Ruales

Acción1: Discriminación para contratar mujeres en edad reproductiva.

Consecuencia: Inseguridades, desempleo en mujeres en edad reproductiva, indistintamente si la mujer ha decidido o no, puede o no ser madre. Incomodidades con la maternidad.

Acción 2: violencia de género en el trabajo

Consecuencia: Inseguridades, miedo al despido, traumas psicológicos y estrés post traumático, contratación de personal masculino para puestos de niveles jerárquicos superiores debido al pensamiento de que la mujer no puede realizar ciertas actividades no solamente porque no es competente, sino porque no puede cumplir con horarios extendidos o carga horaria rotativa por cumplir el rol de madre o de cuidadora del hogar

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Gisela Garzón AguirreAcción uno: En etapa precontractual: Solicitar a la mujer como requisitos los resultados de pruebas de embarazo. Información sobre el estado civil o realizar preguntas sobre proyectos de vida y planificación familiar. Consecuencia: Constituyen actos de discriminación que pone a la mujer un una etapa de desventaja (en cuanto al criterio de selección) frente a los postulantes hombres  y frente a las mujeres que no se encuentran en situaciones similares. Afectación en la salud mental y la autoestimada pues se aplican como criterios de selección, aquellos que no corresponden a las capacidades y aptitudes académicas de la postulante. Existen consecuencias económicas pues estos requisitos discriminatorios limitan las oportunidades  laborales y con esto sus oportunidades económicas, las que afectan su proyecto de vida, inclusive. En muchos casos implica perpetuación de la pobreza.Acción dos.El recibir amenazas de afectar la estabilidad laboral de la mujer,  por parte de los jerárquicos superiores o mandos  medios, si ni se accede a salidas a comer o de cualquier tipo fuera del lugar de trabajo o se ni se accede a mantener relaciones sexuales. Consecuencia: Afecta la integridad física y la dignidad de la mujer, así como su autoestima, puede generar problemas de depresión y hasta absentismo laboral. Esta situación puede afectar la situación económica de la mujer, así como su carga laboral, además sería víctima de hostigamiento constante. 

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Gisela Garzón AguirreAcción uno: En etapa precontractual: Solicitar a la mujer como requisitos los resultados de pruebas de embarazo. Información sobre el estado civil o realizar preguntas sobre proyectos de vida y planificación familiar. Consecuencia: Constituyen actos de discriminación que pone a la mujer un una etapa de desventaja (en cuanto al criterio de selección) frente a los postulantes hombres  y frente a las mujeres que no se encuentran en situaciones similares. Afectación en la salud mental y la autoestimada pues se aplican como criterios de selección, aquellos que no corresponden a las capacidades y aptitudes académicas de la postulante. Existen consecuencias económicas pues estos requisitos discriminatorios limitan las oportunidades  laborales y con esto sus oportunidades económicas, las que afectan su proyecto de vida, inclusive. En muchos casos implica perpetuación de la pobreza.Acción dos.El recibir amenazas de afectar la estabilidad laboral de la mujer,  por parte de los jerárquicos superiores o mandos  medios, si ni se accede a salidas a comer o de cualquier tipo fuera del lugar de trabajo o se ni se accede a mantener relaciones sexuales. Consecuencia: Afecta la integridad física y la dignidad de la mujer, así como su autoestima, puede generar problemas de depresión y hasta absentismo laboral. Esta situación puede afectar la situación económica de la mujer, así como su carga laboral, además sería víctima de hostigamiento constante. 

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Acción 1:

Acoso en periodo de gestación/lactancia

Consecuencia:

Dificultad en el desempeño laboral, lo que lleva en muchas ocasiones a que las mujeres se vean obligadas a renunciar a sus trabajos, esto debido a las cargas excesivas de labores, no respetar los permisos de lactancia y peor aún en los casos de embarazos de altos riesgo intimidar a las trabajadoras y hacerles creer que sus ausencias al trabajo son perjudiciales para la empresa o institución.  Aun cuando dentro de la legislación consta la construcción de espacios para el cuidado de los niños y lactarios, esto en la práctica no ocurre y es peor la situación en las instituciones públicas debido a la falta de presupuesto en la que se excusa el gobierno, existiendo casos en las que las trabajadoras debían usar los baños para la lactancia.

Acción 2:

No reconocimiento de jerarquía

Consecuencia:

Para algunos hombres es difícil aceptar que una mujer ocupe un puesto de jefatura y estar bajo sus instrucciones lo que repercute en el desarrollo diario de las actividades laborales y en el logro de metas y objetivos por lo que para una mujer le representa el doble de esfuerzo, tanto es así que se llega a no acatar órdenes y desconocer la autoridad.  Esta fue una situación personal.

Acción 3:

Acoso por parte de trabajadores con discapacidad

Consecuencia:

El acoso hacia las mujeres está presente dentro de todo ámbito, en el laboral se da la particularidad que además de lidiar con dicha situación e incomodidad muchas mujeres callan debido a la falta de oportunidades de empleo; sin embargo si el acoso proviene por parte de compañeros con discapacidad es aún más complejo de sobrellevar lo que provoca frustración; esto debido a que se trata de personas de grupos de atención prioritaria y no existe un protocolo de atención en estos casos ya que la víctima de acoso es llegada a ser considerada poco tolerante o con falta de empatía.

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Acoso laboral
Generalmente, por la misma inequidad existente en las empresas, la mayoría de puestos gerenciales son ocupados por hombres, quienes ejercen acoso sexual hacia las mujeres, mismas que por la misma cultura patriarcal, necesidad o inexistencia del apoyo  en los mismos lugares de trabajo, callan.
Consecuencias: Depresión, baja autoestima.

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Esta imagen simboliza claramente lo que muchas veces sucede en el ámbito de trabajo que se traduce en violencia de genero que determina el estancamiento laboral y económico de la mujer. Ese estancamiento se traduce en:
Acción 1: Los cargos gerenciales y de mayor jerarquía y responsabilidad son ocupados generalmente por hombres.
Consecuencia 1: esta acción implica violencia de género que tiene varias facetas a la vez. Por un lado la falta de oportunidades de crecimiento y desarrollo personal y profesional y por otro lado esto a la vez implica trabajos de menor jerarquía con menores salarios  independientemente de la calificación profesional de la mujer.
Acción 2: En el ámbito de trabajo cuando las empresas deben reducir sus plantillas por depresión neconómica lse despiden las mujeres primero.
Consecuencia 2: Esta segunda acción está demostrada también en esta imagen. El hombre continúa su carrera, continúa en el empleo, continúa en la empresa, mientras que las mujeres al ser despedidas por su calidad de mujer pierden su salario y su sustento. La mujer queda estancada, queda en el camino, queda fuera.

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Acción 1: Acoso Sexual, Consecuencias: ansiedad, depresión, ausentismo, inseguridad, falta de concentración, entre otras.
Acción 2: Brecha Salarial, Consecuencias:  Poca satisfacción en el trabajo y disminución del nivel de compromiso con la empresa, desmotivación, afectación económica en el ámbito familiar, entre otras.

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Acción 1: Pocas ofertas laborales para mujeres en cargos gerenciales o de jefaturas.
Consecuencia 1: mujeres tienen menos posibilidades de recibir mejores sueldos, menos capacidad para el desarrollo profesional, social, económico y probablemente la toma de decisiones no tendrá diversidad y diferentes miradas.
Acción 2: Descripción de perfil de cargo con estereotipos de género.
Acción 2: Carreras profesionales son divididas por sexo, en donde existen carreras que terminan teniendo mayor presencia de "mujeres" u "hombres" lo que no posibilita de que el campo laboral exista diferentes visiones y heterogeneidad en las funciones laborales.

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Acción 1: Ser victima de violencia de género en el trabajo y no denunciarlo por temor a perder el puesto de trabajo, represalias y señalamientos.

Consecuencias: Impacto negativo en la salud de la víctima, llevándola al deterioro físico y mental lo que a su vez desencadena bajo rendimiento, desmotivación, ausentismo. Todo esto agrava el problema, al convertirse en un circulo vicioso.

Acción 2: Recibir un menor salario que un hombre por desempeñar un  mismo puesto de trabajo, a pesar de contar con el mismo perfil laboral.

Consecuencias: Desigualdad social, impacto negativo en la economía y menor contribución a la seguridad social. A nivel individual, desmotivación, sentimientos de desvalorización por el trabajo realizado.

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Acción 3: Denuncias por discriminación, violencia o abuso en contra de la mujer.

Consecuencias: Debo indicar que actualmente el hecho que la mujer denuncie por sufrir violencia, discriminación o abuso genera miedo, tristeza, revictimización, discriminación por parte de los compañeros, entre otras cosas; sin embargo, es la única forma de frenar con los abusos cometidos. La mujer necesita fortaleza y acompañamiento para hacer frente a lo que conlleva hacer una denuncia en sistemas frágiles como los de latinoamérica.

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Acción 2: Tener oportunidad a ascensos laborales por ceder a insinuaciones por parte de los jefes inmediatos o autoridades de las instituciones.

Consecuencias: Desvalorización de la mujer en relación a su capacidad laboral, baja autoestima, intimidación, depresión, estrés, sentimiento de culpa e inferioridad, renuncia, procesos judiciales.

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Acción 1: Discriminación a las mujeres que se encuentran en período de lactancia.

Consecuencias: Esta acción que se da tanto en el sector público como en el privado, hace que la mujer se desmotive de realizar sus actividades, porque se imponen muchas actividades que no se pueden realizar en las 6 horas laborales, por lo que la mujer termina renunciando a su puesto de trabajo.

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Acción 1. Discriminación laboral -se da en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión.
Acción 2.*Discriminación laboral, en un puesto de trabajo.
1. Limitar la productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.

2. Impedir el acceso de trabajadores capaces y eficaces a puestos de mayor responsabilidad y mejor remuneración.

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Accion: oportunidades en el ambito laboral `por diferencia de genero

Consecuencias: las oportunidades en el ambito laboral siempre a sido con mayor apertura para el sexo masculino, ya que en muchos casos consideran que la contratacion de mujeres genera gastos y costos a una empresa por las diversas facetas que vive la ujer como ser, maternidad, lactancia cuidado de sus hijos. vemos en la actualidad el importante numero de empleados en diversas empresas donde las mayorias son varones, siendo esto en su mayoria por considerar el genero femenino debil e incapaz

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Ejemplo 1:
Acción: Descalificación de opiniones solo por el hecho de no dar la razón a la mujer que la emite.
Consecuencia: Una mujer que no ve valorada su opinión, se desmotivará y preferirá no emitir más comentarios, sin importar si ellos pudieran generar mejoras para la institución.

Ejemplo 2:
Acción: Asignación de roles de secretaría entre pares solo por el hecho de ser mujer.
Consecuencia: Sobrecarga laboral y precarización de las condiciones laborales de la mujer, cuando todos los compañeros podrían ejecutar esa actividad.

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Ejemplo 2
Violencia de género:

ACCION:
Abuso de la posición privilegiada por parte de un hombre que se encuentra en un puesto jerárquico superior hacia una mujer que ocupa un puesto de secretaria, al realizar insinuaciones, gestos, tocamientos,  invitaciones.

CONSECUENCIA:
Se genera en la mujer un sentimiento de culpa, inseguridad, ansiedad, temor al despido, falta de concentración en sus tareas diarias, pudiendo llegar a la depresión.

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Acción No.1: Discriminación a la hora de contratar mujeres en edad reproductiva o con hijos.
Consecuencia: mujeres con estudios y con habilidades desempleadas y/o sin experiencia laboral o con muy poca; desmotivación; pocas oportunidades de desarrollo personal y profesional; subordinación o dependencia a su pareja y familiares. También se exponen a despidos o acoso con intención de que renuncien cuando quedan embarazadas o por asistir a citas médicas con sus hijos.

Acción No.2: Acoso sexual e intimidación.
Consecuencia: renuncias; afectación psicológica y emocional; pérdida de oportunidades laborales.

Acción No.3: Recargas laborales y menos remuneración.
Consecuencia: estrés, depresión, angustia, menos oportunidad de crecimiento personal y laboral, dependencia económica de pareja y familiares.
En muchos casos se les atribuye mucha de la carga laboral a mujeres en puestos inferiores o de asistencia, en muchos casos laboran más y tienen más conocimiento de los procedimientos que sus jefes hombres y reciben menos reconocimiento por su esfuerzo y sus salarios normalmente son muy inferiores a pesar de la labor que realizan.

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Ejemplo 1
Violencia de género:

ACCIÓN:
Cada vez es más común, que existan compañeras o compañeros de trabajo que por diversos motivos han decido no tener hijos/as, y en el ámbito laboral se genera una situación de cuestionamiento alrededor de esta desición.

CONSECUENCIA:
Los cuestionamientos generados en el ámbito laboral ocasionan malestar o incomodidad en el trabajador o trabajadora, pues así como existen críticas constructivas también se perciben críticas negativas que crean un mal ambiente laboral o incluso puede ocasionar conflictos con los jefes inmediatos o con los mismos compañeros.

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Violencia de género en el trabajo- Claudia Ibañez Ayala

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Violencia de género en el trabajo- Claudia Ibañez Ayala

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| 1. (Acción)Subestimación de la capacidad profesional de la mujer |  (Consecuencia) Negación al acceso de cargos de dirección o manejo lo que mantiene la hegemonía del manejo a los hombres
|  2. Acción  )  Calificación d e comportamientos y/o características femeninas como limitantes | ( Consecuencia ) Creencia generalizada que las mujeres somos emocionales y nuestras decisiones son equivocadas o que nuestro comportamiento depende del “día” en que nos encontremos
| 3. (Acción) Pocas oportunidades de capacitación y/o estudio | (Consecuencia) Reduce el acceso de las mujeres a labores especializadas, genera ingresos más bajos en trabajados desgastantes, mantiene a las mujeres subyugadas en el hogar.

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Indentificando la violencia laboral. Verónica Aparcana Reinoso

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Indentificando la violencia laboral. Verónica Aparcana Reinoso

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Acción 1: Manifestaciones de acoso sexual (Tocamientos, roces, miradas lascivas, bromas con contenido sexual, uso de términos sexual, chantaje sexual)
Consecuencias 1: Afectación a la salud, pérdida del empleo, clima laboral hostil, impacto en los costos empresariales.
Acción 2: Discriminación a la madre trabajadora (sin descansos pre-post natal; sin derecho ni lugares para la lactancia materna, negativa de dar permisos médicos para su atención)
Consecuencias 2: Incapacidad económica, trabajo informal, feminización de la pobreza, sin seguridad social.
Acción 3: Menor salario por igual trabajo.
Consecuencias 3: Incapacidad económica, mayor número de horas de trabajo para lograr más ingresos, afectación a la salud.

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Acciones de violencia laboral/ Carolina Oviedo Meza

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Acciones de violencia laboral/ Carolina Oviedo Meza

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Acción 1: Bromas sexuales sobre las mujeres, comentarios irrespetuosos sobre su apariencia en cuanto a su contextura o su forma de vestir, acoso sexual.

Consecuencia: Daño psicológico, inseguridad, despido o renuncia.

Acción 2: Discriminación de dar ascensos a mujeres con hijos pequeños.

Consecuencia: Menores ingresos para las mujeres, dependencia económica de su pareja, desigualdad de oportunidades para desarrollarse en el plano laboral, menos valorada profesionalmente, impotencia al no medir sus capacidades intelectuales sino por su condición de ser madre y falsa creencia que no pueda cumplir con las responsabilidades del cargo o el compromiso que desea la empresa de parte de ella.

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Yamileth Jiménez CubilloCosta Rica. El acoso laboral que sufren las mujeres trabajadoras en estado de embarazo y lactancia. Las consecuencia son enfermedades psicológicas y físicas generadas por el acoso que enfrenta. La pérdida del empleo, ya que muchas mujeres no pueden hacer frente a esta situación por el deterioro mental en el cual se encuentran y prefieren renunciar, perdiendo su fuente de ingresos. El acoso sexual que viven las mujeres. Las consecuencias son enfermedades psicológicas y físicas generadas por el acoso sexual que enfrenta. La pérdida del empleo, ya que muchas mujeres no pueden hacer frente a esta situación por el deterioro mental en el cual se encuentran y prefieren renunciar, perdiendo su fuente de ingresos. Ambas situaciones generan secuelas a largo plazo, lo cual se convierte en una barrera para futuros empleos. 

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Yamileth Jiménez CubilloCosta Rica. El acoso laboral que sufren las mujeres trabajadoras en estado de embarazo y lactancia. Las consecuencia son enfermedades psicológicas y físicas generadas por el acoso que enfrenta. La pérdida del empleo, ya que muchas mujeres no pueden hacer frente a esta situación por el deterioro mental en el cual se encuentran y prefieren renunciar, perdiendo su fuente de ingresos. El acoso sexual que viven las mujeres. Las consecuencias son enfermedades psicológicas y físicas generadas por el acoso sexual que enfrenta. La pérdida del empleo, ya que muchas mujeres no pueden hacer frente a esta situación por el deterioro mental en el cual se encuentran y prefieren renunciar, perdiendo su fuente de ingresos. Ambas situaciones generan secuelas a largo plazo, lo cual se convierte en una barrera para futuros empleos. 

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Acción 1: Mayor restricción en el proceso de contratación: Consecuencia: desempleo brecha.
Acción 2 Hostigamiento sexual. Consecuencia: reduce productividad, depresión, ansiedad.
Acción 3: ausencias de locales para lactancia. Consecuencia: enfermedades producto de no extraer leche materna.
Acción 4: menor participación laboral: trae como consecuencia mas pobreza en el país y menos desarrollo social

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Acción 1: Pocos puestos de empleos para mujeres en cargos directivos y/o gerenciales
Consecuencia: Desmotivación, menos ingresos, desvalorización del curriculum o experiencia laboral y/o académica, discusiones y tomas de decisiones se realiza sólo con una visión y pierde la integralidad,
Acción 2: Discriminación a la hora de contratar a mujeres con bebés.
Consecuencia: Baja participación de mujeres en el mercado laboral, lagunas o vacíos previsionales, frustración, mayor empleo informal y/o desmotivación para ser parte de la actividad productiva.

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Maximiliano Gilabert. MINTRAB-Chile.         Acción 1: Avisos laborales o preguntas indebidas en los procesos  o etapa de selección laboral.                        Consecuencias: Intromisión en la vida privada de la mujer (estado civil, planificación laboral, etc.) y discriminación en desmedro de otros candidatos, aun si cumple o sobre pasa las calificaciones requeridas para el cargo.                                                      Acción 2: Ausencia o baja presencia de mujeres en cargos directivos de las empresas, como asimismo en cargos de representación sindical. Consecuencias: La toma de decisiones en aspectos relevantes de las relaciones laborales, como por ejemplo la negociación colectiva, no cuenta con los puntos de vista y soluciones pensadas por las mujeres. 

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Maximiliano Gilabert. MINTRAB-Chile.         Acción 1: Avisos laborales o preguntas indebidas en los procesos  o etapa de selección laboral.                        Consecuencias: Intromisión en la vida privada de la mujer (estado civil, planificación laboral, etc.) y discriminación en desmedro de otros candidatos, aun si cumple o sobre pasa las calificaciones requeridas para el cargo.                                                      Acción 2: Ausencia o baja presencia de mujeres en cargos directivos de las empresas, como asimismo en cargos de representación sindical. Consecuencias: La toma de decisiones en aspectos relevantes de las relaciones laborales, como por ejemplo la negociación colectiva, no cuenta con los puntos de vista y soluciones pensadas por las mujeres. 

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Acción 1: Comentarios constantes sobre el aspecto físico, roces, toques, acoso.
Consecuencias: incomodidad, descenso de la motivación, distracción, disgusto, mal clima laboral.

Acción 2: No promover a una mujer en el empleo por considerar que no tendrá tiempo para asumir la responsabilidad, de acuerdo a la incompatibilidad con sus responsabilidades familiares.
Consecuencias: incapacidad económica, inconformidad, discriminación, menor rendimiento, el clima laboral se ve afectado.