# data[].attributes.body
Toimenpide- aikataulu- ja vastuuhenkilöehdotukset

# data[].attributes.body
Toimenpide- aikataulu- ja vastuuhenkilöehdotukset

# data[].attributes.body
Toimenpide- aikataulu- ja vastuuhenkilöehdotukset

# data[].attributes.body
Jokainen tiimi tekee yhteistyöpäivän/projektin sellaisen ryhmän kanssa kenen kanssa ei ole vielä tehnyt
Aikataulu: Heinäkuuhun 2019 mennessä
Vastuu henkilö: Jokainen tiimi valitsee vastuuhenkilön

# data[].attributes.body
Otetaan kokeilukulttuuri/ oppivan työyhteisön periaatteet käyttöön
Aikataulu: Kaksi kertaa kaudessa peda/yksikkökokouksessa esitellään tiimien kokeiluja
Vastuuhenkilö: Ryhmän opettajat

# data[].attributes.body
Ennakoidaan sijaistarpeet koulutusten ja lomien suhteen. Lomat suunnitellaan hiljaisiin aikoihin ja niin että varahenkilö on käytettävissä
Aikataulu: Lomasuunnittelu tehdään syksyllä koko toimintakaudeksi
Vastuuhenkilöt: Jokainen työntekijä

# data[].attributes.body
Toimenpide: Työntekijöiden osaaminen otetaan huomioon yli ryhmärajojen -> yhteistä toimintaa enemmän. Vastuuhenkilöt: Vastuutetaan tiimit suunnittelemaan yhteistä toimintaa. Aikataulu: Toimintakausi:  Noin kerran kuukaudessa yhteinen toiminta jonkun ryhmän kanssa.

# data[].attributes.body
Toimenpide: Tarvitaan aikaa muutoksen kanssa, yhteisiä  suunnitelmia työn uudelleen järjestämiseksi, riittäviä resursseja (sijaisia tai henkilökuntaa) Vastuuhenkilöt: johtaja Niina, varajohtaja Mari. Aikataulu: Toimintakausi 19-20

# data[].attributes.body
Toimenpiteet: Tiimikokoukset 1/2  viikossa. Talonkokous 1/2 viikossa Vastuuhenkilöt: tiimit Aikataulu: Heti jos näin sovitaan.

# data[].attributes.body
Työyhteisön sosiaalinen pääoma
Toimenpide: Jumppasalin monipuolisempi iltapäiväkäyttö, lapsien liikkuminen yli ryhmärajojen (kyläily)
Vastuuhenkilö: Kaikki
Aikataulu: Viikottain, alkusopimuksen mukaan.

# data[].attributes.body
Työmäärän lisääntyminen
Toimenpide: Selkeät, mutta joustavat rakenteet. Ei jäädä manaamaan miten paljon on hommaa. Muutetaan aikatauluja tarvittaessa.
Vastuuhenkilö: Kaikki (tiimit)
Aikataulu: Jatkuva

# data[].attributes.body
Muutoksen kokeminen
Toimenpide: Onnistuneita kokeiluja tai erilainen toiminta jaetaan muille ryhmille (omassa ryhmässä toimivat käytännöt).
Vastuuhenkilö: Kokousedustaja
Aikataulu: Kuukausittain

# data[].attributes.body
Työyhteisön sosiaalinen pääoma

Toimenpide: 2-4 koko talon yhteistä tapahtumaa toimintakauden aikana. Henkilökunnan virkistäytymispäivä / toinen kehittämispäivä.
Vastuuhenkilöt: valitaan yksi joka tiimistä.
Aikataulu: elokuu 2019

# data[].attributes.body
Muutoksen kokeminen työssä.

Toimenpide: koko työyhteisön kesken muutokset käsitellään omassa "kokouksessa" eikä osana isompaa kokousta, esim. perjantaikokouksen yhteydessä (vaatii esimiehen läsnäoloa kokouksessa).

Vastuuhenkilö: esimies sekä tiimistä yksi edustaja.

Aikataulu: elokuu 2019.

# data[].attributes.body
Työmäärän lisääntyminen.

Toimenpide: Hyvissä ajoin ennakolta tiedettyihin poissaoloihin aina haetaan sijainen.

Vastuuhenkilö: esimies sekä varajohtajat.

Aikataulu: elokuu 2019

# data[].attributes.body
Sosiaalinen pääoma
Toimenpide:Avunanto yli ryhmärajojen, silloin kun siihen mahdollisuus.
Toisen asemaan asettuminen ja toisen työn arvostaminen. Yhteisiä tapahtumia säännöllisesti.

Vastuuhenkilö: Esimies ja kaikki tiimit.Tapahtumien suunnittelussa 1 per tiimi
Aikataulu: Jatkuva

# data[].attributes.body
Työyhteisön yhteinen pääoma:

Toimenpide: Aikuisten teatteriesitys lapsille

1-2 kertaa kaudessa.
Vastuuhenkilöt: 1/ryhmä
Aikataulu: elo-syyskuu näytelmätiimin 1. kokoontuminen

# data[].attributes.body
Yhteinen pääoma:
Koko talon yhteinen joulupolku.

Toimenpide: Jokaisesta tiimistä 1 tuo ideat yhteiseen joulutiimiin.

Aika : Marraskuun alku.

# data[].attributes.body
Työyhteisön yhteinen pääoma:

Toimenpide: Isänpäiväiltapäivä grillaten.
Vastuuhenkilöt: 1/ryhmä

Aikataulu: lokakuun alussa aloitetaan valmistelut, grillin varaaminen, grillattavien tilaaminen keittiöltä jne.

# data[].attributes.body
Työrauha!
Harkitaan, mikä on oleellista työn tekemisen kannalta. Joskus ylhäältä tulevat prosessoinnit ruokkivat ja antavat ideoita työhön; usein myös vievät aikaa ja paukkuja pois lasten kanssa tehtävästä työstä

Hyviksi koetut ideat jaetaan esim. yksikkökokouksissa.

# data[].attributes.body
NIISKUT
Työyhteisön sosiaalinen pääoma
Toimenpide: Järjestetään yhdessä koko talon tapahtumia max. kerran kuussa. Suunnitellaan heti syksyllä koko vuoden tai 1/2 vuoden tapahtumat kalenteriin. Eka voisi olla remontin valmistumisen kunniaksi salissa.
Vastuuhenkilöt: 1 per ryhmä, koollekutsuja vuorotellen.
Aikataulu: Huhti/toukokuusta alkaen

# data[].attributes.body
NIISKUT
Muutoksen kokeminen työssä:
Muutosten aikataulu ei saisi olla liian tiukka, niitä pitäisi valmistella kunnolla ja asiasta keskustella rauhassa. Muutoksen kokeminen on henkilökohtainen juttu, joillekin helppo ja toisille ahdistava kokemus. Ei muutosta muutoksen vuoksi, jos joku asia toimii hyvin jo ennestään.
Vastuuhenkilöt: Johtaja ja tiimit

# data[].attributes.body
NIISKUT
Työmäärän lisääntyminen:
Kun työmäärä lisääntyy, pitäisi varmistaa, ettei kuormitus kasaannu vain joidenkin hartioille. Mietitään tehtävien tärkeysjärjestystä: mikä on tärkeintä, minkä voi siirtää...tai jättää tekemättä😏
Vastuuhenkilöt: Johtaja ja tiimit

# data[].attributes.body
Sosiaalinen pää-oma:
Yhteistyö saumattomammaksi ryhmien välillä, huomioitaisiin ne paikat jossa pienellä avulla voisi olla iso merkitys. (pukemistilanteen jne)
Toimenpide: Tiimeissä pohditaan omia avuntarpeita ja mahdollisuuksia olla avuksi.
Vastuuhenkilö:
tiimit

# data[].attributes.body
Työyhteisön SOS.pääöma

Toimenpide: kaikki osallistuvat, yhteisesti sovittuihin sopimuksiin. Muut ryhmät huomioidaan toimintaa suunnitellessa. Yhteistyötä koulun kanssa järkevämmäksi. Vastuu: kaikki aikuiset
Toimenpide: yhteistä keskustelua ja toisten huomioinnista.

# data[].attributes.body
Muutoksen kokeminen:
Ajan antaminen muutosten käsittelyyn
Toimenpide:
Muutoksiin tutustutaan rauhassa ja asioita käsitellään kokouksissa tarvittaessa.
Vastuuhenkilö:
Niina sekä jokainen tiimin jäsen omalta osaltaan tietää ja tunnistaa oman kehitystahtinsa

# data[].attributes.body
Työmäärän lisääntyminen:
Kun muutokset tulevat rutiineiksi, työmäärä ei enään tunnu niin haastavalta.
Toimenpide: Tuetaan toinen toisiamme muutoksissa ja jaetaan hyviä kokemuksia.
Vastuuhenkilö:
kaikki

# data[].attributes.body
Muutoksen kokeminen

Toimenpide; muutos vie aikaa, negatiiviset tunteet pitää sallia. Keskustelelulle aikaa. Minkälaisia muutoksia työn kuvaan tulee. Kaikkien näkökulma esiin. Vastuu: tiimit johtajanavustuksella, lastenhoitajille mahdollisuus keskustella esim. Kehi-päivälle. Aikataulu: mahd,pian

# data[].attributes.body
Työmäärän lisääntyminen
Sijaisia ei saa seuresta. Pitäisikö lisätä varahenkilöitä. Kirjalliset työt, laadun vaatimukset lisääntyneet. Laatu vaati paljon. Matalampi kynnys laadusta tinkimiseen.

# data[].attributes.body
Työmäärän lisääntyminen
Toimenpide:
Kaikille vastuualueita ja kaikkien vahvuuksien hyödyntämistä pedagogiikassa.
Sijaisjärjestelyt toimiviksi.

Vastuuhenkilöt: Esimies ja 1 per tiimi
Aikataulu:Syksy 2019

# data[].attributes.body
Muutoksen kokeminen työssä:
Toimenpide. Muutoksista pitää tiedottaa ajoissa ja keskustella henkilökunnan kanssa.
Hyviksi koettuja käytäntöjä ei tarvitse muuttaa. vaan muutoksen vuoksi ja hyviä käytäntöjä voi jakaa myös muille.
Vastuuhenkilö:Esimies tiedottamisen osalta koko työyhteisöä koskevista muutoksista. Ryhmän käytännöissä 1 per tiimi
Aikataulu:Kausi 2019-20, osittain jatkuva