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Problématique:

PA du CSE:

Propositions pour l'employeur:

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PRENOM

Tout ce que l'on doit savoir sur votre JOb ( votre métier actuel, expériences précédentes, ancienneté, ce qui vous plait, ce qui vous plait moins...)

CSE: titulaire, suppléant, CSSCT. Et pourquoi y êtes vous ?

CONNAISSANCES en SST de 1 à 10 ?

Votre botte secrète ?

Un hobby

EN COMMUN:

- LA PREVENTION DES RISQUES EN QQ MOTS

Vos attentes sur ces 2 journées ?

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Moi sérieux...

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Moi en vrai :)

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CODIT

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Ce CODIT est à jour des dispositions du code du travail au 1 er avril 2019.

Il intègre, notamment, les dispositions issues :
du décret n° 2019-253 portant sur les procédures d'urgence et mesures concernant les jeunes de moins de 18 ans pouvant être mises en œuvre par l'inspection du travail et sur la possibilité pour l'administration et l'employeur d'échanger, pour tout arrêt de travaux ou d'activité, par tout moyen donnant date certaine de leur réception et non plus en LRAR ;
du décret n° 2019-251 du 27 mars 2019 qui apporte des modifications en matière de repérage avant travaux de l'amiante.

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Ce CODIT est à jour des dispositions du code du travail au 1 er avril 2019.

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Horaires et pauses

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Regroupant les trois anciennes instances représentatives du personnel, le comité social et économique (CSE) est mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés. Pour bien comprendre le fonctionnement de cette nouvelle instance, la brochure apporte des précisions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Elle aborde plus particulièrement les dispositions relatives à la composition du CSE, à ses attributions et moyens en matière de santé et de sécurité au travail. Elle détaille également le fonctionnement du CSE, et en particulier les dispositions applicables à la CSSCT et aux représentants de proximité.
Elle répond ainsi aux questions des différents acteurs de la prévention : salariés, employeurs, membres de la délégation du personnel au CSE, représentants de proximité, ou encore médecins du travail.

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membre de chsct et représentant du personnel

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Comité social et économique (CSE) - Brochure - INRS

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Sous forme de questions/réponses, cette brochure apporte des précisions sur le fonctionnement du comité social et économique (CSE) en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail. Elle est destinée aux différents acteurs de la prévention

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Formation Sur Mesure | GO'Prev | Villeurbanne

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GO'Prev | Management, Prévention et Dialogue social : formez vos Managers, CSE, RH, Référents ! Expertise Sur-Mesure. Basé à Lyon. Avis : 4,6/5. ​​

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Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu'il doit mettre en oeuvre. Cette obligation de l'employeur a pour objectif de permettre aux salariés de prendre les précautions nécessaires pour préserver leur propre sécurité, mais aussi celle des autres travailleurs. En première partie, ce document présente les questions-réponses les plus fréquentes concernant la formation générale à la sécurité. Une seconde partie recense les formations spécifiques à la sécurité prévues par le Code du travail et par les textes pris pour son application. Une dernière partie dresse la liste des recommandations de la CNAMTS adoptées par les CTN comportant des précisions sur la formation à la sécurité.

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disposition juridique et norme technique

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La formation à la sécurité - Brochure - INRS

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Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu'il doit mettre en oeuvre. Ce document fait le point sur cette obligation en proposant, notamment, les

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PARTICIPATION
PROTECTION: confidentialité, respect, on se coupe pas la parole, pas de jugement, pas de remarques sexistes
PUISSANCE (CODEVELOPPEMENT, ECHANGE D'EXPERIENCE)

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Le portail officiel du ministère de l’Intérieur consacré aux démarches administratives : carte grise, immatriculation, carte d’identité, passeport, permis de conduire, accueil des étrangers, acquisition et détention d’armes, associations, élections, réglementation routière, volontariats

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evaluation des risques et document unique

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Evaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU - Brochure - INRS

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Cette brochure porte sur la démarche d'évaluation des risques psychosociaux (RPS) en entreprise.

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Cette brochure présente la méthode de l'arbre des causes, qui permet de rechercher de façon structurée les facteurs ayant contribué à un accident, d'en comprendre le scénario et de proposer des actions de prévention.
Ce document s'adresse à toute personne ayant en charge des questions de santé et sécurité au travail dans l'entreprise.

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suivi des incidents et des accidents du travail

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La méthode de l'arbre des causes - Brochure - INRS

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Cette brochure présente la méthode de l'arbre des causes, qui permet de rechercher les facteurs ayant contribué à un accident, d'en comprendre le scénario et de proposer des actions de prévention.

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Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

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Qualité de vie au travail, la cerise sur le gâteau ? | #LaMinuteQVT 2/3

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Les mécanismes du stress au travail - Vidéo - INRS

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Cette animation pédagogique explique les effets du stress sur l'organisme. Elle présente notamment la différence entre un stress aigu, qui ne dure pas, et un stress chronique, aux conséquences plus g...

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Consentement tasse de thé (version française)

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Et tout le monde s'en fout - Le sexisme ordinaire au travail

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Après Vous (After You) - MFF Women's Empowerment - Court métrage

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Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu'il doit mettre en oeuvre. Cette obligation de l'employeur a pour objectif de permettre aux salariés de prendre les précautions nécessaires pour préserver leur propre sécurité, mais aussi celle des autres travailleurs. En première partie, ce document présente les questions-réponses les plus fréquentes concernant la formation générale à la sécurité. Une seconde partie recense les formations spécifiques à la sécurité prévues par le Code du travail et par les textes pris pour son application. Une dernière partie dresse la liste des recommandations de la CNAMTS adoptées par les CTN comportant des précisions sur la formation à la sécurité.

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disposition juridique et norme technique

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La formation à la sécurité - Brochure - INRS

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Former les salariés à la sécurité constitue une obligation légale de l'employeur et fait partie intégrante de la politique de prévention qu'il doit mettre en oeuvre. Ce document fait le point sur cette obligation en proposant, notamment, les

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Individu :

Comment te sens-tu ?

Tâche :

Comment es-tu organisé(e) ?

Quelles sont tes missions principales ?

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Ton matériel de bureau est il suffisant pour travailler dans de bonnes conditions et si non qu'aimerais tu avoir ?

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l'environnement de travail dans lequel tu évolues te convient il ?

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Au début de la video, c'est une femme solaire, au fil du temps on voit qu'elle a un changement physique : perte de sourire, cernes, changement vestimentaire

Elle s'isole de ses collegues, ne se confie plus, se coupe aussi dans sa vie privée

Elle est sur la défensive avec son agresseur

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au début il l'a valorise et rapidement, il commence à lui faire des propositions. Ensuite pour arriver à ses fins, il commence à la menacer pour la rabaisser et qu'elle voit qu'il a le pouvoir et que si ça ne va pas en son sens, il pourra lui rendre la vie difficile

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Attachée de Développement commercial :

support des comptes clés dans le développement des clients actuels et nouveaux : stats, tarifs, relations clients..

Démarrage chez SDI depuis 3 ans et demi

Précédemment et pendant 7 ans chez un importateur (de vins) : assistante de direction dans une boite de 3 personnes.

les +: polyvalence des taches, communication CT, travail d'équipe ..

les - : travail sédentaire.

CSE : titulaire - besoin de nouvelles taches

SST : 4

Botte secrete : polyvalence des dossiers.

Hobby : arts créatifs, vélo ..

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Tout ce que l'on doit savoir sur votre JOb ( votre métier actuel, expériences précédentes, ancienneté, ce qui vous plait, ce qui vous plait moins...)

Directeur d'Enseignes 9 ans chez SDI. Gère avec une équipe de passionnés la partie contractuelle, logistique, financière et commerciale des gds comptes du retail.

Travaille précdemmengt dans des gds Groupes fonctions commerciales (GROUPE SEB/ INGIENIERIE/APAVE)

La diversité des missions. La négociation, les éhanges humains, le lien avec les clients, la connaissance technique des produits...

Le volatilité des marchés, la rudesse et le peu de conisdération de certains clients.

CSE: titulaire, suppléant, CSSCT. Et pourquoi y êtes vous ?

Suppléant. Rôle moins chronophage que Titulaire et peu de résence au siège. mais souhait de participer à cette aventure humaine, sociale...

CONNAISSANCES en SST de 1 à 10 ?

3/10

Votre botte secrète ?

Fédérateur/ prise de décision rapide.

Un hobby: le sport, la famille.

Chanson: La belle vie de Sacha Distel

EN COMMUN:

- LA PREVENTION DES RISQUES EN QQ MOTS

Vos attentes sur ces 2 journées ?

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Métier & Expériences :

Chargée de communication digitale : gestion des projets de com digitaux tels que sites web, emailing, montage vidéo, automatisation de projets etc

3 ans et demi chez SDI

Sinon j'ai travaillé 2 ans en alternance chez Harmonie Mutuelle, puis 1 an et demi chez Croissance Verte (rénovation énergétique) dans les postes de la com et le marketing.

Les + : la diversité des missions, les interactions avec les autres services et BU pour répondre à leur besoins ainsi que la Direction, l'équipe avec laquelle je travaille

Les - : l'image de la com de manière globale (sur ce que les gens connaissent réellement) + les délais

CSE :

Titulaire, j'ai voulu intégrer le CSE car étant dans la com on me sollicitait déjà bcp pour des missions donc j'avais le souhait d'être désormais en amont et non plus qu'en aval; mais aussi de faire évoluer les choses chez SDI et d'obtenir de nouvelles compétences

Connaissances SST :

3/10 très peu, uniquement les grandes lignes

Botte secrète : mes compétences digitales

Musique préf et honteuse : le Jerk - Thierry Hazard

Hobbie : La Pôle dance depuis 4 ans

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Responsable relation client

Je gère une équipe de 18 attachés commerciaux + 2 managers.

20 ans d'ancienneté

J'ai commencé ma carrière en tant qu'assistante commerciale.

J'aime le travail en équipe, le fait que l'équipe soit hétérogène permet de composer avec la diversité des personnalités.

Ce que j'aime moins est qu'il y ait une majorité de filles dans l'équipe !

CSE = titulaire

Je me suis portée candidate au CSE à la fois pour m'enrichir personnellement mais aussi pour tenter de soutenir les salariés dans leur équilibre professionnel.

SST : 6/10

Botte secrète : l'écoute active !

Hobby : intérêt pour le bien être en général et le développement personnel

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Gaelle

Comptable Auxiliaire depuis 3 ans chez SDI (encaissements clients, relances, extrait de compte, tous ce qui est lié aux clients en comptabilité)

Comptable depuis 1999

Formation en sophrologie niveau 1

Titulaire au poste de secrétaire, j'ai envie d'être présente pour représenter les salariés auprès de la direction quelque soit le cas.

Connaissance en SST : 5/10

Ma botte secrète : Mon entièreté (positif ou négatif)

Hobby : Cartomancie, voyance