# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es el salario y cuáles son sus características? | Diccionario laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
El salario es la cantidad de dinero, acordada en el contrato de trabajo, que un empleador ha de proporcionar a un empleado a cambio de su trabajo.

# data[].attributes.attachment_link.embed_code
Salario

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Hemera Technologies/AbleStock.com/Getty Images

Para la mayoría de los trabajadores, uno de los aspectos más importantes de su trabajo es el salario que paga. Los salarios permiten que los trabajadores puedan ganarse la vida con su trabajo. También proporcionan incentivos para ser productivo y tener fidelidad a la empresa. En un sentido más amplio, los trabajadores con salarios impulsan la economía.

Ingreso

Para los trabajadores, los salarios son una fuente principal de ingresos, junto con las fuentes más pequeñas, como la ayuda del gobierno y los ingresos por inversiones. Los salarios pagan lo esencial, como el alquiler, las facturas de servicios públicos, una hipoteca y alimentos. Los trabajadores que ganan salarios altos pueden permitirse estilos de vida más caros que los que ganan un salario más bajo. Las leyes de salario mínimo aseguran que todos los trabajadores ganan lo suficiente para pagar lo básico y que los empleadores no puedan aprovecharse de los trabajadores.

Retención

Para los empleadores, los salarios son una herramienta importante para retener a los trabajadores. Los bajos salarios pueden ahorrar dinero en la nómina, pero un salario más competitivo le dará menos razones a los trabajadores para buscar otro trabajo. Los salarios son un medio de recompensa, como cuando un empleador le da un aumento de sueldo en base a una evaluación de desempeño o le otorga un bono por desempeño. Los empleados que ganan un salario razonable tienden a sentirse más valorados por su empleador, lo que significa que los salarios también contribuyen a la moral del lugar de trabajo.

Poder aquisitivo

Los salarios juegan un papel importante en la economía al brindar poder adquisitivo a los trabajadores. Esto se refiere no sólo al dinero que gastan los trabajadores en necesidades, sino también al que ahorran o gastan en el corto plazo en bienes de consumo, ocio, viajes e inversiones. Los salarios de los trabajadores crean puestos de trabajo en otros lugares mediante el apoyo a los fabricantes, distribuidores, proveedores de servicios e instituciones financieras que ayudan a los trabajadores a manejar su riqueza.

Impuestos

Los salarios también son una fuente de ingresos fiscales para los gobiernos. Cuanto más ganen los trabajadores, mayor será su base imponible y el tipo impositivo. Los contribuyentes desempleados deben reclamar sus prestaciones de desempleo como ingresos, pero los límites de las prestaciones por desempleo significan que los desempleados pagan menos en impuestos estatales y federales que los que ganan un salario fijo. Los salarios más altos, como sucede en las industrias competitivas donde los trabajadores son muy demandados, aumentan los ingresos del gobierno y brindan más fondos para servicios y nuevos proyectos.

# data[].attributes.attachment_link.description
Para la mayoría de los trabajadores, uno de los aspectos más importantes de su trabajo es el salario que paga. Los salarios permiten que los trabajadores puedan ganarse la vida con su trabajo. También proporcionan incentivos para ser productivo y tener fidelidad a la empresa. En un sentido más amplio, los trabajadores ...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se conoce como la composición del salario.

1. Factores internos 2. Factores externos

2.7.1 Factores internos y externos que condicionan los salarios

Los salarios de los trabajadores se encuentran condicionados de acuerdo a una serie defactores que determinan sus valores, estos factores se denominan compuesto salarial y entre ellos podemos encontrar:

Factores internos (organizacionales): estos factores vienen por múltiples situaciones y condiciones propias de la empresa o la organización. Dentro de los quepodemos mencionar.

1. Tipo de cargos de la empresa 2. Política salarial de la empresa

3. Capacidad financiera y desempeño general de la empresa 4. Competitividad de la organización

Factores externos (ambiéntales): En este caso nos vamos a referir a todas aquellas circunstancias que influyen pero que no son determinada por la organización, sino por políticas gubernamentales, sindicales y legales. Dentro de este ámbito podemos encontrar:

1. Situación del mercado de trabajo 2. Situación económica del país

3. Sindicatos y negociaciones colectivas 4. Legislación laboral

5. Situación del mercado de clientes

6. Competencia en el mercado (Chiavenato I. , 2015, pág. 304)

2.7.2 Factores determinantes de los salarios

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son los siguientes:

1. El coste de la vida: incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.

2. La mejora del nivel de vida en un país crea presiones saláriales alcistas para que los trabajadores se beneficien de la mayor riqueza creada. Cuando existen estas presiones los empresarios se ven obligados a ceder ante las mayores demandas saláriales y los legisladores aprueban leyes por las que establecen el salario mínimo y otras medidas que intentan mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.

3. Los niveles de vida: los niveles de vida existentes determinan lo que se denomina el salario de subsistencia, y ello permite establecer los niveles de salario mínimo.

4. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.

5. La oferta de trabajo: cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar.

6. La productividad: los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.

7. Poder de negociación: la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario. (B.Werther, 2008, pág. 271)

2.7.3 Componentes de los salarios

El salario se compone, por un lado, del denominado "salario base" que retribuye el trabajo prestado por el trabajador en función al tiempo trabajado, o la obra realizada y, de otra parte, de los "complementos salariales" que se añaden al "salario base" y retribuyen circunstancias o condiciones especiales del trabajador.

1. Salario base: es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización de la obra o del servicio.

Este salario se fijará, según la forma de retribución, por: Unidad de tiempo. Cuando se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de su cantidad, salvo que en el contrato se pacte un mínimo a realizar. Se le denomina jornal (si el salario es diario) o sueldo (si es mensual).

Unidad de obra:Sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra realizada, independientemente de su duración. Esta modalidad retributiva se conoce normalmente con el nombre de trabajo a destajo.

Forma mixta de retribución: Es la retribución más usual, al comprender ambos criterios. El trabajador percibe una cantidad fija garantizada por el tiempo de trabajo (Unidad de tiempo) y comisiones u otro complemento variable en función del rendimiento obtenido (unidad de obra).

2. Complementos salariales: consisten en aportaciones a los trabajadores en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que realizan y con sus características personales. Nocturnidad, peligrosidad o antigüedad son algunos ejemplos de complementos salariales a cambio del sacrificio que supone para el trabajador trabajar de noche, el riesgo de su empleo o como compensación por los años que lleva en la empresa, respectivamente.

En este apartado también se incluyen los incentivos que realizan los trabajadores por obtener unos resultados especialmente buenos. Dichos incentivos representan una parte variable del salario. Por ejemplo, las comisiones de un comercial por las ventas realizadas.

3. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo que los empleados realizan voluntariamente por encima de su jornada laboral, aunque siempre dentro de ciertos límites legales. Por ejemplo, si un trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales y el empresario le pide que durante cuatro días se quede una hora más en el trabajo, trabajará en total 44 horas, por lo que deberá cobrar esas 4 horas extras al precio estipulado de antemano en el convenio colectivo.

4. Pagas extraordinarias: en españa es tradición cobrar 14 pagas anuales, dos de las cuales se consideran extraordinarias y suelen abonarse en Navidad y en verano. Sin embargo, hay empresas que siguen el modelo de otros países de tener solamente doce pagas, una por cada mes trabajado. En los convenios colectivos se fija la cuantía de estas pagas, así como si van o no prorrateadas en las doce mensualidades.

5. Salarios en especie: el salario en especie es una aportación no dineraria pero valorable dentro del salario del trabajador. Algunos ejemplos son la puesta a disposición del trabajador de un vehículo o de una vivienda, los vales de comida o bonos de descuento, las primas de seguros, la entrega de acciones o el pago de viajes de turismo del trabajador. (Chiavenato I. , 2015)

Determinar los salarios es un asunto complejo porque muchos factores variables e interrelacionados producen diferentes efectos en los salarios. Estos factores actúan de forma independiente o en armonía unos con otros, de ese modo elevan o disminuyen los salarios. Sin embargo, cuando estos factores actúan como fuerzas contrarias se pueden anular unos a otros y servir para estabilizar los salarios. (Chiavenato I. , 2015, pág. 311).

# data[].attributes.attachment_link.title
La composición del salario - Gestión de Recursos Humanos : Importancia de las reumuneraciones s

# data[].attributes.attachment_link.description
Varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) condicionan los salarios y determinan sus valores. El conjunto de estos factores internos y externos se conoce como la composición del salario. 1. Factores internos 2.

# data[].attributes.attachment_link.title
Conoce el Salario Minimo en Nicaragua 2021