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O objetivo principal da pesquisa é compreender como a diversidade no ambiente corporativo influencia no desenvolvimento de pessoas e processos, e como a falta de inclusão prejudica o trabalhador em todos os aspectos de sua vida. Desta forma trabalhamos com dois tipos de pesquisas, ambas quali-quantitativas.

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A diversidade na corporação empresarial baseia-se no enriquecimento cultural de qualquer instituição, é a aceitação da pluralidade social. Uma lição contínua de que devemos apoiar e compreender a diferença entre as pessoas, pois as diferenças de origem, classe social, etnia e gênero trazem para o âmbito profissional ideias distintas a partir de sua vivência que podem ser estimulantes para o desenvolvimento de uma empresa.

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A cultura organizacional e desenvolvimento humano;

Inclusão social nas empresas;

Diversidade nos processos seletivos;

Ações realizadas pelas empresas para a inclusão.

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Através da escrita deste trabalho, procuramos compreender como diversificar no ambiente corporativo influencia para seu desenvolvimento de pessoas e processos. Desta forma o objetivo do trabalho é analisar como as empresas que possuem diversidade em sua equipe têm se destacado no mercado. Nos estudos apresentados sobre o assunto é possível perceber que um ambiente profissional que trabalha com a inclusão coopera para que o clima organizacional e o rendimento de uma corporação se torne favorável de forma que os colaboradores se sintam acolhidos.

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A Importancia da Diversidade no Desenvolvimento de Pessoas e Processos no Ambiente Organizacional