# data[].attributes.body
in Curricula verankern - nicht als 'Extra-Modul', sondern integrieren in bestehende bzw. mit anderen Querschnittsthemen (z.B. Future Skills)

# data[].attributes.body
Um alle Verpflichtungen zu vereinbaren

# data[].attributes.body
...sammeln! & in User*innen-Gruppen mitbedenken

# data[].attributes.body
...mit entsprechenden Beispielen

# data[].attributes.headline
Frauen in Meetings dabei unterstützen gehört zu werden 

# data[].attributes.subject
Frauen in Meetings dabei unterstützen gehört zu werden 

# data[].attributes.body
Arbeiten Sie als Mann mit einer weiblichen Kollegin zusammen, stimmen Sie sich mit ihr ab. Geben Sie ihr das Wort. Das wirkt manchmal Wunder. Sagen Sie vor allen: „Anna, danke für deinen Input.“

# data[].attributes.headline
Mehr Homeoffice, um Vollzeitarbeit zu ermöglichen

# data[].attributes.subject
Mehr Homeoffice, um Vollzeitarbeit zu ermöglichen

# data[].attributes.body
Vereinbarung von Familie & Beruf erleichtern

# data[].attributes.headline
Abgehen von "wie passe ich Frauen so an, dass sie ins System passen" zu "wie ändere ich 'das' System", dass sie für unterschiedliche Lebenssituationen und -entwürfe inklusiv  sind

# data[].attributes.subject
Abgehen von "wie passe ich Frauen so an, dass sie ins System passen" zu "wie ändere ich 'das' System", dass sie für unterschiedliche Lebenssituationen und -entwürfe inklusiv  sind

# data[].attributes.headline
Töchter bewusst und aktiv dazu ermutigen, technische Berufsbilder ins Auge zu fassen. 

# data[].attributes.subject
Töchter bewusst und aktiv dazu ermutigen, technische Berufsbilder ins Auge zu fassen. 

# data[].attributes.body
Frauen: auf die eigene Sprache achten. "Ich mache kurz, schnell, gleich..." kann die Wertigkeit der eigenen Leistung schmälern.

ALLE: "Das ist für Mädchen /Buben..." vermeiden - bekommen meine Kinder sehr oft von Fremden gesagt! *schrecklich*

# data[].attributes.body
viele wissen gar nicht, was sich hinter dem Wort verbirgt

# data[].attributes.body
Berufsbegleitende Studien, duale Studien,...

# data[].attributes.body
Genderthema soll kein Nebenthema sein in Ausschreibungen

# data[].attributes.body
- Frauen zu Engagement in Gremien (Kommissionen, Senat, etc) motivieren
- Vortragstätigkeit auf nationalen und internationalen Kongressen fördern

# data[].attributes.body
steigert die Motivation der Mitarbeiter*innen

# data[].attributes.body
Es gibt so viele Netzwerke für Männer

# data[].attributes.body
Aufwertung systemrelevanter Berufe (z.B. Basis-Bildung), wo statisch mehr Frauen verortet sind

# data[].attributes.body
Gerade auch heutigen Frauentag sollten auch Männer mitwirken. Nächstes Jahr den Frauentag von Männern gestalten lassen? - Das Verständnis für die Situation von Frauen den Männern näherbringen, indem Mann in die Rolle der Frau schlüpft!`

# data[].attributes.body
Role Models - Frauen, die in Führungspositionen arbeiten sichtbarer machen

# data[].attributes.body
Inanspruchnahme von Bildungsteilzeit von Höhe des Bezugs des Kindergeldes entkoppeln.

# data[].attributes.body
Bei Frauen wird implizit angenommen, dass sie im Home-Office die Kinder (mit)betreuen - mir scheint, Männern wird das nie 'unterstellt' !

# data[].attributes.body
Darauf achten, dass Mitarbeiterinnen durch Karenzierung keine finanzielle Diskriminierung erfahren (z.B. Streichung von Zulagen, Nicht-Berücksichtigung von Zulagen bei Karenz-Berechnungen, etc.)

# data[].attributes.body
dürfen einander nicht mehr länger ausschließen

# data[].attributes.headline
Ich habe vier Kinder (drei reichen auch...)

# data[].attributes.subject
Ich habe vier Kinder (drei reichen auch...)

# data[].attributes.body
Ich finde, diese Grafik erklärt sehr viel über die gelebte Gleichstellung zwischen Männern und Frauen.

# data[].attributes.body
sollen auch Verantwortung übernehmen

# data[].attributes.body
Mich stört es, dass Frauenkarrieren und Kinder immer in einen Pot geworfen werden. Es gibt so viele Frauen ohne Kinder - das ist so verkürzt dargestellt. Auch diese erfahren Diskriminierung. Es geht um mehr.

# data[].attributes.headline
mehr forschung zu frauenkarrieren in "untypischen" frauenberufen ...

# data[].attributes.subject
mehr forschung zu frauenkarrieren in "untypischen" frauenberufen ...

# data[].attributes.body
und nicht nur über die "superwomen" sprechen, sondern auch über die, die ausgestiegen sind (zumindest unter erwachsenen)

# data[].attributes.body
Ich frage mich, ob wir nicht mit einer Reihe von Frauenförderungsmaßnahmen wie bessere Zeitarbeitsmodelle etc., die ja sicher viele Erleichterungen bringen, nicht bestehende Rollenbilder einzementieren. Viele Maßnahmen zielen ja darauf ab, dafür zur Sorgen, dass Frauen Familie/ Kinderbetreuung und Karriere besser vereinen können. Solle man nicht den Fokus vermehrt darauf richten, dass Männer mehr beitragen anstatt dafür zu sorgen, dass Frauen ihre Mehrarbeit besser stemmen können?

# data[].attributes.headline
an die Frauen: Stellen Sie sicher, dass Sie andere Frauen "mitziehen"

# data[].attributes.subject
an die Frauen: Stellen Sie sicher, dass Sie andere Frauen "mitziehen"

# data[].attributes.body
schließen Sie hinter sich nicht die Tür, sondern vergessen Sie nicht, dass Ihnen auch jemand mal die Tür geöffnet hat.

# data[].attributes.body
https://hbr.org/2018/05/what-most-people-get-wrong-about-men-and-women

https://www.jstor.org/stable/41062426?seq=1&cid=pdf-reference

https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/cn/Documents/risk/deloitte-cn-ra-ccg-e1-women-in-the-boardroom-a-global-perspective-fifth-edition.pdf

https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2014/05/the-confidence-gap/359815/

https://www.forbes.com/sites/biancabarratt/2019/06/13/ten-tips-on-how-to-empower-other-women-at-work/

https://promundoglobal.org/new-us-study-male-allyship-for-gender-equality/

https://www.oliverwymanforum.com/city-readiness/2020/sep/why-men-should-mentor-women.html

https://promundoglobal.org/want-to-be-a-better-male-ally-for-gender-equality-here-are-nine-steps-you-can-take/

https://leanin.org/tips/mvp

http://www.davidgsmithphd.com/news

https://www.youtube.com/watch?v=0eRgS4SDNFk

# data[].attributes.body
Oft sind die Kompetenzen von Frauen nicht sichtbar genug, sowohl online als offline. Kompetenzen (bzw. oft implizites Wissen) sichtbar machen, kommunizieren, den Wert selbst erkennen und diesen auch einfordern.

# data[].attributes.body
Es braucht gegenseitiges Uplifting, Kompetenzen von Kolleginnen sichtbar machen, in sozialen Netzwerken sichtbar machen. Gemeinsam ist man stark.

# data[].attributes.body
wenn sie von Situationen/Erlebtem berichten,
wenn sie Schwierigkeiten ansprechen,
und zu den Frauen stehen.