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Mejorar o igualar la contra propuesta economica , muchas veces no se realiza a las personas que se retiran de la compañia por motivos de otra oportunidad laboral.

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No he visto que a nadie le ofrezcan una contrapropuesta, seria bueno intentarlo

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No he visto que a nadie le ofrezcan una contrapropuesta, seria bueno intentarlo

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una prima adicional al año, en el teletrabajo un apoyo en el pago de los servicios (Energia y/o internet)

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Primas extras
Aguinaldo
Medicina prepagada
Pago de servicios ( por temas de home Office)

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Conocer mejor a los colaboradores para hacerles una contrapropuesta de retención

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Conocer mejor a los colaboradores para hacerles una contrapropuesta de retención

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Estar validando de forma continua cómo se encuentran actualmente en la empresa, cómo se sienten, y ver según su desempeño si tiene posibilidades de aumentos salarial, incluso primas extralegales si su desempeño lo merece

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Salario emocional: días extra de vacaciones, de maternidad, de paternidad, de calamidad

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Salario emocional: días extra de vacaciones, de maternidad, de paternidad, de calamidad

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Tener el tiempo de Vacaciones completo, retribuciones por trabajos horas o tiempos extras, detalles, en fechas especiales

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Tener el tiempo de Vacaciones completo, retribuciones por trabajos horas o tiempos extras, detalles, en fechas especiales

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Pago de incapacidad al 100%
Prima de vacaciones extra

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negociar con el profesional para llegar  a un acuerdo si el motivo de la partida del profesional es por el salario

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negociar con el profesional para llegar  a un acuerdo si el motivo de la partida del profesional es por el salario

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Bonos por felicitaciones desempeño

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Poder ayudar para gastos home office

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Tener en cuenta las fechas especiales: cumpleaños, dia del ingeniero

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Tener en cuenta las fechas especiales: cumpleaños, dia del ingeniero

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Fondo de empleados como tal, no de ahorro sino de empleados

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Fondo de empleados como tal, no de ahorro sino de empleados

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Dar insentivos economicos bonos etc, capacitaciones por desempeño con base a la evaluación de actitudes que se realiza

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Ofrecer pagar certificados de microsoft o java por buen rendimiento laboral.

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Es importante conocer el rol del cargo y valor salarial para los mismos, es decir saber si estamos nivelados segun nuestro cargo.

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Es importante conocer el rol del cargo y valor salarial para los mismos, es decir saber si estamos nivelados segun nuestro cargo.

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no, se tenia un rango salrial y dependia de la negociacion , y no se tenia en cuenta las habilidades para el pago

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no, se tenia un rango salrial y dependia de la negociacion , y no se tenia en cuenta las habilidades para el pago

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Contribuir con certificaciones de acuerdo a la necesidad de los equipos o la ruta de capacitacion de cada uno.

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Contribuir con certificaciones de acuerdo a la necesidad de los equipos o la ruta de capacitacion de cada uno.

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Poder aportar a ese crecimiento continuo, días de descanso por sobre esfuerzos y demás

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No se realizaron los aumentos salariales de ley del ultimo año, ni existio retroactivo por los meses que no se aumento

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Hace falta impulsar más estos beneficios, hacerlos más notorios sobretodo ahora que estamos en teletrabajo.

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Hace falta impulsar más estos beneficios, hacerlos más notorios sobretodo ahora que estamos en teletrabajo.

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Beneficios que hasta ahora he podido evidenciar aparte del salario, solamente platzi

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Pienso que la empresa puede mejorar en este sentido, debido a que como tal no existe ningun beneficio economico extra (Ej. extralegales, bonos, etc)

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El de fondo de empleados no cumple con el nombre ni las expectativas, ya que un fondo de empleados normalmente es si ahorras 50.000 la empresa te pone la mitad adicional de tu aporte o algo similar ... Corpecol es solo un fondo de ahorro como tal (Ejemplo SURA y filiales de los mismos)

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El de fondo de empleados no cumple con el nombre ni las expectativas, ya que un fondo de empleados normalmente es si ahorras 50.000 la empresa te pone la mitad adicional de tu aporte o algo similar ... Corpecol es solo un fondo de ahorro como tal (Ejemplo SURA y filiales de los mismos)

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Nuevamente Divulgación de los beneficios que existen y los que estan por venir, aclarar aumentos de salario.

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Nuevamente Divulgación de los beneficios que existen y los que estan por venir, aclarar aumentos de salario.

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Beneficios, para estudio de los hijos es una buena motivación, no se si los hay,  beneficios de servicios opticos, convenios economicos con empresas de servicios cosas asi.

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Beneficios, para estudio de los hijos es una buena motivación, no se si los hay,  beneficios de servicios opticos, convenios economicos con empresas de servicios cosas asi.

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Informar y estar recordando los beneficios que ortorga Stefanini

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Informar y estar recordando los beneficios que ortorga Stefanini

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los beneficios no son notorios, por ejemplo el medio dia de cumpleaños si es en fin de semana , no aplica y se pierde el beneficio

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los beneficios no son notorios, por ejemplo el medio dia de cumpleaños si es en fin de semana , no aplica y se pierde el beneficio

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Implementar cada mes una semana donde se labore 4 días.

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Implementar cada mes una semana donde se labore 4 días.

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Necesitamos salarios emocionales: caminatas, incentivar el deporte, salidas para compartir espacios diferentes al laboral

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Necesitamos salarios emocionales: caminatas, incentivar el deporte, salidas para compartir espacios diferentes al laboral

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Incluir la licencia no remunerada, pues la necesité el año pasado y mi DSM me dijo que solamente existía la licencia de maternidad y la licencia por fallecimiento del conyuge, incluir la licencia por muerte de los padres también

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Incluir la licencia no remunerada, pues la necesité el año pasado y mi DSM me dijo que solamente existía la licencia de maternidad y la licencia por fallecimiento del conyuge, incluir la licencia por muerte de los padres también

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Compartir la actualización de los beneficios que brinda Stefanini, a veces nos quedamos solo en trabajar y no conocer la empresa como tal

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Compartir la actualización de los beneficios que brinda Stefanini, a veces nos quedamos solo en trabajar y no conocer la empresa como tal

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crear alianzas con entes certificadores donde apliquen descuentos

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SI , creo que el personal tiene alto conocimiento , y habilidades senior

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SI , creo que el personal tiene alto conocimiento , y habilidades senior

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el personal que tenemos es calificado, sin embargo estamos iniciando y no sabria si es suficiente

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el personal que tenemos es calificado, sin embargo estamos iniciando y no sabria si es suficiente

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Si, en mis equipos son unos super tesisisisisisimos y saben "trabajar en equipo" son un 10

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Si, en mis equipos son unos super tesisisisisisimos y saben "trabajar en equipo" son un 10

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Muy calificado

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En algunas ocasiones se reciben llamadas en horario extralaboral para realizar actividades adicionales de ultimo momento y ese falta de orden me estresa.  No se devuelve ese tiempo.  El argumento es que  fue de urgencia que solicitó el cliente

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En algunas ocasiones se reciben llamadas en horario extralaboral para realizar actividades adicionales de ultimo momento y ese falta de orden me estresa.  No se devuelve ese tiempo.  El argumento es que  fue de urgencia que solicitó el cliente

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En el ultimo proyecto estuvieron menos profesionales para un rol que requería mas personas, y eso causó que los pocos que estabamos tuvieramos que hacer por 2.

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es aceptable, sin embargo me parece viable hacer actividades, para bajar el stress. como pausas y dialogos cortos durante la jornada laboral

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es aceptable, sin embargo me parece viable hacer actividades, para bajar el stress. como pausas y dialogos cortos durante la jornada laboral

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Si, y me siento acompañada cuando necesito a las BP o al lider para revisar asignación

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Si, y me siento acompañada cuando necesito a las BP o al lider para revisar asignación

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pausas activas en reuniones largas

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En algunas ocasiones es muy complejo y poco aceptable, pienso que los DSM deberian negociar muy bien las estimaciones con el cliente teniendo en cuenta los puntos de vista de los colaboradores.

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En algunas ocasiones es muy complejo y poco aceptable, pienso que los DSM deberian negociar muy bien las estimaciones con el cliente teniendo en cuenta los puntos de vista de los colaboradores.

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En ocasiones se pide algo en corto tiempo y se torna difícil cumplir, se debe tener en cuenta el horario home office, veo comañeros que trabajan en horarios de almuerzo, o hasta muy tarde, y eso es complicado

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En ocasiones se pide algo en corto tiempo y se torna difícil cumplir, se debe tener en cuenta el horario home office, veo comañeros que trabajan en horarios de almuerzo, o hasta muy tarde, y eso es complicado

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Muy pocas veces retribuyen pagos extra asi existan muchas horas extra

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Se deberia implementar un sistema de podium, o algo similar que por buenos desempeños den algun obsequio (Tiempo libre, bono, etc)

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Reconocimiento con derecho a día de vacaciones o dinero

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Reconocimiento con derecho a día de vacaciones o dinero

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Esta super bien la felicitación por correo y en los grupos. 

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Esta super bien la felicitación por correo y en los grupos. 

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Se deberia acompañar de un incentivo económico, una tarde libre o algún detalle

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Dependiendo del reconocimiento, descanso laboral un viernes ya sea de 2 3 5 o 9 horas un viernes repito dependiendo del reconocimiento

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pienso que las etiquetas o cualquier mensaje que reconozca tu trabajo es motivante, es importante y agradable escucharlo o leerlo, sin embargo, un premio con retribucion economica seria super.

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pienso que las etiquetas o cualquier mensaje que reconozca tu trabajo es motivante, es importante y agradable escucharlo o leerlo, sin embargo, un premio con retribucion economica seria super.

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bonos en comida, dinero , certificaciones

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bonos en comida, dinero , certificaciones

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No he visto ni reconocimiento ni bonos, ni nada. Solo en las reuniones los reconocimientos cuando muestras se los llevan los gerentes de servicios. Pero quienes estamos allí horas y horas extras nada...nada...es triste.

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No he visto ni reconocimiento ni bonos, ni nada. Solo en las reuniones los reconocimientos cuando muestras se los llevan los gerentes de servicios. Pero quienes estamos allí horas y horas extras nada...nada...es triste.

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bonos y divulgacion al equipo para motivarlos a todos

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bonos y divulgacion al equipo para motivarlos a todos

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Cursos que ofrecen las cajas de compensación gratis

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Cursos que ofrecen las cajas de compensación gratis

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Bonos, poder empezar a hacer pinitos para crecer profesional

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Bonos, poder empezar a hacer pinitos para crecer profesional

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Ahora que estamos en virtualidad, seria chevere Implementar una tarde libre un viernes al mes para integrar a todas las personas de la sede de la ciudad que corresponda, ya sea con alguna actividad fuera de lo laboral(Tarded de juegos, bolos, billar, visitar algun sitio , etc).

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Gracias por estar estar pendiente de nosotros, este ejercicio en conjunto genera mucho valor

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Gracias por estar estar pendiente de nosotros, este ejercicio en conjunto genera mucho valor

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en navidad tener en cuenta las edades de los niños para el obsequio, debido que no se tienen en cuenta por ejemplo se regalo sonajero  de mese
a niño de 3 años

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existe un enfoque a escuchar al colaborador y eso me gusta, creo que adicionar beneficios para estudios, y beneficios personales

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existe un enfoque a escuchar al colaborador y eso me gusta, creo que adicionar beneficios para estudios, y beneficios personales

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Tener el día para estar con la familia que eso existe legalmente

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Tener el día para estar con la familia que eso existe legalmente

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Valoro mucho brindar la estabilidad laboral durante la pandemia. Gracias!!!

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Valoro mucho brindar la estabilidad laboral durante la pandemia. Gracias!!!

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Integracion con el equipo para conocerlos mejor, puede ser virtual o espacios para compartir al menos 1 vez al mes 

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Integracion con el equipo para conocerlos mejor, puede ser virtual o espacios para compartir al menos 1 vez al mes 

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en navidad no se siente el espirtitu navideña  , la empresa no  dio ni mensaje de navidad ni prospero año, la integración del año pasado parecio improvisada  

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en navidad no se siente el espirtitu navideña  , la empresa no  dio ni mensaje de navidad ni prospero año, la integración del año pasado parecio improvisada  

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Priorizar la reuniones de stefanini (espacios como este) sobre otras reuniones

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Priorizar la reuniones de stefanini (espacios como este) sobre otras reuniones

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em fechas especiales dias del ingeniero por ejmeplo un mensaje y un detalle

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em fechas especiales dias del ingeniero por ejmeplo un mensaje y un detalle

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horarios laborales de 20 horas laborales al día por una semana completa.

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horarios laborales de 20 horas laborales al día por una semana completa.

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los compensatorios y horas extrenas que se tienen no los dan. Y se acaba el proyecto y dicen que lo darán alfinal y no pasa nada. se pierden porque lo asignan a otro proyecto. Y vuelve y continua el ciclo.

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los compensatorios y horas extrenas que se tienen no los dan. Y se acaba el proyecto y dicen que lo darán alfinal y no pasa nada. se pierden porque lo asignan a otro proyecto. Y vuelve y continua el ciclo.

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los jefes llaman a toda hora...como a la hora de almuerzo. horarios luego de las 6 a solicitar cosas que son para ya y hasta altas horas de la noche.

# data[].attributes.subject
los jefes llaman a toda hora...como a la hora de almuerzo. horarios luego de las 6 a solicitar cosas que son para ya y hasta altas horas de la noche.

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no lo hace...porque se de compañeros que se han ido. Y llevaban años en stefanini...Y ninguno se acercó a ella a decirle porque te vas.. que te pasó. llevar 7 años y que nadie se siente contigo que paso? porqué te vas?

# data[].attributes.subject
no lo hace...porque se de compañeros que se han ido. Y llevaban años en stefanini...Y ninguno se acercó a ella a decirle porque te vas.. que te pasó. llevar 7 años y que nadie se siente contigo que paso? porqué te vas?

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en proyecto hay veces que a uno le toca hacer el trabajo por 2 personas. Si alguien se va demoran para conseguir a otra persona y los que estamos sufrimos las consecuencias.

# data[].attributes.subject
en proyecto hay veces que a uno le toca hacer el trabajo por 2 personas. Si alguien se va demoran para conseguir a otra persona y los que estamos sufrimos las consecuencias.

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los cumpleaños los envían tarde...si alguien cumple un festivo lo envian despues...envienlo antes para uno saber.... 

# data[].attributes.subject
los cumpleaños los envían tarde...si alguien cumple un festivo lo envian despues...envienlo antes para uno saber.... 

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si se están ahorrando plata en agua, luz, oficinas, un detalle a cada colaborador sería bueno, ya sea de cumpleaños o del dia del hombre, de la mujer. Algo....que uno no sea un ´numero sino una ser humano, una persona...No un contrato

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si se están ahorrando plata en agua, luz, oficinas, un detalle a cada colaborador sería bueno, ya sea de cumpleaños o del dia del hombre, de la mujer. Algo....que uno no sea un ´numero sino una ser humano, una persona...No un contrato

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No se tiene mayores beneficios, en otras empresas dan prepagada y tampoco ayuda a los servicios públicos por el home office los servicios subieron por nuestra permanencia en casa y la empresa se ahorro mucho en servicios publicos y mas que entregaron oficinas.

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No se tiene mayores beneficios, en otras empresas dan prepagada y tampoco ayuda a los servicios públicos por el home office los servicios subieron por nuestra permanencia en casa y la empresa se ahorro mucho en servicios publicos y mas que entregaron oficinas.

# data[].attributes.headline
El equipo es altamente calificado, pero hace falta mas personal ya que muchos están sobresaturados con funciones. 

# data[].attributes.subject
El equipo es altamente calificado, pero hace falta mas personal ya que muchos están sobresaturados con funciones. 

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No han hecho dia de la familia , navidad, no hay muchas celebraciones por la empresa al empleado

# data[].attributes.subject
No han hecho dia de la familia , navidad, no hay muchas celebraciones por la empresa al empleado

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Es importante la ayuda de los servicios publicos por el home office

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Es importante la ayuda de los servicios publicos por el home office

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No hay nivelación salarial y muchos aumentos depende de la negociación del cliente, en mi caso pase 4 a 5 años con un cliente con una pelea para un aumento y me pasé de cliente y en menos de un año me incrementaron sustancialmente.

# data[].attributes.subject
No hay nivelación salarial y muchos aumentos depende de la negociación del cliente, en mi caso pase 4 a 5 años con un cliente con una pelea para un aumento y me pasé de cliente y en menos de un año me incrementaron sustancialmente.