# data[].attributes.body
1. PLUS(PERKARA BERNILAI)
2. MINUS (KEKURANGAN)
3. INTERESTING( NAK TAHU LEBIH LANJUT)

# data[].attributes.attachment_link.title
Dokumen Audit Pengurusan Pentadbiran Pejabat(DA3P) NPQEL 2022

# data[].attributes.attachment_link.title
Pentadbiran dan Pengurusan Pejabat (P.O.1.1.2)

# data[].attributes.body
BPK

# data[].attributes.attachment_link.title
Lembaran_Kerja_2_2_1_a_ Kumpulan 2 _SMUT4 

# data[].attributes.attachment_link.title
Tatakelakuan dan Pengurusan Tatatertib Pegawai Awam

# data[].attributes.body
Panduan Mengurus Pegawai Tidak Hadir Bertugas

# data[].attributes.body
Larangan Menggunakan Amaran Pentadbiran

# data[].attributes.body
Tangungjawab Pegawai Awam Terhadap Penyampaian Perkhidmatan Awam

# data[].attributes.body
Sistem Penggunaan Kad Perakam Waktu

# data[].attributes.body
Garis Panduan Pengendalian Kes Gangguan Seksual di Tempat Kerja

# data[].attributes.headline
Garis Panduan penggunaan media sosial bagi guru dan murid

# data[].attributes.subject
Garis Panduan penggunaan media sosial bagi guru dan murid

# data[].attributes.body
Jangan beri kontrak kepada ahli keluarga

Mac 3, 2020 @ 4:43pm

SANDAKAN: Warga pendidik, khususnya guru besar dan pengetua sekolah, harus memberi perhatian serius terhadap kesalahan penyalahgunaan kuasa, terutamanya dalam pemberian kontrak sekolah kepada ahli keluarga.

Pengarah Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) Sabah S Karunanithy, berkata tindakan memberi kontrak kepada ahli keluarga merupakan kesalahan serius membabitkan guru besar atau pengetua.

“SPRM sering menerima banyak aduan mengenai kesalahan ini, walaupun sudah jelas bahawa guru besar dan pengetua tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk mendapatkan suapan, termasuk memberi kontrak kepada syarikat ahli keluarga.

“Tahun ini sahaja ada enam kes di Sabah yang dituduh di mahkamah dan SPRM sentiasa mengadakan program kesedaran supaya perkara ini tidak lagi berlaku,” katanya kepada pemberita selepas menyampaikan taklimat pada Program Bicara Awal Tahun Pengarah Pendidikan Sabah bagi Zon Sandakan di sini hari ini.

DISYORKAN UNTUK ANDA

SPRM siasat dakwaan ADUN ditawar wang, jawatan untuk lompat parti

Siasat jika gaya hidup warga pendidik melebihi pendapatan - JPNS

Bilik gerakan SPRM diaktifkan hari ini

NUTP sentiasa perjuang nasib pembantu tadbir sambilan

Karunanithy turut menasihatkan guru besar dan pengetua supaya mengeluarkan nama syarikat ahli keluarga yang tersenarai untuk pertimbangan mendapatkan kontrak di sekolah masing-masing.

Katanya lagi, syarikat yang guru besar atau pengetua mempunyai kepentingan perlu dicatatkan dalam minit mesyuarat proses pemberian kontrak sebagai syarikat yang sudah dikeluarkan daripada senarai pemohon kontrak.

Sementara itu, Pengarah Pendidikan Sabah, Dr Mistirine Radin, berkata program berkenaan diadakan setiap awal tahun bagi berkongsi maklumat pengurusan sekolah dan sering menjemput pegawai SPRM untuk memberi taklimat.

“Kami (Jabatan Pendidikan Sabah) bukan sahaja mahu menjadikan pendidikan itu telus kepada murid, tetapi juga mahu mendidik guru, guru besar dan pengetua serta pegawai pendidikan daerah supaya kesalahan membabitkan guru tidak lagi berulang...tidak mahu kes baharu,” katanya. – BERNAMA

# data[].attributes.headline
Surat Edaran KSU KPM Tangungjawab Ketua Jabatan 

# data[].attributes.subject
Surat Edaran KSU KPM Tangungjawab Ketua Jabatan 

# data[].attributes.body
Tanggungjawab Ketua Jabatan melaporkan sebarang pelanggaran tatakelakuan

# data[].attributes.body
pastikan pgb mahir tentang tatacara perolehan

# data[].attributes.attachment_link.title
Kes 4 - Gangguan seksual  SMUT 3 Kumpulan 4

# data[].attributes.body
Tiada maklumat bahawa semua pegawai boleh membuat semakan dan kemaskini maklumat dalam B
uku Perkhidmatan Kerajaan

# data[].attributes.body
Tiada carta dan pekeliling yang disebarluaskan

# data[].attributes.body
Pengurusan Fail dan Rekod Sekolah

# data[].attributes.body
Kurang pendedahan tentang buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan.

# data[].attributes.body
1. Hebahan dan peringatan dalam mesyuarat guru berkaitan PPA
2. Melaksanakan program  berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf - LADAP

# data[].attributes.body
Tiada Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib

# data[].attributes.body
Mendapatkan khidmat nasihat daripada Jabatan Arkib Negara untuk urusan pengurusan rekod di sekolah.

# data[].attributes.body
4.3 Memastikan maklumat yang dimasukkan dalam sistem e-EPOPER adalah tepat berdasarkan dokumen pegawai

# data[].attributes.body
Pengurusan Tataterib perlu diberikan perhatian seperti penyedian carta alir, panduan dan makluman jenis tindakan tataterib

# data[].attributes.body
Guru kurang bermotivasi, efikasi kendiri rendah dan perlu diberi arahan baru lakukan tugasan

1. program membina pasukan dua kali setahun dan penekanan kepada pembangungan potensi kendiri staf dan juga cara berkomunikasi secara berkesan.

2. Sentiasa menggalakkan staf berkongsi pengalaman sesama sendiri

# data[].attributes.body
Tiada peringatan untuk menyemak/mengemas kini maklumat dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK).

# data[].attributes.body
2.6 Mengadakan sesi perbincangan bersama- sama pegawaiyang dinilai berkaitan prestasinya sebelum menetapkan skor penilaian

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Tidak melaksanakan program yang berkaitan peningkatan martabat tata kelakuan dan tata tertib untuk staf

# data[].attributes.body
Tiada semakan Buku Perkhidmatan Kerajaan

# data[].attributes.body
Menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan

# data[].attributes.body
Mengadakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staff dengan bantuan pegawai dari JPN, PPD dan juga dari SPRM. Program yang boleh dilaksanakan melalui LADAP. Contoh program Kesan penyalahgunaan kuasa di kalangan kakitangan awam.

# data[].attributes.body
Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan- perkara ini akan disebarkan pada mesy. guru awal dan akhir tahun.

# data[].attributes.body
Peraturan pegawai awam, tidak faham dan tidak menghayati peraturan pegawai awam

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Budaya kerja secara bekerjasama, tolong menolong dan bertolak ansur

# data[].attributes.body
TIDAK MENYEDIAKAN CARTA ALIR URUSAN TINDAKAN TATATERTIB

# data[].attributes.body
Sebarkan kes semasa terkini yang disiarkan dimedia sosial dan tindakan yang telah dikenakan di papan kenyataan majlis staff supaya menjadi panduan.

# data[].attributes.body
5.4 menubuhkan jawatankuasa siasatan bagi menyiasat kesalahan yang dilaporkan dalam jabatan

# data[].attributes.body
Carta Alir Urusan Tindakan Tatatertib tidak disediakan dan perlu melaksanakan Program berkaitan peningkatan mertabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf.

# data[].attributes.body
Menyebar dan memaklumkan Peraturan 38 iaitu jenis hukuman tatatertib kepada warga Jabatan dengan lebih meluas.

# data[].attributes.body
e-failing-ketua  jabatan perlu memastikan maklumat kakitangan betul boleh disemak agar tidak berlaku kesilapan dlm e-proper

# data[].attributes.body
1. Hebahan secara meluas mengenai peraturan dan prosedur tindakan tatatertib kepada warga sekolah i.e : Buku Pengurusan Sekolah

# data[].attributes.body
Pengurusan rekod di sekolah tidak mendapat nasihat daripada Jabatan Arkib Negara cuma merujuk kepada senarai fail arkib sahaja

# data[].attributes.body
Mengadakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf dengan menghebahkan semula pekeliling yang terkini dengan terperinci-Taklimat khas

# data[].attributes.body
2.2 Memaklumkan kepada semua pegawai untuk menyemak/mengemas kini maklumat dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK).

Tindakan
1. Ketua Jabatan perlu menyebutkan peringatan tegas kepada semua guru dan AKP pada setiap kali mesyuarat guru/ AKP agar membuat semakan Buku Perkhidmatan 2 kali setahun.

2. Membuat senarai semak guru2 yg telah membuat semakan /tidak.

3. Menjelaskan kepentingan semakan BKP

# data[].attributes.body
Ketua Jabatan perlu mengadakan taklimat yang khusus kepada semua anggota bawahannya mengenai maklumat penting buku panduan/pekeliling/surat siaran tentang pengurusan.

# data[].attributes.body
Memastikan semua pegawai menghayati nilai-nilai murni untuk meningkatkan keutuhan jabatan.

Tindakan.

1. LDP
2. Kursus Jati Diri/Kem Bina Semangat

# data[].attributes.body
2.10 Menyedia pegawai yang cekap dan mahir bagi melaksanakan pengurusan maklumat sumber manusia secara elektronik.

a. Mengadakan bengkel,klinik,modul penggunaan, bimbingan rakan sekerja.
Pemantauan dari pengurus.

b. Berkongsi sesama rakan sekerja dan guru.

c. Alatan dan capaian internet yang
terkini.

# data[].attributes.body
Melaksanakan program berkaitan peningkatan martabat tatakelakuan dan tatatertib untuk staf