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6.4.7.2 Acciones y expectativas relacionadas

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6.4.7.2 Acciones y expectativas relacionadas

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Una organización debería:

Proporcionar a todos los trabajadores acceso al desarrollo de habilidades, formación y aprendizaje práctico y oportunidades para la promoción profesional de manera equitativa.

Cuando un trabajador haya sido despedido brindarle ayuda para acceder a un nuevo empleo.

Establecer programas paritarios entre empleados y empleadores que promuevan la salud y el bienestar.

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El proceso de ampliar las opciones de las personas expandiendo las capacidades y funciones humanas, haciendo que los hombres y mujeres puedas disfrutar de vidas largas y saludables, que posean amplios conocimientos y que tengan un nivel de vida decente.
La empleabilidad se refiere a las experiencias, competencias y calificaciones que incrementan la capacidad del individuo de asegurar y mantener un empleo decente.

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6.4.7 Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo

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6.4.7 Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo

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6.4.6.2 Acciones y expectativas relacionadas

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6.4.6.2 Acciones y expectativas relacionadas

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Una organización debería:

Desarrollar e implementar una política de salud y seguridad ocupacional.

Comprender y aplicar principios de gestión de la salud y la seguridad.

Analizar y controlar los riesgos para la salud y seguridad derivados de sus actividades.

Proporcionar el equipo de seguridad necesario.

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La salud y seguridad implica mantener el grado más alto de bienestar físico mental y social de los trabajadores, previniendo daños en la salud provocados por las condiciones laborales. También protege a los trabajadores ante riesgos para la salud y adaptación del medio ambiente según las diferentes necesidades fisiológicas y psicológicas de los trabajadores.

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6.4.5.2 Acciones y expectativas relacionadas

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6.4.5.2 Acciones y expectativas relacionadas

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Reconocer la importancia que tienen las instituciones, nacionales e internacionales, respetando en todo momento el derecho de los trabajadores a formar sus propias organizaciones o a unirse a ella para avanzar en la consecución de sus intereses para negociar colectivamente.
Las organizaciones puede considerar su participación cuando sea adecuada en organizaciones de empleadores, como un medio de crear oportunidades para el diálogo social y ampliar su manifestación de la responsabilidad social, a través de dichos canales.

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6.4.4.2 Acciones y expectativas relacionadas

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6.4.4.2 Acciones y expectativas relacionadas

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Una organización debería:

Asegurar que se cumplan las condiciones de trabajo con sus respectivas leyes y regulaciones nacionales.

Respetar los niveles más altos de disposiciones establecidas.

Proporcionar condiciones de trabajo decentes en relación a salarios, horas de trabajo, entre otros.

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El dialogo social incluye todo tipo de negociación o intercambio de información sobre temas de interés común relativos a inquietudes económicas y sociales.
Se basa en el reconocimiento de que empleadores y trabajadores tienen intereses, tanto en conflicto como en común. Y se adapta de muchas formas y se presenta en varios niveles.
El dialogo social internacional es una tendencia de crecimiento en organizaciones que operan a escala internacional.

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Las condiciones de trabajo incluyen salarios y otras formas de compensación, jornada laboral, períodos de descanso entre otros. Estas se establecen en leyes y regulaciones nacionales.
Estas condiciones afectan considerablemente la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

La protección social brinda todas las garantías jurídicas y políticas orientadas a mitigar la reducción o pérdida de ingresos. Esto desempeña un rol fundamental en la preservación de la dignidad humana y el sentido de equidad social.

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6.4.3.2 Acciones y expectativas relacionadas

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6.4.3.2 Acciones y expectativas relacionadas

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Tener la confianza de que todo trabajo sea desempeñado por mujeres y hombres reconocidos legalmente como empleados o reconocidos legalmente como trabajadores autónomos.

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6.4.4  Condiciones de trabajo y protección social

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6.4.4  Condiciones de trabajo y protección social

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Una organización contribuye a la mejora del nivel de vida a través del pleno empleo, estabilidad empleo y trabajo decente.
Cada país proporciona un marco legal que regula la relación entre empleadores y empleados.
El trabajo se comprende como la labor desempeñada a cambio de una compensación y no incluye actividades realizadas por auténticos voluntarios. Las organizaciones abordan políticas en responsabilidad jurídica

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 Materia fundamental: Prácticas Laborales

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 Materia fundamental: Prácticas Laborales