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¿Por qué es importante trabajar en equipo? 

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¿Por qué es importante trabajar en equipo? 

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Mientras más personas estén comprometidas en la realización de una actividad, son más y mejores los resultados que se obtiene. Así mismo otorga empoderamiento a cada uno de los miembros, eliminando los obstáculos que pueden impedirles hacer sus tareas correctamente e impulsa la responsabilidad y la capacidad de respuesta al cambio promoviendo el sentido de logro, la equidad y la amistad.

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Reunir a un grupo de personas cuyas ideas, talentos, capacidades permitan  desarrollar una tarea de la manera más rápida y con buenos resultados.

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1. Planificación
2. Realización
3. Seguimiento:
4. Evaluación

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Para un buen trabajo en equipo se considera tener las 5c:
1.Comunicación
Fluida, abierta y afectiva entre todos los integrantes del equipo.
2.Coordinación
Cada integrante debe tener en claro la meta y coordinar de forma organizada el tiempo y las tareas que deben realizar.
3.Complementariedad
Un equipo funcionará si cada integrante domina una parte concreta del proyecto.
4.Confianza
Cada miembro tiene que confiar en el desempeño de sus demás compañeros.
5.Compromiso
Cada integrante deber poner todo su empeño en alcanzar las metas propuestas.

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Habilidades que obtienes al trabajar en equipo:

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Habilidades que obtienes al trabajar en equipo:

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1.- Escuchar: T omar conciencia de los sentimientos que acompañan esas ideas para no herir susceptibilidades personales.

2.-Preguntar: Profundizar en los planteamientos, esto fortalece la capacidad de análisis y resolución de problemas.

3.- Resumir: H acer síntesis de los aportes propios y del equipo.

4.- Ser flexible: Desarrollar la capacidad de asumir nuevas normas, reglas y hábitos en las organizaciones, sin generar conflictos.
5.- Proactivo: Tener una actitud positiva ante los retos y cambios.

6.- Asertivo: La habilidad de expresar las ideas y necesidades propias, sin atropellar las de los demás.

7.- Abierto a la crítica: Recibir de manera asertiva la crítica o feedback, como sugerencia hacia el proceso de mejora de la organización.

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Favorece la creatividad y el aprendizaje colaborativo y personal.

Mezcla fortalezas complementarias.

Reduce el estrés.

Mejora el desempeño y/o rendimiento de equipo.

Aumenta la eficiencia y la productividad

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Los líderes de equipo son responsables de asignar tareas al equipo. Así mismo, el líder debe tener la capacidad de guiar y dirigir para que así el equipo pueda lograr mejores resultados. Para aquello el líder debe:
-Inspirar la visión.
-Escuchar las opiniones de su equipo.
-Promover la acción.
-Delegar responsabilidades.
-Ser modelo de ejemplo.
-Alentar al equipo.

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24 Frases de Trabajo en Equipo Para Lograr el Éxito _ Imágenes Bonitas Gratis