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INTEGRANTES:
Aldana Solis, Jessica Paola
Becerera Castañeda, Frank
Viru Cahuas, Jaime Lionel
Rios Ramirez, Vivian Jakeline

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Si bien existen varias definiciones de trabajo en equipo nosotros proponemos la de Katzenbach (2000) y Smith (2000):

El trabajo en equipo se define como un «número de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un propósito, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque común, por los cuales se hacen mutuamente responsables.»
Jaime Lionel Virú Cahuas

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¿Qué facilita el trabajo en equipo?
• Tener clara la misión, visión, propósitos, objetivos, y metas comunes.
• Conocer la etapa de desarrollo del equipo. • Organización interna.
• Experiencia.

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                     TODOS POR UNA MISMA MISIÓN

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                     TODOS POR UNA MISMA MISIÓN

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Existe la presencia de un líder, que guía y conduce el equipo, pero no lo controla. El rol de liderazgo es compartido.

Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de problemas.

Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado en las tareas y satisfacción por la calidad de sus procesos de trabajo.

El trabajo se discute, se realiza en conjunto y reina la cooperación entre los miembros. Todos son el “motor” del equipo.

Los integrantes tienen responsabilidad por ellos mismos al igual que por el equipo.

El desempeño se mide de manera directa, por medio de la evaluación de los productos del trabajo colectivo.

Innovación constante: Se mejoran los procedimientos existentes o se inventan nuevos. Se busca obtener los mismos resultados o mejores con menos recursos.

Entre todos se logra una integración armónica de las funciones y actividades a desarrollar.

Jaime Lionel Virú Cahuas

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TRABAJAR EN EQUIPO Conduce a mejores ideas y decisiones gracias a la diversidad de habilidades o conocimientos del equipo. Produce resultados de mayor calidad ya que cada colaborador pone todo su esfuerzo para alcanzar los objetivos propuestos y caminar hacia una misma misión.

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El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de los grupos de trabajo. Es una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un marcado compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes. Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.

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El trabajo en equipo refuerza la capacidad de desempeño de las personas y de los procesos. El valioso desempeño particular que desarrolla cualquier integrante del equipo afecta en forma positiva el desempeño del equipo, ya que  los logros personales y colectivos van juntos.