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las desiciones de determinacion de remuneraciones se encuentran limitadas por disposiciones legales y por los convenios colectivos

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El activo mas importante que tiene una empresa esta formado por las personas que trabajan en ella . La seleccion del personal , su formacion, la evaluacion de sus resultados y su remuneracion son cuestiones que engloban en la direccion de los recursos humanos

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1.1 planificar las necesidades de recursos humanos 

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1.1 planificar las necesidades de recursos humanos 

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la planificacion de los recursos humanos consiste en desarrollo una estrategia completa que permita a la organizacion cubrir sus futuras necesidades de estos recuros

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La Planificación de los Recursos Humanos

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1.2 reclutamiento y selección del personal

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1.2 reclutamiento y selección del personal

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el reclutamiento comienza como proyectando una imagen publica que atraiga personas cualificadas . Este puede realizar en el interior de la propia empresa o en el exterior

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la evaluacion en el trabajo consiste en definir un nivel de rendimiento en el trabajo aceptable valorar el rendimiento del trabajador y efectuar la comparacion para tomar decisiones sobre formacion remuneracion , promocion, cambio de puesto de trabajo y despido

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1.3 formación y capacidad profesional del personal 

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1.3 formación y capacidad profesional del personal 

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independientemente de la experiencia de un empleado, casi siempre es necesaria cierta informacion

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HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal"