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Chiavenato, I. (2008). Comportamiento organizacional la dinamica del exito de las organizaciones (2.a ed.). McGraw-Hill Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Comportamiento organizacional (13.a ed.). Pearson Education.

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Integrantes
Guillen Palomo Maximiliano 175389
Esparza Miranda Alejandra Azucena 174972
García Lucero José Uriel  174654
Mier Medina Gleyzi Citlali 175930
Sánchez Rodríguez Karen Briseida 174481

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Gracias a que la Ciencia Política estudia el comportamiento de los individuos y grupos dentro de un ambiente político. Entre los temas específicos de su interés, se incluyen la estructura del conflicto, la distribución del poder y cómo la gente manipula el poder en su propio beneficio.

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La sociología organizacional contribuye a entender la naturaleza relacional de aspectos como el liderazgo, la cultura y el cambio organizacional. Asimismo permite entender la interdependencia establecida entre la organización y la sociedad.
La sociología organizacional ha contribuido al CO en la teória de las organizaciones y la dinámica de las organizaciones

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El CO se enriquece con aportaciones de varias ciencias del comportamiento:
En lo referente a la sociología, el  estatus, el prestigio, el poder, el conflicto, y varios otros.
La sociología a contribuido al CO por medio  del estudio del comportamiento grupal en las organizaciones, en particular en las que son formales y complejas.  Pero lo mas importante es que la sociología  a contribuido a investigar acerca  de la cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología organizacional, comunicaciones, poder y conflicto. Ya que la sociología estudia a las personas en relacion con su ambiente social y cultural.

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La psicología social es el estudio de las relaciones sociales y cómo estas influyen y modifican la conducta, los pensamientos y sentimientos de las personas.

La Psicología Social de la Organización aborda los problemas de las personas en las organizaciones a diferentes niveles tanto en términos estructurales como en relación con el rol que desempeña el sujeto dentro del sistema.
El enfoque del la Psicología Social de la Organización aborda desde una perspectiva de sistemas e intenta precisar los procesos psicológicos implicados tanto en el mejoramiento del funcionamiento de los individuos, los equipos y la organización en su totalidad, como en la promoción de las habilidades y conocimientos necesarios en los individuos con el fin de que mejoren su funcionamiento por sí mismos dentro de la organización

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Por ser una ciencia que explica, en ocasiones cambia y trata de entender el comportamiento humano, no debería de ser una sorpresa que esta sea una gran herramienta para el C.O.

Los psicólogos industriales se encargan del aprendizaje, percepción, personalidad,

emociones, capacitación, eficacia del liderazgo, necesidades y fuerzas de motivación, satisfacción en el trabajo, procesos de toma de decisiones, evaluaciones del

desempeño, medición de actitudes, etc.

El entendimiento de los problemas que se desarrollan en la organización lleva a crear soluciones para un mejor ambiente laboral y de esta manera crear empleados más satisfechos y productivos.

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¿Qué es?
Es el estudio de las sociedades, y tiene por objeto aprender sobre los seres humanos y sus actividades.

Ejemplo:
El trabajo de los antropólogos acerca de las culturas y los ambientes ha ayudado a entender las diferencias en cuanto a los valores, actitudes y comportamientos fundamentales entre personas de países distintos y en organizaciones diferentes.

¿De dónde surge  gran parte de nuestra comprensión actual de la cultura organizacional  los ambientes organizacionales y las diferencias entre culturas nacionales?
Del resultado del trabajo de antropólogos o de otros especialistas que aplican sus métodos.