# data[].attributes.body
El día de hoy aprendimos acerca del cambio. Definimos lo que significa el cambio y como poder adaptarnos a los cambios en nuestra vida, pero sobre todo a nivel profesional. Aprendimos el proceso de transición por la cual pasamos las personas  con el cambio:

Anticipación,  aceptación, desorientación, , reorientación y renovación del compromiso.

Y lo que es más importante, como el líder debe actuar en el proceso de cambio de las personas a su cargo.

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos la definición del cambio, usamos el padlet y pudimos definir que es cambio, se pudo ver y escuchar diferentes puntos de vista de los compañeros.
Pudimos ver a través de la vivencia que el cambio depende de muchos factores tales como la actitud, flexibilidad, adaptación.

Definimos conceptos fundamentales como:
CAMBIO-TRANSICION-RESILENCIA-AGILIDAD. Pudimos apreciar que en la actualidad el cambio es mucho mas rápido, es imprevisible, son mas complicados y confusos.

Luego revisamos a través de la guía la navegación del cambio el cual está basado en los comportamientos: Anticipación, Dejar Ir/Aceptación, Desorientación, Reorientación y renovación del compromiso.

En todos éstos estados se puede apreciar la valiosa participación del líder que debe enfrentar no solo el cambio sino apoyar al equipo en el escenario donde la productividad se ve afectada por un cambio y se debe ayudar a vuestro equipo.

# data[].attributes.body
El día de hoy aprendimos sobre el cambio y como repercute en los colaboradores generando, en algunos casos, frustraciones  y una baja en la productividad llegando a estar desorientados. Sin embargo está el rol del líder para comunicarles , escucharle, guiarles y orientarles a que puedan adaptarse lo más rápido que se pueda a fin de tengan éxito y para esto el colaborardor también deberá ser resiliente. Finalmente el líder puede aplicar el upskilling o el reskilling.

# data[].attributes.body
En clase aprendimos acerca de la definición de "El CAMBIO", la capacidad de tener la actitud de responder de manera flexible y resiliente ante un contexto complejo; asimismo aprendimos el modelo de cambio basado en el comportamiento los cuales están compuestos por: Anticipación, Dejar ir/ Aceptación, Desorientación, Reorientación, Renovación del compromiso
Seamos los agentes de cambios que el mundo necesita, el cambio inicia por nosotros

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos a como nos impacta el cambio y de que maneras podremos afrontarlos en equipo.
Además de mencionar la importancia del líder para que este  pueda contribuir de manera positiva  en los colaboradores .

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos que los cambios son necesarios para que las organizaciones se adapten a las nuevas realidades de la sociedad tales como tecnología y cultura. En la organización es importante que existan agentes de cambio que ayuden en el proceso de transformación, muchas veces implica una adopción de nuevas competencias, como flexibilidad y adaptación. Siempre debemos estar abiertos a los cambios ya que estos nos permiten mejorar constantemente y aprender constantemente, tanto de nosotros como de la organización.

# data[].attributes.body
Lo que dificulta el cambio en las personas es el temor al fracaso. Como lideres debemos cumplir con  la labor de escuchar, motivar, dirigir, ser empáticos, apoyar a las personas a liberar sus miedos, comprometer a las personas. El cambio es un indicador de liderazgo profesional y las organizaciones requieren agentes de cambio.

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos cómo vivimos el cambio y qué significa para nosotros en el ámbito profesional. A veces lo podemos considerar como una etapa molesta y que mejor era quedarse como antes, pero el reto y aprendizaje es buscar adaptarse a lo que podría ser una vía más eficiente o mejor a futuro aunque pueda haber percances en el camino.
El líder y los colaboradores debemos estar abiertos a esto, ver el cambio como una oportunidad de crecimiento y aprendizaje.

# data[].attributes.body
Hoy aprendí que siempre hay que afrontar ciertos cambios en la vida los cuales hay que saber llevar para poder adaptarnos y llegar a un punto de equilibrio

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos que el cambio es una oportunidad de mejora (crecimiento). Por lo tanto, siempre debo estar listo para adaptarme a él y para ser un agente de apoyo que sostenga a otros durante este proceso.
Asimismo, como líder es importante que mi equipo afronte los cambios de la mejor manera posible.

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos la importancia que tiene el rol del líder ante una situación de cambio. No todas las personas se adaptan de la misma manera y pueden estar en distintas etapas del cambio, por lo que es importante que se les apoye de distinta manera.

# data[].attributes.body
Aprendimos sobre el cambio y como afecta en los colaboradores buscando la forma de orientarlos para que puedan tener una experiencia favorable en ese proceso de transición de cambio, ya que mi rol como líder es el de ser guía, un ejemplo, tener buena comunicación, saber escucharles, ser empático y orientarles a que puedan adaptarse.

# data[].attributes.body
La gestión del cambio es importante para toda organización y desarrollo personal, ya que debemos ir acorde a la velocidad que se dan dichos cambios.
Es necesario identificarlos y poder adaptarse a la nueva realidad de tal manera que avancemos y no nos quedemos estancandos .

# data[].attributes.body
la estructura del cambio, que es, las etapas, como manejarlo, como ayudar a los que atraviesan esta etapa, que aspectos debe considerar el líder para el manejo de esta etapa.