# data[].attributes.body
Welk deel is door ons beïnvloedbaar?

# data[].attributes.body
Gezien en gehoord worden Archipel breed

# data[].attributes.headline
Directe invloed op kinderen en daardoor rest van team

# data[].attributes.subject
Directe invloed op kinderen en daardoor rest van team

# data[].attributes.body
Van curatief naar preventief: hoe kunnen we verzuim voorkomen?

# data[].attributes.body
Mogelijkheden en afspraken begeleiding en vervanging personeel.

# data[].attributes.headline
Ouderenbeleid Eigen verantwoordelijkheid van de werknemer en werkgever. Wat kan ik zelf doen voortijdig om uitval te voorkomen.

# data[].attributes.subject
Ouderenbeleid Eigen verantwoordelijkheid van de werknemer en werkgever. Wat kan ik zelf doen voortijdig om uitval te voorkomen.

# data[].attributes.body
Voorkomen van het meeste verzuim door verhoging van betrokkenheid en veel plezier in het werk.

# data[].attributes.body
Wat verstaan we onder gezondheidsbeleid?

# data[].attributes.body
Belangrijk voor kinderen en ouders en collega's dat er zo min mogelijk wisselingen zijn.

# data[].attributes.body
Alle personeelsleden doordrongen van noodzaak tot preventie: wat kan IK doen of laten om zelf 'gezond' te blijven en wat staat ons samen te doen?

# data[].attributes.body
Hoort er ook een stukje ouderenbeleid bij. Preventieve activiteiten ontplooien om werkplezier te behouden

# data[].attributes.headline
Preventieve acties uitzetten, Chiene etc

# data[].attributes.subject
Preventieve acties uitzetten, Chiene etc

# data[].attributes.body
Vervanging bij ziekte kan problemen geven in de toekomst.
Bewaken kwaliteit invalleerkrachten

# data[].attributes.body
Werkdruk verminderen, niet door meer uren, maar door minder administratieve ballast, scherpe keuzes maken

# data[].attributes.body
Hoog percventage ouderen =, die veel ervaring meebrengen, maar ook de plaats innemen van enthousiaste jongere instromers.

# data[].attributes.body
Profileren als fijne, goede werkgever. Potentiële nieuwe leerkrachten kiezen voor ons, omdat....?!

# data[].attributes.body
Hoe zorgen we dat ouders 'de ernst van de situatie' inzien

# data[].attributes.body
Wat doet IJsselpool om vervangers aan zich te binden

# data[].attributes.body
Hoe zorgen we dat huidige aandacht (nadruk) voor werkdruk niet zorgt voor algeheel gevoel van "Ik heb een heeeeeul zwaar leven"?!

# data[].attributes.body
Leeftijsbewust personeelsbeleid

# data[].attributes.headline
Groep leerkrachten die jonge kinderen hebben zijn een risicogroep. Hoe die te helpen.

# data[].attributes.subject
Groep leerkrachten die jonge kinderen hebben zijn een risicogroep. Hoe die te helpen.

# data[].attributes.headline
Kweekvijver voor jonge directeuren opstarten ivm de verwachte uitstroom van een groot aantal directeuren

# data[].attributes.subject
Kweekvijver voor jonge directeuren opstarten ivm de verwachte uitstroom van een groot aantal directeuren

# data[].attributes.body
Teamintervisie