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La productividad laboral es un indicador de eficiencia que se obtiene de la relación entre el producto obtenido y la cantidad insumos laborales invertidos en su producción. Más concretamente, la productividad laboral puede medirse en función de las horas de trabajo necesarias para la obtención de un producto determinado.

En este sentido, el objetivo de toda empresa es un alto nivel de productividad, es decir, un alto aprovechamiento de los recursos en el proceso de producción que redunde en una mayor producción, y, en consecuencia, una mayor rentabilidad.

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El cálculo para el período 1997 – 2010 muestra, además, que la productividad laboral durante el gobierno del presidente Chávez no ha superado – en ningún año de su mandato – la cifra de 1997, cuando fue de Bsf. 5.154. El valor más cercano corresponde al 2008, cuando el indicador alcanzó Bsf 4.995, seguido de cerca por el año 2007, con Bsf 4.932. Por otro lado, el nivel más bajo del indicador ocurrió en el 2003 cuando cayó a Bsf. 3.673.
¿”Con qué se come” la productividad laboral?
La PL está directamente relacionada al PIB per cápita, una de las tres variables del Índice de Desarrollo Humano del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Este índice es utilizado por Venezuela y otros países para medir el bienestar socioeconómico.

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 ¿Cómo se relacionan entonces el PIB per cápita y la productividad laboral? 

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 ¿Cómo se relacionan entonces el PIB per cápita y la productividad laboral? 

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Simplemente, el PIB per cápita es la multiplicación de la productividad laboral y la proporción de venezolanos que tiene empleo, una proporción que puede ser calculada en base a datos del INE y que ha crecido en Venezuela desde el 37% hasta el 42% en los últimos 13 años.

De allí se desprende que, manteniendo igual la proporción de venezolanos que trabaja, a mayor productividad laboral, mayor PIB per cápita. Dicho de otra manera, mientras las empresas – públicas o privadas – produzcan más productos y servicios por empleado, mayor será el PIB per cápita de la nación y mayor el bienestar económico de sus habitantes.

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De que factores depende la productividad laboral.

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De que factores depende la productividad laboral.

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Factores externos:

PIB per càpita

Empleo

Inversión empresarial

(modos de compensación, materia contractual y jornadas, productividad laboral)

Factores Internos:

Oportunidad de crecimiento laboral

Capacitación y equipos

Motivación

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La productividad laboral y su relación con la LOTTT.

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La productividad laboral y su relación con la LOTTT.

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Articulo 96: la riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores en el proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo sus necesidades materiales, sociales e intelectuales.

Derecho al salario
Articulo 98: todo trabajador tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sì y su familia.

Fijación
Articulo 100: para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1.- La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa.
2.- La justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo al capital
3.- La cantidad y calidad del servicio prestado
4.- El principio de igual salario por igual trabajo

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A que se refiere la productividad laboral

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A que se refiere la productividad laboral

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Definición

La productividad laboral el indicador que mide cuánto produce cada venezolano que tiene empleo durante un año,cayó 2,64%. Esto según cifras del Banco Central de Venezuela, el Instituto Nacional de Estadística y cálculos propios.

La productividad Laboral en Venezuela.
En nuestro país tenemos un margen de 2,64% de productividad la cual no aumenta desde 1997.