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Le contrat de travail est un accord par lequel un travailleur s'engage, contre rémunération, à travailler pour un employeur, sous l'autorité de celui-ci.

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Le contrat de travail est un accord par lequel un travailleur s'engage, contre rémunération, à travailler pour un employeur, sous l'autorité de celui-ci.

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Contenu du contrat de travail
Le contrat contient en général les informations suivantes :

noms et adresses de l'employeur et du travailleur

date du début du travail (et éventuellement de fin)

lieu du travail

description du travail à effectuer, à faire

rémunération et mode de calcul

durée de la période d'essai éventuelle

durée et horaire du travail

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Modèle à suivre pour faire un CV

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Faire un CV en français - Apprendre le français avec Pierre

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Voici un modèle de lettre de motivation à télécharger qui devrait vous aider à convaincre votre premier employeur. Elle peut être utile postuler à un emploi sans expérience.
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Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de motivation pour un premier emploi à télécharger. Vous obtiendrez ainsi un document au format Word à modifier dans n'importe quel logiciel de traitement de texte avant de l'envoyer par courrier par exemple. Vous pouvez aussi copier-coller ce texte pour rédiger un mail. N'oubliez pas de personnaliser le courrier avec toutes vos informations en remplaçant les éléments entre parenthèses. Veillez aussi à bien indiquer vos coordonnées. Joignez aussi votre CV.

Nom Prénom
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N° Tél
Courriel

Nom Prénom ou raison sociale du destinataire
Adresse
Code postal / Ville

Faite à (Ville), le (Date).

PJ : Curriculum Vitae

Objet : Candidature au poste de (emploi)

(Madame, Monsieur),

Etant actuellement à la recherche d'un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de (emploi).

En effet, je suis vivement intéressé(e) par votre annonce qui décrit un profil me correspondant parfaitement.

Travailleur(euse), rigoureux(euse) et disponible, c'est avec un grand optimisme que je postule pour intégrer votre entreprise. Possédant une motivation sans faille, je saurai mener à bien les différentes missions que vous me confierez.

Sociable et à l'écoute, je sais m'adapter à une situation en place et pourrais ainsi m'intégrer sans le moindre problème à votre équipe.

Mon manque d'expérience professionnelle n'entame en rien ma volonté à occuper ce poste et me pousse, au contraire, à faire mes preuves. Le challenge proposé est à la hauteur de mes espérances.

Ce premier emploi va marquer le début de ma vie active, dont la réussite est entre mes mains.

Je reste à votre disposition pour toute information complémentaire, ou pour vous rencontrer lors d'un entretien.

Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l'expression de mes sincères salutations.

Une bonne lettre de motivation est fondamentale si vous postulez à un emploi sans avoir d'expérience. Insistez bien sur ce qui vous motive dans cet emploi (apprendre, progresser dans un grand groupe...) et sur vos qualités (travail en équipe, sens de l'organisation...), cela peut compenser votre manque de pratique. Evoquez aussi votre formation et en quoi elle est compatible avec l'emploi proposé.

Si vous avez de la chance, vous pourrez obtenir un CDI pour votre premier emploi. Dans votre lettre, il faudra alors bien appuyer sur votre volonté d'y progresser et d'apprendre de nouvelles choses. Votre motivation et votre envie d'évoluer pourra être déterminante et peut donner envie au recruteur de miser sur un salarié plus jeune mais enthousiaste.

Si vous ne voyez pas d'offre qui vous convient, vous pouvez aussi envoyer une candidature spontanée aux entreprises de votre choix. Pour cela, vous devrez d'abord identifier le bon interlocuteur. Certaines grandes entreprises mettent sur leur site internet une adresse mail spécialement dédiée aux candidatures spontanées. Dans les autres cas, vous devrez trouvez vous-même le nom du recruteur. Généralement, le chef du service concerné, votre potentiel N+1 ou N+2. Un simple salarié n'a pas le pouvoir d'embaucher, un directeur général ne gère généralement pas les embauches dans les grandes entreprises.

Vous pouvez utiliser cette lettre de motivation si vous postulez à un emploi de juriste. Il est important de montrer que votre formation correspond bien au poste désiré. Indiquez aussi si vous avez fait des stages en rapport avec l'offre d'emploi. Parlez aussi de vos compétences humaines : qualités rédactionnelles, esprit de synthèse...
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Lettre de motivation pour un premier emploi : modèle et exemple

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Voici un modèle de lettre de motivation à télécharger qui devrait vous aider à convaincre votre premier employeur. Elle peut être utile postuler à un emploi sans expérience. Télécharger le document Vous trouverez ci-dessous un modèle de lettre de motivation pour un premier emploi à télécharger.

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Plusieurs articles composeront ce dossier, dont le premier a pour objet le travail des femmes.

S'inspirant de la chronologie proposée par Françoise Battagliola dans son Histoire du travail des femmes, paru en 2000 et réédité en 2004, nous nous proposons de développer notre propos en trois parties :

1) Jusqu'à la fin du XIX e siècle

2) L'impact de la Première Guerre mondiale

3) L'après 1945 et " la croissance durable de l'activité féminine salariée "

Jusqu'à la fin du XIXe siècle :
Les femmes ont toujours travaillé, mais cela a été longtemps occulté en raison de la prise en compte du travail uniquement salarié des ouvrières et/ou employées. " Pourtant, comme celle des hommes, leur activité (celles des femmes) s'est déployée à la ferme, dans la boutique, dans l'atelier artisanal " (François Battagliola).

1) Les femmes et le travail industriel

Dans les campagnes, les femmes complètent leur travail à la ferme par des productions à la pièce.

Ce que l'on appelle le " domestic system " est évoqué dans un texte datant de la fin du XVIII ème siècle, intitulé " Mémoire concernant les manufactures et fabriques de la subdélégation de Saint Amant " (conservé sous la cote 1 C 463). Ce dernier présente une fabrique d'Arlanc qui produit des dentelles de soie et des fils et précise que le propriétaire d'une de ces manufacturesfait fabriquer " des dentelles de soye et fils [...] par plusieurs ouvrières des environs d'Arlanc et des montagnes de Saint-Anthème, Viverols et la Chaise Dieu ".

L'essor de la mécanisation entraîne l'abandon progressif du travail à domicile et le développement du travail des femmes dans les fabriques.

Les Puydômoises sont donc aussi bien présentes dans ce " factory system " (ou système usinier), étudié en France par Patrick Verley.

Un tableau de statistiques, intitulé " Liste des établissements où sont exercés des travaux en faveur desquels les décrets des 17 mai 1851 et 31 janvier 1866 ont établi des exceptions à la loi de 1848 ", illustre parfaitement la féminisation du travail industriel.

En cette deuxième moitié du XIX e siècle, dans les 3630 ateliers recensés dans le Puy-de-Dôme, on compte 41% d'emplois féminins (9.940 femmes pour 24.041 hommes). Si l'on ajoute les filles mineures et les enfants de sexe féminin, le pourcentage grimpe même à 39,5% (17414 femmes, jeunes femmes et filles pour 26645 hommes et garçons).

De plus, il est intéressant de noter que la présence féminine est très forte dans certaines productions, comme les coutelleries (5.500), les fabriques de broderies (1000), de chapelets (700), la passementerie (390) ou encore la production de fruits confits et de confitures (361). Inversement, elles sont totalement absentes dans d'autres, comme les fabriques de caoutchouc, les fonderies, les tanneries ou les sucreries.

10 M 14/4, 5

Les conditions de travail des femmes dans l'industrie.

En 1882, un " Rapport de l'Inspecteur départemental sur le travail des femmes adultes employées dans l'industrie " (à la cote 10 M 14) donne le chiffre de 13.600 femmes employées dans les usines puydômoises. Elles sont, en moyenne, payées 1,48 franc de l'heure (avec un maximum de 2 francs dans les usines de chaussures et un minimum de 1 franc dans les fabriques de chapelets). Il s'agit d'un niveau de salaire environ deux fois inférieur à celui des hommes à la même époque. C'est l'analyse qu'a effectuéFabrice Laroulandie dans un ouvrage qui porte sur la capitale - Les ouvriers de Paris au XIXe siècle - mais qui demeure valable, à toutes proportions gardées, pour le cas puydômois : " le sexe, enfin, détermine les inégalités majeures : le salaire des ouvriers est deux fois supérieur à celui de leurs compagnes. Le salaire moyen des ouvriers à Paris tourne autour de 3,80 F en 1847, 4,51 F en 1860, 4,98 F en 1872 et 5,66 F en 1882 ; celui des femmes autour de 1,63 F en 1847, 2,14 F en 1860, 2,60 F en 1872 et 2,95 F en 1882 ".

La durée moyenne de la journée de travail des femmes adultes est de 10 heures. Le rapport rappelle l'interdiction du travail de nuit pour les jeunes femmes mineures, c'est-à-dire celle âgées de 16 à 21 ans. Concernant les conditions de travail, il est indiqué que " les ateliers des femmes adultes sont assez propres mais ne sont pas toujours suffisamment ventilés. Ils ne présentent pas toutes les conditions de sécurité nécessaires pour éviter des accidents ". Le rapport est encore plus critique en ce qui concerne les conditions de logements des femmes : " l'Inspecteur départemental a été très souvent péniblement impressionné en constatant l'insalubrité de la literie et des locaux qui servent à loger les enfants et les femmes adultes employés dans les différentes industries de la passementerie, du moulinage et du dévidage de la soie, des fabriques de toile, des chapelets, des foulards, des boutons en os et en bois ".

2) Les institutrices

L'instruction des jeunes filles est aussi une activité au cœur du travail féminin.

Trois rapports datant de l'année 1856 et portant sur l'" État de situation des écoles de filles " des arrondissements d'Ambert, de Clermont-Ferrand et Riom nous donnent quelques éléments probatoires ; en particulier en ce qui concerne les effectifs des personnels d'éducation, mais aussi le nombre de jeunes filles inscrites, voire même les méthodes utilisées.

Concernant les personnels, le rapport de l'arrondissement d'Ambert évoque 21 institutrices laïques et 10 maîtresses adjointes laïques.

Dans l'arrondissement de Riom, on dénombre 86 " institutrices libres ou communales. [...] 46 exercent en vertu du Brevet de capacités, 26 ont une lettre d'obédience et 20 ont obtenu une autorisation provisoire ". Enfin, dans l'arrondissement de Clermont, le personnel d'enseignement est composé de 114 institutrices primaires. Il est précisé que les 12 ayant obtenu une autorisation provisoire, " sont en général, ou des femmes d'instituteurs ou des sœurs d'ordre religieux non reconnus par l'É tat ".

Concernant les méthodes d'enseignement, il est tout d'abord précisé dans le rapport riomois que " la méthode simultanée est la seule en usage dans les écoles ".

Cette méthode, mise au point au XVII e siècle, consiste à regrouper les élèves par niveau d'apprentissage, pris en charge par un(e) instituteur(trice). Elle diffère de la méthode mutuelle qui permettait à un seul enseignant d'avoir en charge plus d'une centaine d'élèves ; la transmission des savoirs par le maître s'appuyant dans ce cas-là sur des " moniteurs ", c'est-à-dire des élèves parmi les plus méritants pouvant exercer ce rôle de relais.

Par ailleurs, on peut noter que le travail des institutrices semble porter ses fruits : dans le rapport sur l'arrondissement clermontois est indiqué que " partout la bonne conduite, le zèle, la piété des maîtresses exercent sur les populations et la jeunesse la plus salutaire influence ".

3) Le cas de la domesticité

Selon Françoise Battagliola, la dernière " figure emblématique " du travail féminin à cette période est la domestique.

En effet,la première branche d'emplois féminins est celle des services domestiques : elle réunit entre 39 et 45% des femmes actives entre 1850 et 1901. Ce service est dispersé entre environ 1 million de familles de classes moyennes. Les femmes, et bien souvent les jeunes femmes, assurent dans ces familles les fonctions de servantes, de cuisinières, voire de gouvernantes.

Selon Catherine Charron, doctorante en Histoire, " l'idéal bourgeois de la "féminité" qui se développe à cette époque rassemble un certain ensemble de qualités et de comportements attendus - douceur, émotivité, faiblesse, dévouement -, que l'idéologie assimile à des manifestations de la nature spécifique des femmes ".

Enfin, aucune statistique, ni d'ailleurs de document spécifique, n'évoque le travail des épouses d'agriculteurs.

Pourtant le rôle et l'impact de celles-ci dans la gestion quotidienne de l'exploitation familiale n'est plus à démontrer, le déclenchement du premier conflit mondial ne faisant qu'exacerber une situation déjà existante.

L'impact de la Première Guerre mondiale

Comme le montre Françoise Battagliola, le premier conflit mondial est souvent perçu comme un véritable bouleversement de la place des femmes dans le monde du travail. En effet, les femmes sont amenées à remplacer les hommes (pères, frères et surtout époux) partis au front.

1) Les fonctions féminines classiques

À la campagne, les femmes sont à pied d'œuvre dès l'entrée en guerre. Il faut poursuivre les travaux agricoles coûte que coûte.

Même si l'économie rurale était inconcevable sans elles, jusqu'à la Grande Guerre, les femmes étaient assez souvent reléguées dans un rôle secondaire. Elles aidaient leurs maris dans les divers travaux agricoles, s'occupant prioritairement de la basse-cour et des fruits et légumes. Avec la guerre, elles deviennent " chef " d'exploitation et fournissent un travail de tous les instants, qui alimente " l'effort de guerre ".

Par ailleurs certains s'en préoccupent, comme cet élu du Conseil Général du Puy-de-Dôme, dans un rapport du 28 août 1918. Il rapporte la volonté du Conseil de créer une Commission dans le but d'honorer du Mérite agricole les femmes de mobilisés (et surtout celles qui ont vu leur mari " Mort pour la France " ou " porté disparu aux armées ") qui ont continué l'exploitation de la vigne. " Ces dignes femmes méritent bien une mention spéciale, car elles font honneur à notre Patrie et sont un vivant exemple de suprême énergie, de devoir et de travail ".

Les femmes voient aussi leur rôle se renforcer dans l'enseignement.

Dans un journal de guerre (intitulé " Notes sur la guerre prises par Mme Fournier institutrice au Grand Chambois du 2 août 1914 au 4 août 1915 "), l'auteur rappelle le rôle des institutrices du Chambois commune de Mazayes, auprès du Maire : elles " ont aidé dans l'accomplissement des formalités nécessitées par l'état de guerre ". Elles ont aussi apporté une aide précieuse à la population : elles ont orienté les blessés vers l'hôpital temporaire de l'École normale d'institutrice de Clermont-Ferrand ; elles " ont assuré le succès des diverses quêtes " ; elles ont mis en place un ouvroir (lieu où des femmes bénévoles effectuent des travaux de couture) à l'école de Chambois.

2) Deux fonctions typiquement liées à la situation de guerre

Tout d'abord, même à l'arrière, elles assurent le rôle d'infirmières.

Dans un courrier de l'Évêché de Clermont du 9 septembre 1914, l'évêque répond favorablement à la demande du Préfet du Puy-de-Dôme de mettre à disposition des religieuses pour " diriger avec compétence et dévouement, dans chacun des hôtels convertis en hospices, les soins qui seront donnés aux malades ".

Comme on l'a rappelé dans la première partie, les femmes étaient déjà bien représentées dans l'industrie. Mais durant la guerre, leur place se renforce, en particulier dans les usines d'armement.

Plusieurs documents de nature différente font écho aux besoins en recrutement de main d'œuvre féminine dans les usines de production de poudre.

C'est le cas de cette affiche de 1917, qui fait publicité pour l'embauche d'ouvrières à la poudrerie de Bergerac (Dordogne), avec un " salaire journalier d'environ 4 francs ".

Un tableau du 15 mai 1917 nous donne différentes informations sur les usines de 31 localités puydômoises. Dans la colonne " nombre d'ouvriers ", est indiqué que dans les 47 usines répertoriées, 864 femmes sont employées, pour 1244 hommes, soit 41% de travail féminin. La colonne " nature de la fabrication " est assez révélatrice de la diversité des emplois assurés par les femmes dans " ces usines de guerre ". On y trouve : des pièces d'armes (baïonnettes, crosses de fusil, obus de 155), de la toile, du caoutchouc manufacturé, des vêtements militaires (chaussures, sabots, caleçons) et des produits à destination du service des poudres (alcool, antimoine, acide sulfurique, magnésium et autres produits chimiques).

Dans un article du Moniteur, daté du 24 février 1917, l'auteur met en avant le travail féminin et l'effort de guerre des Clermontoises, accusées par les " paysannes d'Orcines " de commettre " des orgies " et de se livrer " à des honteux gaspillages ".

L'auteur rappelle que " les Clermontoises montrent, aussi, beaucoup de courage, d'énergie, de volonté ". Il cite " les obusières des Gravanches ", " les femmes employées dans nos grandes usines de caoutchouc, dans les établissements métallurgiques, dans diverses fabriques ", " les modestes ouvrières qui [...] s'appliquent à confectionner des vêtements pour l'armée ". Il termine par ce souhait : " Pratiquez " l'Union sacrée " ! Femmes de la ville, femmes de la campagne ont toutes leurs mérites respectifs. Les unes comme les autres ont droit à notre sympathie et à notre reconnaissance ".

Notons au passage qu'une mention est faite du comportement exemplaire que doivent avoir les femmes en raison de l'absence de leurs maris. On constate ici que les notions d'amusement, voire de frivolité de la part de femmes dont le mari accomplit son devoir au Front, sont évidemment bannies, mais émergent facilement à la lecture d'un article de presse sur l'effort de guerre.

3) Un impact de la Grande guerre à nuancer

La guerre est aussi l'occasion pour les femmes de s'investir dans des professions qui leur étaient jusque-là fermées. Elles deviennent par exemple employées dans les transports, leur part passant de 4,5% en mars 1915 à 25,5% deux ans plus tard.

Pourtant, même si le rôle des femmes durant la guerre est indéniable, le bouleversement lié à celui-ci est à nuancer, et ce pour deux raisons.

Tout d'abord, et nous l'avons montré précédemment, les femmes sont déjà bien présentes dans le monde professionnel avant la guerre.

De plus, les historiens - à l'image de Françoise Battagliola - considèrent que la guerre ne fut qu'une parenthèse d'activité féminine, suivie " d'un reflux [...] et d'un renforcement des rôles traditionnels d'épouse et de mère ". Entre les deux recensements officiels de 1911 et 1921, on relève pourtant une légère augmentation de la part des femmes dans la population active qui passe de 36,9% (soit 7,72 millions d'individus) à 39,6% en 1921 (soit 8,61 millions d'individus). Mais cette hausse n'est en aucune mesure représentative de la place des femmes durant le premier conflit mondial. Il y a donc bien eu " reflux ".

L'après 1945 et " la croissance durable de l'activité féminine salariée "

Trois modifications majeures, concernant le travail des femmes, apparaissent après la Seconde Guerre mondiale.
1) L'augmentation de la part des femmes dans la population active française
Tout d'abord, le nombre de femmes travaillant augmente considérablement, passant d'environ 40% au milieu des années 1940 à près de 70% aujourd'hui (67% en 2013, selon la DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques).
2) La diversification du travail féminin
Ensuite, la nature de l'activité professionnelle a largement évolué. Très actives dans les secteurs primaires et secondaires jusqu'au milieu des années 60, les femmes sont de plus en plus présentes dans les services. " Alors que 48 % de l'ensemble des emplois sont occupés par des femmes en 2013, cette part est de 55 % dans le tertiaire, un peu moins de 30 % dans l'industrie et l'agriculture et guère plus de 10 % dans la construction " selon la DARES.
3) La " fin des bastions " (Florence Rochefort)

Les femmes font irruption dans des métiers jusque-là masculins. Le quotidien La Montagne s'en fait l'écho à trois reprises au cours de l'année 1975.

Un premier article daté du 12 février, intitulé " Madame est PDG ", illustre le parcours de Mme Gauvin, qui dirige depuis 1948, à la mort de son mari, les " Forges Gauvin " sur la Durolle. Il s'agit-là d'un exemple intéressant sur la place des femmes en tant que " dirigeants d'entreprise " et qui montre que " lentement, le mythe qui leur interdit d'être considérées comme des patrons " à part entière " va en s'affaiblissant ". L'article évoque aussi l'Association des femmes chefs d'entreprise, reconnue en 1951 par le gouvernement " comme représentative des quelques quatre millions de Françaises célibataires ou mères de famille qui dirigent personnellement une affaire agricole, industrielle ou commerciale ".

Le 6 mars, le journal met à l'honneur " Mlle Anne Chopinet, entrée première à l'Ecole polytechnique, dans la première promotion ouverte aux femmes ".

Enfin, le 8 juin un article est dédié à " Madame le commissaire ". Il s'agit là aussi d'une première, même s'il est précisé qu'" il lui faudra cependant attendre deux ans avant de pouvoir exercer ses prérogatives dans une administration qui fait une place de plus en plus large à l'élément féminin : quinze cents femmes servent déjà dans la police, comme enquêtrices, inspectrices ou agents contractuels ".

Conclusion : Une égalité femmes/hommes toujours recherchée

Malgré ces avancées indéniables, qui permettent aux femmes de briser le " plafond de verre " (ou " glass ceiling ", expression née aux Etats-Unis dans les années 1970) et d'obtenir des postes à responsabilité, l'égalité hommes/femmes dans le monde du travail n'est pas (encore) totalement respectée. " Les femmes ont des salaires inférieurs, même une fois pris en compte l'écart de durée du travail ", nous rappelle un rapport de la DARES, de mars 2015.

Pourtant, en 1983, un premier texte législatif prévoyait " l'égalité professionnelle entre hommes et femmes ". Douze ans plus tard était même créé l'Observatoire de la parité entre les hommes et les femmes. En mai 2001, une nouvelle loi " sur l'égalité professionnelle " était votée. C'est à cette occasion qu'est publié un dossier tiré de la revue interne de l'AFPA, Sésame évoquant ce plan égalité hommes/femmes : " Le Gouvernement a fait de la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes une de ses priorités ". L'AFPA a décidé la mise en place d'un plan d'action spécifique pour promouvoir l'égalité hommes/femmes dans son dispositif : actions de sensibilisation, amélioration de l'accès des femmes au service d'appui à l'élaboration du projet de formation et surtout diversification des filières de formation qualifiantes (les femmes " devront peser 20% des effectifs en 2006, soit 5000 stagiaires "). Dans ce combat, Martine Brunswick, déléguée régionale aux Droits des femmes en Auvergne précise que " depuis quelques années les mentalités évoluent et le message de l'égalité passe de mieux en mieux au sein des entreprises ".

Sources utilisées :
L'Histoire n° Spécial, de juillet/août 2000 - " Les femmes, 5000 ans pour l'égalité "

Rapport de la DARES, de mars 2015 - " Femmes et hommes sur le marché du travail "

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Plusieurs articles composeront ce dossier, dont le premier a pour objet le travail des femmes.

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Le travail des femmes ne date pas d'hier. Mais si nos mères, nos grands-mères, nos arrière-grands-mères ont toujours connu le labeur, quelles étaient leur condition de travail par rapport aux hommes ? Que sait-on du combat de nos aînées pour obtenir des droits? Et où en est-on aujourd'hui ? Depuis l'instauration d'une journée internationale consacrée aux droits des femmes par l'ONU en 1977, le 8 mars est un rendez-vous annuel important pour faire le bilan des progrès et des régressions de la condition des femmes dans chaque pays. Cette année, nous avons décidé de vous rappeler les grandes dates qui ont marqué l'Histoire du droit des femmes au travail en France.
1907 - Les femmes mariées peuvent librement disposer de leur salaire

Plus d'un siècle après les faits, ce droit des femmes au travail est devenu tellement naturel que personne ne pourrait imaginer qu'il en soit autrement. Et pourtant, cette mesure fut l'aboutissement d'un long combat d'un homme oublié de l'Histoire : Léopold Goirand, élu dans le département des Deux-Sèvres. En 1894, le député prend l'initiative d'une proposition de loi " ayant pour objet d'assurer à la femme mariée la libre disposition des fruits de son travail ". Le combat de l'homme pour l'indépendance des femmes est nourri de son expérience de terrain, lui qui a observé de nombreuses situations typiques du système patriarcal, qui faisaient du mari le " maître absolu " des ressources.

" Si l'on suppose le mari débauché, paresseux, la femme honnête, économe, les conséquences apparaissent dans toute leur injustice ; la femme peut peiner à économiser pour arriver à soutenir le ménage et à élever ses enfants ; le mari est là, prêt à toucher le salaire à mesure qu'il est gagné et à mettre la main sur les moindres économies à mesure qu'elles sont constituées ", argumente t-il à l'époque. La proposition va pourtant rester en suspens pendant de nombreuses années

Les associations féministes prennent le relai et se mobilisent. En commission comme en séance, les obstacles sont là, mais la loi est finalement promulguée le 13 juillet 1907 au terme de treize années d'efforts ! En ouvrant une brèche dans le Code civil napoléonien qui donne tout pouvoir à l'époux, cette loi met la République sur une voie nouvelle, celle de l'égalité des sexes.

1909 - La loi Engerand inaugure le congé maternité

À la fin du XIXème siècle, pour faire face à l'importante mortalité des femmes en couche et des nouveaux-nés - qui font craindre une possible dépopulation du pays - les recherches en gynécologie s'accélèrent. En 1886, le député Albert De Mun propose, en argumentant sur la santé des enfants, d'accorder un congé de quatre semaines pour les travailleuses après l'accouchement. L'article est discuté à de nombreuses reprises dans l'hémicycle, mais finit par ne pas être adopté.

La société évolue et en octobre 1906, Georges Clémenceau crée le premier ministère du Travail. Quelques mois plus tard, le député Fernand Engerand dépose une proposition de loi pour qu'un congé maternité facultatif de huit semaines, mais non rémunéré, soit accordé à toutes les femmes. Cette mesure en faveur du droit des femmes au travail est adoptée le 27 novembre 1909. La loi ne comporte qu'un seul article : " La suspension du travail de la femme, pendant huit semaines consécutives, dans la période qui précède et suit l'accouchement, ne peut être une cause de rupture par l'employeur. "

Deux ans plus tard, les institutrices sont les premières à obtenir un congé maternité rémunéré à 100 % du salaire brut, une mesure étendue à l'ensemble des fonctionnaires en 1929, puis en 1970 à l'ensemble des salariées.

1940 - Le régime de Vichy interdit l'emploi des femmes mariées dans l'administration

Cette date marque un pas en arrière dans l'avancée du droit des femmes au travail. En pleine guerre, alors qu'elle commence tout juste à s'émanciper, la femme française doit rentrer au foyer et de nouveau se cantonner à son rôle de mère sous le régime de Vichy. Le 20 juin 1940, le Maréchal Pétain pointe du doigt les femmes les rendant en partie responsables de la défaite de l'armée française face à l'Allemagne : " Trop peu d'enfants, trop peu d'armes, trop peu d'alliés. " Quatre mois plus tard, le gouvernement interdit d'embaucher des femmes mariées dans tous les services de l'Etat et dans les collectivités.

Si certaines Françaises bravent les interdits et continuent à travailler, tout est organisé pour que cela ne se fasse pas au détriment de la politique nataliste du pays. Dans ce contexte, l'avortement est qualifié de "crime de haute trahison" contre l'État. Mais la régression de la condition des femmes ne dure qu'un temps et à la libération, les femmes retrouvent le chemin du travail.

1946 - L'égalité absolue entre les hommes et les femmes inscrit dans la Constitution et le "salaire féminin" disparaît

Au lendemain de la victoire remportée par les alliés sur le régime nazi qui a tenté " d'asservir et de dégrader la personne humaine, le peuple français proclame à nouveau que tout être humain, sans distinction de race, de religion ni de croyance, possède des droits inaliénables ", peut-on lire dans les archives du Conseil Constitutionnel. Dans le Préambule de la Constitution de la IVe République, le gouvernement inscrit pour la première fois que la femme dispose des mêmes droits que les hommes, dans tous les domaines.

Mais si l'inscription de ce principe d'égalité absolue est une victoire, elle n'est pas encore d'une grande efficacité au travail tant que la notion de " salaire féminin " existe. Et oui ! À cette époque, les femmes subissent, du seul fait d'être des femmes, d'un abattement systématique sur leur salaire. Un arrêté de juillet 1946 supprime finalement le " salaire féminin " et doit garantir aux femmes des salaires égaux à ceux des hommes et ce, dans toutes les branches professionnelles. Une avancée essentielle pour le droit des femmes au travail !

1965 - Les femmes peuvent travailler sans l'accord de leur mari et ouvrir un compte bancaire

Dans les années 1960, les Françaises votent depuis plus de vingt ans et disposent d'une relative liberté. Mais aussi absurde que cela puisse paraître, les femmes mariées ne peuvent toujours pas travailler sans l'autorisation de leur mari, ouvrir de compte bancaire à leur nom ou simplement disposer de leurs biens. Trois ans avant mai 1968, les femmes s'insurgent et clament que leur condition n'est plus acceptable. En plein cœur de l'été, dans une Assemblée quasi vide, les députés votent le 13 juillet 1965 la réforme " des régimes matrimoniaux " portée par le ministre Jean Foyer et qui accorde aux femmes leur autonomie financière.

Alors que les féministes considèrent à l'époque cette loi comme " une petite avancée sociale ", elle change véritablement la vie des Françaises. Les femmes mariées sont beaucoup plus nombreuses à travailler, elles mettent des économies de côté sans avoir à demander l'avis de leur conjoint... et commencent à réclamer davantage de droits. L'Histoire est en marche.

1983 - La loi Roudy contre la discrimination à l'embauche et sur les salaires

Ministre des Droits de la Femme entre 1981 et 1985, Yvette Roudy n'est pas une femme politique ordinaire : en cinq ans, elle fait voter six lois pour mettre fin aux inégalités femmes/hommes. " Le chômage des femmes à quelque 60%, les discriminations en matière de formation et d'embauche, l'injustice des filières scolaires qui ne sont pas faites pour conduire les femmes au travail mais les forment à des métiers mal reconnus, mal payés, dévalorisés et surtout encombrés ", s'insurge-t-elle en 1982 dans les colonnes du journal Le Monde.

La loi la plus emblématique en faveur du droit des femmes au travail est celle qui inscrit en 1983 le principe de non-discrimination à l'embauche, de formation et de salaire entre les hommes et les femmes dans le code du Travail. Malgré son acharnement et son engagement, la ministre n'arrive pas à faire interdire les injures à caractère sexiste ou encore la publication de textes, de films ou d'images qui dévalorisent la femme.

Nous vous invitons à méditer ces paroles historiques : " J'aimerais, cela est vrai, qu'il n'y ait pas, le 8 mars 1982, de Journée internationale des femmes. Cela signifierait qu'il n'y a plus de discrimination et donc plus de luttes, plus de revendications, parce que les comportements sont devenus égalitaires et que tous les citoyens peuvent exercer la plénitude de leurs droits, sans distinction de race, de couleur ni de sexe, comme l'affirme la Déclaration universelle des droits de l'homme du 10 décembre 1948. C'est encore un rêve. "

1986 - La féminisation des noms de métiers est adoptée dans la circulaire du 11 mars

Dans les années 1980, parce que l'accession des femmes à des fonctions de plus en plus diverses est une réalité qui doit trouver sa traduction dans le vocabulaire français, le Premier ministre de l'époque, Laurent Fabius, adresse le 11 mars 1986, une circulaire demandant " la féminisation des noms de métiers, fonctions, grades, ou titres " dans tous les textes et documents officiels. Comme toujours, les détracteurs sont nombreux. Certains rappellent qu'ils ont appris à l'école que " le masculin l'emportait systématiquement sur le féminin ", d'où l'argument que le masculin sert de neutre dans la langue française. Mais les querelles dialectiques ne tiennent pas : il n'y a que deux genres en français, le féminin et le masculin.

Afin d'adapter la langue à cette évolution sociale, Yvette Roudy- encore elle - a mis en place dès 1984, une commission chargée de la féminisation des noms de métiers et de fonctions. Les spécialistes expliquent qu'il y a trois manières de féminiser les noms de métiers : la flexion morphologique (écrivain en écrivaine, le chercheur en chercheuse...), la flexion morphosyntaxique (la ministre, la journaliste...) ou bien par un phénomène d'accord (exemple : les journalistes sont compétentes). Mais les habitudes ont la peau dure et il arrive régulièrement que " Madame le député " soit prononcé de nos jours au Parlement. En octobre 2014, Julien Aubert a reçu une sanction financière pour avoir adressé un " Madame le président " à la vice-présidente socialiste de l'Assemblée nationale. Longtemps réfractaire, l'Académie Française se résout elle-aussi à la féminisation des noms de métiers, le 28 février 2019, marquant un nouveau pas en direction du droit des femmes au travail.

1992 - Le harcèlement sexuel est ajouté au Code du travail

À l'aube de l'an 2000, le droit des femmes au travail ne cesse de progresser dans la société. Le taux d'activité des femmes entre 25 et 54 ans explose : il est passé de 45% en 1968, à plus de 75% en 1990. Et pourtant, elles sont encore trop nombreuses à subir des avances déplacées de leurs collègues masculins, quand ce n'est pas des mains aux fesses... Le harcèlement sexuel dans les relations de travail, un sujet tabou ? Pas pour longtemps. Avec l'adoption par le Parlement du projet de loi sur l'abus d'autorité en matière sexuelle, la France devient le premier pays de la Communauté à se conformer aux recommandations de la Commission européenne.

Depuis lors, " aucun salarié ne peut être ni sanctionné ni licencié pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement d'un employeur, de toute personne qui, abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions, a donné des ordres, proféré des menaces ". Le chef d'entreprise est, à ce titre, tenu pour responsable de la prévention dans son établissement.

2006 - La loi du 23 mars pour une égalité salariale entre les femmes et les hommes

Comme toujours, les lois en faveur du droit des femmes au travail ne suffisent pas à enrayer les discriminations, souvent enracinées dans un sexisme culturel. Si depuis 1946, l'égalité femmes-hommes est inscrite dans la Constitution, et que le principe de l'égalité de rémunération " pour un même travail ou un travail de même valeur " a été écrit dans la loi du 22 décembre 1972, la situation des femmes au travail reste plus fragile que celle des hommes. Le corpus législatif concernant l'égalité salariale entre les femmes et les hommes est renforcé dans la loi du 23 mars 2006.

Le texte, découpé en quatre volets, impose aux entreprises de réduire les écarts de rémunération selon le genre dans un délai de cinq ans. Aussi, il permet aux femmes de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale en renforçant le congé maternité. Enfin, cette loi améliore l'accès des jeunes filles et des femmes à l'apprentissage et à l'offre de formation professionnelle, tout en imposant à chaque organisation une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes dans les conseils d'administration des entreprises publiques.

Aujourd'hui, vers une égalité réelle entre les femmes et les hommes ?

Malgré les avancées des droits des femmes au travail, ces dernières gagnent encore en moyenne 28,5% de moins que leurs homologues masculins à poste équivalent et à valeur égale, elles sont aussi plus souvent discriminées, harcelées, victimes de violences, freinées dans leur accès aux responsabilités dans la sphère publique. Et avec la crise sanitaire, la situation pourrait même se dégrader puisqu'elles occupent généralement des emplois plus précaires, plus souvent à temps partiel que les hommes et sont davantage exposées au chômage. Selon Les Glorieuses, collectif féministe, l'écart de salaire entre les femmes et les hommes est tel qu'en 2021, les Françaises auraient dû s'arrêter de travailler à 9h22 mercredi 3 novembre si elles voulaient être à égalité avec les hommes !

Pour faire face à cette situation, le gouvernement a présenté en 2018 un plan d'action pour en finir avec les inégalités de genre dans l'entreprise avec la loi " pour la liberté de choisir son avenir professionnel " qui prévoit un outil d'évaluation capable de mesurer les écarts de rémunérations dans chaque entreprise, l'index d'égalité salarial. Celles-ci s'exposent à des sanctions financières importantes si elles n'obtiennent pas de bons scores.

Si tout le monde s'accorde sur le fait que ces dernières mesures vont dans le bon sens, surtout depuis l'annonce, largement applaudie, de l'allongement du congé paternité, qui passe 14 à 28 jours (dont 7 jours obligatoires à partir du 1er juillet 2021), d'autres regrettent que les sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas les règles ne soient pas systématiques, et souhaitent aussi que la mixité soit encouragée dans certains secteurs pour que les femmes puissent accéder aux plus hautes rémunérations et brisent enfin le "plafond de verre"... Le combat des femmes est encore loin d'être gagné.

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Histoire des droits des femmes au travail : les grandes dates à connaître | Welcome to the Jungle

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L'histoire du droit des travailleuses est jalonné de petites victoires et de grands combats. Découvrez les dates clés de cette révolution au travail.

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Dans votre pays, dans votre culture, y a-t-il des femmes d'affaires ? Est-ce fréquent ou plutôt rare ? Comment réagiriez-vous si votre patron ou directeur général était une femme ? Dans les films, les programmes télévisés ou les feuilletons de votre culture, dans quelle mesure les hommes et les femmes sont-ils présentés comme des êtres indépendants, décideurs et prenant des initiatives ?
" Plus de 30 ans après l'arrivée massive des femmes dans les grandes écoles et malgré une population active féminine à 46 %, les femmes ne sont représentées qu'à hauteur de 6 % dans les conseils d'administration des entreprises et à moins de 5 % parmi les présidents des grandes entreprises françaises. "
© L'Observateur de l'OCDE n° 267, mai-juin 2008

La direction d'une entreprise peut être assurée par une femme (c'est par exemple le cas à TV5MONDE), toutefois, de manière générale en France, les femmes ont moins de postes à responsabilité et sont moins bien payées à niveau égal de qualification.
De plus, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes.

Dans votre pays, dans votre culture, qui s'occupe des enfants pendant la journée ? Est-ce la mère, le père, les grands-parents, les voisins, la nounou ? Est-ce qu'il existe des solutions de garde d'enfants pendant que les femmes exercent une activité professionnelle ? Comment réagiriez-vous si vous aviez la possibilité de prendre un congé de 2 semaines à 6 mois pour vous occuper de votre jeune enfant, en tant que père ou que mère ? Travailler et avoir des enfants
Dans les pays francophones occidentaux, les mères bénéficient d'un congé de maternité : il est par exemple de 16 semaines en France et de 18 semaines au Québec.
Il existe également un congé de paternité au moment de la naissance de l'enfant. En France, le congé de paternité (11 jours qui s'ajoutent aux 3 jours donnés pour la naissance) existe depuis 2002. Il est de plus en plus prisé : près de 70 % des pères le prennent aujourd'hui.
Il est enfin possible de prendre un congé parental d'éducation rémunéré pendant une courte période.

En France et en Belgique, les enfants de moins de 3 ans peuvent aller à la crèche ou chez une nounou, ce qui permet aux parents de continuer à travailler.
Mais il arrive aussi que la mère garde les enfants à la maison ; il est exceptionnel que le père renonce quelque temps à une activité professionnelle pour s'occuper des enfants.

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Culture(s) / La place des femmes dans le monde du travail | Apprendre le français avec TV5MONDE

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La place des femmes dans le monde du travailDans votre pays, dans votre culture, y a-t-il des femmes d'affaires ? Est-ce fréquent ou plutôt rare ? Comment réagiriez-vous si votre patron ou directeur général était une femme ?

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Le contrat de travail, c'est quoi ? (définition, aide, lexique, tuto, explication)

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Pourquoi vous et pas un autre ? Exemples de réponses (entretien d'embauche, oral de concours)

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