# data[].attributes.body
- teollisuus voisi olla teknologia
- hyvinvoinnin ja palvelut voisi yhdistää, koska niissä on paljon yhteistä
- artsan sijoittaminen toimialalle mietitytti eniten

# data[].attributes.body
- vain kaksi toimialaa: hyvinvointipalvelut ja tuotantopalvelut
- vain kaksi päällikköä
- palvelun osuus 50% ja 50% --> säästöjä

# data[].attributes.body
- teollisuus huono nimi, tekniikka kuvaa toimintoja paremmin
- mitä ovat konsernipalvelut?
- huoli oppimisen tasosta, kun opettajat vähenevät
- huoli oppimisen laadusta, kun oppimista siirretään työpaikoille
- miten käy arviointiosaamiselle, ei välttämättä löydy työpaikoilta
- esimiesten jaksaminen ja tavoitettavuus, kun esimiesten määrä vähenee ja työtehtävät lisääntyvät
- miten yhteistyö ja tilojen käyttö toimii aikon ja amon välillä
- miten alat jakautuvat järkevästi toimialojen alle

# data[].attributes.body
- hyvinvointi ja palvelut yhteen
- teollisuus --> teknologia
- oppisopimus pois työelämäpalveluista, työssäoppiminen tilalle
- ensin on tehty organisaatiokaavio ja nyt vasta mietitään, miten sitä käytetään ja jaotellaan
- yto-aineet lisäpalvelua, miksi?
- lisäpalvelu-sana outo
- osaamisen kehittäminen --> parempi osaamisen tukeminen tai vahvistaminen

# data[].attributes.body
- jos vain kaksi toimialaa--> hyvinvointipalvelut ja teollisuuspalvelut
- teollisuus --> tekno parempi nimi
- esimiesten jaksaminen mietityttää

# data[].attributes.body
- hyvinvointi ja palvelut yhteen
- teollisuus --> tuotanto ja infra
- vain kaksi rehtoria
- työelämäpalvelut --> rehtori vai toimitusjohtaja?

# data[].attributes.body
- organisaatiokaaviossa abstrakteja palkkeja, vaikea ottaa kantaa
- vaikea päättää, mikä kuuluu mihinkin toimialaan
- missä eri toimialat sijaitsevat fyysisesti, onko vain yhdessä paikassa vai monessa eri toimipisteessä, jolloin syntyy siirtymiä?
- onko nämä tiedossa ennen 1.1.2017
- mikä käytännössä muuttuu 1.1.2017?

# data[].attributes.body
- teollisuus voisi olla tekniikka
- yhdistetään hyvinvointi ja palvelut
- oppisopimus pois ja tilalle työssäoppiminen-

# data[].attributes.body
- koulutusaloja jaoteltu toimialojen alle
- opiskelupalvelut "yhden luukun periaate"
- Keudan ja Salpauksen organisaatiomallit vertailun vuoksi

# data[].attributes.body
- organisaation ympyrämalli, jossa kaikki liittyy kaikkeen
- kaiken keskellä on opiskelijapalvelut ja hakutoimisto
- koulutukset oli jaettu toimialoille

# data[].attributes.body
- melkein kaikki koulutusalat kuuluvat palveluihin
- palvelut on huono nimi toimialalle, muutkaan nimet eivät toimi
- miksi on päädytty kolmeen toimialaan?

# data[].attributes.body
- kaikki kuuluu kaikkeen
- hyvinvointi voisi olla hyvinvointi ja terveys
- teollisuus -> teknologia ja teollisuus
- palvelut ei ole houkutteleva nimi, mikä vaihtoehdoksi?
- opintotoimisto hyvä ja kuvaava nimi, miksi siis haku - ja opintotoimisto --> opintotoimistosta saadaan kaikki neuvonta
- osaamisen kehittämisen lisäpalvelut -> mitä tarkoittaa lisäpalvelut?

# data[].attributes.body
- mitä eri tutkinnoissa on yhteistä voi vaikuttaa alojen jakamiseen
- mitä osaamisen kehittämisen lisäpalveluilla tarkoitetaan

# data[].attributes.body
- teollisuus ei hyvä sana, mieluummin tekniikka / tuotanto --> tulevaisuuden ala?
- hyvinvointi --> hyvinvointi/terveys
- lisäpalvelut sana hämmentää osaamisen kehittämisessä
- tukipalvelut osa kokonaisuutta
- työelämäpalvelut - mitä on innovaatio ja projektipalvelut?
- miten palkkien sisällä toimitaan yhdessä
- missä opiskelijan ohjaus tapahtuu
- opiskelijan ohjaaminen nousi esiin monessa kohdassa
- tärkeintä on, miten kokonaisuus toimii yhdessä

# data[].attributes.body
Kommentit organisaatiotyön tueksi