# data[].attributes.headline
Poradnik - tworzenie CV i listu motywacyjnego

# data[].attributes.subject
Poradnik - tworzenie CV i listu motywacyjnego

# data[].attributes.attachment_link.title
Zasady tworzenia dokumentów aplikacyjnych (3)

# data[].attributes.headline
Na początku odpowiedz sobie na pytania...

# data[].attributes.subject
Na początku odpowiedz sobie na pytania...

# data[].attributes.attachment_link.title
KARTA BADANIA POTRZEB I SAMOŚWIADOMOŚCI KANDYDATA

# data[].attributes.attachment_link.title
Oferta edukacyjna szkół ponadpodstawowych - Krakowski Ośrodek Kariery

# data[].attributes.attachment_link.description
Wybór szkoły ponadpodstawowej to jedna z pierwszych ważnych decyzji edukacyjnych młodego człowieka.Specjalnie dla uczniów klas 8 i ich rodziców przygotowaliśmy ofertę kształcenia w krakowskich szkołach ponadpodstawowych na nadchodzący rok szkolny 2026/22027 (zestawienia poniżej). Kierunki kształcenia w Szkołach Branżowych I stopnia w Krakowie 2026-2027Pobierz Kierunki kształcenia w Szkołach Specjalnych - Technikach i Szkołach Branżowych I stopnia w

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak wybrać zawód, który do ciebie pasuje?

# data[].attributes.attachment_link.title
M.Rosalska - Niezbędnik rodzica (e-book)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Najnowsze artykuły

Temat miesiąca

Sprawdź, jak zrealizować doradztwo zawodowe w szkole z Mapą Karier

Współczesny rynek pracy. Rozwój zawodowy i osobisty doradcy. Doradztwo zawodowe w edukacji. Zmieniająca się rola doradcy zawodowego.

Który moduł najbardziej Cię zainteresuje?

Zasoby dla Twoich uczniów

Zaangażuj się

Obserwuj nas w mediach społecznościowych

Sprawdź nasz drugi projekt z darmowymi wideolekcjami

Mapa Karier to bezpłatna i interaktywna baza informacji o ścieżkach kariery i rynku pracy dla młodych ludzi.

© 2023 Mapa Karier jest otwartym zasobem edukacyjnym stworzonym przez fundację Katalyst Education, który wspiera Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ: 4. Dobra Jakość Edukacji, 8. Wzrost Gospodarczy i Godna Praca oraz 10. Mniej Nierówności.

# data[].attributes.attachment_link.title
Dla nauczyciela | Doradztwo zawodowe w szkole | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Wszystko dla nauczyciela i doradcy: pomysły na lekcje, blog, webinary, publikacje, kursy online. Zrealizuj doradztwo zawodowe od przedszkola do matury z Mapą Karier.

# data[].attributes.headline
Planowanie ścieżki edukacyjnej - karta pracy

# data[].attributes.subject
Planowanie ścieżki edukacyjnej - karta pracy

# data[].attributes.headline
Zmiany w doradztwie zawodowym od 09.2026

# data[].attributes.subject
Zmiany w doradztwie zawodowym od 09.2026

# data[].attributes.attachment_link.description
Nasza poradnia oferuje konsultacje psychologiczne, pedagogiczne i logopedyczne oraz doradztwo zawodowe.

# data[].attributes.headline
Harmonogram rekrutacji do szkół ponadpodstawowych 2026/2027

# data[].attributes.subject
Harmonogram rekrutacji do szkół ponadpodstawowych 2026/2027

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości - Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości - Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.title
Harmonogram rekrutacji 2026/2027 - Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości - Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.description
HARMONOGRAM REKRUTACJI 2026/2027 KROK 1 ——— WYPEŁNIENIE I ZŁOŻENIE WNIOSKÓW. W naszej szkole można złożyć wniosek w godzinach pracy sekretariatu. 8 lipca (ostatni dzień) – do 15:00 Termin: od 18 maja do 8 lipca 2026 r. do godz. 15:00 (w przypadku w rekrutacji uzupełniającej w dniach 21-28 lipca 2026 r.) Zadania: Zaloguj się w systemie

# data[].attributes.headline
Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

# data[].attributes.subject
Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości - Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości - Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.title
Q & A - pytania i odpowiedzi - Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości - Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.description
Prezentacja o naszej Szkole 🙂 W jakich zawodach można się u Was uczyć? Zespół Szkół Rzemiosła i Przedsiębiorczości im. Ks. Kard. Adama S. Sapiehy Małopolskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Krakowie oferuje naukę: a) Rzemieślniczej Branżowej Szkole I stopnia oferuje i przygotowuje do wykonywania zawodów w wielu branżach. Szczegółowy opis jest na www szkoły w zakładce

# data[].attributes.headline
Regulamin rekrutacji ZSRiP MIRiP 2026/2027

# data[].attributes.subject
Regulamin rekrutacji ZSRiP MIRiP 2026/2027

# data[].attributes.headline
System Omikron (Kraków) - otwarty od 18 maja 2026 r.

# data[].attributes.subject
System Omikron (Kraków) - otwarty od 18 maja 2026 r.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Klikając w przycisk "rozumiem" przyjmujesz do wiadomości, że ta strona korzysta z ciasteczek celem świadczenia bezpiecznych usług na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie z ciasteczek, które nie są niezbędne do korzystania ze strony, możesz dokonać zmian ustawień w przeglądarce, z której korzystasz. Kliknij aby dowiedzieć się więcej Polityka prywatności

# data[].attributes.attachment_link.description
Klikając w przycisk “rozumiem” przyjmujesz do wiadomości, że ta strona korzysta z ciasteczek celem świadczenia bezpiecznych usług na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie. Jeżeli nie wyrażasz zgody na korzystanie z ciasteczek, które nie są niezbędne do korzystania ze strony, możesz dokonać zmian ustawień w przeglądarce, z której korzystasz. Kliknij aby dowiedzieć się więcej Polityka prywatności

# data[].attributes.attachment_link.title
Darmowy test osobowości, opisy poszczególnych typów, porady dotyczące związków i kariery zawodowej | 16Personalities

# data[].attributes.headline
Kompetencjometr - test predyspozycji zawodowych

# data[].attributes.subject
Kompetencjometr - test predyspozycji zawodowych

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Kompas Predyspozycji to narzędzie pozwalające na diagnozę cech, które umożliwiają wykonywanie pewnych zawodów w przyszłości.
Kompas mierzy predyspozycje do czterech obszarów zawodowych:
1) W sferze pracy z innymi ludźmi - predyspozycje społeczne

2) W sferze pracy z rzeczami - predyspozycje fizyczne

3) W sferze pracy z danymi - predyspozycje proceduralne

4) W sferze pracy z ideami - predyspozycje twórcze
Badanie składa się z 72 pytań, na które należy wskazać jedną odpowiedź na skali od 1 do 7, gdzie:
1 - oznacza, że w ogóle nie zgadzasz się ze stwierdzeniem, nie pasuje ono do Ciebie i nie opisuje Ciebie

7 - oznacza, że całkowicie zgadzasz się z tym stwierdzeniem, bardzo do Ciebie pasuje i opisuje Twoją osobę

Oczywiście można wybrać również odpowiedzi pośrednie.

Kompas najlepiej wypełniać będąc wypoczętym. Nie wypełniaj go będąc zdenerwowanym, głodnym, zmęczonym lub znajdując się w innym chwilowym stanie, który może wpłynąć na Twoje odpowiedzi.

Po udzieleniu odpowiedzi na wszystkie pytania otrzymasz wynik w postaci raportu wskazującego jakie są Twoje predyspozycje zawodowe. Otrzymasz również informację o poszczególnych wynikach na skalach składających się na podane obszary zawodowe.

Pamiętaj jednak, że to badanie ma Ci tylko i wyłącznie pomóc budowaniu Twojej wiedzy o sobie i nie jest wyrocznią dotyczącą Twojego życia!

# data[].attributes.attachment_link.description
Kompas Predyspozycji to narzędzie pozwalające na diagnozę cech, które umożliwiają wykonywanie pewnych zawodów w przyszłości.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Lever Basic - bezpłatny test kompetencji

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Strona startowa

Na stronie startowej znajdziesz krótką instrukcję oraz prośbę o wpisanie danych: imienia i nazwiska (pojawią się na zaświadczeniu z oceną), daty urodzenia, płci i województwa (zbieramy je wyłącznie do celów statystycznych) oraz linku do profilu na LinkedIn (pole nieobowiązkowe).

Uzupełnij dane i kliknij „ Rozpocznij "

Zostaniesz przeniesiony/-a na stronę pierwszej kompetencji.

Ocena kompetencji

Możesz ocenić dowolną liczbę kompetencji z 13 dostępnych.

Jeśli chcesz ocenić daną kompetencję, kliknij w przycisk „ Oceń tę kompetencję ".

Zobaczysz kilka wskaźników. Oceń każdy z nich i wpisz przykłady sytuacji ze swojego doświadczenia, w których wykorzystywałeś/-aś daną kompetencję. Na zakończenie kliknij w przycisk „ Dalej ", aby przejść do kolejnej kompetencji.

Jeśli nie chcesz oceniać danej kompetencji, kliknij w przycisk „ Pomiń ".

Powtórz tę czynność dla wszystkich kompetencji, które chcesz ocenić.

Przykładowe pytanie

Kompetencja: Komunikatywność

Przypomnij sobie sytuacje, w których komunikowałeś/-aś się z kimś. To może być rozmowa twarzą w twarz, rozmowa telefoniczna, rozmowa przez Internet, etc. Podaj przykłady sytuacji, w których:

Umiejętnie dostosowałeś/-aś metodę komunikacji do kontekstu, odbiorców i celów procesu komunikacji (np. uznałeś/-aś, że w danej sytuacji lepiej będzie porozumieć się z kimś podczas spotkania twarzą w twarz, niż drogą mailową).

Umiejętnie dostosowałeś/-aś język do grupy docelowej (np. inaczej rozmawiałeś/-aś z seniorami, a inaczej w grupie młodzieżowej).

Umiejętnie zastosowałeś/-aś język werbalny (mówiony) i niewerbalny (gesty, postawę).

Byłeś/-aś asertywny/-a: podczas rozmowy panowałeś/-aś nad emocjami i potrafiłeś/-aś wyrazić swoje zdanie (np. powiedzieć „Nie").

...

Strona z wynikami

Po przejściu przez wszystkie kompetencje zostaniesz przeniesiony/-a na stronę z wynikami oceny. Możesz tam:

wygenerować zaświadczenie z wynikami oceny.

wygenerować raport ze wskazówkami dotyczącymi twojego dalszego rozwoju.

udostępnić swoje wyniki w mediach społecznościowych.

Zaświadczenie

Zaświadczenie składa się z dwóch elementów: dyplomu i suplementu.

Dyplom to dokument, na którym znajdują się: twoje imię i nazwisko oraz nazwy ocenionych kompetencji.

Suplement

Suplement zawiera szczegółowy opis testu kompetencji Lever Basic (w tym definicje kompetencji) oraz twoje wyniki.

Dyplom i suplement możesz wydrukować i załączyć do CV.

Raport ze wskazówkami

Raport zawiera szczegółowe wyniki oceny.

Przy każdej ocenionej kompetencji znajdziesz:

wynik opisowy,

przykłady sytuacji z twojego doświadczenia, w których rozwijałeś/-aś daną kompetencję,

przykłady dokumentów, którymi możesz potwierdzić posiadanie danej kompetencji,

wskazówki dotyczące tego, jak możesz rozwijać swoje mocne strony.

Czy Lever Basic jest dla mnie?

Jeśli:
➡ chcesz nauczyć się opowiadać o swoim doświadczeniu i umieć dobrze się prezentować podczas rozmów rekrutacyjnych,

➡ nie wiesz lub nie jesteś pewien/pewna, jakie są twoje mocne strony i jakie kompetencje miękkie posiadasz,

➡ kończysz szkołę/studia i zaczynasz myśleć o przyszłości i szukaniu pracy,

➡ chcesz się przekwalifikować lub zmienić pracę,

➡ byłeś/-aś zaangażowany/-a w wolontariat i zastanawiasz się, jak o nim opowiadać,
TAK, Lever Basic jest dla Ciebie! : )

To ty decydujesz, kiedy i gdzie skorzystasz z LEVER BASIC.
Otrzymujesz od razu dostęp do:

➡ minikursu online, który przygotuje cię do procesu oceny kompetencji miękkich. To 4 lekcje, które możesz przerobić od razu (zajmie to ok. 1 godziny), co dzień lub co kilka dni, poświęcając jednorazowo kilkanaście minut. Wszystko zależy od twoich preferencji i możliwości czasowych.

➡ testu kompetencji, w którym możesz ocenić swoje kompetencje. Wypełnienie testu może Ci zająć ok. 0,5 godziny - wszystko zależy od tego, ile z 13 kompetencji miękkich chcesz ocenić.
Skorzystaj z Lever Basic już dziś!

# data[].attributes.attachment_link.title
Test kompetencji Lever Basic - zbadaj swoje kompetencje miękkie!

# data[].attributes.attachment_link.description
Poznaj bezpłatny test kompetencji Lever Basic. Zbadaj kompetencje miękkie i odkryj swoje mocne strony! Pobierz zaświadczenie i raport i dołącz je do CV.

# data[].attributes.headline
Test Hartmana - jaki jest kolor Twojej osobowości?

# data[].attributes.subject
Test Hartmana - jaki jest kolor Twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Test Hartmana Online - Jaki jest kolor twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Autorem testu „The Color Code Personality Profile" jest dr Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów - typy osobowości zaszyfrowane w kolorach", który podczas swoich badań wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je odpowiednimi kolorami - czerwony, żółty, niebieski i biały. Można je podporządkować:

Niebieski - analityk, organizator

Biały - wizjoner, budowniczy

Czerwony - przywódca

Żółty - pomysłodawca, kreator nowych idei

Główną ideą kwestionariusza Hartmana to podejście, że wszyscy ludzie mają jeden z czterech "motywów przewodnich". Kolory te pokazują, jakie cechy ma osoba i jak te cechy odpowiadają ogólnej osobowości danej osoby. Kolory są uważane za motywy, w których człowiek kieruje się motywem, który je definiuje. Narzędzie to jest używane przez wielu doradców zawodowych, ale posiada też mnóstwo przeciwników.

# data[].attributes.attachment_link.title
Test Hartmana Online - Jaki jest kolor twojej osobowości?

# data[].attributes.attachment_link.description
Jaki kolor ma Twoja osobowość? Kwestionariusz osobowościowy Hartmana. Sprawdź jaki typem jesteś: czerwonym, niebieskim, białym czy żółtym?

# data[].attributes.attachment_link.title
Kwestionariusz temperamentu wg Florence Littauer

# data[].attributes.headline
Test motywacji i planów związanych z  przyszłością zawodową

# data[].attributes.subject
Test motywacji i planów związanych z  przyszłością zawodową

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Najnowsze artykuły

Temat miesiąca

Sprawdź nasz drugi projekt i naucz się matematyki, fizyki, chemii i biologii

Jak możemy ulepszyć Strefę Młodzieży?

Mapa Karier to bezpłatna i interaktywna baza informacji o ścieżkach kariery i rynku pracy dla młodych ludzi.

© 2023 Mapa Karier jest otwartym zasobem edukacyjnym stworzonym przez fundację Katalyst Education, który realizuje Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ: 4. Dobra Jakość Edukacji, 8. Wzrost Gospodarczy i Godna Praca oraz 10. Mniej Nierówności.

# data[].attributes.attachment_link.title
Dla młodzieży | Co robić w przyszłości? | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Baza inspiracji o edukacji i karierze. Blog dla młodzieży. Zawody przyszłości. Ścieżki kariery dopasowane do Ciebie.

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Wordwall - Twórz lepsze zajęcia w krótszym czasie

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wymień 3 zawody, w których często pracuje się w nocy, Wymień 3 zawody, które znajdziesz na planie filmowym, Wymień 3 zawody, które znajdziesz na basenie, Wymień trzy zawody, które zaczynają się na literę M, Wymień trzy zawody, które kończą się na literę K, Wymień trzy zawody, które zaczynają się na literę A, Wymień trzy zawody, które zaczynają się na literę P, Wymień trzy zawody, które wykonuje się na świeżym powietrzu, Wymień trzy zawody, które wymagają wysokich kompetencji cyfrowych, Wymień trzy zawody, w których często możliwa jest praca zdalna, Wymień trzy zawody, które pracują w niestandardowych godzinach, Wymień trzy zawody, w których przydają się języki obce, Wymień trzy zawody, na które będzie rosło zapotrzebowanie w kolejnych latach, Wymień trzy zawody, w których pracuje się z dziećmi, Wymień trzy zawody, w których wykorzystuje się wiedzę z geografii, Wymień trzy zawody związane z naprawianiem, Wymień trzy zawody, w których wykorzystuje się matematykę, Wymień trzy zawody, w których ma się kontakt ze starszymi osobami, Wymień trzy zawody, które można wykonywać jedynie po studiach, Wymień trzy zawody, które można wykonywać bez ukończenia studiów, Wymień trzy zawody, które wykonuje się w mieście, Wymień trzy zawody, które wykonuje się na wsi, Wymień trzy zawody, w których pracuje się w większości indywidualnie, Wymień trzy zawody, w których pracuje się fizycznie, Wymień trzy zawody, które mogą być pracą wakacyjną, Wymień trzy zawody, w których pracuje (jeszcze) niewiele kobiet, Wymień trzy zawody, w których pracuje (jeszcze) niewielu mężczyzn, Wymień trzy zawody związane z wodą, Wymień trzy zawody, w których roboty prawdopodobnie zastąpią ludzi w kolejnych 30 latach, Wymień trzy zawody, w których dużo się podróżuje, Wymień trzy zawody, w których trzeba nosić mundur, Wymień trzy zawody, w których pracuje się ze zwierzętami, Wymień trzy zawody, w których ważną umiejętnością jest pisanie, Wymień trzy zawody, w których ważna jest umiejętność pracy w grupie, Wymień trzy zawody, dzięki którym możesz czuć się bezpiecznie w mieście, Wymień trzy zawody związane ze sztuką, Wymień trzy zawody związane z ochroną środowiska, Wymień trzy zawody związane z roślinami, Wymień trzy zawody wykonywane w Twojej rodzinie, Wymień trzy zawody związane z projektowaniem, Wymień trzy zawody, w których trzeba mieć dużą odporność na stres, Wymień trzy zawody, w których trzeba m ieć dobry słuch, Wymień trzy zawody, w których trzeba mieć dobry wzrok, Wymień trzy zawody, w których cały czas poznaje się nowych ludzi, Wymień trzy zawody, w których trzeba często podejmować trudne decyzje, Wymień trzy zawody, w których przydaje się umiejętność improwizacji, Wymień trzy zawody z branży rozrywkowej, Wymień trzy zawody, które można wykonywać w organizacji pozarządowej, Wymień trzy zawody związane z pielęgnacją urody, Wymień trzy zawody, które można wykonywać w teatrze, Wymień trzy zawody, które wykonuje się na wysokości, Wymień trzy zawody, które można wykonywać w szkole, Wymień trzy zawody zaangażowane w powstawanie książki, Wymień trzy zawody, które można wykonywać na lotnisku, Wymień trzy zawody, które nie istniały 100 lat temu, Wymień trzy zawody, które można wykonywać w centrum handlowym, Wymień trzy zawody, które znajdziesz w muzeum, Wymień trzy zawody, które znajdziesz w hotelu, Wymień trzy zawody, które możesz znaleźć na stadionie piłkarskim, Wymień trzy zawody zaangażowane w budowę domu, Wymień trzy zawody (oprócz sportowca) związane ze sportem, Wymień trzy zawody związane z kosmosem, Wymień trzy zawody, w których ważna jest umiejętność słuchania drugiego człowieka, Wymień trzy zawody, w których ważne jest przestrzeganie procedur i wytycznych, Wymień trzy zawody związane z transportem ludzi lub towarów, Wymień trzy zawody, które znajdziesz w sądzie, Wymień trzy zawody, bez których Twoje codzienne życie byłoby ciężkie, Wymień trzy zawody, w których praca zdalna nie jest możliwa, Wymień trzy zawody związane z turystyką, Wymień trzy zawody medyczne oprócz lekarza, Wymień trzy zawody, w których przydaje się znajomość chemii, Wymień trzy zawody związane z pilnowaniem porządku, Wymień trzy zawody, które pracują w sektorze publicznym, Wymień trzy zawody, w których można liczyć na wysokie zarobki, Wymień trzy zawody związane z lasem, Wymień trzy zawody związane z finansami, Wymień trzy zawody, w których praca jest w większości siedząca, Wymień trzy zawody, które wymagają dużej siły fizycznej, Wymień trzy zawody, w których dużo się pracuje z dokumentami.

# data[].attributes.attachment_link.description
Wymień 3 zawody, w których często pracuje się w nocy, Wymień 3 zawody, które znajdziesz na planie filmowym, Wymień 3 zawody, które znajdziesz na basenie, Wymień trzy zawody, które zaczynają się na literę M, Wymień trzy zawody, które kończą się na literę K, Wymień trzy zawody, które zaczynają się na

# data[].attributes.attachment_link.title
Co to jest Polska Rama Kwalifikacji? - Zintegrowany System Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
Od 2016 r. znak graficzny Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK) jest zamieszczany na świadectwach szkolnych i dyplomach ukończenia studiów. Coraz częściej widać go

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Najnowsze artykuły

Temat miesiąca

Zasoby dla Twojego dziecka

Zaangażuj się

Pracujesz w zawodzie, którego jeszcze nie opisaliśmy?

Pracujesz w organizacji, która chciałaby współpracować z Mapą Karier?

Jak możemy ulepszyć Strefę Rodzica?

Sprawdź nasz drugi projekt, Pi-stacja, w ramach którego tworzymy bezpłatne wideolekcje z matematyki, fizyki, chemii i biologii

Mapa Karier to bezpłatna i interaktywna baza informacji o ścieżkach kariery i rynku pracy dla młodych ludzi.

© 2023 Mapa Karier jest otwartym zasobem edukacyjnym stworzonym przez fundację Katalyst Education, który wspiera Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ: 4. Dobra Jakość Edukacji, 8. Wzrost Gospodarczy i Godna Praca oraz 10. Mniej Nierówności.

# data[].attributes.attachment_link.title
Dla rodziców | Pomóż dziecku w wyborze przyszłości | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Wskazówki dla rodziców dzieci i nastolatków od przedszkola do matury. Zasoby karierowe dla Twojego dziecka.

# data[].attributes.headline
Podejmowanie decyzji zawodowych - poradnik

# data[].attributes.subject
Podejmowanie decyzji zawodowych - poradnik

# data[].attributes.attachment_link.title
Vademecum doradztwa - doradztwo zawodowe

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Załączniki

2022_nr_62 - Kompetencje lidera i menedżera.pdf (pdf, 5425 KB)

2020_nr_61 - Zintegrowany system kwalifikacji - wyzwania i możliwości w kontekście całożyciowego poradnictwa zawodowego.pdf (pdf, 2147 KB)

2018_nr_60 - Poradnictwo zawodowe 4.0. Innowacyjne praktyki na rzecz nowych umiejętności.pdf (pdf, 22305 KB)

2017_nr_59 - Nowe metody i techniki w poradnictwie zawodowym.pdf (pdf, 1896 KB)

2017_nr_58 - Poukładaj swoje życie. Aktywizacja zawodowa osób z zaburzeniami osobowości.pdf (pdf, 1413 KB)

2014_nr_57 - Bezrobocie młodzieży. Kryzys pośród nas.pdf (pdf, 1840 KB)

2013_nr_56 - Rozwój polityki poradnictwa przez całe życie. Zestaw zasobów europejskich.pdf (pdf, 2566 KB)

2013_nr_55 - Polityka Całożyciowego Poradnictwa Zawodowego - w latach 2011-2012.pdf (pdf, 2356 KB)

2012_nr_54 - Metody pomiaru kompetencji zawodowych.pdf (pdf, 3309 KB)

2012_nr_53 - Partnerstwa pomiędzy realizatorami usług rynku pracy.pdf (pdf, 4350 KB)

2012_nr_52 - Innowacyjne narzędzia i metody w poradnictwie i doradztwie kariery.pdf (pdf, 6317 KB)

2011_nr_51 - Metody efektywnej pomocy psychologicznej w pracy doradcy zawodowego z osobą bezrobotną.pdf (pdf, 1163 KB)

2011_nr_50 - Profesjonalne wsparcie dla doradców zawodowych - kto troszczy się o tych którzy troszczą się o innych.pdf (pdf, 6628 KB)

2011_nr_49 - Polityka Całożyciowego Poradnictwa Zawodowego - aktualne działania.pdf (pdf, 3430 KB)

2010_nr_48 - Indywidualny plan działania. Podręcznik metodyczny.pdf (pdf, 503 KB)

2010_nr_47 - Zagadnienia mobilności w dokumentach unijnych.pdf (pdf, 1330 KB)

2010_nr_46 - System poradnictwa zawodowego w Polsce.pdf (pdf, 872 KB)

2009_nr_45 - Pomoc pracodawcom w zakresie doboru kandydatów do pracy - metody rekrutacji i selekcji.pdf (pdf, 3941 KB)

2009_nr_44 - Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych.pdf (pdf, 2102 KB)

2009_nr_43 - Osoba długotrwale bezrobotnajako klient oporujący.pdf (pdf, 1569 KB)

2008_nr_42 - Narodowe Centrum Zasobów Poradnictwa Zawodowego - w latach 2002-2006.pdf (pdf, 977 KB)

2008_nr_41 - Kompleksowa analiza pomocy pracodawcom w doborze pracowników.pdf (pdf, 4986 KB)

2008_nr_40 - Standardy usług rynku pracy i warunki ich realizacji.pdf (pdf, 1202 KB)

2007_nr_39 - Poradnictwo zawodowe w oficjalnych dokumentach oraz opracowaniach o zasięgu międzynarodowym.pdf (pdf, 1193 KB)

2007_nr_38 - Poradnictwo zawodowe. Doświadczenia pierwszych lat w Unii Europejskiej.pdf (pdf, 616 KB)

2006_nr_37 - Testy w poradnictwie zawodowym.pdf (pdf, 824 KB)

2006_nr_36 - Poradnictwo transnacjonalne. Cele i metody międzykulturowego doradztwa karier.pdf (pdf, 675 KB)

2006_nr_35 - Rozmowa doradcza - wspólne poszukiwanie rozwiązań.pdf (pdf, 677 KB)

2006_nr_34 - Psychologia preferencji i zainteresowań zawodowych. Przegląd metod i teorii.pdf (pdf, 1356 KB)

2005_nr_33 - Ocena pomiar i usprawnianie jakości procesu doradztwa zawodowego.pdf (pdf, 697 KB)

2005_nr_31 - Informacja zawodowa.pdf (pdf, 519 KB)

2005_nr_30 - Planowanie kariery zawodowej cz. III.pdf (pdf, 781 KB)

2004_nr_29 - Warsztat pracy doradcy zawodowego - komunikacja.pdf (pdf, 625 KB)

2004_nr_28 - Jakość w poradnictwie zawodowym.pdf (pdf, 430 KB)

2004_nr_27 - Po wiedzę i pracę do Unii Europejskiej.pdf (pdf, 301 KB)

2003_nr_26 - Dziesięć kroków do szkolenia. Przewodnik dla osób wybierających szkolenie.pdf (pdf, 402 KB)

2003_nr_25 - Planowanie kariery zawodowej cz. II.pdf (pdf, 415 KB)

2003_nr_24 - Poradnictwo zawodowe na świecie. Refleksje ze światowej konferencji poradnictwa zawodowego.pdf (pdf, 558 KB)

2003_nr_23 - Nowe trendy w poradnictwie zawodowym u progu XXI wieku.pdf (pdf, 374 KB)

2002_nr_22 - Narodowe Centrum Zasobów poradnictwa zawodowego - rozwój eurodoradztwa.pdf (pdf, 9889 KB)

2002_nr_21 - System szkolenia kształcenia i poradnictwa zawodowego w krajach Europy - Niemcy.pdf (pdf, 4739 KB)

2002_nr_20 - Rozwijanie indywidualnych cech ułatwiających zdobycie zatrudnienia.pdf (pdf, 6555 KB)

2001_nr_19 - System instytucjonalny Unii Europejskiej.pdf (pdf, 5650 KB)

2001_nr_18 - System szkolenia kształcenia i poradnictwa zawodowego w krajach Europy - Francja.pdf (pdf, 6133 KB)

2001_nr_17 - Centra informacji i planowania kariery zawodowej w XXI w.pdf (pdf, 10946 KB)

2001_nr_16 - Planowanie kariery zawodowej.pdf (pdf, 635 KB)

2000_nr_15 - Gotowość do zmian.pdf (pdf, 1519 KB)

2000_nr_14 - Podręcznik oceny zawodów z punktu widzenia różnych rodzajów niepełnosprawności.pdf (pdf, 58644 KB)

2000_nr_13 - System szkolenia kształcenia i poradnictwa zawodowego w krajach Europy - Wielka Brytania.pdf (pdf, 6569 KB)

1999_nr_12 - Metody grupowego poradnictwa zawodowego. Metoda edukacyjna.pdf (pdf, 2605 KB)

1998_nr_11 - Metody grupowego poradnictwa zawodowego. Kurs inspiracji cz. II.pdf (pdf, 859 KB)

1998_nr_10 - Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym.pdf (pdf, 1236 KB)

1998_nr_09 - Poradnictwo zawodowe w zarysie.pdf (pdf, 7491 KB)

1998_nr_08 - Podręcznik oceny zawodu.pdf (pdf, 6718 KB)

1997_nr_07 - Kurs inspiracji.pdf (pdf, 23265 KB)

1996_nr_06 - Testy i autotesty w poradnictwie zawodowym.pdf (pdf, 11356 KB)

1996_nr_05 - Metodyka poradnictwa zawodowego.pdf (pdf, 10753 KB)

1995_nr_04 - Służba psychologiczna.pdf (pdf, 15643 KB)

1994_nr_03 - Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy zawodowego nr 3.pdf (pdf, 17102 KB)

1994_nr_02 - Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy zawodowego nr 2.pdf (pdf, 12075 KB)

1994_nr_01 - Zeszyt informacyjno-metodyczny doradcy zawodowego nr 1.pdf (pdf, 13544 KB)

# data[].attributes.attachment_link.title
Zeszyty Informacyjno-Metodyczne Doradcy Zawodowego | WORTAL

# data[].attributes.attachment_link.description
Załączniki 2022_nr_62 - Kompetencje lidera i menedżera.pdf (pdf, 5425 KB) 2020_nr_61 - Zintegrowany system kwalifikacji - wyzwania i możliwości w kontekście całożyciowego poradnictwa zawodowego.pdf (pdf, 2147 KB) 2018_nr_60 - Poradnictwo zawodowe 4.0. Innowacyjne praktyki na rzecz nowych umiejętności.pdf (pdf, 22305 KB) 2017_nr_59 - Nowe metody i techniki w poradnictwie zawodowym.pdf (pdf, 1896 KB) 2017_nr_58 - Poukładaj swoje życie.

# data[].attributes.headline
Filmy edukacyjne - poznajemy zawody i ścieżki kariery

# data[].attributes.subject
Filmy edukacyjne - poznajemy zawody i ścieżki kariery

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Autor: Marta Wrzosek; Ostatnia aktualizacja: 10.05.2022

Pracujesz jako doradca zawodowy lub pedagog i prowadzisz indywidualne konsultacje doradcze? Jesteś nauczycielem lub wychowawcą i uczniowie często proszą Cię o rozmowę i radę na temat swojej przyszłości? Zastanawiasz się, jak pomóc swoim uczniom przejść przez proces decyzji dotyczącej dalszej ścieżki rozwoju? Pobierz poradnik i przeczytaj, w jaki sposób i za pomocą jakich narzędzi możesz poprowadzić indywidualne konsultacje z zakresu doradztwa zawodowego!

Kliknij tutaj, aby pobrać w PDF Praktyczny Poradnik „Indywidualne doradztwo zawodowe - ROZMOWA DORADCZA".

Planując dalsze etapy swojego rozwoju edukacyjno-zawodowego, wielu młodych ludzi ma ogromną potrzebę konsultacji z osobą, która udzieli im odpowiedniej porady. Osobami przygotowanymi do prowadzenia indywidualnego poradnictwa w tym zakresie są doradcy zawodowi, jednak uczniowie zwracają się z prośbą o rozmowę również do innych specjalistów: nauczycieli, wychowawców i innych zaufanych dorosłych. Potrzeby w tym zakresie są coraz większe, dlatego też, by wesprzeć specjalistów pracujących z młodzieżą, Mapa Karier wydała Praktyczny Poradnik „Indywidualne doradztwo zawodowe - ROZMOWA DORADCZA"! Znajdziesz w nim porady, inspiracje, gotowe do wykorzystania narzędzia oraz opis doświadczeń z codziennej praktyki doradcy zawodowego.

Dlaczego warto zapoznać się z Praktycznym Poradnikiem?

Jeśli chcesz się dowiedzieć:

jaki jest cel indywidualnej pracy doradczej, czyli czy musisz wybrać uczniowi przyszłą szkołę/pracę?

jakich narzędzi użyć, by pomóc uczniowi stworzyć indywidualny plan rozwoju zawodowego?

czy trzeba mieć zaawansowaną wiedzę o współczesnym rynku pracy, by udzielać skutecznych porad?

jak zachować uważność na swoje przekonania i doświadczenia, by nie wpływały na jakość procesu doradczego?

... koniecznie zapoznaj się z naszą najnowszą publikacją!

Doradztwo zawodowe jest już od kilku lat obowiązkowym elementem systemu oświaty publicznej w Polsce. W szkołach odbywają się obowiązkowe lekcje (realizujące wskazane przez rozporządzenie treści programowe), które od września 2022 r. będą mogli prowadzić wyłącznie nauczyciele posiadający odpowiednie wykształcenie. W szkołach wciąż jednak brakuje etatów dla doradców, którzy mogą poprowadzić indywidualne konsultacje doradcze, a takie wsparcie staje się coraz bardziej potrzebne i pożądane przez młodych ludzi, stojących u progu ważnych decyzji edukacyjnych i zawodowych.

Z doświadczeń praktyka doradztwa zawodowego...

Praktyczny Poradnik „Indywidualne doradztwo zawodowe - ROZMOWA DORADCZA" przeznaczony jest dla wszystkich osób, które w ramach swoich obowiązków zawodowych (i nie tylko!) prowadzą z młodzieżą rozmowy na temat ich przyszłości. Początkujący doradcy znajdą tam kompendium wiedzy i instrukcję, jak po kolei poprowadzić cykl rozmów doradczych, jakie tematy podejmować, o co pytać, jak rozmawiać z uczniem, jakie narzędzia stosować, a nawet... jakie zadawać prace domowe :-)

Atutem Praktycznego Poradnika Mapy Karier jest zawarcie w jego treści obserwacji i doświadczeń wynikających z praktyki doradczej autorki. Są to uwagi i porady związane nie tylko z bezpośrednią pracą z uczniami, ale też na temat aktualnej sytuacji doradztwa zawodowego, jego miejsca w szkolnym systemie, organizacji pracy i działań doradczych.

Chcesz posłuchać o doświadczeniach z prowadzenia indywidualnych konsultacji jako szkolny doradca zawodowy? Obejrzyj webinar Mapy Karier „Indywidualna rozmowa doradcza", który poprowadziła Marta Wrzosek - doświadczona doradczyni zawodowa. Ten webinar okazał się punktem wyjścia do napisania Praktycznego Poradnika, który oddajemy w Twoje ręce.

Jakie tematy poruszamy w Praktycznym Poradniku?

1. Potrzeby osób radzących się i cele doradztwa

Autorka, korzystając z wieloletniego doświadczenia pedagogicznego i doradczego oraz gruntownej znajomości grup docelowych działań doradczych, porusza w publikacji temat analizy potrzeb młodych ludzi, które najczęściej zgłaszają się po indywidualną poradę doradczą. Dowiesz się, jak na tej podstawie wyznaczyć cele procesu doradczego, ale również znajdziesz garść wskazówek, co do tego, jak wyznaczać granice w odpowiedzi na potrzeby osób radzących się.

2. Kontrakt doradczy i kwestionariusz wywiadu

Czy wiesz, że wspólne wypracowanie zasad współpracy z podopiecznym to absolutny obowiązek wynikający z doradczej etyki zawodowej? To bardzo ważne, by młody człowiek miał poczucie, że jest prowadzony przez kompetentnego profesjonalistę, który ma plan na przebieg każdej konsultacji i wie, do czego zmierza. Transparentne reguły obowiązujące podczas spotkań sprawiają, że młody człowiek czuje się zaopiekowany i poważnie traktowany. Dlatego w Poradniku znajdziesz rozdział dotyczący kontraktu doradczego, a nawet gotowy wzór, z którego możesz skorzystać!
Zobacz więcej>>
Dla osób, które dopiero nabierają doświadczenia w prowadzeniu rozmów doradczych, pierwsze spotkanie z uczniem może być trudne do poprowadzenia. Dlatego w treści Praktycznego Poradnika znajdziesz też scenariusz wywiadu, czyli propozycje pytań, które możesz zadać uczniowi wraz z wyjaśnieniem, dlaczego mogą być istotne. Poradnik zawiera również wzór kwestionariusza wywiadu, gotowy do wykorzystania lub zmodyfikowania według uznania i potrzeb.
Zobacz więcej>>
3. Autodiagnoza i autoanaliza oraz tworzenie portfolio zasobów

Jak pomóc osobie radzącej się zdiagnozować swoje zasoby? Jakich używać testów i narzędzi diagnostycznych? Praktyczny Poradnik pokazuje sprawdzone techniki i metody.

Jeśli nazwiska Holland, Gardner czy Myers i Briggs są Ci już dobrze znane, to może nowością będzie dla Ciebie wykorzystanie analizy SWOT do pracy nad sobą ucznia poprzez zainicjowanie procesu uporządkowanej autorefleksji i autoanalizy? A czy proponujesz swoim uczniom, by porządkowali zdobywaną wiedzę o sobie w portfolio zasobów? W Praktycznym Poradniku opisana jest celowość i wartość tego narzędzia.

Nabywanie samoświadomości przez osobę radzącą się to ważny cel doradztwa zawodowego. Doradca powinien towarzyszyć w tym procesie, uważnie i aktywnie słuchać. W publikacji znajdziesz podpowiedzi, jak to robić, na przykład poprzez stosowanie parafrazy doradczej.

4. Eksploracja rynku pracy i oferty edukacyjnej

Ważnym etapem procesu doradczego jest analiza możliwości, które oferuje rynek edukacyjny i rynek pracy - oczywiście pod kątem specyficznych preferencji radzącego się ucznia. W Praktycznym Poradniku znajdziesz mnóstwo podpowiedzi co do tego, jak określić preferencje (i jak różnią się one od skłonności) oraz jakich użyć sposobów i narzędzi, by wspólnie z uczniem eksplorować interesujące go opcje edukacyjne i zawodowe. W publikacji znajdziesz konkretne adresy stron internetowych na przykład z kalkulatorami punktów czy rankingami.

5. Wybór dalszej ścieżki edukacyjno-zawodowej

Na końcowym etapie współpracy doradczej należy zaproponować uczniowi stworzenie indywidualnego planu działania (jest to wskazane w rozporządzeniu o doradztwie zawodowym jako obowiązkowa do realizacji treść programowa dla uczniów szkół ponadpodstawowych). Z Praktycznego Poradnika dowiesz się, czym jest taki plan oraz jak go stworzyć odpowiednio formułując cele i układając harmonogram realizacji.

Po wsparciu ucznia w zaplanowaniu działań zmierzających do podjęcia właściwych dla siebie wyborów następuje podsumowanie i zakończenie procesu doradczego. Jak to zrobić? Dowiesz się tego z końcowych rozdziałów Praktycznego Poradnika!

6. Wyzwania i dylematy doradców

Bycie doradcą to ogromne wyzwanie. To bardzo ważna, ale też trudna rola. Praktyczny Poradnik omawia różne problematyczne kwestie, które mogą wiązać się z zawodem doradcy, podaje też przykłady tych postaw i zachowań doradców, które mogą być wręcz szkodliwe dla młodych ludzi, którzy są odbiorcami działań doradczych. Te ciekawe rozdziały mogą zachęcić do przyjrzenia się swojej pracy i uważnej refleksji nad tym, czy i jak możesz dokonać zmian na lepsze w swoim rozwoju zawodowym!

Dodatkowe inspiracje: źródła wiedzy i polecane zasoby

Na końcu Poradnika nie znajdziesz typowej bibliografii, a za to mnóstwo wartościowych źródeł wiedzy i inspiracji. Są one podzielone tematycznie na następujące działy:

Praktyka doradcza

Diagnostyka w doradztwie zawodowym

Oferta edukacyjna

Rynek pracy

W każdym z działów znajdują się szczegółowo opisane linki do polecanych przez autorkę zasobów, które uzupełnią lub pogłębią wiedzę na poruszane tematy.

Poradnik „Indywidualne doradztwo zawodowe - ROZMOWA DORADCZA" jest zbiorem możliwie najbardziej praktycznych wskazówek, gotowych do zastosowania w codziennej pracy doradców zawodowych i wszystkich pedagogów, nauczycieli, wychowawców, edukatorów i innych dorosłych, pracujących z dziećmi i młodzieżą. Być może w Twoim otoczeniu zawodowym są osoby, które skorzystają z zawartej w Poradniku wiedzy - zachęcamy do dzielenia się tą bezpłatną publikacją i przesyłania jej wszystkim, którym może ona pomóc. A jeśli chcesz podzielić się z nami refleksją i uwagami po lekturze publikacji, napisz do nas na kontakt@mapakarier.org.

Podobnie jak inne materiały Mapy Karier "Praktyczny Poradnik „Indywidualne doradztwo zawodowe - ROZMOWA DORADCZA" udostępniamy na licencji Creative Commons Uznanie autorstwa 4.0 (CC BY 4.0), co oznacza, że dokument (oraz opracowane na jego podstawie utwory zależne) możesz kopiować i rozpowszechniać pod warunkiem, że podasz autora pierwowzoru (właściwe przypisanie autorstwa: Mapa Karier, www.mapakarier.org). Więcej informacji o licencji CC BY 4.0 znajdziesz w sekcji FAQ na naszej stronie.

O autorce Praktycznego Poradnika „Indywidualne doradztwo zawodowe - ROZMOWA DORADCZA":

Marta Wrzosek - jako pracownik Fundacji Katalyst Education współtworzy Mapę Karier, a także od ponad 10 lat pracuje jako pedagog i doradca zawodowy w publicznej oświacie, ponadto współpracuje jako ekspert z organizacjami pozarządowymi, prowadząc konsultacje, szkolenia i warsztaty dla młodzieży, rodziców oraz nauczycieli i pedagogów, wydaje autorskie publikacje i poradniki, a także realizuje i koordynuje projekty młodzieżowe oraz działania z zakresu kreatywnej profilaktyki społecznej.

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak poprowadzić indywidualną rozmowę doradczą?

# data[].attributes.attachment_link.description
Pracujesz jako doradca zawodowy lub pedagog i prowadzisz indywidualne konsultacje doradcze? Jesteś nauczycielem lub wychowawcą i uczniowie często proszą Cię o rozmowę i radę na temat swojej przyszłości? Zastanawiasz się, jak pomóc swoim uczniom przejść przez proces decyzji dotyczącej dalszej ścieżki rozwoju?

# data[].attributes.attachment_link.title
A.Płoska - Niezbędnik doradcy karty pracy

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Udowodnij sobie
jak wiele potrafisz

W jednym miejscu za darmo gromadź historię swoich życiowych dokonań
i umiejętności. Planuj rozwój osobisty i zdobywaj wymarzoną pracę szybciej.
Zacznij już teraz, bezpłatnie z Moim Portfolio!

W 5 minut poznasz możliwości, które oferuje walidacja uczenia się poza edukacją formalną.

Portfolio może być jednym ze sposobów uzyskania dyplomów i certyfikatów zawartych w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji.

Szybko dodasz wykształcenie i doświadczenie

Uczysz się przez całe życie. Każde nowe doświadczenie może przynieść wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne. Czasem nie masz na nie twardych dowodów, ale nie znaczy to, że nie możesz ich wykazać pośrednio - poprzez opis danej sytuacji. Moje Portfolio pozwala Ci notować na bieżąco zarówno kompetencje, jak i to, co o nich świadczy (np. dyplomy, certyfikaty, odznaki, zdjęcia lub filmy zrobione przez Ciebie, teksty, grafiki, projekty, muzyka lub film Twojego autorstwa). I najważniejsze - możesz to robić stopniowo, kiedy tylko nauczysz się czegoś nowego albo z powodzeniem wykorzystasz kompetencje w praktyce.

Dlaczego warto korzystać z Mojego Portfolio?

Moje Portfolio pomoże Ci rozpoznać i nazwać wiele kompetencji, o których często nie pamiętasz lub nie zdajesz sobie sprawy z ich posiadania. Korzystając z aplikacji nazwiesz i udokumentujesz swoje kompetencje, co pozwoli Ci dostrzec swoje mocne strony, a także obszary i kierunki do rozwoju. Nowe cele edukacyjne i zawodowe możesz zaplanować samodzielnie lub z pomocą wybranego doradcy. Możesz też podzielić się zawartością portfolio z wybranymi pracodawcami/rekruterami.

Więcej o nas

Tworzenie teczki na bazie kompetencji z ZRK

W Moim Portfolio możesz wpisać swoje kompetencje ręcznie, ale wcale nie musisz. Skorzystaj z funkcji zaciągania zawartości ze Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji. Dzięki temu jednym kliknięciem włożysz do swojej teczki wiedzę, umiejętności i kompetencje społeczne z dyplomu szkolnego i uniwersyteckiego, oraz z wybranych innych certyfikatów. Pozwala Ci to też na podgląd kompetencji, które musisz zdobyć aby uzyskać te kwalifikacje.

Czytaj więcej

# data[].attributes.attachment_link.title
Strona główna - Moje Portfolio - Instytut Badań Edukacyjnych

# data[].attributes.attachment_link.description
Moje Portfolio to narzędzie do gromadzenia, porządkowania i udostępniania dowodów posiadanych efektów uczenia się.

# data[].attributes.headline
Niezbędnik doradcy zawodowego - karty pracy

# data[].attributes.subject
Niezbędnik doradcy zawodowego - karty pracy

# data[].attributes.attachment_link.title
M.Rosalska - Niezbędnik doradcy - karty pracy

# data[].attributes.attachment_link.title
Karty kompetencji - Zintegrowany System Kwalifikacji

# data[].attributes.attachment_link.description
KARTY KOMPETENCJI W Zaleceniach Rady Unii Europejskiej z 22 maja 2018 roku kompetencje osobiste, społeczne i w zakresie umiejętności uczenia się są definiowane jako zdolność do autorefleksji, skutecznego zarządzania czasem i informacjami, konstruktywnej pracy z innymi osobami, zachowania odporności oraz zarządzania własnym uczeniem się i karierą zawodową.

# data[].attributes.attachment_link.title
Kreator CV Pracuj.pl - Bezpłatnie stwórz CV w kilka minut

# data[].attributes.attachment_link.description
Potrzebujesz wygenerować profesjonalne CV online? Darmowy Kreator Pracuj.pl pozwoli Ci w kilka minut stworzyć profesjonalne Curriculum Vitae.

# data[].attributes.attachment_link.title
Stwórz indywidualne i wyjątkowe CV w kreatorze za darmo | Canva

# data[].attributes.attachment_link.description
Nie chcesz, aby Twoje CV było podobne do innych? Chcesz się wyróżnić? W darmowym kreatorze CV online od Canva czeka na Ciebie tysiące szablonów CV! Wypróbuj teraz!

# data[].attributes.attachment_link.description
IBE jest instytutem badawczym prowadzącym interdyscyplinarne badania naukowe nad funkcjonowaniem i efektywnością systemu edukacji w Polsce. Do głównych zad

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak napisać CV do pracy w 2025 roku? Wzór i porady

# data[].attributes.attachment_link.description
Jak poprawnie napisać CV? Tutaj znajdziesz kompletny przewodnik po pisaniu CV, profesjonalny wzór CV i przykłady treści do wszystkich sekcji dokumentu.

# data[].attributes.attachment_link.description
Not your computer? Use a private browsing window to sign in. Learn more about using Guest mode

# data[].attributes.attachment_link.description
ChatGPT helps you get answers, find inspiration, and be more productive.

# data[].attributes.attachment_link.description
Claude is Anthropic's AI, built for problem solvers. Tackle complex challenges, analyze data, write code, and think through your hardest work.

# data[].attributes.attachment_link.title
Generate anything you can imagine with AI Powered Elements - Canva Design School

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
W jakich typach szkół prowadzone są zajęcia z doradztwa zawodowego? Których szkół ten wymóg nie dotyczy? Kto może realizować zajęcia doradztwa zawodowego? Nasz ekspert odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania w tym obszarze.

Na podstawie:

art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (tj. Dz. U z 2021 r. poz. 1082);

rozp. MEN z dnia 12 lutego 2019 r. w sprawie doradztwa zawodowego (Dz. U. z 2019 r. poz. 325).

Przedszkola, oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych i inne formy wychowania przedszkolnego oraz szkoły - z wyjątkiem szkół artystycznych - prowadzą zaplanowane i systematyczne działania w zakresie doradztwa zawodowego. Ich celem jest wspieranie dzieci i uczniów w procesie rozpoznawania zainteresowań i predyspozycji zawodowych oraz podejmowania świadomych decyzji edukacyjnych i zawodowych - w tym przygotowania do wyboru kolejnego etapu kształcenia i zawodu. Działania te polegają w szczególności na prowadzeniu:

1. w przedszkolach, oddziałach przedszkolnych w szkołach podstawowych i innych formach wychowania przedszkolnego preorientacji zawodowej, która ma na celu wstępne zapoznanie dzieci z wybranymi zawodami oraz pobudzanie i rozwijanie ich zainteresowań i uzdolnień;

2. w klasach I-VI szkół podstawowych orientacji zawodowej, która ma na celu zapoznanie uczniów z wybranymi zawodami, kształtowanie pozytywnych postaw wobec pracy i edukacji oraz pobudzanie, rozpoznawanie i rozwijanie ich zainteresowań i uzdolnień;

3. w klasach i szkołach, o których mowa w art. 109 ust. 6, zajęć z zakresu doradztwa zawodowego.

Doradztwo zawodowe jest realizowane na:

1. zajęciach edukacyjnych wychowania przedszkolnego,

2. obowiązkowych zajęciach edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego lub kształcenia w zawodzie,

3. zajęciach z zakresu doradztwa zawodowego,

4. zajęciach związanych z wyborem kierunku kształcenia i zawodu prowadzonych w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej,

5. zajęciach z wychowawcą.

Treści programowe z zakresu doradztwa zawodowego dla poszczególnych typów placówek znajdują się załącznikach do rozporządzenia - pobierz tutaj .
Doradztwo zawodowe jest realizowane na zajęciach, które są zestawione poniżej.

1. Przedszkola, oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych i inne formy wychowania przedszkolnego.

Rodzaj zajęć: na zajęciach edukacyjnych wychowania przedszkolnego prowadzonych zgodnie z przyjętym programem wychowania przedszkolnego.

Osoby prowadzące: nauczyciele prowadzący te zajęcia.

2. Klasy I-VI szkół podstawowych.

Rodzaj zajęć: na obowiązkowych zajęciach edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego.

Osoby prowadzące: nauczyciele prowadzący te zajęcia.

3. Klasy VII i VIII szkół podstawowych i szkoły ponadpodstawowe.

Rodzaj zajęć: na obowiązkowych zajęciach edukacyjnych z zakresu kształcenia ogólnego, a w przypadku szkół prowadzących kształcenie zawodowe - również na obowiązkowych zajęciach edukacyjnych z zakresu kształcenia w zawodzie, a w szkołach specjalnych przysposabiających do pracy na obowiązkowych zajęciach edukacyjnych.

Osoby prowadzące: nauczyciele prowadzący te zajęcia.

4. Klasy VII i VIII szkół podstawowych, branżowe szkoły I stopnia, licea ogólnokształcące i technika (z wyjątkiem szkół dla dorosłych).

Rodzaj zajęć: na zajęciach z zakresu doradztwa zawodowego.

Osoby prowadzące: doradcy zawodowi posiadający kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela doradcy zawodowego.
Uwaga!
W przypadku braku w szkole doradcy zawodowego, do roku szkolnego 2021/22 włącznie, zadania doradcy zawodowego realizuje wskazany przez dyrektora szkoły nauczyciel lub osoba, o której mowa w art. 15 ust. 2 ustawy (osoba niebędąca nauczycielem, posiadająca przygotowanie uznane przez dyrektora szkoły za odpowiednie do prowadzenia zajęć, za zgodą kuratora oświaty).
5. Szkoły podstawowe i szkoły ponadpodstawowe.

Rodzaj zajęć: na zajęciach związanych z wyborem kierunku kształcenia i zawodu prowadzonych w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej.

Osoby prowadzące: doradcy zawodowi, pedagodzy, psycholodzy lub inni nauczyciele prowadzący te zajęcia.

6. Szkoły podstawowe i szkoły ponadpodstawowe (z wyjątkiem branżowych szkół II stopnia, szkół specjalnych przysposabiających do pracy, szkół policealnych i szkół dla dorosłych).

Rodzaj zajęć: na zajęciach z nauczycielem wychowawcą opiekującym się oddziałem.

Osoby prowadzące: nauczyciel wychowawca opiekujący się oddziałem.

7. Przedszkola, oddziały przedszkolne w szkołach podstawowych, inne formy wychowania przedszkolnego, szkoły podstawowe i szkoły ponadpodstawowe (z wyjątkiem szkół branżowych II stopnia, szkół policealnych i szkół dla dorosłych).

Rodzaj zajęć: w ramach wizyt zawodoznawczych mających na celu poznanie przez dzieci i uczniów środowiska pracy w wybranych zawodach, organizowanych u pracodawców, w szkołach prowadzących kształcenie zawodowe lub placówkach i centrach, o których mowa w art. 2 pkt 4 ustawy (placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego oraz ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, które umożliwiają uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych).

Osoby prowadzące: wskazane przez dyrektora szkoły.

Informacja o udziale ucznia w zajęciach z zakresu doradztwa zawodowego nie jest umieszczana na świadectwie szkolnym promocyjnym i świadectwie ukończenia szkoły.
Na każdy rok szkolny w szkole opracowuje się program realizacji doradztwa zawodowego, uwzględniający wewnątrzszkolny system doradztwa zawodowego. Zakres treści programu realizacji doradztwa zawodowego został określony w rozporządzeniu.

Program realizacji doradztwa zawodowego opracowuje doradca zawodowy albo inny nauczyciel lub nauczyciele odpowiedzialni za realizację doradztwa zawodowego w szkole wyznaczeni przez dyrektora szkoły.

Dyrektor szkoły, w terminie do dnia 30 września każdego roku szkolnego, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej, zatwierdza program realizacji doradztwa zawodowego.

Propozycja uchwały rady pedagogicznej szkoły w sprawie wyrażenia opinii przed zatwierdzeniem przez dyrektora szkoły programu realizacji doradztwa zawodowego - pobierz tutaj.

Danuta Skrzypek
Edukator, menadżer oświaty, wieloletni dyrektor szkoły, specjalista organizacji procesu kształcenia i zarządzania jakością pracy szkoły, zdobywczyni licencji na prowadzenie grantów kuratoryjnych w zakresie: dokumentacji pracy szkoły, bezpieczeństwa uczniów, planowania procesu dydaktyczno-wychowawczego w świetle podstawy programowej kształcenia ogólnego, nauczyciel biologii i chemii w szkołach różnych typów. Laureatka licznych nagród kuratoryjnych i samorządowych; za szczególne zasługi dla oświaty odznaczona medalem KEN.

Dokładamy wszelkich starań w celu umieszczania prawdziwych i pełnych informacji. Nie ponosimy jednak odpowiedzialności za rezultaty działań podjętych w oparciu o zamieszczone w artykule informacje lub ewentualne błędy czy braki w artykule.

# data[].attributes.attachment_link.description
W jakich typach szkół prowadzone są zajęcia z doradztwa zawodowego? Których szkół ten wymóg nie dotyczy? Kto może realizować zajęcia doradztwa zawodowego? Nasz ekspert odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania w tym obszarze. Na podstawie: art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (tj. Dz.

# data[].attributes.attachment_link.title
Napisz z nami pierwsze CV - krok po kroku i z przykładami

# data[].attributes.attachment_link.description
Tworzenie pierwszego CV to nie lada wyzwanie. W tym artykule przeprowadzimy Cię krok po kroku przez proces pisania CV i objaśnimy każdy jego element. Pokażemy Ci zarówno błędy, jak i prawidłowe przykłady. Zaczynamy!

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak napisać list motywacyjny? Wzór i przykłady

# data[].attributes.attachment_link.description
Sprawdź, jak powinien wyglądać dobry list motywacyjny do pracy po polsku i angielsku. Skorzystaj ze wzoru i gotowych przykładów.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Pragniemy poinformować, że rekrutacja na kwalifikacyjne kursy zawodowe na rok szkolny 2023/2024 została zakończona. Zapraszamy na kursy w przyszłym roku. Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji na rok szkolny 2024/2025 zostaną opublikowane w marcu 2024
Przypominamy, że kwalifikacyjne kursy zawodowe są pozaszkolną formą kształcenia ustawicznego skierowaną do osób dorosłych pozwalającą na zdobycie nowego zawodu, uzupełnienie swojego wykształcenia, udoskonalenia swoich umiejętności, wspomożenia rozwoju swojej kariery zawodowej.
Kursy organizowane przez Centrum są nieodpłatne.

Szczegółowe informacje znajdują się poniżej.

I. TERMINY REKRUTACJI

Z uwagi na duże zainteresowanie kursami i ograniczoną liczbę miejsc prosimy o nieodkładanie decyzji o złożeniu dokumentów rekrutacyjnych na ostatnią chwilę. Jednym z kryteriów przyjęcia jest kolejność zgłoszeń.
Rekrutacja prowadzona jest zgodnie z zasadami określonymi w Ustawie "Prawo oświatowe" (Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r.) -> zobacz

Pragniemy poinformować, że wciąż prowadzimy rekrutację na kwalifikacyjne kursy zawodowe. Na wybrane kursy - w miarę wolnych miejsc - przyjmujemy chętnych do końca września.
Zachęcamy do kontaktu i zapisów: telefon 12 422 26 70, e-mail: kontakt@ckz.krakow.pl
Szczegółowe terminy rekrutacji:
1. Termin postępowania rekrutacyjnego: od 15.05.2023 r. do 02.06.2023 r. w tym:
a) składanie dokumentów: od 15.05.2023 r. do 26.05.2023 r.
b) opublikowanie listy kandydatów zakwalifikowanych i niezakwalifikowanych do przyjęcia: 30.05.2023 r
c) opublikowanie listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych : 02.06.2023 r.

2. Termin postępowania uzupełniającego: od 05.06.2023 r. do 31.08.2023 r. w tym:
a) składanie dokumentów: od 05.06.2023 r. do 25.08.2023 r.
b) opublikowanie listy kandydatów zakwalifikowanych i niezakwalifikowanych do przyjęcia: 30.08.2023 r.
c) opublikowanie listy kandydatów przyjętych i nieprzyjętych : 31.08.2022 r.

II. WYMAGANE DOKUMENTY

Przed przystąpieniem do procesu rekrutacji prosimy o zapoznanie się ze:
Statutem Centrum Kształcenia Zawodowego nr 1 w Krakowie -> Statut Centrum Kształcenia Zawodowego nr 1 w Krakowie.
Pragniemy poinformować, że uczestnicy kwalifikacyjnych kursów zawodowych zobowiązani są do przestrzegania zapisów Statutu Centrum.
Zachęcamy również do przeczytania najczęściej zadawanych pytań -> zobacz

Kandydaci na kwalifikacyjne kursy zawodowe zobowiązani są do złożenia następujących dokumentów:
1. Wniosku o przyjęcie -> Wniosek
oraz
2. Zaświadczenia lekarskiego zawierającego orzeczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia praktycznej nauki zawodu, wydane zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 6 ust. 5 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1184) -> Zdobądź skierowanie
3. Oświadczenia o przygotowaniu do uzyskania umiejętności kierowania pojazdem silnikowym (dotyczy tylko kandydatów na kursy z branży motoryzacyjnej MOT.02, MOT.05 i MOT.06 - posiadanie prawa jazdy nie jest obowiązkowe w momencie zapisu na kurs, w przypadku osób nieposiadających prawa jazdy w ramach kursu organizowane jest przygotowanie do egzaminu w kategorii B) -> Oświadczenie - prawo jazdy

Informujemy, że na kwalifikacyjne kursy zawodowe prowadzone przez Centrum przyjmuje się tylko tych Kandydatów, którzy posiadają zaświadczenie lekarskie, zawierające orzeczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia praktycznej nauki zawodu, wydane zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 6 ust. 5 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1184).
Nie ma możliwości złożenia wniosku o przyjęcie na kurs bez zaświadczenia lekarskiego.

Do wniosku można dołączyć dodatkowe oświadczenia lub dokumenty, które są uwzględniane w procesie rekrutacji (złożenie poniższych dokumentów nie jest obowiązkowe):
- oświadczenie o nieposiadaniu żadnych kwalifikacji zawodowych -> pobierz
- oświadczenie o wielodzietności rodziny kandydata -> pobierz
- orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane ze względu na niepełnosprawność
- orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności lub orzeczenie równoważne
- dokumenty potwierdzające niepełnosprawność jednego lub obojga z rodziców Kandydata
- dokumenty potwierdzające niepełnosprawność rodzeństwa lub dziecka Kandydata
- prawomocny wyrok sądu rodzinnego orzekający rozwód lub separację lub akt zgonu oraz oświadczenie o samotnym wychowywaniu dziecka oraz niewychowywaniu żadnego dziecka wspólnie z jego rodzicem
- dokument poświadczający objęcie dziecka pieczą zastępczą

III. FORMA SKŁADANIA DOKUMENTÓW

Dokumenty należy składać osobiście lub przez osobę upoważnioną w siedzibie Centrum od 15.05.2023 r., ul. Krupnicza 42a, pokój 112 (1 piętro).
W dniach od 15 do 26 maja dokumenty będą przyjmowane w godzinach od 8.30 do 14.00 (od poniedziałku do piątku)

W przypadku braku możliwości stawienia się w Centrum w tych dniach i godzinach bardzo prosimy o kontakt e-mailowy lub telefoniczny, co pozwoli na umówienie innego terminu złożenia dokumentów.

Szczegółowych informacji udziela sekretariat Centrum:

31-123 Kraków
ul. Krupnicza 42a
Telefon: +48 12 422 26 70
E-mail: kontakt@ckz.krakow.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Pragniemy poinformować, że rekrutacja na kwalifikacyjne kursy zawodowe na rok szkolny 2023/2024 została zakończona. Zapraszamy na kursy w przyszłym roku. Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji na rok szkolny 2024/2025 zostaną opublikowane w marcu 2024 Przypominamy, że kwalifikacyjne kursy zawodowe są pozaszkolną formą kształcenia ustawicznego skierowaną do osób dorosłych pozwalającą na zdobycie nowego zawodu, uzupełnienie swojego wykształcenia, udoskonalenia swoich umiejętności, wspomożenia rozwoju swojej kariery zawodowej.

# data[].attributes.attachment_link.title
Stwórz idealny list motywacyjny | Darmowy kreator listów motywacyjnych | Resumaker.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Najlepsza aplikacja do tworzenia listów motywacyjnych online. Stwórz list motywacyjny, który wygra pracę, dzięki treściom wygenerowanym w celu dopasowania do idealnej roli.

# data[].attributes.attachment_link.title
Krajowy Plan Odbudowy – mapa Branżowych Centrów Umiejętności

# data[].attributes.attachment_link.description
Krajowy Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) jest planem rozwojowym określającym cele związane z odbudową i tworzeniem odporności społeczno-gospodarczej Polski.

# data[].attributes.headline
Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Krakowie

# data[].attributes.subject
Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.description
w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Krakowie, w miłej i przyjaznej atmosferze! Zostań naszym słuchaczem! Zapraszamy! Trwa nabór Dodatkowe informacje: na rok szkolny 2021/2022 zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Centrum Kształcenia i Szkolenia Sp. z o.o. jest firmą z tradycjami. Powstało w marca 2003 r. na bazie powstałego w pięćdziesiątych Ośrodka Szkolenia Zawodowego Huty im. Tadeusza Sendzimira S.A. w Krakowie . Centrum przez ponad 60 lat przeszkoliło i wykształciło setki tysięcy osób. Świadczymy usługi w zakresie szkolenia na kursach specjalistycznych oraz projektowanych na zamówienie firm i instytucji.

# data[].attributes.attachment_link.title
CENTRUM KSZTAŁCENIA I SZKOLENIA SP. Z O.O. - Strona Główna

# data[].attributes.attachment_link.description
Centrum Kształcenia i Szkolenia Sp. z o.o. jest firmą z tradycjami. Powstało w marca 2003 r. na bazie powstałego w pięćdziesiątych Ośrodka Szkolenia Zawodowego Huty im. Tadeusza Sendzimira S.A. w Krakowie . Centrum przez ponad 60 lat przeszkoliło i wykształciło setki tysięcy osób.

# data[].attributes.attachment_link.title
ABC bezrobotnego i poszukującego pracy - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie - Administracja

# data[].attributes.attachment_link.description
Informacje dotyczące rejestracji jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy są kluczowe dla aktualnych i potencjalnych beneficjentów. Wskazówki dotyczą przyznania statusu bezrobotnego oraz poszukującego pracy, a także kroków do rejestracji w powiatowym urzędzie pracy. Ważne są również wymagane dokumenty do rejestracji dla obu kategorii osób.

# data[].attributes.attachment_link.title
Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia prowadzony przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie - aktualna strona : Strona główna

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
W związku z sytuacją epidemiologiczną, mając na uwadze troskę o stan zdrowia klientów i pracowników, informujemy, że zmienione zostały zasady obsługi klientów w WUP w Krakowie.
Do Państwa dyspozycji pozostają nasi pracownicy, z którymi można kontaktować się:

drogą elektroniczną (e-mail, ePUAP)

drogą telefoniczną

pocztą tradycyjną

poprzez pozostawienie korespondencji w urnie wystawionej na parterze przy drzwiach wejściowych Urzędu w Krakowie, plac Na Stawach 1.

W sprawie oferty Urzędu zapraszamy do kontaktu z punktem informacyjnym w godzinach od 08.00 do 16.00 pod numerem telefonu 12 42 40 738.
Jeżeli wizyta jest konieczna, należy:
* umówić się z pracownikiem Urzędu na konkretny dzień i godzinę
* na spotkanie przyjść zdrowym, bez objawów sugerujących COVID-19
* na terenie całego urzędu stosować osłonę ust i nosa oraz rękawiczki lub zdezynfekować ręce
* zachować dystans społeczny
* poinformować portiera o celu wizyty
* pobyt w urzędzie ograniczyć do niezbędnego minimum
* wypełnić klauzulę informacyjną (abyśmy mogli poinformować Państwa o ewentualnym kontakcie z zakażonym pracownikiem).

W razie wystąpienia objawów COVID-19 do 10 dni po wizycie prosimy o poinformowanie o ich wystąpieniu: telefonicznie 12 61 98 529, mailowo: anna.slupicka@wup-krakow.pl.

Przepraszamy za wszelkie utrudnienia i prosimy o wyrozumiałość.

# data[].attributes.attachment_link.title
Strona główna - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie

# data[].attributes.attachment_link.description
W związku z sytuacją epidemiologiczną, mając na uwadze troskę o stan zdrowia klientów i pracowników, informujemy, że zmienione zostały zasady obsługi klientów w WUP w Krakowie. Do Państwa dyspozycji pozostają nasi pracownicy, z którymi można kontaktować się: drogą elektroniczną (e-mail, ePUAP) drogą telefoniczną pocztą tradycyjną poprzez pozostawienie korespondencji w urnie wystawionej na parterze przy drzwiach wejściowych Urzędu w Krakowie, plac Na Stawach 1.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce prywatności. Dowiedz się więcej.

# data[].attributes.attachment_link.description
Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Więcej znajdziesz w Polityce prywatności. Dowiedz się więcej.

# data[].attributes.attachment_link.title
Strona główna - Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii

# data[].attributes.attachment_link.description
Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Wykonanie tego prostego testu pozwoli Ci lepiej zrozumieć poziom Twoich umiejętności cyfrowych.

Po co sprawdzać poziom swoich umiejętności cyfrowych?

Obecnie na rynku pracy umiejętności cyfrowe wymagane są na większości stanowisk. Ten test składa się z pytań opracowanych na podstawie ram kompetencji cyfrowych i ułożonych w taki sposób, by łatwo było sprawdzić różne aspekty swoich umiejętności.

Po zakończeniu testu otrzymasz szczegółowy raport z opisem poziomu Twoich umiejętności. Dzięki temu będziesz w stanie określić swoje mocne i słabe strony.

# data[].attributes.attachment_link.description
Wykonanie tego prostego testu pozwoli Ci lepiej zrozumieć poziom Twoich umiejętności cyfrowych.

# data[].attributes.attachment_link.title
Strona główna - Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii

# data[].attributes.attachment_link.description
Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

# data[].attributes.attachment_link.title
Centrum Poradnictwa Zawodowego - Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie - Administracja

# data[].attributes.attachment_link.description
Mobilne Centra Informacji Zawodowej
System 49 Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej (MCIZ) powstał w 2004 r. na zlecenie Ministerstwa Gospodarki i Pracy jako jedna z nowych inicjatyw II edycji Rządowego Programu Aktywizacji Zawodowej Absolwentów…

# data[].attributes.attachment_link.description
Barometr zawodów - - prognozy zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kliknij, żeby zarejestrować się jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy z wykorzystaniem Internetu.

# data[].attributes.attachment_link.title
KZiS 2025/2026 - Klasyfikacja zawodów i specjalności - klasyfikacje.gofin.pl/kzis2025

# data[].attributes.attachment_link.description
KZiS od 27.11.2025 r. - Klasyfikacja zawodów i specjalności jest hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Opracowana została w oparciu o Międzynarodowy Standard Klasyfikacji Zawodów ISCO-08. Grupuje poszczególne zawody/specjalności w grupy oraz ustala ich symbole (kody zawodów) i nazwy. Jest stosowana w zakresie: pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego; szkolenia zawodowego; gromadzenia danych do określania polityki zatrudnienia i kształcenia ustawicznego; prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy. Ponadto kody zawodów używane są przy zgłaszaniu do ubezpieczeń społecznych i/lub ubezpieczenia zdrowotnego (formularz ZUS ZUA i ZUS ZZA).

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody w Polsce | Lista kilkuset ścieżek kariery | Mapa Karier

# data[].attributes.attachment_link.description
Znajdź ścieżkę kariery dla siebie, poznaj opisy zawodów, ścieżkę edukacyjną, wysokość wynagrodzenia, istotne wymagania, środowisko pracy.

# data[].attributes.attachment_link.title
Zawody przyszłości 2025: ranking przyszłościowych profesji

# data[].attributes.attachment_link.description
Zawody przyszłości 2025: ranking przyszłościowych profesji

# data[].attributes.attachment_link.title
Prognoza zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy 2026 już opublikowana! - Ministerstwo Edukacji Narodowej - Portal Gov.pl

# data[].attributes.attachment_link.description
Minister Edukacji ogłosiła prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy. Jej celem jest wskazanie, w jakim kierunku powinna rozwijać się oferta szkolnictwa branżowego, wpływając na planowanie kształcenia zawodowego oraz system finansowania szkół i pracodawców. Prognoza jest podzielona na części - krajową i wojewódzką. Określa ona zapotrzebowanie na pracowników w poszczególnych, ułożonych alfabetycznie, zawodach.

# data[].attributes.attachment_link.title
TYPY OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ - SPRAWDŹ JAKI MASZ CHARAKTER?

# data[].attributes.headline
Nowoczesne doradztwo zawodowe - porady, artykuły

# data[].attributes.subject
Nowoczesne doradztwo zawodowe - porady, artykuły

# data[].attributes.headline
Materiały z kanału YT Odnaleźć siebie, m. in. dot. wyboru zawodu, zawodów przyszłości

# data[].attributes.subject
Materiały z kanału YT Odnaleźć siebie, m. in. dot. wyboru zawodu, zawodów przyszłości

# data[].attributes.attachment_link.title
Jak wybrać zawód, który do ciebie pasuje?

# data[].attributes.attachment_link.description
Oferty pracy na Pracuj.pl - praca dla specjalistów i menedżerów; w Polsce i za granicą. Wzory pism: podanie o pracę, cv, list motywacyjny, a także przepisy: kodeks pracy, podatki. Kariera zawodowa. Raporty: zarobki w Polsce.