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politique RH axée sur le développement des collaborateurs, actions en faveur des personnes en situation de handicap, télétravail, collaboration et bienveillance, actions de solidarité

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politique RH axée sur le développement des collaborateurs, actions en faveur des personnes en situation de handicap, télétravail, collaboration et bienveillance, actions de solidarité

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Démarche volontariste sur équilibre Hommes/Femmes dans une activité historiquement très masculine

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Mise en place d'un modèle du tiers
1/3 pour les actionnaires
1/3 pour l'entreprise
1/3 pour les salariés
Ouverture du capital social aux salariés à hauteur de 10%

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Obligation pour le personnel et les joueurs de s'équiper d'une gourde pour s'hydrater. Fini les bouteilles en plastique sur le parcours.

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Obligation pour le personnel et les joueurs de s'équiper d'une gourde pour s'hydrater. Fini les bouteilles en plastique sur le parcours.

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Parité salariale homme / femme et engagement auprès d'associations.

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Parité salariale homme / femme et engagement auprès d'associations.

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Mise en place accord télétravail, accès à la formation, prise en charge en partie de la mutuelle et des coûts de transports en commun, CDI, ... mais ceux qui en profitent le plus sont les postes d'AM et cadres.

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Rémunération correcte des employés, montant le plus élevé des tickets restaurants, indemnité télétravail, prime de vacances, aide à l'installation d'un poste de travail, PEE/PERCO avec abondement maximum de l'entreprise, mise en place d'une participation et d'un intéressement

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Incarner un modèle de société assez avancé 

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Incarner un modèle de société assez avancé 

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circuit court, démarche de juste rémunération des producteurs, rech de la stabilisation des couts, transparence et participation coté consommateurs, soutenir les bonnes pratiques producteurs, participer à l’émergence de projets de production territoriaux inclusif, citoyen,

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Des efforts ont été réalisés sur le handicap
Politique de recrutement et communication inclusives

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la reconnaissance du travail bien fait qui permet l'évolution professionnelle 

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la reconnaissance du travail bien fait qui permet l'évolution professionnelle 

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plan de carrière assuré

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Contribuer à changer le narratif autour des enjeux RSE afin de mobiliser la population et permettre un travail de résilience. 

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Contribuer à changer le narratif autour des enjeux RSE afin de mobiliser la population et permettre un travail de résilience. 

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mécénat de compétence, conseil auprès d'associations visant à la protection des droits des femmes, des immigrés

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permet de désenclaver l'île de la Reunion, tout en participant à l'approvisionnement en denrées indispensables , l'ile n'étant pas autonome alimentairement

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> Actions et sensibilisation pour plus de diversité
> Actions de collecte de cadeaux pour Noël
> Possibilité de dédier 12 jours de travail à des associations

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Mon employeur essaie d'être exemplaire sur les sujets de l'inclusion, de l'égalité hommes/femmes, du respect d'autrui et des différences. Hélas cela dépend aussi beaucoup des managers et certains ont pris de mauvais plis rendant cet objectif complexe. Mais la volonté est là.

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Mon employeur essaie d'être exemplaire sur les sujets de l'inclusion, de l'égalité hommes/femmes, du respect d'autrui et des différences. Hélas cela dépend aussi beaucoup des managers et certains ont pris de mauvais plis rendant cet objectif complexe. Mais la volonté est là.

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Bien être des salariés, politique de partage de la valeur avec 100% des salariés, actions de coopération solidaire 

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Bien être des salariés, politique de partage de la valeur avec 100% des salariés, actions de coopération solidaire 

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La politique sociale en place dans le groupe est très bonne. Depuis plusieurs années, l'intégration, l'égalité, la parité, l'inclusion et d'autres sujets de politique sociale ont été mis en place et sont une priorité pour les collaborateurs.

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La politique sociale en place dans le groupe est très bonne. Depuis plusieurs années, l'intégration, l'égalité, la parité, l'inclusion et d'autres sujets de politique sociale ont été mis en place et sont une priorité pour les collaborateurs.

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Certification 45001, culture santé sécurité ancrée, accord télétravail, féminisation des métiers, actions sur le handicap

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Certification 45001, culture santé sécurité ancrée, accord télétravail, féminisation des métiers, actions sur le handicap

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Actions autour de la diversité et de l'inclusion. Encouragement des actions de bénévolat via la plateforme Vendredi

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Actions autour de la diversité et de l'inclusion. Encouragement des actions de bénévolat via la plateforme Vendredi

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politique RH sensible à la parité, à la sororité encore trop rare au sein des entreprises

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politique RH sensible à la parité, à la sororité encore trop rare au sein des entreprises

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Arrondi sur salaire envers des associations et des entreprises de l'ESS

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Arrondi sur salaire envers des associations et des entreprises de l'ESS

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Est-ce que la mise en place de 2 tables de pingpong ça compte ?
Panier de fruits frais, bio et locaux (?) toutes les semaines
Tireuse à bière à disposition
Séminaires = vacances
Soirées d'entreprises (apéros) organisées régulièrement.

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-Autorisation de télétravailler 2jours par semaine
- travail avec FFBA pour redistribuer les denrées non consommées aux associations

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Possibilité d'évoluer facilement en interne. CSE très présent.

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sensibilisation à la diversité et formation en interne

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sensibilisation à la diversité et formation en interne

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sensibilisation "droit à la déconnexion"
sensibilisation à la sécurité sur les sites

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une intégration du stakeholder employé au coeur de la stratégie d'entreprise

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une intégration du stakeholder employé au coeur de la stratégie d'entreprise

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partage de la valeur avec les salariés (participation), diversité dans les équipes, accessibilité des produits à tous (grandes tailles, petits prix)

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partage de la valeur avec les salariés (participation), diversité dans les équipes, accessibilité des produits à tous (grandes tailles, petits prix)

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Embauches importantes en France et à l'étranger. Index diversité : 99/100. Plan de formation équivalent à 5% de la masse salariale. 

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Embauches importantes en France et à l'étranger. Index diversité : 99/100. Plan de formation équivalent à 5% de la masse salariale. 

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Formation chez le client : ateliers de sensibilisation RSE, numerique responsable

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Formation chez le client : ateliers de sensibilisation RSE, numerique responsable

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Embauche de jeunes profils, alternants..

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Embauche de jeunes profils, alternants..

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Entreprise à mission reconnue d'utilité sociale et solidaire

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Entreprise à mission reconnue d'utilité sociale et solidaire

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Formation des équipes de bureaux d'études à l'éco-conception

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Formation des équipes de bureaux d'études à l'éco-conception

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Investissement dans l'éducation et la valorisation des métiers de l'industrie

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Investissement dans l'éducation et la valorisation des métiers de l'industrie

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Formation des équipes à la RSE, fresque du climat et démarche d'innovation durable

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Nouvelles alternatives thérapeutiques contre le cancer

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Nouvelles alternatives thérapeutiques contre le cancer

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Création d'emplois via l'activité + fort effort de reinsertion 

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Création d'emplois via l'activité + fort effort de reinsertion 

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remettre de l'emploi plutôt que perdre en diversité humaine et biologique

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remettre de l'emploi plutôt que perdre en diversité humaine et biologique

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redistribution des profits via fort intéressement participation

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redistribution des profits via fort intéressement participation

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Une entreprise à taille humaine, où il fait bon travailler et où chacun peut prendre la place qu'il souhaite, avec des vrais possibilités de responsabilisation.

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Gros travail de fond pour réduire les inégalités hommes/femmes, limiter les risques psycho-sociaux, changer les mentalités sur l'équilibre vie professionnelle / vie privée

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début de déploiement du mécénat de compétence mais encore trop limité, peu communiqué

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début de déploiement du mécénat de compétence mais encore trop limité, peu communiqué

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politique santé et sécurité déployée sur tous les 300 sites, importance donnée aux RPS

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politique santé et sécurité déployée sur tous les 300 sites, importance donnée aux RPS

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des animations RH et Com pour fédérer les salariés : vidéos par les salariés de leurs sites, appli pour faire du sport et parler de RSE, conférences sur des sujets liés à la RSE

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des animations RH et Com pour fédérer les salariés : vidéos par les salariés de leurs sites, appli pour faire du sport et parler de RSE, conférences sur des sujets liés à la RSE

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des champs possibles pour la liberté des salariés pour innover : intrapreunariat, lab, innovations participatives

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des champs possibles pour la liberté des salariés pour innover : intrapreunariat, lab, innovations participatives

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beaucoup d'actions encourageantes pour  favoriser l'inclusion : mentors avec Article 1, actions avec Elles Bougent,  en interne baromètre sur l'inclusion auprès de tous et toutes les salarié(e)s, bientôt une première feuille de route sera mise en place

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beaucoup d'actions encourageantes pour  favoriser l'inclusion : mentors avec Article 1, actions avec Elles Bougent,  en interne baromètre sur l'inclusion auprès de tous et toutes les salarié(e)s, bientôt une première feuille de route sera mise en place

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Critères durables dans les accords d'intéressement

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Critères durables dans les accords d'intéressement

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Actions de solidarité en tous genres, avec programmes et budgets très importants

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Actions de solidarité en tous genres, avec programmes et budgets très importants

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Un vrai programme d'actions mis en place pour l'équilibre Vie Pro / Vie perso

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Un vrai programme d'actions mis en place pour l'équilibre Vie Pro / Vie perso

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Suite aux résultats catastrophiques du barômètre social, la culture manageriale a été revue: programme de formation, fixation d'objectifs QVT... 

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Suite aux résultats catastrophiques du barômètre social, la culture manageriale a été revue: programme de formation, fixation d'objectifs QVT... 

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Politique de coaching de jeunes en dehors de l'entreprise

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Politique de coaching de jeunes en dehors de l'entreprise

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Répondre aux besoins de logement ; renouveler le parc résidentiel avec des normes de construction plus respectueuses de l'environnement ; adaptation aux nouvelles normes de vie de la société

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Répondre aux besoins de logement ; renouveler le parc résidentiel avec des normes de construction plus respectueuses de l'environnement ; adaptation aux nouvelles normes de vie de la société

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politique sociale forte sur la mixité en interne et dans la diffusion des programmes

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Fonds d'entraide créé par Accor pendant la crise du covid / confinement à destination notamment des collaborateurs n'ayant pas de soutien de leurs gouvernements

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Fonds d'entraide créé par Accor pendant la crise du covid / confinement à destination notamment des collaborateurs n'ayant pas de soutien de leurs gouvernements

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Solidarity is at the Heart of Accor

As the world was facing unprecedented challenges due to the Covid 19 pandemic, the Group took proactive measures from April 2020 to support its team members and partners facing dire financial difficulties, by creating the €70M ALL Heartist Fund. Given the scale of the crisis, it will continue in the long term to accompany and support Heartists® affected by the pandemic.

Sébastien Bazin Chairman and CEO of Accor

In light of the urgency and the scale of the situation, we decided to act in an immediate and meaningful way, in the spirit of our values and commitments.

*Figures as of June 30, 2022

This initiative reflects the ambition of the Group and its shareholders to provide a meaningful and significant contribution to global solidarity initiatives to address the health crisis while planning for future needs. The Fund can provide financial assistance to our 230,000+ Heartists®, individual partners, frontliner professionals and first responders.

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Solidarity is at the Heart of Accor As the world was facing unprecedented challenges due to the Covid 19 pandemic, the Group took proactive measures from April 2020 to support its team members and partners facing dire financial difficulties, by creating the €70M ALL Heartist Fund.

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Tourisme : emploi de personnes localement, formation...

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Tourisme : emploi de personnes localement, formation...

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Fonds commun de placement ouvert aux salariés

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Fonds commun de placement ouvert aux salariés

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Au contact des étudiantes et étudiants, ils nous bousculent et nous obligent à avancer vite et fort.

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politique en faveur de la diversité, du handicap et de l'élévateur social
l'hotellerie est un bassin d'emploi (peu qualifié) très important dans beaucoup de régions du monde

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Programmes permettant aux femmes d'accéder à des postes de directions

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Promotion interne forte, école de formation interne exemplaire, CE écouté, adaptation au teletravail

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Mon entreprise encourage aussi une pratique plus inclusive du sport et s'engage auprès d'associations pour donner accès aux sports de montagne à tous.

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Le secteur de l'outdoor incite les gens à passer plus de temps dans la nature. Cela a des répercussions positives en terme de santé physique et mentale.
Mais cela engage aussi les gens à s'intéresser à leur environnement, à apprendre à le respecter et le protéger.

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Politique solide d'inclusion et diversite

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Dépôt vieux objets / jouets... pour mettre à disposition d'associations...

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journées de télétravail post covid maintenues

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journées de télétravail post covid maintenues

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confiance de la hiérarchie auprès des jeunes collaborateurs + possibilité de dépassement de la fiche de poste pour découvrir l'entreprise et son fonctionnement

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plus de 1% des achats avec des structures de personnes avec un handicap, forte empreinte regional de tous les sites avec plus de 75% de leurs achats en local et de nombreux apprentis dans l'entreprise

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plus de 1% des achats avec des structures de personnes avec un handicap, forte empreinte regional de tous les sites avec plus de 75% de leurs achats en local et de nombreux apprentis dans l'entreprise

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Pour aider les entreprises à accompagner les transformations en savoir-être, pour permettre aux salariés de trouver une place épanouissante, reconnaître leurs compétences fortes, gérer leur stress...

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Une cuisine où tout le monde se retrouve autour d'un délicieux repas préparé à partir de produits bios et locaux.

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Une cuisine où tout le monde se retrouve autour d'un délicieux repas préparé à partir de produits bios et locaux.

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Politique d'inclusion

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Concertation avec les parties prenantes sur les grands projets à impact

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Concertation avec les parties prenantes sur les grands projets à impact

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Sens du service public et du "bien collectif" mais... souvent contrarié par les considérations financières et de la définition de la performance et rentabilité classique

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Sens du service public et du "bien collectif" mais... souvent contrarié par les considérations financières et de la définition de la performance et rentabilité classique

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Recrutement dans les quartiers "difficiles"

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Recrutement dans les quartiers "difficiles"

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Réseau mixité pour promouvoir les femmes

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Réseau mixité pour promouvoir les femmes

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Inclusivité, égalité des chances mais aussi parité sont clairement dans l'ADN de la société

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politique de recrutement qui se veut inclusive

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politique de recrutement qui se veut inclusive

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redonner de l'activité au grands oubliés des plans de relances : les garagistes indépendants

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redonner de l'activité au grands oubliés des plans de relances : les garagistes indépendants

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Politique de qualité de vie au travail en place avec de nombreuses initiatives, conférences

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Mise en place d'un processus d'audit de nos fournisseurs

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beaucoup d'actions en faveur de l'inlusion, de la diversité, de la mixité. de vraies prises de parole là-dessus et une entreprise décomplexée sur ce sujet

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Préparation du statut d'entreprise à mission et définitions de KPI's sociaux, envrionnementaux  dans les activités existantes et celles à venir autour des énergies vertes

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Préparation du statut d'entreprise à mission et définitions de KPI's sociaux, envrionnementaux  dans les activités existantes et celles à venir autour des énergies vertes

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On embauche!

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Formations des salariés et accompagnement

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Formations des salariés et accompagnement

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Politique RH pour la mobilité interne et la formation
Politique RH pour l'accompagnement des PSH, des femmes victimes de violences.

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Personne n'est payé au SMIC, les salaires les plus bas sont à 110% du SMIC (mais les salaires les plus hauts ne sont pas plafonnés ! Il reste du boulot à faire ;-)

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2 jours de télétravail par semaine pour tous les salariés qui le veulent. La crise COVID a permis de facto cette avancée sociale rapidement, sinon cela aurait pris des années...

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Un programme RH a été mis en place à l'initiative de la Direction pour réduire les inégalités H/F (carrières, rémunérations...) et atteindre la parité en 5 ans.

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produit accessibles au plus grand nombre

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objet social de l'association est positif: accompagnement des personnes en situation de handicap à l'autonomie et la pleine inclusion + contribution à la construction d'une société inclusive

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Embauches de personnes éloignées de l'emploi : migrants, repris de justice, personnes précaires

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Respect vie pro-vie perso + autonomie et responsabilisation + travail dans un environnement sain

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Respect vie pro-vie perso + autonomie et responsabilisation + travail dans un environnement sain

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- une gouvernance très transparente et démocratique inscrite dans les statuts (ESS)
- réinvestissement de la totalité des bénéfices dans la structure
- embauche de salariés en difficulté (fin de droits, parents isolés, ouvriers avec maladies chroniques, en situation de handicap, ...)