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IMPORTANTE: Si el servidor civil ha participado de acciones de capacitación previas al inicio de la GDR, se recomienda definir una meta relacionada a los objetivos de capacitación de la acción recibida. Téngase en cuenta que la definición de metas en relación a la capacitación recibida no es obligatoria, sino una sugerencia para articular ambos procesos y promover la eficiencia en la asignación de recursos, así como el desarrollo de capacidades en los servidores y entidad.

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La implementación articulada de la GDR y la GDC, se convierte en una decisión estratégica necesariapara la gestión de personas dentro de las entidades públicas. En tanto, se sugiere noconsiderarlos como procesos independientes puesto que: 

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La implementación articulada de la GDR y la GDC, se convierte en una decisión estratégica necesariapara la gestión de personas dentro de las entidades públicas. En tanto, se sugiere noconsiderarlos como procesos independientes puesto que: 

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                                                                                                CAPACITACIÓN

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                                                                                                CAPACITACIÓN

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Estrategia para mejorar la eficiencia y la eficacia de la administración pública -->  mejora el desempeño de los servidores --> logro de los objetivos.

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ACCIONES SUGERIDAS PARA LA ARTICULACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y EL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.

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ACCIONES SUGERIDAS PARA LA ARTICULACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y EL SUBSISTEMA DE GESTIÓN DEL RENDIMIENTO.

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SUGERENCIAS PARA ARTICULAR CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO MEDIANTE LAS METAS.

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SUGERENCIAS PARA ARTICULAR CAPACITACIÓN Y GESTIÓN DEL RENDIMIENTO MEDIANTE LAS METAS.