# data[].attributes.body
El trabajo en negro es también llamado trabajo informal, y es una relación laboral que se realiza al margen de la ley, pues el trabajador no figura registralmente como empleado.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El trabajo en negro es también llamado trabajo informal, y es una relación laboral que se realiza al margen de la ley, pues el trabajador no figura registralmente como empleado.

El trabajo en negro no solo afecta al trabajador que no tendrá beneficios sociales, sino a la sociedad en general, pues esos trabajadores van a recurrir a servicios hospitalarios, pudiendo haber tenido una obra social que los ampare, y no colapsar las instituciones destinadas a brindar servicios a quienes realmente carecen de recursos y cobertura social.

A nadie le asombra que exista el trabajo en negro pues la habitualidad lo ha tornado costumbre sobre todo en el ámbito de la construcción y de los trabajadores del servicio doméstico. Se estima que trabajan informalmente alrededor del 40 % de los trabajadores argentinos. Si bien la tendencia venía bajando, en el año 2009 comenzó a crecer nuevamente la cifra de empleados en negro, especialmente en la provincia de Buenos Aires.

Los empleadores para abaratar costos convencen a los trabajadores que si trabajan en negro ganarán más, pues sus salarios no tendrán deducciones tanto por aportes a obras sociales como para jubilación. Además muchos son tentados a pedir planes sociales llamados de jefes o jefas de hogar, ya que al no constar la relación laboral, los piden como desempleados. Se olvidan de informarles, que así tampoco estarán amparados en caso de enfermedad, y en su vejez, cuando ya no puedan trabajar, no gozarán de una jubilación. Hay otros derechos que poseen los empleados inscriptos legalmente como aguinaldo o vacaciones, que muchas veces no se respetan cuando se está sin registrar, y los empleados no los exigen, por temor a perder sus trabajos.

En cuanto a sus derechos laborales, los trabajadores "en negro" los poseen pero al carecer de registro, deberán probar la relación laboral por otros medios de prueba.

En noviembre de 1991 fue sancionada en Argentina la Ley Nacional de Empleo, número 24.013. Dicha ley en el titulo II denominado "De la regularización del empleo no registrado", dispone en el artículo 8 que en caso de trabajo no registrado el empleador deberá abonar al trabajador, una cuarta parte de los sueldos devengados desde que se inició la relación laboral. Por el artículo 9, si el empleador registró al empleado, pero con una fecha falsa, posterior a la real, también deberá pagarle una cuarta parte de las remuneraciones como indemnización, desde la fecha del verdadero inicio del trabajo, hasta que se lo puso en blanco. Lo mismo sucede si le paga en blanco una suma menor, y el resto se le abona en negro. Para que procedan estas indemnizaciones el artículo 11 dispone que el trabajador deberá intimar por sí o a través de su sindicato al empleador, de manera fehaciente (comprobable) para que lo registre, consigne la verdadera fecha de inicio, o blanquee las sumas que paga en negro. El empleador puede eximirse si cumple con lo intimado por el trabajador en un plazo de noventa días.

El artículo 15 de la Ley Nacional de Empleo protege al trabajador que intima al empleador a regularizar su situación, pues lógicamente este trabajador se está exponiendo a ser despedido. En tal caso si el empleado fuere despedido sin causa dentro de los dos años de haber realizado la intimación, deberá abonarle una indemnización duplicada. También le corresponderá la indemnización duplicada cuando el trabajador deba renunciar, por actos del empleador que lo hayan colocado en situación de despido, por haberlo intimado. O sea, cuando el empleador le haya puesto trabas o tratado hostilmente desde la intimación y por ello el trabajador se ve obligado a darse por despedido.

La ley 25.323 del año 2000 duplica las indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo en caso de despido trabajadores en negro.

# data[].attributes.attachment_link.description
El trabajo en negro es también llamado trabajo informal, y es una relación laboral que se realiza al margen de la ley, pues el trabajador no figura registralmente como empleado.

# data[].attributes.headline
¿Cuántos trabajadores en negro existen en nuestro pais? 

# data[].attributes.subject
¿Cuántos trabajadores en negro existen en nuestro pais? 

# data[].attributes.body
Los empleos asalariados no registrados sumaron 4.850.000 en el tercer trimestre del año 2018, de acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos. Son los últimos datos oficiales respecto a una de las problemáticas latentes en el golpeado mercado laboral argentino.

El informe indica que en enero se contabilizaron aproximadamente 12.112.500 trabajadores registrados, de acuerdo con la información suministrada por el Ministerio de Producción y Trabajo.

Sobre el total de los trabajos registrados, 6.170.000 empleos corresponden al sector privado, en función de los datos que surgen del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

En cuanto a los puestos de trabajo asalariados no registrados, el dato oficial más actualizado hace referencia al tercer trimestre del año pasado.

En este período, según el Indec, los empleos no registrados sumaron 4.850.000, en tanto que los cuentapropistas llegaron a 4.960.000.

Los trabajos registrados de enero tuvieron una reducción respecto de diciembre de 2018, en términos desestacionalizados, de 0,1%; y de 262.400 trabajadores (2,1%) en relación con enero de 2018.

En el sector privado registrado, en enero de este año hubo 175.000 trabajadores menos que en en el mismo mes del año pasado (2,1%).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Los últimos datos en torno a empleados registrados son del mes de enero. Según el Ministerio de Producción, contabilizan aproximadamente 12.112.500 - Foto: Archivo

Los empleos asalariados no registrados sumaron 4.850.000 en el tercer trimestre del año 2018, de acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos. Son los últimos datos oficiales respecto a una de las problemáticas latentes en el golpeado mercado laboral argentino.

El informe indica que en enero se contabilizaron aproximadamente 12.112.500 trabajadores registrados, de acuerdo con la información suministrada por el Ministerio de Producción y Trabajo.

Sobre el total de los trabajos registrados, 6.170.000 empleos corresponden al sector privado, en función de los datos que surgen del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).

En cuanto a los puestos de trabajo asalariados no registrados, el dato oficial más actualizado hace referencia al tercer trimestre del año pasado.

En este período, según el Indec, los empleos no registrados sumaron 4.850.000, en tanto que los cuentapropistas llegaron a 4.960.000.

Los trabajos registrados de enero tuvieron una reducción respecto de diciembre de 2018, en términos desestacionalizados, de 0,1%; y de 262.400 trabajadores (2,1%) en relación con enero de 2018.

En el sector privado registrado, en enero de este año hubo 175.000 trabajadores menos que en en el mismo mes del año pasado (2,1%).

Fuente: Télam

# data[].attributes.attachment_link.title
Según el Indec, en la Argentina hay 4.850.000 trabajadores "en negro"

# data[].attributes.attachment_link.description
Los últimos datos en torno a empleados registrados son del mes de enero. Según el Ministerio de Producción, contabilizan aproximadamente 12.112.500 - Foto: Archivo Los empleos asalariados no registrados sumaron 4.850.000 en el tercer trimestre del año 2018, de acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos.

# data[].attributes.body
El número telefónico gratuito para denuncias de este tipo fue una herramienta importante en esta lucha, casi 100 casos se resolvieron a través de las denuncias recibidas telefónicamente.

Por eso, porque siempre podemos mejorar, porque vos podés ayudar también a combatir el trabajo ilegal, si sabés algo denuncialo al 0-800-999-2347 opción 0

Actualización

La AFIP a puesto a disposición para las denuncias un nuevo número telefónico gratuito para denuncias laborales anónimas:

Centro de Atención de Denuncias al 0800-999-3368, de lunes a viernes de 10.00 a 16.00 hs.

Denuncias en el Ministerio de Trabajo

¿Cómo hago?

1 – Por denuncias:

Envía un correo electronico a la siguiente casilla denuncias@trabajo.gob.ar

Comunícate telefónicamente al 0800-666-4100 (opción 1, luego opción 5, de lunes a viernes de 7 a 19 hs.)

2 – Por consultas sobre este tema:

Comuníquese con el Centro de Orientación al Ciudadano al consultas@trabajo.gob.ar o telefónicamente: 0800-666-4100 (opción 1 y luego opción 6 de 08 a 20 hs.)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El número telefónico gratuito para denuncias de este tipo fue una herramienta importante en esta lucha y vos podés ayudar también a combatir el trabajo ilegal, si sabés algo denuncialo al 0-800-999-2347 opción 0

Cómo Realizar una denuncia por situaciones de trabajo no registrado o por trabajo infantil y/o adolescente irregular.

El trabajo ilegal es un flagelo que le roba a los trabajadores la posibilidad de contar con una cobertura de salud en el presente y con una jubilación en su vejez. Producto de la lucha cotidiana del Gobierno Nacional y de la AFIP, a través de la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social, en la actualidad la tasa de empleo informal es la más baja de los últimos 20 años.

Denuncias en AFIP

El número telefónico gratuito para denuncias de este tipo fue una herramienta importante en esta lucha, casi 100 casos se resolvieron a través de las denuncias recibidas telefónicamente.

Por eso, porque siempre podemos mejorar, porque vos podés ayudar también a combatir el trabajo ilegal, si sabés algo denuncialo al 0-800-999-2347 opción 0
Actualización
La AFIP a puesto a disposición para las denuncias un nuevo número telefónico gratuito para denuncias laborales anónimas:

Centro de Atención de Denuncias al 0800-999-3368, de lunes a viernes de 10.00 a 16.00 hs.

Denuncias en el Ministerio de Trabajo

¿Cómo hago?
1 - Por denuncias: 2 - Por consultas sobre este tema:

# data[].attributes.attachment_link.title
0800 de la AFIP para denunciar trabajo ilegal de manera anónima

# data[].attributes.attachment_link.description
El trabajo ilegal es un flagelo que le roba a los trabajadores la posibilidad de contar con una cobertura de salud en el presente y con una jubilación en su vejez.

# data[].attributes.body
No está generando derecho a prestación por desempleo y no cotiza a otro tipo de futuras prestaciones, como puede ser la jubilación.

En caso de ser despedido, el trabajador, además de no haber generado derecho a la prestación ya mencionada, tampoco tendrá derecho, en principio,  a indemnización por despido, teniendo que iniciar un pleito para poder reclamar la indemnización y demostrar su relación laboral.

Si el empresario dejara de pagar los salarios pactados, será  complicado reclamar el pago de dichas cantidades.

En el momento de la jubilación, puede que esta se vea drásticamente reducida en su cuantía si los periodos en los que se ha trabajado sin estar dado de alta en la Seguridad Social son largos.

Si el trabajador sin contrato sufriera un accidente laboral, este no tendrá derecho a percibir una indemnización ni que el empresario se haga cargo del pago del salario durante los días que dure esa baja, es decir, además de sufrir el accidente y sus correspondientes lesiones, el trabajador dejará de percibir su sueldo, siendo que para ello tendría que presentar una demanda judicial.

Si es descubierto trabajando en negro podría ser obligado a devolver las cantidades cobradas en concepto de prestación por desempleo y quitar prestaciones futuras hasta 6 meses y, además, ser sancionado con una multa.

Puede considerarse un fraude a la Seguridad Social, recogido en el Código Penal. “Quien obtenga, para sí o para otro, el disfrute de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, la prolongación indebida del mismo, o facilite a otros su obtención, por medio del error provocado mediante la simulación o tergiversación de hechos, o la ocultación consciente de hechos de los que tenía el deber de informar, causando con ello un perjuicio a la Administración Pública, será castigado con la pena de seis meses a tres años de prisión”.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
El Grupo LEGÁLITAS, (en adelante LEGÁLITAS) se dedica al asesoramiento y prestación de servicios que pudieran requerir su derivación a profesionales del ámbito de la asistencia jurídica, sanitaria y de seguros, dirigido a particulares, autónomos y empresas, atendiendo a las necesidades y consultas de los Usuarios y/o Clientes, tanto personales como profesionales.

Datos identificativos del titular de la web

En cumplimiento del deber de información estipulado en la normativa aplicable de protección de datos de carácter personal, así como en el artículo 10 de la Ley 34/2002 de 11 de julio de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, se comunica que la presente web es titularidad de las siguientes compañías integradas en el GRUPO LEGÁLITAS (en adelante LEGÁLITAS:)

LEGÁLITAS, ASISTENCIA LEGAL, S.L., NIF B82305848 y domicilio social en Pozuelo de Alarcón, Avenida Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo, 6, 28224 de Madrid; inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 15770 , folio 187, sección 8, hoja M 232821.

LEGÁLITAS COMPAÑIA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A., sociedad unipersonal, NIF A85180289 y domicilio social en Pozuelo de Alarcón, Avenida Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo, 6, 28224 de Madrid, con número de registro en la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones C0771 inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 24660 , folio 193, sección 8, hoja M 443838.

LEGÁLITAS SALUD, S.A., con NIF A84948215, con domicilio social en Pozuelo de Alarcón, Avenida Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo, 6, 28224 de Madrid; inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 23770, folio 221, sección 8, hoja M 426603.

SERVIGESTION 2012, S.L.U. con NIF B 86330214 con domicilio social en Pozuelo de Alarcón, Avenida Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo, 6, 28224 de Madrid; inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 29283, folio 17, sección 8, hoja M-527099.

Adicionalmente, se informa que LEGÁLITAS, para proporcionar apoyo legal a colectivos desfavorecidos cuenta con la FUNDACION LEGÁLITAS, con NIF G86319761, con domicilio social en Pozuelo de Alarcón, Avenida Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo, 6, 28224 de Madrid; inscrita en el Registro de Fundaciones del Ministerio de Sanidad Política Social e Igualdad bajo el número 28-1667 que realizará actividades conjuntas de colaboración, a través de la realización de actividades relacionadas con formación, sensibilización, concienciación y desarrollo de programas y proyectos de emprendimiento específico.

El Responsable del tratamiento de los datos de carácter personal, así como de las obligaciones propias del titular de la web serán asumidas por cada entidad en función del tipo de servicio de que se trate.

La presente información conforma y regula las condiciones de uso, las limitaciones de responsabilidad y las obligaciones que los usuarios de la página Web asumen y se comprometen a respetar.

Definiciones

"Página": dominio www.legalitas.com con servicios propios de asesoramiento y actividad aseguradora que se pone a disposición de los Usuarios de Internet.

"Usuario": persona física que utiliza o navega por la Página, en su nombre o en el de la persona jurídica que represente.

"Contenido": son las páginas que integran la totalidad del presente dominio, las cuales conforman la información y los servicios que LEGÁLITAS pone a disposición de los Usuarios de Internet. En ellas se contienen los mensajes, textos, fotografías, gráficos, iconos, logos, tecnología, links, texturas, dibujos, archivos de sonido y/o imagen, grabaciones, software, aspecto, diseño gráfico y códigos fuente y, en general, cualquier clase de material contenido en la Página.

"Web": término técnica que describe el sistema de acceso a la información vía Internet, que se configura por medio de páginas confeccionadas con lenguaje HTML o similar, y mecanismos de programación tales como java, javascript, PHP u otros. En estas páginas diseñadas y publicadas bajo un nombre de dominio Internet son el resultado de la información que el titular pone a disposición de los Usuarios de Internet.

"Hiperenlace": técnica por la cual un Usuario puede navegar por diferentes páginas de la WEB, o por Internet, con un simple click sobre el texto, icono, botón o indicativo que contiene el enlace.

"Cookies": medio técnico para la "trazabilidad" y seguimiento de la navegación en los sitios WEB Son pequeños ficheros de texto que se escriben en el ordenador del Usuario. Este método tiene implicaciones sobre la privacidad, por lo que LEGÁLITAS avisará oportuna y fehacientemente de su utilización en el momento en que se implanten en la Página.

Condiciones de uso

La simple y mera utilización de la Página otorga la condición de Usuario de la Página, bien sea persona física o jurídica, y obligatoriamente implica la aceptación completa, plena y sin reservas de todas y cada una de las cláusulas y condiciones generales incluidas en el Aviso Legal. Si el Usuario no estuviera conforme con las cláusulas y condiciones de uso de este Aviso Legal, se abstendrá de utilizar la Página.

Este Aviso Legal está sujeto a cambios y actualizaciones por lo que la versión publicada por LEGÁLITAS puede ser diferente en cada momento en que el Usuario acceda al Portal. Por tanto, el Usuario debe leer el Aviso Legal en todas y cada una de las ocasiones en que acceda a la Página.

A través de la Página, LEGÁLITAS facilita a los Usuarios el acceso y la utilización de diversos Contenidos publicados por medio de Internet por LEGÁLITAS o por terceros autorizados.

El Usuario está obligado y se compromete a utilizar la Página y los Contenidos de conformidad con la legislación vigente, con el Aviso Legal y con cualquier otro aviso o instrucciones puestos en su conocimiento, bien sea por medio de este aviso legal o en cualquier otro lugar dentro de los Contenidos que conforman la Página, así como con las normas de convivencia, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas.

A tal efecto, el Usuario se obliga y compromete a NO utilizar cualquiera de los Contenidos con fines o efectos ilícitos, prohibidos en el Aviso Legal o por la legislación vigente, lesivos de los derechos e intereses de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar, sobrecargar, deteriorar o impedir la normal utilización de los Contenidos, los equipos informáticos o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático propios o contratados por LEGÁLITAS, de otros Usuarios o de cualquier usuario de Internet (hardware y software).

El Usuario se obliga y se compromete a no transmitir, difundir o poner a disposición de terceros cualquier clase de material contenido en la Página, tales como informaciones, textos, datos, contenidos, mensajes, gráficos, dibujos, archivos de sonido y/o imagen, fotografías, grabaciones, software, logotipos, marcas, iconos, tecnología, fotografías, software, enlaces, diseño gráfico y códigos fuente, o cualquier otro material al que tuviera acceso en su condición de Usuario de la Página, sin que esta enumeración tenga carácter limitativo.

Asimismo, de conformidad con todo ello, el Usuario no podrá:

Reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o de cualquier otra forma comunicar públicamente, transformar o modificar los Contenidos, a menos que se cuente con la autorización escrita y explícita de LEGÁLITAS, que es titular de los correspondientes derechos, o bien que ello resulte legal mente permitido.

Suprimir, manipular o de cualquier forma alterar el "copyright" y demás datos identificativos de la reserva de derechos de LEGÁLITAS o de sus titulares, de las huellas y/o identificadores digitales, o de cualesquiera otros medios técnicos establecidos para su reconocimiento.

El Usuario deberá abstenerse de obtener e incluso de intentar obtener los Contenidos empleando para ello medios o procedimientos distintos de los que, según los casos, se hayan puesto a su disposición a este efecto o se hayan indicado a este efecto en las páginas WEB donde se encuentren los Contenidos o, en general, de los que se empleen habitualmente en Internet a este efecto siempre que no entrañen un riesgo de daño o inutilización de la Página, y/o de los Contenidos.

Propiedad intelectual

Todas las marcas, nombres comerciales o signos distintivos de cualquier clase que aparecen en la Página son propiedad de LEGÁLITAS o, en su caso, de terceros que han autorizado su uso, sin que pueda entenderse que el uso o acceso al Portal y/o a los Contenidos atribuya al Usuario derecho alguno sobre las citadas marcas, nombres comerciales y/o signos distintivos, y sin que puedan entenderse cedidos al Usuario, ninguno de los derechos de explotación que existen o puedan existir sobre dichos Contenidos.

De igual modo los Contenidos son propiedad intelectual de LEGÁLITAS, o de terceros en su caso; por tanto, los derechos de Propiedad Intelectual son titularidad de LEGÁLITAS o de terceros que han autorizado su uso a LEGÁLITAS y es a éstos a quienes corresponde el ejercicio exclusivo de los derechos de explotación de los mismos en cualquier forma y en especial los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación, y no se entienden cedidos ni se autoriza su utilización, en ningún caso, a los usuarios de la Página salvo que se obtengan dichos derechos por escrito del legítimo titular de los mismos.

La utilización no autorizada de la información contenida en esta WEB, así como la lesión de los derechos de Propiedad Intelectual o Industrial de LEGÁLITAS o de terceros incluidos en la Página que hayan cedido contenidos, dará lugar a las responsabilidades legalmente establecidas.

Hiperenlaces

Aquellas personas que se propongan establecer hiperenlaces entre su página WEB y la Página deberán observar y cumplir las condiciones siguientes:

No será necesaria autorización previa cuando el Hiperenlace permita únicamente el acceso a la página de inicio, pero no podrá reproducirla de ninguna forma. Cualquier otra forma de Hiperenlace requerirá la autorización expresa e inequívoca por escrito por parte de LEGÁLITAS.

Se restringe el hiperenlace a páginas que contengan temas, nombres, materiales o información inapropiados, profanos, difamatorios, ilegales, obscenos, indecentes o ilícitos, ni materiales o información que violen cualquier derecho de propiedad intelectual, derechos de privacidad o publicidad pertinentes.

No se crearán "marcos" ("frames") con las páginas WEB ni sobre las páginas WEB de LEGÁLITAS.

No se realizarán manifestaciones o indicaciones falsas, inexactas, u ofensivas sobre LEGÁLITAS, sus directivos, sus empleados o colaboradores, o de las personas que se relacionen en la Página por cualquier motivo, o de los Usuarios de las Página, o de los Contenidos suministrados.

No se declarará ni se dará a entender que LEGÁLITAS ha autorizado el Hiperenlace o que ha supervisado o asumido de cualquier forma los Contenidos ofrecidos o puestos a disposición de la página Web en la que se establece el Hiperenlace.

La página Web en la que se establezca el Hiperenlace solo podrá contener lo estrictamente necesario para identificar el destino del Hiperenlace.

La página Web en la que se establezca el Hiperenlace no contendrá informaciones o contenidos ilícitos, contrarios a la moral y a las buenas costumbres generalmente aceptadas y al orden público, así como tampoco contendrá contenidos contrarios o que vulneren a cualesquiera derechos de terceros.

Disponibilidad de la página

LEGÁLITAS no garantiza la inexistencia de interrupciones o errores en el acceso a la Página, a sus Contenidos, ni que estos se encuentren actualizados, aunque desarrollará sus mejores esfuerzos para, en su caso, evitarlos, subsanarlos o actualizarlos. Por consiguiente, LEGÁLITAS no se responsabiliza de los daños o perjuicios de cualquier tipo producidos en el Usuario que traigan causa de fallos o desconexiones en las redes de telecomunicaciones que produzcan la suspensión, cancelación o interrupción del servicio del Portal durante la prestación del mismo o con carácter previo.

LEGÁLITAS excluye, con las excepciones contempladas en la legislación vigente, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la falta de disponibilidad, continuidad o calidad del funcionamiento de la Página y de los Contenidos, al no cumplimiento de la expectativa de utilidad que los usuarios hubieren podido atribuir a la Página y a los Contenidos.

La función de los Hiperenlaces que aparecen en esta Web es exclusivamente la de informar al usuario acerca de la existencia de otras Web que contienen información sobre la materia. Dichos Hiperenlaces no constituyen sugerencia ni recomendación alguna.

LEGÁLITAS no se hace responsable de los contenidos de dichas páginas enlazadas, del funcionamiento o utilidad de los Hiperenlaces ni del resultado de dichos enlaces, ni garantiza la ausencia de virus u otros elementos en los mismos que puedan producir alteraciones en el sistema informático (hardware y software), los documentos o los ficheros del usuario, excluyendo cualquier responsabilidad por los daños de cualquier clase causados al usuario por este motivo.

El acceso a la Página no implica la obligación por parte de LEGÁLITAS de controlar la ausencia de virus, gusanos o cualquier otro elemento informático dañino. Corresponde al Usuario, en todo caso, la disponibilidad de herramientas adecuadas para la detección y desinfección de programas informáticos dañinos, por lo tanto, LEGÁLITAS no se hace responsable de los posibles errores de seguridad que se puedan producir durante la prestación del servicio de la Página, ni de los posibles daños que puedan causarse al sistema informático del usuario o de terceros (hardware y software), los ficheros o documentos almacenados en el mismo, como consecuencia de la presencia de virus en el ordenador del usuario utilizado para la conexión a los servicios y contenidos de la Web, de un mal funcionamiento del navegador o del uso de versiones no actualizadas del mismo.

Calidad de la página

Dado el entorno dinámico y cambiante de la información y servicios que se suministran por medio de la Página, LEGÁLITAS realiza su mayor esfuerzo por garantizar la completa veracidad, exactitud, fiabilidad, utilidad y/o actualidad de los Contenidos.

La información contenida en las páginas que componen este Portal se pone a disposición de los interesados con carácter informativo, consultivo, divulgativo y publicitario, entre otros.

Limitación

LEGÁLITAS excluye toda responsabilidad por las decisiones que el Usuario pueda tomar basado en esta información cuando la misma sea correcta, así como por las posibles incidencias ajenas a LEGÁLITAS. La información está sometida a posibles cambios periódicos sin previo aviso de su contenido por ampliación, mejora, corrección o actualización de los Contenidos.

Notificaciones

Todas las notificaciones y comunicaciones realizadas por las partes serán válidas de conformidad con los medios admitidos en Derecho. Las relativas a la presente Página se considerarán eficaces, a todos los efectos, si se realizan a través de la propia Página.

Disponibilidad de los Contenidos

La prestación del servicio de la Página y de los Contenidos tiene, en principio, duración indefinida. LEGÁLITAS, no obstante y sin perjuicio de los derechos contractualmente asumidos, queda autorizada para dar por terminada o suspender la prestación del servicio de la Página y/o de cualquiera de los Contenidos en cualquier momento. Cuando ello sea razonablemente posible, LEGÁLITAS advertirá previamente la terminación o suspensión de la Página.

Tratamiento de reclamaciones

LEGÁLITAS pone a disposición de sus clientes un Servicio de Atención al Cliente, al que se puede contactar a través de atencionalcliente@legalitas.es, a través del 902 903 094 o por correo postal a la siguiente dirección:

LEGALITAS Servicio de Atención al Cliente Avda. Leopoldo Calvo Sotelo Bustelo, 6, 28224 Pozuelo de Alarcón (MADRID).

La constancia de la queja se verificará a través de una clave identificativa y/o un justificante escrito o en otro soporte duradero.

Las reclamaciones que puedan presentar los Usuarios que ostenten la condición de consumidores en los términos de la legislación vigente, serán tratadas por el Servicio de Atención al Cliente de LEGÁLITAS, podrán ser remitidas a cualquiera de los datos de contacto especificados en este aviso legal, y serán respondidas por el medio adecuado en el plazo máximo de 30 días.

En caso de reclamación o respuesta desestimatoria por LEGÁLITAS, el consumidor puede dirigirse a los organismos de consumo de su comunidad autónoma o recurrir a la plataforma del REGLAMENTO (UE) 524/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de mayo, sobre resolución de litigios en línea en materia de consumo (http://ec.europa.eu/odr).

En caso de que la queja esté relacionada con un contrato de seguro, puede consultar en la póliza las vías de reclamación específicas a disposición del asegurado.

Derecho de desistimiento

El cliente dispone de un derecho de desistimiento en aquellos casos legalmente reconocidos.

Si se trata de un seguro contratado a distancia, el tomador tiene derecho a desistir unilateralmente del seguro sin indicación de los motivos y sin coste alguno en el plazo de 14 días naturales a contar desde la fecha de efecto indicada en las condiciones particulares. La facultad unilateral de desistimiento del contrato deberá ejercitarse por el Tomador dirigiéndose por escrito a la dirección postal indicada en la póliza, o a través de cualquier medio de comunicación apto para tal fin. A partir de dicha comunicación, cesará la cobertura del riesgo y tendrá derecho al reembolso especificado en el momento de contratación del seguro.

Si lo contratado a distancia es un servicio, tiene derecho a desistir del contrato en un plazo de 14 días naturales sin necesidad de justificación. El plazo de desistimiento expirará a los 14 días naturales del día de la celebración del contrato.

Para ejercer el derecho de desistimiento, deberá notificar a través de correo electrónico dirigido a atencionalcliente@legalitas.es; por medio de fax 91 562 66 22 ó por correo postal a LEGÁLITAS, Avda. Leopoldo Calvo Sotelo Bustelo, 6, 28224 Pozuelo de Alarcón) su decisión de desistir del contrato a través de una declaración inequívoca (por ejemplo, una carta enviada por correo postal, fax o correo electrónico). Si recurre a esa opción, le comunicaremos sin demora en un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico) la recepción de dicho desistimiento.

Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicación relativa al ejercicio por su parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

Consecuencias del desistimiento: en caso de desistimiento por su parte, le devolveremos todos los pagos recibidos de usted, incluidos los gastos de entrega (con la excepción de los gastos adicionales resultantes de la elección por su parte de una modalidad de entrega diferente a la modalidad menos costosa de entrega ordinaria que ofrezcamos) sin ninguna demora indebida y, en todo caso, a más tardar 14 días naturales a partir de la fecha en la que se nos informe de su decisión de desistir del contrato. Procederemos a efectuar dicho reembolso utilizando el mismo medio de pago empleado para la transacción inicial, a no ser que haya usted dispuesto expresamente lo contrario; en todo caso, no incurrirá en ningún gasto como consecuencia del reembolso.

Si usted ha solicitado que la prestación de servicios dé comienzo durante el período de desistimiento deberá abonar un importe proporcional a la parte ya prestada del servicio en el momento en que nos haya comunicado su desistimiento, en relación con el objeto total del contrato.

Jurisdicción

Para cuantas cuestiones se susciten sobre la interpretación, aplicación y cumplimiento de este Aviso Legal, así como de las reclamaciones que puedan derivarse de su uso, todas las partes intervinientes se someten a los Juzgados y Tribunales españoles de conformidad con la normativa procesal vigente.

Legislación aplicable

El Aviso Legal se rige por la legislación española y la normativa de protección de datos personales que resulte de aplicación.

1. Información Básica

Responsable

LEGÁLITAS ASISTENCIA LEGAL, S.L.
LEGÁLITAS COMPAÑIA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A
LEGÁLITAS SALUD, S.A
SERVIGESTION 2012, S.L.U.
FUNDACION LEGÁLITAS

2. Información adicional

LEGÁLITAS en su compromiso con la Protección de los Datos Personales de sus clientes, y como máximo garante de la privacidad de los mismos, ha realizado una revisión de todos sus procesos de negocio y especialmente de aquellos que implican un tratamiento de datos personales, adecuándolos a las nuevas exigencias de la normativa comunitaria, Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), implementado las medidas de seguridad adecuadas atendiendo a los resultados obtenidos del análisis de riesgos realizado y ha actualizado sus políticas de privacidad y Aviso Legal.

El Portal puede alojar blogs, foros, y otras aplicaciones o servicios de redes sociales con la finalidad de facilitar el intercambio de conocimiento y contenido. Cualquier información personal que se facilite por el usuario puede ser compartida con otros usuarios de ese servicio, sobre los cuales LEGÁLITAS no tiene control alguno.

A efectos de seguridad técnica y diagnóstico de sistemas, de forma anonimizada o pseudonimizada, LEGÁLITAS podrá registrar la dirección IP (número de identificación del acceso a Internet del dispositivo, que permite a los dispositivos, sistemas y servidores reconocerse y comunicarse entre sí). Dicha información podrá ser también empleada con finalidades analíticas de rendimiento web.

De conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable de protección de datos de carácter personal, el Usuario y/ o Cliente de LEGÁLITAS queda informado de lo siguiente:

RESPONSABLE DE TRATAMIENTO

Son Entidades pertenecientes al Grupo LEGÁLITAS (en adelante LEGALITAS), y por tanto Responsables del Tratamiento de los datos facilitados de forma voluntaria por el usuario, las siguientes:

LEGALITAS ASISTENCIA LEGAL, S.L

LEGALITAS COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A.U.

LEGALITAS SALUD, S.A.

FUNDACIÓN LEGALITAS, S.A.

SERVIGESTION 2012, S.L.U.

Todas las Sociedades pertenecientes al Grupo LEGÁLITAS, así como la Fundación LEGÁLITAS tienen el domicilio social en Pozuelo de Alarcón, Avenida Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo, 6, 28224 de Madrid.

Asimismo, se informa de la dirección de correo electrónico de contacto del Delegado de Protección de Datos de LEGÁLITAS: dpo@legalitas.com.

FINALIDADES DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

Los datos personales aportados por los Usuarios y/o Clientes de LEGÁLITAS serán incorporados a un Registro de Tratamientos titularidad de LEGÁLITAS y serán tratados con la finalidad de desarrollar la relación contractual y/o precontractual establecida entre las partes, así como para recibir comunicaciones informativas promocionales de servicios prestados por LEGÁLITAS, a través de medios telefónicos, electrónicos, postales u otras formas de comunicación a distancia, relativas a los ámbitos de la abogacía, asesoría, gestoría, servicios jurídicos complementarios, financieros, seguros y de asistencia o atención sanitaria u otros sectores análogos. Adicionalmente son finalidades las siguientes:

La tramitación y gestión de la solicitud de información y/o asesoramiento, precontrato o contrato realizada por el Usuario y/o Cliente a través de este sitio, el teléfono, el correo electrónico.

La gestión y control de los servicios ofrecidos a través de la página Web, el teléfono o el correo electrónico, relacionados con el asesoramiento y la prestación de servicios que pudieran requerir su derivación a profesionales de ámbito de la asistencia jurídica, sanitaria y en materia de seguros.

El envío de información sobre servicios y productos de LEGÁLITAS y del Grupo de filiales, cuya contratación pudiera ser del interés del usuario.

Proporcionar apoyo legal a colectivos desfavorecidos, a través de la realización de actividades relacionadas con formación, sensibilización, concienciación y desarrollo de programas y proyectos de emprendimiento específico.

Gestionar los Usuarios del Sitio Web y, en su caso, la activación y administración del alta como Usuario en el área reservada del Sitio Web.

Prestar los servicios incluidos en el Sitio Web y/o facilitar la información solicitada, ya sea vía web, por correo electrónico o telefónicamente. Las llamadas telefónicas podrán ser grabadas con la finalidad de garantizar la calidad del servicio. Los correos electrónicos podrán reportar una confirmación de su recepción y lectura.

Gestionar la relación contractual o comercial establecida entre LEGÁLITAS y los Usuarios y/o Clientes.

Gestionar el cumplimiento de las obligaciones contractuales o extracontractuales asumidas por LEGÁLITAS.

Gestionar y mantener un registro único de Clientes de las sociedades del Grupo LEGÁLITAS, en el sistema promocional de LEGÁLITAS.

Ofrecer al Usuario productos y servicios o contenidos personalizados mediante la obtención de perfiles y labores de segmentación o CRM, ampliando, mejorando aquellos con los que el Cliente cuente actualmente.

En aquellos casos en que el Usuario expresamente lo consienta, remitir comunicaciones publicitarias e información comercial, por diferentes medios (correos electrónicos, SMS, ...), acerca de LEGÁLITAS, de entidades del Grupo LEGÁLITAS o de terceros (siempre a través de la propia LEGÁLITAS, como consecuencia de sus convenios de colaboración con los mismos), sobre sus actividades, productos, servicios, ofertas, concursos, promociones especiales, así como documentación de diversa naturaleza que pueda resultar de interés o utilidad al Usuario y/o Cliente, relacionados con el sector abogacía, asesoría, seguros y sanitario.

Igualmente, en cada proceso donde el usuario facilite sus datos personales será informado del carácter obligatorio o facultativo de su cumplimentación, y de las consecuencias de no suministrarlos.

El Usuario y/o Cliente podrá revocar en cualquier momento el consentimiento otorgado con respecto al envío de comunicaciones informativas promocionales relativas a servicios de LEGÁLITAS mediante los mecanismos habilitados al efecto, como por ejemplo solicitando la baja del envío de comunicaciones promocionales a través del envío de un correo electrónico a la dirección atencionalcliente@legalitas.es, incluida en todas las comunicaciones comerciales y/o comunicándolo al profesional que le atienda.

El Usuario y/o Cliente autoriza expresamente a LEGÁLITAS el tratamiento de los datos personales que le proporcione con carácter previo y/o durante la prestación del servicio para la finalidad anteriormente descrita, entre los cuales podrán figurar aquellos relativos a la salud de las personas, a la comisión de infracciones penales o administrativas, o aquellos otros que pudieran revelar el origen étnico o racial, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos y/o biométricos, o cualquier otra información relacionada con el servicio prestado.

LEGÁLITAS podrá comunicar a la red de colaboradores del Grupo, tanto datos de carácter identificativo del Usuario y/o Cliente de LEGÁLITAS como, por ejemplo, nombre, apellidos y teléfono de contacto, así como la información y/o documentación necesaria relacionada con el servicio contratado, para el cumplimiento de las finalidades del mismo, y cuya negativa imposibilitaría su prestación.

Asimismo, LEGÁLITAS podrá comunicar los datos de Usuarios y/o Clientes a aquellos organismos públicos o partes implicadas, cuando fuera estrictamente imprescindible para la ejecución del servicio contratado y/o exista una obligación o habilitación legal que así lo requiera.

El Usuario y/o Cliente de LEGÁLITAS garantiza que los datos aportados son verdaderos, exactos, completos y actualizados, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como consecuencia del incumplimiento de tal obligación.

En el caso de que los datos aportados pertenecieran a un tercero, el Usuario y/o Cliente, garantiza que ha informado a dicho tercero de los aspectos contenidos en esta cláusula y obtenido su autorización explícita para facilitar sus datos a LEGÁLITAS para los fines señalados, o de quien deba prestarlo en su nombre en caso de que este sea menor de 16 años o incapaz.

Asimismo, LEGALITAS proporcionará información sobre geolocalización y envío y recepción de audio y video entre usuarios de aplicaciones legálitas, cuando estas hayan sido descargadas por los usuarios y así lo acepten expresamente.

INFORMACIÓN ACERCA DEL TRATAMIENTO DE DATOS PARA ENVÍO DE COMUNICACIONES

Los datos empleados, o facilitados, en las comunicaciones informativas y/o promocionales son tratados por LEGÁLITAS para finalidades consistentes en el envío de comunicaciones electrónicas de naturaleza informativa sobre servicios, actividades, publicaciones, celebraciones, felicitaciones y acontecimientos sociales y profesionales de LEGÁLITAS o de terceros de la red de firmas LEGÁLITAS del sector abogacía, asesoría, seguros y sanitario que pudieran resultar de interés del Usuario y/o Cliente; el seguimiento y optimización de las campañas de marketing realizadas mediante tecnologías al efecto.

LEGÁLITAS le recuerda que el consentimiento para el envío de dichas comunicaciones podrá ser revocado en todo momento por el Usuario y/o Cliente mediante la utilización de los mecanismos habilitados al efecto en cada una de las comunicaciones recibidas.

El criterio de conservación de los datos tendrá base en la manifestación contraria al tratamiento por su parte. En todo caso, podrán ejercitarse los derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, oposición y portabilidad mediante correo electrónico a atencionalcliente@legalitas.es o por correo postal a la dirección Avenida de Leopoldo Calvo Sotelo Bustelo 6, 28224 Pozuelo de Alarcón, Madrid, adjuntado fotocopia del DNI o documento equivalente.

DATOS PERSONALES DE TERCEROS

En el caso de que los datos personales aportados por persona distinta del usuario o titular de los datos que actúe en calidad de representante de éste, dicho representante garantiza que ha informado al titular de los datos que facilita de esta Política de Privacidad y ha obtenido su autorización para facilitar sus datos a LEGÁLITAS con las finalidades señaladas. Igualmente garantiza que los datos aportados son exactos y actualizados, siendo responsable de cualquier daño o perjuicio, directo o indirecto, que pudiera ocasionarse como consecuencia del incumplimiento de tal obligación.

PLAZO DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES

Los datos personales proporcionados se conservarán mientras que se mantenga la relación contractual; en tanto no se solicite su supresión por el interesado, siempre que no exista una obligación legal de conservación para la formulación, ejercicio y defensa de reclamaciones o cuando se requiera su conservación para posibilitar la aplicación de algún beneficio, descuento o ventaja promocional para el cliente, pudiendo por tanto mantenerle informado de promociones o descuentos en nuestros servicios o de terceros que pudieran resultar de su interés una vez finalizado el contrato con nosotros y hasta 5 años después en los casos en los que consienta para ello.

En caso de que el Usuario y/o Cliente revoque su consentimiento prestado para el tratamiento de sus datos o ejercite los derechos de cancelación o supresión, sus datos personales se conservarán bloqueados a disposición de las Administraciones Públicas y de los Juzgados y Tribunales, para la atención de las posibles responsabilidades nacidas del tratamiento de los mismos, durante los plazos de prescripción de éstas.

LEGITIMACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES

La base legal para el tratamiento de los datos personales de los Usuarios y/o Clientes por parte de LEGÁLITAS, reside en las letras a), b) y c) del número 1 del artículo 6 del Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril.

Por tanto, LEGÁLITAS se encuentra legitimada para llevar a cabo el tratamiento de los datos personales en base a que:

El Usuario y/o Cliente ha prestado su consentimiento expreso para las finalidades descritas que requieran el tratamiento de datos del Usuario y/o Cliente relativos a la comisión de infracciones penales, administrativas, datos de salud y/o de cualquier tipo de información que pudiera revelar el origen étnico o racial, opiniones políticas, convicciones religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, biométricos, y/o información relativa a la vida u orientación sexual de una persona.

El Usuario y/o Cliente ha prestado su consentimiento explícito para el tratamiento de sus datos personales en el marco de una relación contractual o precontractual para la atención de su solicitud de información y/o ejecución de la prestación del servicio.

El usuario y/o Cliente ha prestado su consentimiento explícito para el tratamiento de sus datos de geolocalización y para el envío y recepción de audio y video entre usuarios de aplicaciones de LEGÁLITAS, cuando éstas hayan sido descargadas por los usuarios y así lo acepten expresamente. En el caso de que el Usuario y/o Cliente envíe invitación por medio de una aplicación de LEGÁLITAS para la descarga de la aplicación, de forma que su aceptación implique un consentimiento a las finalidades indicadas en este punto, a un menor de 16 años, este deberá consentir en su nombre como progenitor/tutor del mismo.

El Usuario y/o Cliente ha prestado su consentimiento informado para el envío de comunicaciones comerciales relacionadas con productos y/o servicios de LEGALITAS que pudieran ser de interés del Usuario y/o Cliente, para la instalación de sistemas de seguimiento que informan sobre hábitos de navegación según la Política de Cookies, o para el envío de información requerida a través de formularios de contacto.

Adicionalmente se informa al Usuario y/o Cliente que existen obligaciones legales que requieren del tratamiento de los datos personales, de acuerdo con los servicios prestados.

CATEGORÍAS DE DESTINATARIOS

Los datos personales de Usuarios y/o Clientes de LEGÁLITAS podrán ser comunicados a las siguientes categorías de interesados:

Despachos de Abogados con los que las Sociedades del Grupo LEGÁLITAS tengan acuerdos de colaboración para posibilitar la ejecución y el correcto cumplimiento del contrato de asesoramiento jurídico.

Gestorías con los que las Sociedades del Grupo LEGÁLITAS tengan acuerdos de colaboración para posibilitar la ejecución y el correcto cumplimiento del contrato.

Entidades Aseguradoras con las que las Sociedades del Grupo LEGÁLITAS tengan acuerdos de colaboración para posibilitar la ejecución y el correcto cumplimiento del contrato de seguros.

Red de Médicos con los que las Sociedades del Grupo LEGÁLITAS tengan acuerdos de colaboración para posibilitar la ejecución y el correcto cumplimiento del contrato de asesoramiento.

Entidades Financieras, con las que las Sociedades del Grupo LEGÁLITAS tengan acuerdos de colaboración para posibilitar la ejecución y el correcto cumplimiento del contrato de seguros.

Las propias Sociedades del Grupo LEGÁLITAS.

Los proveedores de servicios informáticos, incluso servicios de computación en la nube.

Las Administraciones y Organismos Públicos, para el cumplimiento de obligaciones directamente exigibles a LEGÁLITAS y/o cuando exista la habilitación legal correspondiente.

Asimismo, si su relación con LEGÁLITAS es a través de un contrato de seguros, de conformidad con el art. 99.7 de la Ley 20/2015, de 14 de julio, y demás normas concordantes, se informa que los datos personales facilitados podrán ser cedidos a ficheros comunes para la liquidación de siniestros, colaboración estadístico actuarial y elaboración de estudios de técnica aseguradora.

En todo caso, LEGÁLITAS garantiza a sus Usuarios y/o Clientes la confidencialidad y el secreto de las comunicaciones, sin perjuicio de cualesquiera interceptaciones legales que pudieran, en su caso, ordenarse por las autoridades competentes a tal efecto

TRANSFERENCIAS INTERNACIONALES

LEGÁLITAS no realiza transferencias internacionales de datos, salvo en aquellos casos en los que el interesado haya dado explícitamente su consentimiento a la transferencia propuesta tras haber sido informado de los posibles riesgos para él de dichas transferencias debido a la ausencia de una decisión de adecuación y de garantías adecuadas.

DERECHOS DE LOS INTERESADOS

El Usuario y/o Cliente podrá ejercitar ante LEGÁLITAS los derechos de acceso, rectificación o supresión, limitación de su tratamiento, oposición, portabilidad, y a oponerse a decisiones individuales automatizadas. Asimismo, podrán revocar su consentimiento en caso de que lo hayan otorgado para alguna finalidad específica, pudiendo modificar sus preferencias en todo momento.

El Usuario y/o Cliente podrá ejercitar cualquiera de los derechos informados en el párrafo anterior, mediante el envío de un correo electrónico indicando el derecho que ejercita dirigido a LEGÁLITAS dirección atencionalcliente@legalitas.es, o bien mediante el envío de una carta firmada dirigida a LEGÁLITAS, Av. Leopoldo Calvo-Sotelo Bustelo nº 6 3º 28224 Pozuelo de Alarcón Madrid, adjuntando en ambos casos una copia del DNI, N.I.E o pasaporte y la documentación que, en su caso, fundamente la petición.

Adicionalmente, se informa al Usuario y/o Cliente que puede dirigir cualquier tipo de reclamación en materia de protección de datos personales a la Agencia Española de Protección de Datos www.agpd.es, Autoridad de Control del Estado español.

APLICACIONES MÓVILES LEGALITAS

Para el caso de las aplicaciones móviles de Legálitas, se declara que será finalidad del tratamiento de datos personales proporcionar información sobre geolocalización y envío y recepción de audio y video entre usuarios de aplicaciones legálitas, cuando estas hayan sido descargadas por los usuarios y así lo acepten expresamente.

En cuanto a la legitimación para el tratamiento de datos personales, ésta reside en las letras a), b) y c) del número 1 del artículo 6 del Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril, siendo en el caso de las aplicaciones de legálitas, que el usuario y/o Cliente ha prestado su consentimiento explícito para el tratamiento de sus datos de geolocalización y para el envío y recepción de audio y video entre usuarios de aplicaciones de LEGÁLITAS, cuando éstas hayan sido descargadas por los usuarios y así lo acepten expresamente. En el caso de que el Usuario y/o Cliente envíe invitación por medio de una aplicación de LEGÁLITAS para la descarga de la aplicación, de forma que su aceptación implique un consentimiento a las finalidades indicadas en este punto, a un menor de 16 años, este deberá consentir en su nombre como progenitor/tutor del mismo.

ACTUALIZACIÓN DE LA POLÍTICA

La presente política ha sido actualizada conforme a las exigencias de la normativa comunitaria de Protección de Datos Personales, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

Asimismo, se informa que la presente política podrá ser modificada por causa de cambios en los requisitos establecidos por la legislación vigente en cada momento, por decisiones judiciales y cambios jurisprudenciales, así como por cambios en la actuación y estrategia empresarial de LEGÁLITAS y sus filiales. La publicación, y acceso por parte de los usuarios, será realizada a través de este mismo sitio, entendiéndose que las relaciones establecidas con los mismos con anterioridad al cambio se regirán por las normas previstas en el momento en que se accedió al sitio Web para su establecimiento.

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajar "en negro": ¿cuáles son las consecuencias legales?

# data[].attributes.attachment_link.description
La actual situación económica y laboral de nuestro país hace que muchos ciudadanos opten por "trabajar en negro" para poder llevar algo de dinero a casa. Pero todas aquellas personas que estén trabajando sin contrato, sin alta en la Seguridad Social, deben conocer a qué se enfrentan.

# data[].attributes.body
La precariedad laboral es la situación que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Incide especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona.
A su vez, los contratos de trabajo temporales y las jornadas de trabajo escasas o extensas pueden ser percibidos como síntomas de precariedad. Muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario, lo que les impide lograr la retribución necesaria. Otras, en cambio, deben trabajar jornadas de trabajo que exceden el límite de tiempo legal para poder conseguir el ingreso necesario.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La precariedad laboral es la situación que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Incide especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona.

A su vez, los contratos de trabajo temporales y las jornadas de trabajo escasas o extensas pueden ser percibidos como síntomas de precariedad. Muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario, lo que les impide lograr la retribución necesaria. Otras, en cambio, deben trabajar jornadas de trabajo que exceden el límite de tiempo legal para poder conseguir el ingreso necesario.

También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social, y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.

* Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo

La precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el futuro que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo. Las estadísticas de siniestralidad laboral indican que la incidencia de accidentes de trabajo es más alta entre la población con trabajo precario que las personas que tienen empleo estable, por desconocimiento y aplicación de las normas de seguridad de los trabajadores precarios y la realización a cargo de éstos de las actividades más nocivas y peligrosas.

* Grupos sociales afectados por precariedad laboral

La precariedad laboral afecta más a las mujeres que a los varones, a los jóvenes en mayor medida que a los mayores, e inciden más en unas regiones que en otras. Asimismo, hay que destacar la grave situación de algunos grupos sociales como los desempleados de larga duración mayores de 40 años, las minorías étnicas o de inmigrantes y las personas con discapacidad.
¡No te olvides de completar la encuesta salarial!
(Nota publicada el 23 de octubre de 2010)

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué es y cómo afecta la precariedad laboral?

# data[].attributes.attachment_link.description
La precariedad laboral es la situación que viven los trabajadores que sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. Incide especialmente cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona.

# data[].attributes.body
Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo y mayor accidentabilidad laboral: la precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo y agrava,  objetivamente,  la exposición al riesgo laboral
-Empeoramiento de las situaciones de discriminación por razón social, racial y de género características del mercado laboral: el contexto de recesión económica, aboca a las personas más desprotegidas por la sociedad a las formas de trabajo más precarias.
El desmantelamiento de la negociación colectiva y la ampliación del margen de poder de los empresarios para la determinación de las condiciones laborales: en aras de posibilitar una reforma del mercado laboral, tanto la patronal como algunas fuerzas políticas,  están propugnando reducir el protagonismo de los sindicatos en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, favoreciendo los convenios de empresa frente a los sectoriales o, incluso, la libertad de negociación de la contratación laboral a nivel individual entre empresario y trabajador.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
LA PRECARIEDAD LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
La desigual situación de poder entre los participantes del mercado de trabajo se pone de manifiesto en los periodos de recesión económica: los trabajadores se sitúan en una posición de inferioridad respecto a las empresas, al verse obligados a aceptar, debido a la escasez de empleo, peores condiciones de trabajo, con el consiguiente retroceso en los derechos sociales y laborales adquiridos. Los trabajadores se encuentran en desventaja a la hora de luchar por sus derechos y las empresas se aprovechan, imponiendo prácticas abusivas que dinamitan, poco a poco, todos los avances conseguidos en materia laboral, resultando afectados elementos esenciales de la relación de trabajo como son los contratos, las remuneraciones, el despido, las jornadas y horarios laborales, la negociación colectiva, etc. Por lo tanto, la precariedad laboral es la situación que se genera cuando hay inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo y, especialmente, remuneraciones que no alcanzan a cubrir las necesidades básicas del trabajador.
Relaciones laborales precarias:

Salarios reducidos y bajas remuneraciones: la desproporción entre la poca oferta y el exceso de la demanda de empleo permite a las empresas poder conseguir trabajadores (incluso en empleos que requieren trabajadores cualificados) a cambio de salarios tan bajos que llegan a resultar insuficientes para poder cubrir las necesidades mínimas vitales, generando situaciones de pobreza a los trabajadores, pese a disponer de un empleo, e impidiendo poder emanciparse del hogar paterno a muchos jóvenes.

La reducción de las jornadas de trabajo o el exceso de contratación a jornada parcial: estas situaciones conllevan precariedad salarial, menos tiempo de trabajo supone, obviamente, una menor remuneración, lo que le impide al trabajador poder alcanzar unos ingresos suficientes que le permitan vivir dignamente, viéndose obligado a tener que buscar otros trabajos o a sufrir abusos por parte de las empresas, que ofrecen "ampliar esa jornada" de manera ilegal, imponiéndoles trabajar más horas de las contempladas en el contrato, sin cotizarlas ni declararlas.

La subcontratación en cadena y el exceso de subcontratación: es la práctica empresarial que consiste en adjudicarse, por un precio, la ejecución de un trabajo u obra, pública o privada, subcontratando la totalidad o partes de esa obra con otras empresas, de menor tamaño y plantilla, por un precio inferior. Las subcontratistas, a su vez, pueden repetir la jugada y sub-subcontratar, por un precio inferior, la totalidad o parte de la obra que se les adjudicó. Y así sucesivamente, hasta las microempresas, con micro plantillas, de nula solvencia, que acaban ejecutando materialmente el trabajo por una cantidad muy inferior a la que el promotor pagó por él.

La economía sumergida o el denominado "trabajo en negro": Es probablemente el caso de mayor precariedad, ya que sitúa al trabajador en una situación de absoluta desprotección jurídica, al no estar las condiciones de trabajo sometidas a ningún control, ni el salario, ni la jornada, ni las condiciones de exposición al riesgo laboral, ni los ritmos, ni la duración de la "relación", tienen más reglas que las que la ley de la oferta y la demanda fijen. Es de todas la situación más intolerable y la que requiere mayor control y persecución por parte de la Autoridad Laboral.

Repercusiones de la precariedad laboral:
- Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo y mayor accidentabilidad laboral: la precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo y agrava, objetivamente, la exposición al riesgo laboral (se ha demostrado que los trabajadores temporales tienen al menos el doble de riesgo de sufrir un accidente que los trabajadores fijos). En situaciones de paro y de incertidumbre laboral aumenta la frecuencia de enfermedades y se genera una mayor mortalidad, al constatarse que la contratación temporal va asociada a peores condiciones de trabajo y a un mayor descuido en la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la empresa.

- Empeoramiento de las situaciones de discriminación por razón social, racial y de género características del mercado laboral: el contexto de recesión económica, aboca a las personas más desprotegidas por la sociedad a las formas de trabajo más precarias. En una sociedad tan patriarcal como la nuestra, ante el paro de los hombres de la familia, las mujeres se ven más obligadas a aceptar cualquier tipo de tareas, siendo las trabajadoras las que tienen mayor proporción de contratos a tiempo parcial y temporal y una mayor participación en el trabajo "en negro". Por otra parte, los inmigrantes, cuya llegada y estancia en España se rige por la Ley de Extranjería, sufren elementos de precariedad añadidos a los que afectan a los ciudadanos españoles. Las restricciones a su libre circulación, su falta de arraigo cultural y social, el desconocimiento del idioma, el racismo y la xenofobia hacen de los inmigrantes, en muchas ocasiones, no sólo trabajadores en precario, sino incluso ciudadanos en precario. Precariedad que se refleja en las dificultades para acceder a una vivienda digna y a los servicios socio sanitarios esenciales.

- El desmantelamiento de la negociación colectiva y la ampliación del margen de poder de los empresarios para la determinación de las condiciones laborales: en aras de posibilitar una reforma del mercado laboral, tanto la patronal como algunas fuerzas políticas, están propugnando reducir el protagonismo de los sindicatos en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, favoreciendo los convenios de empresa frente a los sectoriales o, incluso, la libertad de negociación de la contratación laboral a nivel individual entre empresario y trabajador. En el diálogo social, el desmantelamiento de la negociación colectiva es el mecanismo para desmantelar también los derechos laborales y para fomentar la flexibilidad interna de las empresas.

En conclusión: la coyuntura actual está provocando situaciones abusivas por parte de las empresas que son toleradas a menudo, lamentablemente, por el miedo de los trabajadores a perder su empleo. No obstante, la única manera que tenemos de detener esta pérdida progresiva de nuestros derechos laborales es enfrentarnos a estas situaciones que violan la legalidad laboral, ya sea denunciando estas malas prácticas ante la Inspección Laboral o demandando ante los tribunales a la empresa. Sólo concienciándonos ante esta situación y luchando por nuestros derechos, conseguiremos devolver la dignidad al mercado laboral.

LA PRECARIEDAD LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS
La desigual situación de poder entre los participantes del mercado de trabajo se pone de manifiesto en los periodos de recesión económica: los trabajadores se sitúan en una posición de inferioridad respecto a las empresas, al verse obligados a aceptar, debido a la escasez de empleo, peores condiciones de trabajo, con el consiguiente retroceso en los derechos sociales y laborales adquiridos. Los trabajadores se encuentran en desventaja a la hora de luchar por sus derechos y las empresas se aprovechan, imponiendo prácticas abusivas que dinamitan, poco a poco, todos los avances conseguidos en materia laboral, resultando afectados elementos esenciales de la relación de trabajo como son los contratos, las remuneraciones, el despido, las jornadas y horarios laborales, la negociación colectiva, etc. Por lo tanto, la precariedad laboral es la situación que se genera cuando hay inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo y, especialmente, remuneraciones que no alcanzan a cubrir las necesidades básicas del trabajador.
Relaciones laborales precarias:

Salarios reducidos y bajas remuneraciones: la desproporción entre la poca oferta y el exceso de la demanda de empleo permite a las empresas poder conseguir trabajadores (incluso en empleos que requieren trabajadores cualificados) a cambio de salarios tan bajos que llegan a resultar insuficientes para poder cubrir las necesidades mínimas vitales, generando situaciones de pobreza a los trabajadores, pese a disponer de un empleo, e impidiendo poder emanciparse del hogar paterno a muchos jóvenes.

La reducción de las jornadas de trabajo o el exceso de contratación a jornada parcial: estas situaciones conllevan precariedad salarial, menos tiempo de trabajo supone, obviamente, una menor remuneración, lo que le impide al trabajador poder alcanzar unos ingresos suficientes que le permitan vivir dignamente, viéndose obligado a tener que buscar otros trabajos o a sufrir abusos por parte de las empresas, que ofrecen "ampliar esa jornada" de manera ilegal, imponiéndoles trabajar más horas de las contempladas en el contrato, sin cotizarlas ni declararlas.

La subcontratación en cadena y el exceso de subcontratación: es la práctica empresarial que consiste en adjudicarse, por un precio, la ejecución de un trabajo u obra, pública o privada, subcontratando la totalidad o partes de esa obra con otras empresas, de menor tamaño y plantilla, por un precio inferior. Las subcontratistas, a su vez, pueden repetir la jugada y sub-subcontratar, por un precio inferior, la totalidad o parte de la obra que se les adjudicó. Y así sucesivamente, hasta las microempresas, con micro plantillas, de nula solvencia, que acaban ejecutando materialmente el trabajo por una cantidad muy inferior a la que el promotor pagó por él.

La economía sumergida o el denominado "trabajo en negro": Es probablemente el caso de mayor precariedad, ya que sitúa al trabajador en una situación de absoluta desprotección jurídica, al no estar las condiciones de trabajo sometidas a ningún control, ni el salario, ni la jornada, ni las condiciones de exposición al riesgo laboral, ni los ritmos, ni la duración de la "relación", tienen más reglas que las que la ley de la oferta y la demanda fijen. Es de todas la situación más intolerable y la que requiere mayor control y persecución por parte de la Autoridad Laboral.

Repercusiones de la precariedad laboral:
- Trastornos en la salud generados por la precariedad en el trabajo y mayor accidentabilidad laboral: la precariedad laboral puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un empeoramiento de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo y agrava, objetivamente, la exposición al riesgo laboral (se ha demostrado que los trabajadores temporales tienen al menos el doble de riesgo de sufrir un accidente que los trabajadores fijos). En situaciones de paro y de incertidumbre laboral aumenta la frecuencia de enfermedades y se genera una mayor mortalidad, al constatarse que la contratación temporal va asociada a peores condiciones de trabajo y a un mayor descuido en la gestión de la prevención de los riesgos laborales en la empresa.

- Empeoramiento de las situaciones de discriminación por razón social, racial y de género características del mercado laboral: el contexto de recesión económica, aboca a las personas más desprotegidas por la sociedad a las formas de trabajo más precarias. En una sociedad tan patriarcal como la nuestra, ante el paro de los hombres de la familia, las mujeres se ven más obligadas a aceptar cualquier tipo de tareas, siendo las trabajadoras las que tienen mayor proporción de contratos a tiempo parcial y temporal y una mayor participación en el trabajo "en negro". Por otra parte, los inmigrantes, cuya llegada y estancia en España se rige por la Ley de Extranjería, sufren elementos de precariedad añadidos a los que afectan a los ciudadanos españoles. Las restricciones a su libre circulación, su falta de arraigo cultural y social, el desconocimiento del idioma, el racismo y la xenofobia hacen de los inmigrantes, en muchas ocasiones, no sólo trabajadores en precario, sino incluso ciudadanos en precario. Precariedad que se refleja en las dificultades para acceder a una vivienda digna y a los servicios socio sanitarios esenciales.

- El desmantelamiento de la negociación colectiva y la ampliación del margen de poder de los empresarios para la determinación de las condiciones laborales: en aras de posibilitar una reforma del mercado laboral, tanto la patronal como algunas fuerzas políticas, están propugnando reducir el protagonismo de los sindicatos en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores, favoreciendo los convenios de empresa frente a los sectoriales o, incluso, la libertad de negociación de la contratación laboral a nivel individual entre empresario y trabajador. En el diálogo social, el desmantelamiento de la negociación colectiva es el mecanismo para desmantelar también los derechos laborales y para fomentar la flexibilidad interna de las empresas.

En conclusión: la coyuntura actual está provocando situaciones abusivas por parte de las empresas que son toleradas a menudo, lamentablemente, por el miedo de los trabajadores a perder su empleo. No obstante, la única manera que tenemos de detener esta pérdida progresiva de nuestros derechos laborales es enfrentarnos a estas situaciones que violan la legalidad laboral, ya sea denunciando estas malas prácticas ante la Inspección Laboral o demandando ante los tribunales a la empresa. Sólo concienciándonos ante esta situación y luchando por nuestros derechos, conseguiremos devolver la dignidad al mercado laboral.

# data[].attributes.attachment_link.title
LA PRECARIEDAD LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS

# data[].attributes.attachment_link.description
LA PRECARIEDAD LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS La desigual situación de poder entre los participantes del mercado de trabajo se pone de manifiesto en los periodos de recesión económica: los trabajadores se sitúan en una posición de inferioridad respecto a las empresas, al verse obligados a aceptar, debido a la escasez de e

# data[].attributes.headline
¿Cuáles son las causas de la precariedad laboral?

# data[].attributes.subject
¿Cuáles son las causas de la precariedad laboral?

# data[].attributes.body
Las restricciones a su libre circulación, su falta de arraigo cultural y social, el desconocimiento del idioma, el racismo y la xenofobia hacen de los inmigrantes, en muchas ocasiones, no sólo trabajadores en precario, sino incluso ciudadanos en precario.

# data[].attributes.headline
Relatos de una juventud que solo conoce el trabajo precario de los planes de Gobierno

# data[].attributes.subject
Relatos de una juventud que solo conoce el trabajo precario de los planes de Gobierno

# data[].attributes.body
En plena crisis por la pandemia del Coronavirus, y bajo la medida del aislamiento total obligatorio, el gobierno provincial tomó la medida de dar de baja los programas laborales y de inserción profesional PPP, PIP, XMÍ y PILA. Esta decisión fue notificada el pasado 16 de abril mediante un mensaje de texto, en el cual se les avisó a miles de jóvenes que a partir de la fecha se quedaban sin su fuente de ingreso. Sin embargo, como sucede en Córdoba, en la ciudad de Río Cuarto, las y los jóvenes empezaron a organizarse.

A medida que pasan las semanas del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, se vuelven más evidentes las condiciones de precarización laboral en la que se encuentran la gran mayoría de los jóvenes. Hace unas semanas fueron los trabajadores de comidas rápidas de cadenas multinacionales como McDonald’s, Burger King, Mostaza, entre otras que denunciaron haber cobrado tan solo 3000 pesos, bajo el argumento de la crisis del coronavirus. Esta semana los pibes y pibas que pedalean bajo los ritmos de las apps de delivery, adhirieron al paro internacional de trabajadores y trabajadoras de las "economías de plataforma", reclamando a las empresas que provean de insumos de higiene necesarios para evitar cualquier contagio.

Ahora es la provincia de Córdoba la que deja al desnudo ser uno de los responsables en habilitar condiciones de precarización laboral para los sectores privados de la economía, con numerosos planes de empleo que no superan los 7.000 pesos por mes, los cuales el Gobierno decidió dar de baja a 30 días de iniciada la cuarentena total.

La Izquierda Diario se contactó con integrantes del grupo de Autoconvocados/as de Río Cuarto para conocer como les afecta está situación y qué medidas están llevando a cabo.

Una de las personas damnificadas nos comentó que en los últimos 7 años, los únicos trabajos que ha conseguido han sido bajo planes de empleo, a la par que se las ha ingeniado para seguir estudiando. Conoce bien la situación de precarización que ofrecen dichos planes, y enterarse que en plena cuarentena el gobierno decidió darlos de bajo, es lo que motivo a organizarse junto con otras personas en situación similar.

¿Cuándo comenzaste a trabajar con los planes de inserción laboral?

Desde los 18 años trabajo por planes, nunca tuve la posibilidad de tener un trabajo en blanco, y no es porque uno es ineficiente o te echan, sino porque estos planes tienen bache, y hace que el empleador esté especulando con quien viene detrás de vos, con otros planes. Eso fomenta la precarización laboral y que uno vaya de un plan a otro. No tenés antigüedad y tampoco tenés un buen currículum, cualquiera que lo ve se pregunta por qué has tenido tantos trabajos, y no, es que pasé ya por 7 planes de empleo, y hoy tengo 26 años.

Se viene gestando un proceso de organización contra esta precarización, contanos cómo lo están llevando adelante aquí.

Bueno primero comentar que no es sólo en nuestra ciudad, sino que en Córdoba también se están organizando. En Río Cuarto se formó un grupo de WhatsApp donde aquellas personas que estamos en los planes de trabajo nos empezamos a auto convocar, para organizarnos y ver de qué manera visibilizar nuestra situación y reclamo. En la ciudad somos 80 personas las que estamos en este grupo, de los cuales 60 pertenecen al PIP y 20 chicas en el Plan Por Mí. El grupo es muy heterogéneo en posiciones ideológicas, aún así decidimos respetar nuestras diferencias y avanzar en el reclamo común que es poder cobrar hasta la finalización del plan. Para muchos y muchas es su único ingreso, incluso hay personas que tienen a cargo hijos.

Queremos que se visibilice nuestra situación, que la provincia nos escuche y nos dé una respuesta. Por eso también, redactamos una carta que le haremos llegar al intendente y al Defensor del Pueblo, para que estén enterados de lo que estamos viviendo. Por otra parte, decidimos trabajar con un estudio jurídico para presentar una acción amparo el día lunes 20, que abarcará no solo el PIP, sino todos los programas provinciales de empleos que han sido suspendidos. Para que este reclamo tenga fuerza se necesita la mayor cantidad de accionantes posibles. El trámite no va a tener costo ni se cobrarán honorarios profesionales. Por lo que estamos invitando a sumarse y mandarnos al mail de uno de los compañeros que es abogado y trabaja con el plan PIP, jo.ig.ni.ruiz@gmail.com, una captura de pantalla en PDF de concesión del programa, con número de sticker y expediente, PDF de ambas caras de DNI, y un teléfono de contacto.

Estamos buscando el mayor apoyo por parte de la gente, por eso creamos una cuenta de Instagram donde vamos informando sobre nuestra situación, lanzamos una campaña de fotos recibiendo apoyo. También tenemos una cuenta de Twitter donde nos pueden seguir, y creamos una petición en la página change.org que se llama “No a la suspensión de los Programas de trabajo de Córdoba”, tenemos ya 750 firmas de argentinos y argentinas que apoyan nuestra causa. Pero también queremos visibilizar lo mal que se maneja la provincia con los planes.

¿Cuáles son los reclamos principales?

Nuestro principal objetivo es cobrar hasta el final nuestros planes. No fuimos nosotros y nosotras quienes elegimos no seguir trabajando, sino que estamos cumpliendo con la cuarentena obligatoria que dictaminó el Gobierno nacional. Algunos laburaron hasta el 20 de abril incluido, y como nos pagan a mes vencido, nadie garantiza que cobremos en mayo los días trabajados.

Nuestro reclamo se sostiene a través de lo establecido en el en el DNU Nº 329/2020, cuyo artículo 2 prohíbe despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días, por eso lo que pedimos no es para nada ilegal, y lo vamos a sostener fuertemente, porque nos han dejado en situación de desamparo y más vulnerabilidad de la que estamos viviendo. Incluso muchos no hemos podido recibir siquiera el IFE, porque figura que estamos recibiendo este otro plan de empleo, lo cual no es así. Y algunas de las mujeres que están con el Por Mi, no todas, recibieron un mensaje de texto en el que les avisaron que a partir de mayo van a cobrar la tarjeta social de 2000 pesos, cuando el plan es de 5000, osea que hay 3 mil pesos que siguen faltando.

¿Cuáles son esos baches a los que te referís?

Los planes son por cuatro horas diarias, 20 horas en total por semana, pero es muy común que trabajes entre 5 y 6 horas por día. Horas extras que nunca te las pagan, no hay una planilla donde queden asentadas esas horas, ni control por parte de la provincia. ¡En algunos trabajos he llegado hacer hasta 10 horas por día! Y nunca falta el empleador que te pide que vayas los sábados, “de onda”. Es una situación que nos ha pasado a la mayoría de los que trabajamos con planes de empleo. El Plan Por Mí es uno de los peores, nunca tuve tantos problemas, ni siquiera hay planillas de asistencia que corroboren que has ido a trabajar, de entrada está mal hecho. Eso hace que el empleador tenga más herramientas a la hora de aprovecharse de uno.

Lo bueno que se ha generado con todo esto, de organizarnos y armar un grupo, es que la mayoría de los jóvenes han empezado a reflexionar más, y queremos llevar el reclamo más a fondo, hablar y contar de los baches que tienen estos planes. Ha pasado de testimonios de que se han tenido que pagar los 1000 o 1500 pesos que la provincia le pide al empleador por cada persona contratada. Muchos empleadores se abusan de esta situación exigiéndole a los pibes que se paguen ellos mismos el depósito. ¡Imaginate! De cinco o siete mil pesos que ganan, dependiendo el plan, tenes que descontar esos mil pesos y ni hablar de descontar el transporte público. En uno de los planes que tuve, tenía que tomarme dos colectivos para llegar, perdía 4 horas diarias arriba de un colectivo, más los pasajes.

La provincia no te brinda el boleto obrero, eso es para el trabajador formal o en blanco. El Estado te considera empleado a medias, y bajo estos planes sos empleado estatal, es decir que no respondés a las empresas, pero al momento de exigir boleto obrero, no te lo dan. Esto pasa hace años, y muchos pibes se toman como que eso es legal.

Te puede interesar: Córdoba: mediante un mensaje de texto el Gobierno deja sin ingresos a miles de jóvenes

Otra de las personas afectadas por la baja de los planes de empleo nos comentó con mucha bronca cómo estaba viviendo la situación, primero por enterarse por un noticiero que se quedaba sin trabajo, y tres días después la notifican por mensaje de texto.

Te enteraste por la televisión que te quedabas sin laburo, ¿qué sentiste en ese momento?

La verdad que una falta de respeto lo que hicieron y cómo lo hicieron. Cuando vi el noticiero pensé que no podía ser cierto, y tres días después me llega un mensaje de texto del Ministerio de Emplea diciendo que suspendían el plan por tres meses y nada más. Ni una sola explicación. Somos 27 mil personas que nos quedamos sin este ingreso, que para muchos, como es mi caso, es lo único que tengo. Porque es lógico que, si tengo un plan de empleo, es porque no tengo un trabajo fijo y estable.

La provincia está pasando por encima de un DNU nacional y sabemos que no se va fundir por pagar los planes precisamente. Si el gobernador necesita plata, que baje los sueldos de todos los funcionarios en vez de recortar a los que estamos necesitando sobre que ya de por sí es una vergüenza los 5 mil pesos. Y en realidad una no tiene opción, no es que puede elegir, no te queda otra que aceptar el plan y que además están jugando con tu trabajo, porque en ningún trabajo en blanco te pagarían 5 mil pesos por 20 horas semanales, sumado a que no tenemos obra social y antigüedad.

¿Cómo se modificó tu vida a partir de la cuarentena?

Complicada. En mi caso yo tenía el Plan Por Mí, porque tengo un hijo a cargo y estoy sola. Hago el 100 % de todo, es un trastorno hasta salir a comprar, porque tengo que buscar alguien que me cuide mi hijo. Mantengo todos los gastos sola y mi único ingreso es el plan. Yo tuve la suerte de cobrar el IFE, porque tengo asignación universal, tengo una parte ahorrada por las dudas de que el gobierno dé marcha atrás, pero imagínate que pago 5 mil pesos de alquiler, o sea… ya no me queda mucho.

¿Qué opinás de la situación que estamos viviendo? ¿Cuál sería para vos la salida?

Mirá, las empresas tienen espalda para sobrevivir 10 años de pandemia porque la han juntado con pala. El tema es que alguna vez, alguien tendría que decir, hasta acá llegaron, distribuyan un poco. Si había 40% de pobres antes de la pandemia, imagínate lo que va a ser cuando termine, el doble.

Yo creo que hay que lucharla por todos los medios hasta que nos den una respuesta. Mientras más seamos, más nos vamos a poder hacer escuchar. Queremos que nos den una solución, pero también un argumento, porque es una aberración lo que hicieron, ni la cara pusieron para decirnos por qué.

Necesitamos ingresos no para vivir, sino para sobrevivir con nuestras familias. Nosotros hemos cumplido las horas de trabajo, no queremos que nos regalen nada. Creo que el gobierno no evaluó ninguna alternativa con todas las herramientas tecnológicas que hay para trabajar en nuestras casas, o ver de cómo devolver las horas después. Miles de alternativas se podrían haber evaluado y no ser tan arbitrario y que no te importe nada. No se puede permitir que un grupo de personas que te gobiernan, se crean dueños de tu vida y te arrastren a un montón de decisión como estas.

Te puede interesar: Laura Vilches: "Exigimos que el Gobierno restablezca los PPP y el resto de los planes"

Esta medida demuestra que el Gobierno provincial, lejos de preocuparse por la condición en las que miles de jóvenes sobrellevarán esta cuarentena, los deja sin lo que para la gran mayoría, es su único ingreso. La crisis sanitaria por la pandemia del coronavirus desnuda las condiciones de precariedad laboral que el Gobierno ofrece a las y los jóvenes que quieren insertarse laboralmente, beneficiando a las patronales con mano de obra barata y trabajadores que no están amparado bajo ninguna ley laboral.

Más perverso aún, se tiene en cuenta a todas aquellas mujeres que trabajaban en el Por Mí, el cual fue anunciado por el gobernador Scharetti con bombos y platillos como el plan para acompañar a mujeres en situación de violencia de género sin ingresos económicos y que tiene a cargo a sus hijos e hijas. Dar de baja dicho plan, en un momento en que aumentan las denuncias por violencia de género, porque está claro que el machismo no reconoce los límites de ninguna cuarentena, es un reflejo de la demagogia con la que el gobernador ha tratado las demandas de las mujeres todos estos años.

Como venimos sosteniendo desde el Frente de Izquierda, con un impuesto a las grandes fortunas de tan solo el 3% se podría generar salarios de cuarentena de 30 mil pesos por dos meses para 7 millones de personas. Es necesario organizarse y luchar a nivel nacional para que esta vez, la crisis no la pague el pueblo trabajador.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
A medida que pasan las semanas del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, se vuelven más evidentes las condiciones de precarización laboral en la que se encuentran la gran mayoría de los jóvenes. Hace unas semanas fueron los trabajadores de comidas rápidas de cadenas multinacionales como McDonald's, Burger King, Mostaza, entre otras que denunciaron haber cobrado tan solo 3000 pesos, bajo el argumento de la crisis del coronavirus. Esta semana los pibes y pibas que pedalean bajo los ritmos de las apps de delivery, adhirieron al paro internacional de trabajadores y trabajadoras de las "economías de plataforma", reclamando a las empresas que provean de insumos de higiene necesarios para evitar cualquier contagio.

Ahora es la provincia de Córdoba la que deja al desnudo ser uno de los responsables en habilitar condiciones de precarización laboral para los sectores privados de la economía, con numerosos planes de empleo que no superan los 7.000 pesos por mes, los cuales el Gobierno decidió dar de baja a 30 días de iniciada la cuarentena total.

La Izquierda Diario se contactó con integrantes del grupo de Autoconvocados/as de Río Cuarto para conocer como les afecta está situación y qué medidas están llevando a cabo.

Una de las personas damnificadas nos comentó que en los últimos 7 años, los únicos trabajos que ha conseguido han sido bajo planes de empleo, a la par que se las ha ingeniado para seguir estudiando. Conoce bien la situación de precarización que ofrecen dichos planes, y enterarse que en plena cuarentena el gobierno decidió darlos de bajo, es lo que motivo a organizarse junto con otras personas en situación similar.
¿Cuándo comenzaste a trabajar con los planes de inserción laboral?
Desde los 18 años trabajo por planes, nunca tuve la posibilidad de tener un trabajo en blanco, y no es porque uno es ineficiente o te echan, sino porque estos planes tienen bache, y hace que el empleador esté especulando con quien viene detrás de vos, con otros planes. Eso fomenta la precarización laboral y que uno vaya de un plan a otro. No tenés antigüedad y tampoco tenés un buen currículum, cualquiera que lo ve se pregunta por qué has tenido tantos trabajos, y no, es que pasé ya por 7 planes de empleo, y hoy tengo 26 años.
Se viene gestando un proceso de organización contra esta precarización, contanos cómo lo están llevando adelante aquí.
Bueno primero comentar que no es sólo en nuestra ciudad, sino que en Córdoba también se están organizando. En Río Cuarto se formó un grupo de WhatsApp donde aquellas personas que estamos en los planes de trabajo nos empezamos a auto convocar, para organizarnos y ver de qué manera visibilizar nuestra situación y reclamo. En la ciudad somos 80 personas las que estamos en este grupo, de los cuales 60 pertenecen al PIP y 20 chicas en el Plan Por Mí. El grupo es muy heterogéneo en posiciones ideológicas, aún así decidimos respetar nuestras diferencias y avanzar en el reclamo común que es poder cobrar hasta la finalización del plan. Para muchos y muchas es su único ingreso, incluso hay personas que tienen a cargo hijos.

Queremos que se visibilice nuestra situación, que la provincia nos escuche y nos dé una respuesta. Por eso también, redactamos una carta que le haremos llegar al intendente y al Defensor del Pueblo, para que estén enterados de lo que estamos viviendo. Por otra parte, decidimos trabajar con un estudio jurídico para presentar una acción amparo el día lunes 20, que abarcará no solo el PIP, sino todos los programas provinciales de empleos que han sido suspendidos. Para que este reclamo tenga fuerza se necesita la mayor cantidad de accionantes posibles. El trámite no va a tener costo ni se cobrarán honorarios profesionales. Por lo que estamos invitando a sumarse y mandarnos al mail de uno de los compañeros que es abogado y trabaja con el plan PIP, [email protected], una captura de pantalla en PDF de concesión del programa, con número de sticker y expediente, PDF de ambas caras de DNI, y un teléfono de contacto.

Estamos buscando el mayor apoyo por parte de la gente, por eso creamos una cuenta de Instagram donde vamos informando sobre nuestra situación, lanzamos una campaña de fotos recibiendo apoyo. También tenemos una cuenta de Twitter donde nos pueden seguir, y creamos una petición en la página change.org que se llama "No a la suspensión de los Programas de trabajo de Córdoba", tenemos ya 750 firmas de argentinos y argentinas que apoyan nuestra causa. Pero también queremos visibilizar lo mal que se maneja la provincia con los planes.
¿Cuáles son los reclamos principales?
Nuestro principal objetivo es cobrar hasta el final nuestros planes. No fuimos nosotros y nosotras quienes elegimos no seguir trabajando, sino que estamos cumpliendo con la cuarentena obligatoria que dictaminó el Gobierno nacional. Algunos laburaron hasta el 20 de abril incluido, y como nos pagan a mes vencido, nadie garantiza que cobremos en mayo los días trabajados.

Nuestro reclamo se sostiene a través de lo establecido en el en el DNU Nº 329/2020, cuyo artículo 2 prohíbe despidos y suspensiones por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días, por eso lo que pedimos no es para nada ilegal, y lo vamos a sostener fuertemente, porque nos han dejado en situación de desamparo y más vulnerabilidad de la que estamos viviendo. Incluso muchos no hemos podido recibir siquiera el IFE, porque figura que estamos recibiendo este otro plan de empleo, lo cual no es así. Y algunas de las mujeres que están con el Por Mi, no todas, recibieron un mensaje de texto en el que les avisaron que a partir de mayo van a cobrar la tarjeta social de 2000 pesos, cuando el plan es de 5000, osea que hay 3 mil pesos que siguen faltando.
¿Cuáles son esos baches a los que te referís?
Los planes son por cuatro horas diarias, 20 horas en total por semana, pero es muy común que trabajes entre 5 y 6 horas por día. Horas extras que nunca te las pagan, no hay una planilla donde queden asentadas esas horas, ni control por parte de la provincia. ¡En algunos trabajos he llegado hacer hasta 10 horas por día! Y nunca falta el empleador que te pide que vayas los sábados, "de onda". Es una situación que nos ha pasado a la mayoría de los que trabajamos con planes de empleo. El Plan Por Mí es uno de los peores, nunca tuve tantos problemas, ni siquiera hay planillas de asistencia que corroboren que has ido a trabajar, de entrada está mal hecho. Eso hace que el empleador tenga más herramientas a la hora de aprovecharse de uno.

Lo bueno que se ha generado con todo esto, de organizarnos y armar un grupo, es que la mayoría de los jóvenes han empezado a reflexionar más, y queremos llevar el reclamo más a fondo, hablar y contar de los baches que tienen estos planes. Ha pasado de testimonios de que se han tenido que pagar los 1000 o 1500 pesos que la provincia le pide al empleador por cada persona contratada. Muchos empleadores se abusan de esta situación exigiéndole a los pibes que se paguen ellos mismos el depósito. ¡Imaginate! De cinco o siete mil pesos que ganan, dependiendo el plan, tenes que descontar esos mil pesos y ni hablar de descontar el transporte público. En uno de los planes que tuve, tenía que tomarme dos colectivos para llegar, perdía 4 horas diarias arriba de un colectivo, más los pasajes.

La provincia no te brinda el boleto obrero, eso es para el trabajador formal o en blanco. El Estado te considera empleado a medias, y bajo estos planes sos empleado estatal, es decir que no respondés a las empresas, pero al momento de exigir boleto obrero, no te lo dan. Esto pasa hace años, y muchos pibes se toman como que eso es legal.

Te puede interesar: Córdoba: mediante un mensaje de texto el Gobierno deja sin ingresos a miles de jóvenes

Otra de las personas afectadas por la baja de los planes de empleo nos comentó con mucha bronca cómo estaba viviendo la situación, primero por enterarse por un noticiero que se quedaba sin trabajo, y tres días después la notifican por mensaje de texto.
Te enteraste por la televisión que te quedabas sin laburo, ¿qué sentiste en ese momento?
La verdad que una falta de respeto lo que hicieron y cómo lo hicieron. Cuando vi el noticiero pensé que no podía ser cierto, y tres días después me llega un mensaje de texto del Ministerio de Emplea diciendo que suspendían el plan por tres meses y nada más. Ni una sola explicación. Somos 27 mil personas que nos quedamos sin este ingreso, que para muchos, como es mi caso, es lo único que tengo. Porque es lógico que, si tengo un plan de empleo, es porque no tengo un trabajo fijo y estable.

La provincia está pasando por encima de un DNU nacional y sabemos que no se va fundir por pagar los planes precisamente. Si el gobernador necesita plata, que baje los sueldos de todos los funcionarios en vez de recortar a los que estamos necesitando sobre que ya de por sí es una vergüenza los 5 mil pesos. Y en realidad una no tiene opción, no es que puede elegir, no te queda otra que aceptar el plan y que además están jugando con tu trabajo, porque en ningún trabajo en blanco te pagarían 5 mil pesos por 20 horas semanales, sumado a que no tenemos obra social y antigüedad.
¿Cómo se modificó tu vida a partir de la cuarentena?
Complicada. En mi caso yo tenía el Plan Por Mí, porque tengo un hijo a cargo y estoy sola. Hago el 100 % de todo, es un trastorno hasta salir a comprar, porque tengo que buscar alguien que me cuide mi hijo. Mantengo todos los gastos sola y mi único ingreso es el plan. Yo tuve la suerte de cobrar el IFE, porque tengo asignación universal, tengo una parte ahorrada por las dudas de que el gobierno dé marcha atrás, pero imagínate que pago 5 mil pesos de alquiler, o sea... ya no me queda mucho.
¿Qué opinás de la situación que estamos viviendo? ¿Cuál sería para vos la salida?
Mirá, las empresas tienen espalda para sobrevivir 10 años de pandemia porque la han juntado con pala. El tema es que alguna vez, alguien tendría que decir, hasta acá llegaron, distribuyan un poco. Si había 40% de pobres antes de la pandemia, imagínate lo que va a ser cuando termine, el doble.

Yo creo que hay que lucharla por todos los medios hasta que nos den una respuesta. Mientras más seamos, más nos vamos a poder hacer escuchar. Queremos que nos den una solución, pero también un argumento, porque es una aberración lo que hicieron, ni la cara pusieron para decirnos por qué.

Necesitamos ingresos no para vivir, sino para sobrevivir con nuestras familias. Nosotros hemos cumplido las horas de trabajo, no queremos que nos regalen nada. Creo que el gobierno no evaluó ninguna alternativa con todas las herramientas tecnológicas que hay para trabajar en nuestras casas, o ver de cómo devolver las horas después. Miles de alternativas se podrían haber evaluado y no ser tan arbitrario y que no te importe nada. No se puede permitir que un grupo de personas que te gobiernan, se crean dueños de tu vida y te arrastren a un montón de decisión como estas.

Te puede interesar: Laura Vilches: "Exigimos que el Gobierno restablezca los PPP y el resto de los planes"

Esta medida demuestra que el Gobierno provincial, lejos de preocuparse por la condición en las que miles de jóvenes sobrellevarán esta cuarentena, los deja sin lo que para la gran mayoría, es su único ingreso. La crisis sanitaria por la pandemia del coronavirus desnuda las condiciones de precariedad laboral que el Gobierno ofrece a las y los jóvenes que quieren insertarse laboralmente, beneficiando a las patronales con mano de obra barata y trabajadores que no están amparado bajo ninguna ley laboral.

Más perverso aún, se tiene en cuenta a todas aquellas mujeres que trabajaban en el Por Mí, el cual fue anunciado por el gobernador Scharetti con bombos y platillos como el plan para acompañar a mujeres en situación de violencia de género sin ingresos económicos y que tiene a cargo a sus hijos e hijas. Dar de baja dicho plan, en un momento en que aumentan las denuncias por violencia de género, porque está claro que el machismo no reconoce los límites de ninguna cuarentena, es un reflejo de la demagogia con la que el gobernador ha tratado las demandas de las mujeres todos estos años.

Como venimos sosteniendo desde el Frente de Izquierda, con un impuesto a las grandes fortunas de tan solo el 3% se podría generar salarios de cuarentena de 30 mil pesos por dos meses para 7 millones de personas. Es necesario organizarse y luchar a nivel nacional para que esta vez, la crisis no la pague el pueblo trabajador.

# data[].attributes.attachment_link.title
Relatos de una juventud que solo conoce el trabajo precario de los planes de Gobierno

# data[].attributes.attachment_link.description
En plena crisis por la pandemia del Coronavirus, y bajo la medida del aislamiento total obligatorio, el gobierno provincial tomó la medida de dar de baja los programas laborales y de inserción profesional PPP, PIP, XMÍ y PILA.

# data[].attributes.headline
Noticias de empleos precarios en argentina:

# data[].attributes.subject
Noticias de empleos precarios en argentina:

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tras las mejoras que se habían alcanzado en el mercado de trabajo durante los primeros años de gobierno kirchnerista, luego de la crisis de 2002, la última década estuvo marcada por una alta precariedad laboral, un aumento del subempleo inestable y un incremento de las brechas de desigualdad. Y la peor noticia es que esta situación, devenida en estructural para la Argentina, se verá agravada por las medidas que debieron ser adoptadas en el marco de la pandemia.

Así lo refleja un informe del Observatorio de la Deuda Social Argentina (ODSA) al que accedió en exclusiva Infobae, que analiza lo sucedido entre 2010 y 2019 en el mercado de trabajo en los principales centros urbanos de todo el país y que se titula "Fragmentación y precariedad laboral en los trabajadores urbanos". Los datos surgen de la misma encuesta que la institución realiza desde 2004 y que abarca a 5.700 hogares.

El informe afirma que en la última década casi se estancó la generación de empleo de calidad, lo que generó pequeñas variaciones de la desocupación y un incremento del subempleo inestable en la población de 18 años y más residente en las áreas urbanas.

Durante esos años, disminuyó la proporción de trabajadores con pleno empleo de derechos (pasó del 43,8% a 41,8% del total de activos) y la desocupación cayó del 11,4% al 10,6%. Pero lo que, según los investigadores, es el dato más relevante de la década es el aumento del subempleo inestable, al realizar changas, trabajos temporarios o no remunerados, o siendo beneficiarios de programas de empleo con contraprestación, que trepó del 9,7% en 2010 al 20,7% en 2019.

"El mayor problema es la precariedad laboral, el subempleo inestable. Lo que esto reafirma es que la situación en la Argentina con respecto al mercado de trabajo es estructural. Algunas políticas económicas pueden agravar o aliviar un poco la situación, pero hay cuestiones estructurales de las cuales no pudimos salir durante décadas", afirmó el investigador Eduardo Donza.

Con respecto a lo que puede ocurrir tras el Covid-19, el informe hace una mención a que en la actual coyuntura, "se agrava la situación de precariedad laboral experimentada por un número importante de trabajadores. A esto se suma la obligada suspensión de actividades de gran parte del sector productivo formal de la economía y de innumerables trabajadores por cuenta propia profesionales y no profesionales, generándose una significativa pérdida de ingresos propios y del sistema de recaudación".

El ODSA realizó una encuesta en los hogares del Conurbano y Capital Federal exclusivamente sobre el impacto del coronavirus en los trabajadores y los resultados se darán a conocer la semana próxima. Sin embargo, el director del instituto, Agustín Salvia, adelantó a este medio algunas cifras preliminares.

Entre ellas, la encuesta refleja que un 25% de las personas sigue trabajando normalmente; un 27% lo hace pero menos horas; un 41% de los trabajadores está suspendido o con licencia por pertenecer al grupo de riesgo; y un 6% perdió el empleo. Al analizar los datos por región, mientras que en el conurbano 7% perdió el trabajo, en CABA el porcentaje se reduce a 3%.

En los hogares de obreros o cuentapropistas formales, el 62% está suspendido o perdió el empleo (8% ya no tiene trabajo), mientras que en los sectores informales, ese porcentaje asciende al 90%, de los cuales el 8% perdió el trabajo. En materia de ingresos, el 5% registra más que antes de la cuarentena; 29% respondió que sus ingresos no cambiaron; el 47%, que se redujeron; y un 17% dijo que directamente no tuvo ingresos. Pero el porcentaje que no cobró nada en CABA es del 10%, contra el 19,5% en el conurbano.

"Creo que si bien estos datos son el efecto de la cuarentena, lo que más me preocupa es cuánto de este efecto se constituye en estructural en el corto y mediano plazo. Y eso es muy fácil que ocurra en segmentos de trabajadores informales o que están precarizados de la pequeña y mediana firma informal, o los cuentapropistas independientes no calificados, sobre todo residentes en el Conurbano", manifestó Salvia, al agregar que la situación es grave porque implica un empobrecimiento general y un aumento de la brecha de desigualdad.

De acuerdo con el informe del ODSA, las brechas de desigualdad se observan en todo el período considerado (2010-2019); a mayor vulnerabilidad social, económica y del área de residencia, aumenta marcadamente el subempleo inestable y la desocupación. Al mismo tiempo, dice el documento, disminuye el empleo de calidad y, en menor medida, la incidencia del empleo precario. En relación con las características individuales, las mujeres, los jóvenes y los adultos mayores, las personas de bajo nivel educativo y los ocupados en el sector microinformal presentan situaciones desfavorables con respecto a la calidad del empleo.

Respecto al porcentaje de trabajadores en riesgo de desempleo, que declararon haber estado desocupados por lo menos una vez en el último año, inicia la década con 24,6% y fluctúa con una tendencia en alta para culminar, en 2019, en el 28,3%.

La pérdida en la capacidad de compra de los ingresos laborales y la disminución de la cantidad de horas trabajadas son los factores que supuestamente incidieron en un incremento casi sistemático del porcentaje de trabajadores que demandan trabajar más horas. Entre 2010 y 2019, ese número escaló del 23,8% al 32,8% de los ocupados. A su vez, en toda la década se mantuvo en valores elevados el deseo de los trabajadores de cambiar de trabajo: paso de 25,2% a 23%, precisó el documento del Observatorio.

Otro de los datos sobresalientes de la encuesta es la proporción de ocupados en el sector micro informal de la estructura productiva (actividades laborales autónomas no profesionales o llevadas a cabo en pequeñas unidades productivas de baja productividad, alta rotación y baja o nula vinculación con el mercado formal). Es un indicador indirecto de la heterogeneidad en la estructura productiva, y pasó del 45,9% de los ocupados en 2010 al 49,1% en 2019.

Por otra parte, entre 2010 y 2019 aumentó levemente el porcentaje de trabajadores sin aportes al Sistema de Seguridad Social, al pasar de 47,7% a 50,1%. Según el informe, las brechas de mayor carencia de aportes se observan, para todos los grupos de trabajadores, en los estratos socio-ocupacionales y niveles socioeconómicos más bajos; los residentes de ciudades que no son Buenos Aires; las mujeres; los jóvenes; los que poseen el secundario incompleto y los trabajadores del sector microinformal. Además, en 2010 el 33,7% de los trabajadores no contaban con cobertura de salud nominativa y solo disponían del hospital público ante un problema de salud, porcentaje que se elevó al 35,5% en 2019.

Por otra parte, la media de ingresos laborales mensuales disminuyó en los últimos diez años de $30.635 a $25.693 (pesos constantes del tercer trimestre de 2019), y la capacidad de compra de estos ingresos disminuyó en un 16,1 por ciento, reflejó el ODSA.

Al explicar los resultados del informe y las conclusiones a las que llegaron, Donza manifestó que la macroeconomía incide directamente en la estructura productiva y, por ende, en la calidad del empleo. A partir de 2001, las mejoras económicas y del mercado laboral fueron muy importantes, pero se estancaron hacia fines de esa década. Y luego llegaron las sucesivas devaluaciones, de 2014, 2016, 2018 y 2019, años en los que se resintió la producción y también el mercado de trabajo. "Los argentinos tenemos los viejos problemas que nunca hemos podido resolver, problemas que son independientes de los gobiernos, y que pueden agravarse o mejorarse, pero siempre dentro de ciertos límites. El techo lo da la estructura productiva focalizada en el mercado interno", precisó el investigador.
Carlos Melconián: "Para lograr un acuerdo no hay que pretender ser el San Martín de la deuda" Un grupo impulsado por empresarios advirtió por los costos de un default y planteó 4 propuestas para reestructurar la deuda

# data[].attributes.attachment_link.title
Según un informe de la UCA, en los últimos diez años se duplicó el empleo precario

# data[].attributes.attachment_link.description
Son datos preliminares de un estudio realizado en la Ciudad y el Conurbano. El 41% de los encuestados está suspendido o integra un grupo de riesgo, un 27% trabaja menos horas y un 6% perdió el empleo.

# data[].attributes.attachment_link.title
Casi la mitad de la población activa tiene trabajo precario o está subempleada

# data[].attributes.attachment_link.description
El "subempleo inestable" fue lo que más creció en el período 2010-2018, según un estudio del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la UCA.

# data[].attributes.attachment_link.title
Argentina: precariedad laboral aumenta el trabajo informal

# data[].attributes.attachment_link.title
Confesiones escandalosas de ex trabajadores 'esclavos' de Argentina

# data[].attributes.body
Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo.

La explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y precarias condiciones de trabajo, también implica una serie de aspectos sociales, económicos, morales, físicos y mentales que afectan a los individuos, sin que las empresas ofrezcan, en gran número de casos, la indemnización correspondiente.

Genera un tipo de dominación de parte del jefe hacia el empleado, la cual se puede generar a partir de amenazas tras diversos mecanismos a los que el empleado es vulnerable. También se incluye la trata o comercio de personas.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Qué es la explotación laboral

Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una condición de amenaza o percibir un salario que no se corresponde con la responsabilidad, esfuerzo y horas de trabajo.

La explotación laboral más allá de ofrecer un mal salario y precarias condiciones de trabajo, también implica una serie de aspectos sociales, económicos, morales, físicos y mentales que afectan a los individuos, sin que las empresas ofrezcan, en gran número de casos, la indemnización correspondiente.

Genera un tipo de dominación de parte del jefe hacia el empleado, la cual se puede generar a partir de amenazas tras diversos mecanismos a los que el empleado es vulnerable. También se incluye la trata o comercio de personas.

Por ejemplo, si se trata de inmigrantes ilegales, es muy posible que se den casos de explotación y abuso por parte del empleador.

En el caso de los menores de edad también sucede algo muy similar y abusan de las exigencias y horas de trabajo, incluso, sus consecuencias pueden afectar a futuro el desempeño del joven.

De aquí que se hable de desigualdad entre las partes involucradas, empleador - empleado, y esto es posible porque sola una de las partes recibe la mayor parte del beneficio por el trabajo hecho.

Los expertos asemejan la esclavitud con la explotación laboral, con la diferencia de que no se trata del poder absoluto que tiene un individuo sobre otro.

En este caso, la intención principal es obtener un provecho, por lo general económico, del trabajo realizado por otras personas.

Para muchos, una de las consecuencias de los modelos económicos modernos ha sido fundamentar la explotación laboral, y abarca aspectos legales, económicos y de derechos humanos, sin distinguir edad ni sexo.

No obstante, en la actualidad diversos organismos están trabajando en la creación de términos legales con el fin de reducir la explotación laboral y defender los derechos laborales de las personas.

Vea también Esclavismo.

Tipos de explotación laboral

Existen diversos tipos de explotación laboral, entre los casos más comunes se pueden mencionar los siguientes:

Bajos salarios

Trabajo forzoso

Trabajo infantil

Privar de alimentación

Abusos sexuales

Ejercer violencia física

Tráfico de drogas

Pornografía y prostitución

Servidumbre, entre otros.

Cómo citar: Editorial, Equipo (26/01/2023). "Explotación Laboral". En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/explotacion-laboral/ Consultado:

# data[].attributes.attachment_link.description
Qué es la explotación laboral: Se entiende por explotación laboral todos aquellos abusos que comete el empleador sobre el empleado, como trabajar bajo una...

# data[].attributes.body
Son varias las causas que provocan este fenómeno. Algunos empresarios sin escrúpulos buscan el enriquecimiento fácil a costa de los trabajadores. Las crisis económicas son un caldo de cultivo propicio para la explotación. La ausencia de organizaciones sindicales en algunos países es una de las circunstancias que favorecen los abusos en el mundo del trabajo.

# data[].attributes.body
Si bien no hay una solución definitiva para resolver este problema, sí hay medios para combatirlo. Los medios de comunicación pueden dar a conocer esta realidad y denunciar los abusos ante la opinión pública. Los consumidores tienen la opción de no comprar productos relacionados con los abusos laborales. Los gobiernos tienen herramientas para perseguir esta lacra, especialmente las inspecciones de trabajo.

Los trabajadores pueden organizarse para luchar contra esta forma de opresión (la huelga es la herramienta tradicional que se ha empleado a lo largo de la historia). A pesar de que hay formas de combatir la explotación laboral, los explotadores también tienen sus estrategias para continuar con sus abusos.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Cualquier actividad laboral supone un acuerdo entre un empresario y un trabajador. En dicho acuerdo, el empresario propone unas condiciones salariales, un horario y unas funciones a realizar y, a cambio, el trabajador recibe un salario. Si este vínculo se establece dentro del marco de la legalidad y del respeto, se trata de una actividad digna, pero si las condiciones son abusivas y al margen de la ley, se produce una explotación laboral.

El concepto de explotación laboral presenta normalmente varias características y generalmente todas ellas se manifiestan de forma conjunta. Por una parte, la jornada de trabajo supera con creces las 8 horas diarias y no se respetan los tiempos de descanso. El salario es muy inferior al establecido según los convenios en vigor. Por otro lado, el trabajo se realiza en condiciones precarias (sin la seguridad necesaria y sin las suficientes condiciones técnicas).

Causas de la explotación laboral

Son varias las causas que provocan este fenómeno. Algunos empresarios sin escrúpulos buscan el enriquecimiento fácil a costa de los trabajadores. Las crisis económicas son un caldo de cultivo propicio para la explotación. La ausencia de organizaciones sindicales en algunos países es una de las circunstancias que favorecen los abusos en el mundo del trabajo.

Las múltiples caras del fenómeno

Al contrario de lo que podría parecer a primera vista, la explotación laboral no es una realidad minoritaria y marginal. De hecho, grandes compañías multinacionales crean sus productos a partir de una estructura organizativa en la que los trabajadores, incluyendo niños, reciben salarios precarios y trabajan en pésimas condiciones. En este sentido, algunos analistas afirman que ciertos trabajos de grandes corporaciones se realizan en condiciones de semi-esclavitud.

La explotación laboral puede tener relación, a su vez, con las mafias que se dedican a la trata de personas, con la prostitución o con la desigualdad entre hombres y mujeres.

¿Cómo combatir la explotación?

Si bien no hay una solución definitiva para resolver este problema, sí hay medios para combatirlo. Los medios de comunicación pueden dar a conocer esta realidad y denunciar los abusos ante la opinión pública. Los consumidores tienen la opción de no comprar productos relacionados con los abusos laborales. Los gobiernos tienen herramientas para perseguir esta lacra, especialmente las inspecciones de trabajo.

Los trabajadores pueden organizarse para luchar contra esta forma de opresión (la huelga es la herramienta tradicional que se ha empleado a lo largo de la historia). A pesar de que hay formas de combatir la explotación laboral, los explotadores también tienen sus estrategias para continuar con sus abusos.

Fotos: Fotolia - askib / fotomek

Autor: Javier Navarro | Sitio: Definición ABC | Fecha: marzo. 2017 | URL: https://www.definicionabc.com/derecho/explotacion-laboral.php

Temas en Explotación Laboral

# data[].attributes.attachment_link.description
Cualquier actividad laboral supone un acuerdo entre un empresario y un trabajador. En dicho acuerdo, el empresario propone unas condiciones salariales, un horario y unas funciones a realizar y, a cambio, el trabajador recibe un salario.

# data[].attributes.headline
¿CÓMO PODEMOS RECONOCERUNA SITUACIÓN DE EXPLOTACIÓNLABORAL?

# data[].attributes.subject
¿CÓMO PODEMOS RECONOCERUNA SITUACIÓN DE EXPLOTACIÓNLABORAL?

# data[].attributes.body
Salario muy bajo o nulo (en algunos casos, retenido total o parcialmente por el empleador).

Muchas horas de trabajo sin descanso. Los trabajadores viven en el mismo lugar en el que trabajan y en malas condiciones.

Falta de higiene en el trabajo y alimentación insuficiente.

Les sacaron sus documentos y papeles.

Le deben plata a su jefe.

No pueden comunicarse con su familia y amigos. (en algunos casos, deben hacerlo en presencia del patrón).

El trabajo pone en riesgo su salud y hasta su vida. Sufren amenazas, reciben multas o sanciones desmedidas.

Las condiciones prometidas no fueron respetadas.

# data[].attributes.body
La línea es gratuita y las denuncias pueden ser anónimas. Del otro lado del teléfono, hay personas capacitadas que van a escucharte y ayudarte en cualquier horario, todos los días.
PROTEX Procuraduría de Trata y Explotación de Personas - Ministerio Público Fiscal de la Nación: (011) 3754- 2921/2922 - protex@mpf.gob.ar Perú 545, piso 2, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Existen 341 fiscalías en todo el país. Ubicá la más cercana en la página web:

# data[].attributes.body
La inseguridad laboral es una sensación que pueden experimentar los empleados de cualquier empresa que influye directamente en el bienestar de los mismos y en el clima laboral de la organización llegando a incidir en los resultados vinculados al desempeño laboral.

# data[].attributes.headline
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

# data[].attributes.subject
REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

# data[].attributes.body
En marzo del 2013, el poder legislativo aprobó y sancionó la ley 26.844, Establecía: La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ocupados para tales labores.

# data[].attributes.attachment_link.title
InfoLEG - Ministerio de Economía y Finanzas Públicas - Argentina

# data[].attributes.body
No encontramos ninguna OSC que ocupe esta problemática en Argentina, pero si, una que abarque la pobreza en chile (una problemática similar o derivada de un trabajo precario y mal pagado.)

# data[].attributes.headline
Fundación para la superación de la pobreza.

# data[].attributes.subject
Fundación para la superación de la pobreza.

# data[].attributes.body
Es una institución chilena de carácter social, privada, sin fines de lucro, nacida en 1994 para superar la pobreza del país. Esta fundación tiene diversos programas de intervención social para conseguir su tarea.

# data[].attributes.body
La Fundación para la Superación de la Pobreza (FSP) es una institución de la sociedad civil, sin fines de lucro y con intereses públicos, que nace en 1994. Su aporte al desarrollo nacional se realiza desde la acción y la generación de conocimiento, instrumentos y propuestas en materia de políticas e intervenciones sociales en pro de la superación de la pobreza y de la exclusión social.

Es un referente técnico en materia de pobreza y políticas sociales desde la sociedad civil, a través de la promoción e instalación de enfoques y alternativas de intervención innovadoras y distintivas, las que se fundamentan en la observación, acción, análisis y conversación pública con otros actores de la sociedad, para contribuir al desarrollo de nuevas políticas y estrategias para superar la pobreza.

Un factor clave en la conformación de su identidad estratégica ha sido la opción por convocar a jóvenes que se encuentran en plena formación profesional, de tal forma que participen en los Programas Sociales aportando en su implementación en calidad de Agentes Directos de Intervención.

La misión de la Fundación es contribuir a la superación de la pobreza promoviendo mayores grados de equidad e integración social en el país, que aseguren el desarrollo humano sustentable de las personas que hoy viven en situación de pobreza y exclusión social

# data[].attributes.body
Nuestra misión es promover mayores grados de equidad e integración social en el país que aseguren el desarrollo humano sustentable de las personas que hoy viven en situación de pobreza y exclusión social.

Un factor clave en la conformación de nuestra identidad estratégica ha sido la opción por convocar a jóvenes que se encuentran en plena formación profesional para participar en SERVICIO PAÍS como profesionales, practicantes, tesistas o voluntarios, aportando en calidad de agentes directos de intervención. Para ello, contamos con el apoyo del Estado de Chile, a través de la aprobación de parte de nuestro financiamiento en las leyes del Presupuesto de la Nación.

La Fundación Superación de la Pobreza sostiene que la reducción de la pobreza en el país no pasa exclusivamente por un incremento circunstancial en los ingresos de las personas. Si bien Chile estudia la magnitud e incidencia de pobreza a través de dicho indicador, es sabido que los factores que provocan poderes adquisitivos tan disminuidos se vinculan con factores más profundos que nos remiten a problemas de equidad e integración social.

En esa dirección, hemos hecho una apuesta por transformar la mirada y concepción tradicional que se tiene sobre las personas, familias y comunidades que experimentan la pobreza, de modo que la sociedad desarrolle prácticas que favorezcan la promoción social, la construcción de una cultura solidaria, el respeto y la dignificación de las personas afectadas.

Estamos convencidos de que dicho cambio de mirada constituye uno de los mayores desafíos que tiene la sociedad chilena y forma parte del sustrato de

cualquier proceso robusto y sistemático de reducción de la pobreza. Así visto, para la Fundación, la pobreza es un fenómeno multifactorial en sus causas, multidimensional en sus manifestaciones y mutiarquetípico en sus expresiones socioculturales.

La pobreza va más allá de tener o no tener, también guarda relación con otras dimensiones existenciales que constituyen a las personas. Así, la pobreza también podría ser vivida y/o experimentada en una combinatoria de no tener, no hacer, no ser, no estar. Desde nuestra perspectiva, se requiere que nuestras políticas se preocupen de “suministrar” experiencias a las personas en pobreza, que les permitan identificar sus propios recursos para activarlos, movilizarlos, conectarlos y potenciarlos.

# data[].attributes.body
Durante la primera mitad de la década del noventa, el país se encontraba consolidando el reciente restablecimiento de la democracia, procurando la mantención de un clima de gobernabilidad, al mismo tiempo que se desarrollaba una nutrida discusión pública sobre la llamada “deuda social”. La noción de “deuda” surge para denominar el “compromiso pendiente” del Estado, fundamentalmente, con un segmento importante de ciudadanos que experimentaron los altos costos sociales derivados de la reestructuración económica y política registrada en el país durante la década previa. En ese sentido, la deuda se expresó en una precaria calidad de la educación pública, en la inoportuna e insuficiente atención en salud y en el déficit de viviendas, entre otros ámbitos. Pero también estuvo relacionada con la exclusión política, social y económica y con el complejo estigma social con el que debieron cargar aquellos que todavía estaban sumidos en severas condiciones de precariedad socio-económica.

En este contexto nace nuestra Fundación, para continuar con la labor del Consejo Nacional para la Superación de la Pobreza, convocado por el Presidente Eduardo Frei, que da origen a Servicio País el año 1994.

Desde nuestros inicios trabajamos en alianza con el Estado de Chile y municipios de las 16 regiones del país. Contamos con financiamiento de entidades privadas y fondos públicos  provenientes de los ministerios de Desarrollo Social, Vivienda y Urbanismo, y del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.

# data[].attributes.body
Si bien no es un problema que estén resolviendo en nuestro pais, pensamos que lo que genera esta OSC esta muy bien llevado, que va por un buen camino y que puede llegar a convertirse en un ejemplo en muchos paises del mundo.