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La cultura a través del tiempo ha sido una mezcla de razgos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado.

1. La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).

2. La que se Aprende de los Padres (Valores y Creencias).

3. La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales, símbolos materiales y lenguaje).

Margaret Mead

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Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de  creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. 

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Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de  creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. 

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"... la forma característica de pensar y hacer las cosas en una empresa... por analogía es equivalente al concepto de personalidad a escala individual...".

Personalidad = Individuo

Cultura = Organización

García y Dolan (1997)

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Toda cultura corporativa se manifiesta y se expresa de muchas formas según los elementos que la integran, los que pueden agruparse en cuatro tipos:

1.- Elementos simbólicos.

2.- Elementos estructurales.

3.- Elementos materiales.

4.- Elementos  conductuales.

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Análisis del libro LA META