# data[].attributes.body
•Family are able to define and articulate their shared goals, and guiding values and principle

•The Founder who articulates the mission he or she sees for the business

# data[].attributes.headline
Group 2: Jessica S, Sonia, M Romadhon Idon 

# data[].attributes.subject
Group 2: Jessica S, Sonia, M Romadhon Idon 

# data[].attributes.body
Special Strenghts:
SAMPOERNA
Berdiri: 1913
Pendiri: Liem Seeng Tee
1. Sampoerna merupakan perusahaan rokok terbesar di Indonesia yang sudah berdiri sejak 1913 dan masih berdiri sampai sekarang bahkan setelah melewati beberapa musibah seperti kebakaran dan tetap bersaing ketat dengan PT Djarum. Selain itu, PT Sampoerna juga dapat mewariskan kegiatan berbisnis dengan baik ke generasi-generasi selanjutnya.

# data[].attributes.body
•The data show that family companies account for two – thirds of all business around the world.

•Family business are responsible for 10 – 90 percent of annual global GDP and that between 50 – 80 % of jobs in the majority of countries worldwide

•Between 1960 – 1990 like Samsung, Hanjin, Hyundai transform South Korea’s economy

# data[].attributes.body
•Family business it is always possible to resolve a range of tomorrows problems simply because, for the most part, they can spotted In advance.

# data[].attributes.body
•People who set up a business can become passionate about it – it is their creation, they nurtured it and built it up, and for so many such entrepreneurs their business is their life

•This strong bond translates naturally into dedication and commitment, which extends to all the family members who come to have a stake in the success of the business

# data[].attributes.body
•Long term relationships across the value chain, family enterprises tend to have a deep knowledge and understanding of their countries and their industries

# data[].attributes.body
•Family business people take a flexibility attitude to putting the necessary work and time into their business.

•If work needs to be done and time spent indeveloping the business, the family puts in thetime and does his work – there is no negotiating of overtime rates or special bonuses for a rushed job.

# data[].attributes.body
•Family business are better than other enterprises at thinking long term – the next generation is often a higher priority than the next quarters financial results

# data[].attributes.body
•They generally durable, lo profile – profitable, niche enterprises that take a long haul view of their business, focusing on narrow markets, retaining long term stable partnerships with employees, customers and suppliers, and emphasizing value, not price.

# data[].attributes.body
•Closely connected with reliability is the notion of pride : the people who run family business are generally extremely proud of the business and of their achievement in having established and built it, and their staff are proud to be associated with the family and what they are doing.

# data[].attributes.body
Contoh perusahaan :
PT Sidomuncul
Penjelasan : Pernah mendapatkan kasus dari California,Amerika. Dikatakan bahwa produk tolak angin mengandung bahan berbahaya, solusi nya adalah produk Tolak Angin melakukan test di BPOM , sehingga memiliki bukti berat bahwa semua komposisi aman dikonsumsi. Sehingga kedepannya , PT Sidomuncul memiliki bukti yang kuat akan keamanan produk nya.

# data[].attributes.body
1. Lippo Group
Penjelasan:
1. Secara waktu dan tempat bekerja  dapat dibiang fleksibel karena para pemilik seperti Mochtar Riady dan James Riady anaknya, mereka tinggal di okasi yang saling berdekatan sehingga kerap kali bertemu ke rumah Pak Mochtar kapan saja dan dapat mendiskusikan bisnis serta melakukan apa yang diminta dengan baik.
2. Secara bisnis juga dapat dikatakan fleksibel, mereka mengikuti perkembangan zaman, yang semula di bidang properti kemudian mengembangkan sayapanya ke bidang-bidang lain seperti pendidikan (UPH, SPH, dll), rumah sakit (Slioam Hospital), komunikasi (First Media & Berita Satu), fashion (Matahari), bank (NOBU) kopi (Max Coffee), transportasi online (Grab), hingga layanan pembayan (Ovo). Dimana seperti contoh Ovo yang sudah ditinggalkan, dan kemudian berganti ke area lain yang lebih menguntungkan yang mengikuti zaman.

# data[].attributes.body
Company : LEGO
Tagline : Only the best is good enough
Godtfred Kirk Christiansen penerus kedua lego company pernah menurunkan kualitas dari produk mereka. Saat ayahnya Ole Kirk (founder) mengetahuinya, ia segera  meretur mainan tersebut dan memperbaiki kualitasnya. Dari pertama dibangun hingga saat ini, lego selalu berkomitmen untuk hanya menjual produksi terbaik mereka

# data[].attributes.body
Contoh :
1. PT Sinar Sostro
Keluarga Sosrodjojo dari PT Sinar Sosro terus berupaya memperluas pemasaran produk tehnya dengan berbagai cara menyeduh dan mengemas sampai akhirnya tiga dekade sejak mengawali bisnisnya, tahun 1970 keluarga Sosrodjojo berhasil menelurkan produk teh dalam kemasan botol. Tidak heran bila salah satu tag-line Sosro tahun 1997 adalah “Ahlinya Teh. Contoh produsen teh dalam botol, pada tingkat pengetahuan inovatif, produsen tidak lagi hanya menguasai pengetahuan inti untuk memproduksi barang atau jasanya, melainkan pengetahuan-pengetahuan lain yang membuat produknya hadir untuk pelanggan dengan lebih efektif dan efisien. Misalnya sistem distribusi, pengelolaan kegiatan pemasaran, pengelolaan sumberdaya manusia, pengelolaan kegiatan riset dan inovasi, dan sebagainya.

2. PT Jamu Jago
Basic knowledge :  untuk bergerak dalam bisnis jamu maka orang harus memiliki antara lain, pengetahuan mengenai bahan baku jamu, cara membuat jamu, cara mengemas jamu, dan cara menyajikan jamu.
Advanced knowledge : pengetahuan atas bahan, proses produksi, pengemasan, dan penyajian yang membuatnya berbeda.
Innovative knowledge : kombinasi antara pengetahuan-pengetahun lain yang terintegrasi menjadi pengetahuan baru, tidak lagi hanya menguasai pengetahuan inti untuk memproduksi barang atau jasanya, melainkan pengetahuan-pengetahuan lain yang membuat produknya hadir untuk pelanggan dengan lebih efektif dan efisien. Misalnya sistem distribusi, pengelolaan kegiatan pemasaran, pengelolaan sumberdaya manusia, pengelolaan kegiatan riset dan inovasi, dan sebagainya.

# data[].attributes.body
Contoh: IKEA
Penjelasan:
IKEA adalah perusahaan keluarga yang berbasis di Swedia dan bergerak dibidang home-furnishing.
Budaya yang ditawarkan IKEA berupa nilai - nilai inti seperti adanya kesadaran biaya, kesederhanaan, serta efisiensi. Hal ini kemudian yang membawa IKEA kedalam kesuksesan dengan menjual furnitur praktis berkualitas baik dengan harga murah.

# data[].attributes.headline
Group 9 ( Tammiliana, Julia, Kevin Lie) 

# data[].attributes.subject
Group 9 ( Tammiliana, Julia, Kevin Lie) 

# data[].attributes.body
Contoh:
1. Bank Central Asia
Karena merupakan bank terbesar di Indonesia dan telah dipercaya oleh masyarakat Indonesia baik keamanan dan pelayanannya. Bank Central Asia juga menjadi mimpi karir para pekerja karena dianggap menjanjikan. Dengan kualitas perbankan nya, BCA mendapatkan dua penghargaan dalam acara “Banking Service Excellence Award 2010”. BCA juga merupakan pemimpin pasar internet banking, terbukti dari jumlah pengguna KlikBCA yang terus-menerus bertambah. Berdasarkan fakta-fakta diatas dapat disimpulkan bahwa BCA merupakan bank yang reliable.

# data[].attributes.body
- Contoh family business di Indonesia: PT Djarum atau Djarum Group. Dimiliki oleh Michael Bambang Hartono dan Robert Budi Hartono. Selain itu telah menjadi salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia. Hartono bersaudara juga telah menjadi pemegang saham terbesar BCA sejak BCA dilanda krisis ekonomi 1997-1998.
- Sejak 2013, Djarum Group telah bergerak ke sektor ritel online yang tumbuh cepat, mengakuisisi Kaskus, Infokost, Blibli, hingga Bolabob, Mindtalk, DailySocial, Kincir, dan Opini. Grup ini juga memiliki saham pengendali di agensi pemasaran digital Merah Cipta Media. Hartono bersaudara juga memiliki investasi di startup game Razer di Singapura.
- Total hampir 48 ribu lebih buruh perusahaan rokok PT Djarum Kudus hari ini mulai menerima Tunjangan Hari Raya (THR) Idul Fitri 2020. Perusahaan rokok PT Djarum  membagikan THR kepada buruh harian dan borong dengan besaran lebih dari Rp 97,02 miliar belum termasuk ribuan buruh bulanan yang bekerja di perusahaan tersebut.
- Manager Public Affairs PT Djarum Kudus Rahma Mochtar Kusumasastra mengatakan, THR buruh harian dan borong kali ini mengalami kenaikan sekitar 1,24 persen dibanding THR 2019 sebesar Rp 95,83 miliar.
- Tahun 2020 jumlah tenaga kerja yang diserap PT Djarum sebanyak 75.000 tenaga kerja.

Anggota Kelompok:
- Evelyn Piekarsa
- Anderson Rusli
- Lung Giatto

# data[].attributes.body
since : 1990 di dirikan oleh Soedono Salim

kini PT Indofood sukses menjadi perusahaan Mie terbesar di Indonesia Seperti : Indomie, Sarimi dan Supermi.

Meski dahulu Soedono Salim memilki banyak perusahaan besar, namun ia harus menjual sebagian perusahaannya untuk mempertahankan 2 perusahaan besar miliknya yaitu indofood dan bogasari yang kini diwariskan kepada anaknya yaitu Anthony Salim dan keluarganya yang diberi nama Salim Group.

# data[].attributes.body
visi : mengembangkan sebuah grup bisnis properti dengan semangat yang unggul dan penuh inovasi, sehingga menciptakan nilai tambah dalam menyediakan kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat dan memberikan kemakmuran dan kesejahteraan bagi para pemangku kepentingan.

karya - karyanya yang membangun pemukiman selalu satu dengan visi, tidak hanya mengejar profit tapi juga komitmennya dengan lingkungan.

# data[].attributes.body
1. Sebagai keluarga mereka dapat mendiskusikan perkembangan bisnis tanpa dibatasi waktu dan tempan serta dengan sigap tetap mengikuti arahan dari sang orangtua sebagai generasi pertama.
2. Sama seperti Lippo, Salim Group juga memiliki banyak bisnis seperti f&B (Indofood), kendaraan (Indomobil), ritel (Indomaret), dll
3. Salah satu perusahaannya yaitu Indofood dapat dibialng fleksibel juga mengikuti perkmbangan zaman sala satunya dengan innovasi2 unik pada salah satu produk mereka yaitu Indomie yang mengeluarkan rasa2 baru sesuia trend.

# data[].attributes.body
Since: 1951
Pendiri: Oei Wie Gwan

Setelah kebakaran besar menghancurkan pabrik perusahaan pada tahun 1963, yang diikuti oleh kematian pendirinya Oei Wie Gwan. Perusahaan tersebut dilanjutkan oleh anaknya yaitu Budi dan Bambang Hartono, mereka terus membangun dan mengembangkan perusahaannya. Akhirnya perusahaan mereka bisa terus exist bahkan menjadi salah satu perusahaan rokok terbesar di Indonesia karena nilai-nilai yang telah ditanamkan oleh pendirinya kepada penerusnya.

# data[].attributes.body
Group 7 : Tasya & Jason

Contoh perusahaan : Ciputra Group.
Bisnis properti dulu tidak begitu diminati namun memiliki peluang yang sangat besar.  Namun dedikasi Ciputra yaitu berfokus mengembangkan infrastruktu dan mengambil peluang untuk mengembangkan industri ini hingga kini bisnis properti mejadi salah satu bisnis yang paling diminati dikarenakan demand yang bertambah dan serta nilai produk properti yang selalu naik (bersaing).

# data[].attributes.body
1. Dengan hubungan yang baik antara generasi pertama hingga penerusnya mereka dapat saling berdikusi kapanpun dan dimanapun serta saling menolong untuk pengembangan bisnis.
2. Bisnis mereka terbilang fleksible mengikuti keperluan zaman seperti ada di sektor properti (Sinarmas Land), kertas (Asia Pulp & Paper), telekomuniaksi (Smartfren), sumber daya alam, dll