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Aposta a unha carta....de presentación

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La carta de presentación es el documento que acompaña al currículum y en el que como aspirante a un puesto de trabajo debes destacar aquello que hace de ti el mejor candidato.

Sin embargo, saber cómo redactar una buena carta de presentación puede suponer un verdadero reto y tener a mano un ejemplo de una carta de presentación que te pueda servir de guía para redactar la tuya propia puede ayudarte.

A continuación encontrarás diversos ejemplos de carta de presentación en función de las características del puesto y de tu experiencia. Recuerda también que cada país puede tener particularidades propias, por lo que si estás buscando trabajo en el extranjero es conveniente que te asegures de las normas básicas para escribir una carta de recomendación para cada país. Recuerda que escribir una carta de presentación y preparar las posibles preguntas en una entrevista de trabajo son dos ejercicios previos que te harán ganar puntos en la búsqueda de empleo.

Modelos de cartas de presentación

Ejemplo carta de presentación para una oferta de trabajo

Ejemplo de carta de presentación para aquellas personas que hayan solicitado un empleo para una oferta de trabajo concreta publicada a través de un portal o agencia de empleo.
Modelo carta de presentación para una oferta de trabajo
Ejemplo de carta de presentación para una autocandidatura

Si estás interesado en trabajar en una empresa concreta pero no tienen ningún proceso de selección abierto para tu perfil, siempre puedes enviar una autocandidatura ofreciendo tus servicios.
Modelo de carta de presentación para una autocandidatura
Modelos de carta de presentación en otros idiomas

Modelos de carta de presentación en Alemán

Si estás buscando trabajo en Alemania consulta y descarga nuestras plantillas gratuitas de carta de presentación en Alemán tanto si respondes a una oferta de trabajo, como si se trata de una candidatura espontánea.
Descargar modelos de carta de presentación en alemán

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Modelos de carta de presentación | Joblers

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La carta de presentación es el documento que acompaña al currículum y en el que como aspirante a un puesto de trabajo debes destacar aquello que hace de ti el mejor candidato.

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Ollos que non ven.....

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El currículum ciego es una medida adoptada por las empresas para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o nacionalidad, de los candidatos que se postulan para acceder a un puesto de trabajo. El objetivo del currículum ciego, por tanto, consiste en excluir cualquier dato vinculante como la edad, el género o el lugar de residencia, que pueda suponer la creación de prejuicios o suposiciones que terminen por afectar la imagen del candidato negativamente, al margen de que en efecto, se encuentre capacitado para desarrollar la actividad profesional. Si quieres conocer más detalles sobre el currículum anónimo, no dudes en seguir leyendo.

El concepto de Blind CV

A pesar de que es una práctica muy extendida en otros países extranjeros, en España está comenzando a implantarse con notable éxito en las empresas que así lo deciden. En concreto, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha firmado un protocolo con 78 empresas para desarrollar un programa profesional basado en la medida del currículum ciego para limitar una de las razones por las que se descarta en el proceso de selección, aunque no debería ser así.

No obstante, también existen numerosos detractores frente a esta medida, que consideran al currículum anónimo como una herramienta limitadora de la libertad a las empresas, al obligarlas a establecer este método de contratación en sus protocolos.

Otros opinan que esta técnica de Recursos Humanos ralentizará los procesos de selección, al no poder distinguir previamente el perfil de candidato que se va a entrevistar, demorando los plazos y disminuyendo la productividad de la empresa. Sin embargo, a pesar de las distintas trabas que puedan surgir, la realidad es que curriculum vitae ciego ha entrado para quedarse en la sociedad laboral española.

¿Qué significa Curriculum Vitae ciego?

En el entorno profesional se habla de curriculum vitae ciego, cuando el resumen laboral omite información acerca de la situación personal del candidato. Por tanto, hablamos de un CV anónimo que no debe mostrar: fotografía, estado civil, fecha de nacimiento o edad, nombre, nacionalidad y cualquier otra información que pueda conducir a un estado de discriminación laboral. Es importante que sepamos qué debe contener un currículum ciego, puesto que al final, la discriminación sigue siendo un problema frecuente.

Tal es el caso de las mujeres que se ven limitadas cuando en el CV deben incluir la presencia de hijos, los jóvenes cuando a pesar de contar con una amplia formación no obtienen ninguna oportunidad laboral por su edad, o los mayores que cuentan con largos años de experiencia y son rechazados por la vejez.

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El currículum ciego es una medida adoptada por las empresas para evitar la discriminación por motivos de sexo, edad o nacionalidad, de los candidatos que se postulan para acceder a un puesto de trabajo.

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Os galegos, emigramos

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Con el generador de currículums de Europass, te será muy fácil crear un CV online para tus candidaturas de trabajo, educación, formación o voluntariado.

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Os tradicionais

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Tipos de currículum | ¿Cuál es el mejor tipo de Curriculum Vitae?

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Te contamos todos los detalles sobre los principales tipos de Curriculum Vitae que existen a día de hoy: el currículum cronológico, funcional y combinado.

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Tipos de currículum

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Nin o intentes así

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Aprende, así SI

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Así NON

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Presentate ben

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disposición del diario oficial de galicia

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Orde do DOG nº 57 do 2018/3/21 - Xunta de Galicia

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Contra esta orde, que esgota a vía administrativa, as persoas interesadas poderán formular recurso potestativo de reposición ante esta consellería, no prazo dun mes contado a partir do día seguinte ao da súa publicación no Diario Oficial de Galicia, segundo o disposto nos artigos 123 e 124 da Lei 39/2015,

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E, ademais, estudar moito

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Polo menos non eres autónomo

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Benvido o mundo real

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Date conta que estás nel

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Eu tamén estou perdido

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O que todo o mundo desexa: Ser Funcionario

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O que todo o mundo desexa: Ser Funcionario

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Acceso ó emprego público

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Completísimo, ten paciencia para completalo

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Aprender a aprender - TodoFP - Ministerio de Educación, Cultura y Deporte

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PsicoActiva.com: Psicología, test y ocio Inteligente

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Las habilidades o competencias profesionales se están convirtiendo cada vez más en un factor determinante de los procesos de selección de las empresas.

La habilidad en el contexto de las competencias profesionales significa cada una de las cosas que un profesional ejecuta con gracia y destreza. Por lo tanto, "habilidades profesionales" o "competencias profesionales" deben ser entendidas como conjunto de capacidades, habilidades y actitudes complementarias a la formación puramente técnica. Algunos ejemplos son habilidades de comunicación, gestión de personas o proyectos, gestión del tiempo, etc.

Con la realización de este test podrás evaluar si tus acciones se encaminan felizmente hacia el éxito profesional o todo lo contrario. ¿Tu forma de plantearte tu trabajo, tu entusiasmo y la capacidad de equilibrar tu mundo personal y familiar con tu mundo laboral, hacen de tí una persona triunfadora o perdedora?

Responde las preguntas de forma intuitiva y al final verás el resultado. Este test sólo ofrece orientación y carece de valor diagnóstico.

Marta Guerri

Psicóloga con Máster en Terapia de la Conducta y la Salud. Máster en RRHH. Diplomada en Enfermería con postgrado en Salud Mental. Psicóloga especializada en terapia con familias con vulnerabilidad social en el Servicio de Orientación y Acompañamiento a Familias (SOAF).

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✅ Test del logro ▷ Descubre si alcanzarás tus metas

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Con la realización de este test podrás evaluar si tus acciones se encaminan felizmente hacia el éxito profesional o todo lo contrario. Descubre si tu forma de plantearte tu trabajo, tu entusiasmo, y la capacidad de equilibrar tu mundo personal y familiar con tu mundo laboral, hacen de ti una persona triunfadora o perdedora.

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Cantos mais fagas ....mellor
Hai un montón, e de distintos tipos

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Tests de Autoevaluación de competencias laborales y preferencias profesionales

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El proceso de búsqueda de trabajo ha de empezar necesariamente con un ejercicio de autoconocimiento a través del cual identifiquemos nuestras competencias laborales y nuestras preferencias profesionales. Crearemos un mapa de capacidades, destrezas, habilidades y aptitudes que enlazadas con nuestras preferencias en profesiones, salarios, jornadas y nuestro ámbito geográfico de búsqueda nos dará nuestro PERFIL PROFESIONAL.

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Atrevete a descubrilo