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Chiavenato, I. (2008). Gestión del Talento Humano. In I. Chiavenato, Gestión del Talento Humano (p. 369). Ciudad de México: Elsevier Editora Ltda.

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Tiffany Retana Sibaja
Keylin Soto Sibaja

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Ejemplos de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica   

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Ejemplos de abordaje de la salud ocupacional en Costa Rica   

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Costa Rica cuenta con varios artículos que buscan adoptar medidas para garantizar la salud ocupacional de las personas trabajadoras en el lugar de trabajo, alguna de ellas es:

-Suministro, uso y mantenimiento de los equipos de protección personal;

-Colocación y mantenimiento de resguardos y protecciones de las máquinas y todo género

de instalaciones;

-La reducción, por medio de medidas técnicas adecuadas, del impacto del ruido y de las

vibraciones que puedan perjudicar a los trabajadores.

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Prevención y abordaje de enfermedades laborales 

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Prevención y abordaje de enfermedades laborales 

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Las enfermedades profesionales traen enormes dolores y pérdidas al mundo del trabajo. Si bien se ha avanzado mucho en abordar el desafío de las enfermedades profesionales, existe una necesidad urgente de fortalecer las capacidades de prevención de enfermedades profesionales dentro de los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo. Con los esfuerzos conjuntos de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

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Se refiere al conjunto de medidas de orden técnico, educativo, médico y psicológico que se utiliza para prevenir accidentes, sea al eliminar las condiciones inseguras del entorno, sea al instruir o convencer a las personas de la implantación de prácticas preventivas.

Las normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de prácticas donde el elemento clave es la actitud responsable y la concientización de todas las personas a las que afecta.

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Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico donde las desempeña. Es el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales con base en el estudio y el control de dos variables: el hombre y su entorno laboral.

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Es el conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de una persona que se derivan de estímulos o elementos de tensión que están presentes en el entorno, es una condición dinámica que surge cuando una persona enfrenta una oportunidad, restricción o demanda relacionada con lo que desea. Las fuentes principales de estrés en el trabajo son:
·         Las causas ambientales abarcan toda una serie de factores externos y contextuales que pueden conducir al estrés en el trabajo e incluyen la programación de trabajo intensivo, la falta de tranquilidad en el trabajo, la inseguridad en el trabajo, el flujo intenso de trabajo y el número y la naturaleza de los clientes internos o externos que deben ser atendidos

·         Las causas personales abarcan una serie de características individuales que predisponen al estrés. En una misma situación, cada persona reacciona de distinta manera ante los factores ambientales que provocan el estrés.