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Recuperado de shorturl.at/flGIP

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IDEAS SOBRESALIENTE EN MATERIA DE HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN.

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IDEAS SOBRESALIENTE EN MATERIA DE HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN.

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¿Por qué es importante la prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo?

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¿Por qué es importante la prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo?

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(DHL Express España, 2018)

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¿Por qué es importante la prevención de riesgos laborales en el centro de trabajo?

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·         Utilización y mantenimiento de EPP

·         Lugares de trabajos seguros

·         Regla de los tres metros

·         Trabajo seguro en alturas para electricistas.

·         Política

·         Organización

·         Planificación y aplicación

·         Evaluación

·         Acción en pro de mejoras

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En la legislación colombiana, Decreto 1295/94, artículo 21, sobre las obligaciones del empleador, literal e) se establece lo siguiente: “Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado,  los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales”, y más adelante en el mismo decreto artículo 62 “…todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador  a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad”. Decreto No. 1295/94 artículo 21 y 62. Ministerio de Protección Social.

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1.  Adopte una actitud amable.

2.  Evalúe en forma adecuada a la persona.

3. Explique claramente las cosas:

4.  Haga demostraciones de cómo hacerlo:

5.  Permita que el trabajador practique lo aprendido:

6.  Proporcione reforzamiento:

7.  Anímelo a continuar:

8.  Recompénselo cuando haga bien las cosas.

9.  Dele toda la información adicional que necesite.

10.  Supervise con frecuencia hasta asegurarse de que el trabajador lo haga correctamente.

11.  No olvide en cada paso incluir las medidas de seguridad.

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1.  Adopte una actitud amable.

2.  Evalúe en forma adecuada a la persona.

3. Explique claramente las cosas:

4.  Haga demostraciones de cómo hacerlo:

5.  Permita que el trabajador practique lo aprendido:

6.  Proporcione reforzamiento:

7.  Anímelo a continuar:

8.  Recompénselo cuando haga bien las cosas.

9.  Dele toda la información adicional que necesite.

10.  Supervise con frecuencia hasta asegurarse de que el trabajador lo haga correctamente.

11.  No olvide en cada paso incluir las medidas de seguridad.

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Técnicas de prevención de accidentes de origen eléctrico.

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Técnicas de prevención de accidentes de origen eléctrico.

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•  Investigación de accidentes e incidentes.

•  Inspecciones de seguridad.

•  Charlas de diez minutos sobre seguridad e higiene.

•  COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

•  Procedimientos de seguridad.

•  Capacitación en el trabajo.

•  Reporte de accidentes de trabajo.

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·         Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en nuestro país sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

·         Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

·         Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos mate-riales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.

·         Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

·         Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y pro-gramas adecuados

·         Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.

·         Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

·         Principio ético.

·         Principio de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

·         Principio de la participación

·         Principio de reconocimiento.

·         Política de la comunicación.

·         Política de minimización de pérdidas.

Participación de los trabajadores

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·         Asumir los riesgos laborales en general de alta prioridad, a fin de garantizar

Los altos niveles de seguridad y del recurso o talento humano.

·         Establecer la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en

El seno de la empresa, e integrarse en su sistema de gestión.

·         Implantar una gerencia de riesgos para la coordinación y ejecución de las

Políticas y estrategias organizacionales.

·         Considerar la gerencia de riesgos como una filosofía organizacional, dirigida a

Proteger y mejorar la vida de los empleados dentro de la organización.

·         Sobre la base de entornos más cambiantes, centrar su atención al

·         Mejoramiento de las condiciones laborales y seguridad de su talento humano.

·         Establecer programas estratégicos para una eficiente gerencia de riesgos

Aplicados a contextos específicos intra- extra organizacionales.

·         Cumplir la declaración de Seúl sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, como

Marco de referencia para consolidar una cultura preventiva de riesgos y lograr una

Mejor calidad de  vida laboral en su organización.

·         Evaluar y valorar el riesgo en la organización, su impacto económico y la

Responsabilidad social de la fuente de riesgo.

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Estructura y objetivos de la gerencia de riesgos.

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Estructura y objetivos de la gerencia de riesgos.

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Planificación del riesgo

Evaluación del riesgo

Análisis de riesgos

Supuestos riesgos

Transferencia de riesgo

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Valoración del riesgo (Análisis y evaluación)

Tratamiento del riesgo (Eliminación, mitigación, transferencia).

Aceptación del riesgo (Tolerancia/criterios de aceptación).

Comunicación del riesgo. (Compartiendo información con grupos de interés).

Monitoreando el riesgo (auditando, evaluando, conformando)

Destacan De Cenzo y Robbins (2006:432) que en la aplicación de una gestión de riesgo, las organizaciones deben desarrollar un programa de salud y seguridad, a fin de garantizar que el ambiente de trabajo sea seguro para todos.

La administración y los empleados deben participar en el desarrollo de un plan de salud y seguridad.

Hacer que alguien se responsabilice de la implantación del plan.

Determinar los requisitos de salud y seguridad para su lugar de trabajo.

Evaluar cuales son los riesgos existentes en las instalaciones.

Corregir los riesgos existentes.

Capacitar los empleados en técnicas de salud y seguridad.

Desarrollar conciencia de que la organización debe estar libre de peligros.

Actualizar y depurar el programa de salud y seguridad.