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El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad administrativa en las relaciones de trabajo asalariado dependiente del sector privado y organismos oficiales autónomos.

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Velar por el fiel cumplimiento de la Constitución de la República, leyes y reglamentos relativos al trabajo.

Divulgar la Legislación Nacional vigente.

Ejecutar proyectos y programas para promover la mejoría de las condiciones sociales y laborales de la población.

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Promover el trabajo digno en igualdad de oportunidades y de trato.

Promover el desarrollo profesional a los servidores públicos.

Los Derechos y Obligaciones laborales se relacionan al cumplimiento de la normativa legal vigente que regula a la ciudadanía laboral.

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Liderar la generación, fomento e implementación de las políticas, planes, programas y normas laborales en el país, estableciendo los mecanismos de seguimiento para su aplicación y cumplimiento.

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Ser una institución eficiente, eficaz y concentrada en el desarrollo de las relaciones laborales y el fortalecimiento del mercado de trabajo, dentro de un marco de estricto respeto a la institucionalidad y las leyes.

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HONESTIDAD: anteponer la verdad y la ética en todas las acciones, coherencia en lo que se dice y se hace.

TRANSPARENCIA: ser claros y precisos en nuestros actos y estar dispuestos a rendir cuentas.

CALIDAD: brindar a los usuarios un servicio que cumpla sus necesidades de manera precisa y oportuna.

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¿Qué es La Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial?

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¿Qué es La Dirección General de Higiene y Seguridad Industrial?

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Es el órgano técnico de la institución que tiene como finalidad prevenir y controlar los riesgos para evitar accidentes en los lugares de trabajo que puedan generar enfermedades ocupacionales.

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La DGHSI tiene cuatro grandes funciones sustantivas:

Regulación

Investigación

Monitoreo y Evaluación

Divulgación

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¿Qué es la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales?

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¿Qué es la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales?

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Es una entidad estatal, autónoma, con personería jurídica y patrimonio propio, dotada de un personal técnico y administrativo altamente calificado; la cual, a nombre y representación del Estado Dominicano

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Velar por el estricto cumplimiento de la ley 87-01 y sus normas complementarias.

Proteger los intereses de los afiliados.

Vigilar la solvencia financiera del Seguro Nacional de Salud, las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Supervisar el pago puntual a las Administradoras y de éstas a las Prestadoras de Servicios de Salud (PSS).

Contribuir a fortalecer el Sistema Nacional de Salud.

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Fortalecer y optimizar los recursos internos desarrollando herramientas que contribuyan al desarrollo de la institución; así como, proyectarla como una institución líder y ejemplo dentro de las instituciones del SDSS.

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Garantizar a la población la protección del aseguramiento en salud y riesgos laborales en condiciones de calidad, equidad y sostenibilidad, actuando en representación del Estado Dominicano en la regulación, supervisión, conciliación y arbitraje, así como en la formulación de propuestas técnicas.

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Ser una institución líder en la garantía del derecho de la población a la protección en salud y riesgos laborales, en el Sistema Dominicano de Seguridad Social.

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Integridad.

Solidaridad.

Compromiso.

Excelencia.

Equidad.

Transparencia.

Trabajo en Equipo.

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¿Qué  es el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional?

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¿Qué  es el Consejo Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional?

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Es un órgano consultivo y asesor de este Ministerio, en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, creado de manera tripartita, mediante el Decreto 989-03, del 9 de octubre del 2003.

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¿Qué es el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional?

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¿Qué es el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional?

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Es el organismo rector del sistema nacional de formación técnico profesional de República Dominicana, creado mediante la Ley 116, del 16 de enero de 1980, y regulado por el reglamento 1894, del 11 de agosto del mismo año.

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Organizar y regir el sistema nacional de formación técnico profesional que, con el esfuerzo conjunto del Estado, de los trabajadores y de los empleadores, enfoque el pleno desarrollo de los recursos humanos y el incremento de la productividad de las empresas, en todos los sectores de la actividad económica.

Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación integral, para hacer de él un ciudadano responsable, poseedor de los valores morales y culturales necesarios para la armonía y la convivencia nacional.

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Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación integral, para hacer de él un ciudadano responsable, poseedor de los valores morales y culturales necesarios para la armonía y la convivencia nacional.

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Contribuir al desarrollo económico y social del país, a través de la prestación de servicios de formación técnico profesional y apoyo a la productividad.

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Ejercer con efectividad la rectoría del Sistema Nacional de Formación Técnico Profesional y ofrecer servicios innovadores con los más altos estándares de calidad a los grupos de interés.

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Integridad

Transparencia

Equidad

Compromiso

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Regular las condiciones en las que deben desarrollarse las actividades productivas en el ámbito nacional, con la finalidad de prevenir los accidentes y daños a la salud que sean consecuencias del trabajo, para así poder reducir las causas de los riesgos laborales.

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Ser una institución eficiente, eficaz y concentrada en el desarrollo de la seguridad laboral y el fortalecimiento de las medidas sanitarias en el mercado de trabajo, dentro de un marco de estricto respeto a la institucionalidad y las leyes.

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1. Preparar un plan nacional de seguridad y salud ocupacional para corto, mediano y

largo plazo, al cual deberá ajustar sus planes anuales de trabajo;

2. Sugerir a la Secretaría de Estado de Trabajo programas y planes sectoriales con la

finalidad de mantener en el país el más alto nivel de bienestar físico, mental y social

de los trabajadores y trabajadoras;

3. Fomentar e incentivar la prevención de todo daño a la salud causado por las

condiciones de trabajo, la organización del trabajo y los factores de riesgo presentes

en el medio de trabajo;

4. Promover la protecci6n del trabajador y de la trabajadora contra los riesgos

resultantes por la presencia de agentes nocivos a la salud en los lugares donde

desempeñan sus actividades laborales;

5. Promover los reglamentos y las normativas necesarios para garantizar en todos los lugares de trabajo condiciones óptimas de salud y seguridad;

6. Proponer criterios y lineamientos que permitan la formación de personal técnico

especializado en las diversas ramas de la salud y seguridad ocupacional así como la

capacitación de empleadores y trabajadores;

7. Propiciar la difusión de los métodos y sistemas técnicos de prevención de riesgos del trabajo;

8. Fomentar la preparación de directrices técnicas, manuales, estándares para la

selección de dispositivos de seguridad y de equipos de protección personal de los

trabajadores para las diferentes actividades laborales;

9. Auspiciar campañas nacionales y sectoriales de salud y seguridad ocupacional en

coordinación con las entidades públicas y privadas;

10. Propiciar la realización de estudios e investigaciones en lo concerniente a salud y seguridad ocupacional;

11. Conocer, deliberar y efectuar recomendaciones sobre todos los asuntos que considere pertinentes y relacionados con la prevenci6n de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la salud ocupacional, en sentido general; y

12. Fomentar e incentivar la educación a todos los niveles sobre la seguridad y salud

ocupacional.

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Opinión de Daniela Jáquez:
En mi opinión, considero que son buenas organizaciones ya que cumplen con sus labores y protegen tanto la salud del trabajador como del empleador y se basan en cuidar y proteger a todo aquel que este laborando. También intentan proteger los derechos y deberes de los trabajadores en todo momento.

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Opinión de Emelyn Jáquez:
Yo opino que la seguridad y la salud en cualquier trabajo es vital, sin eso ningún empleado puede ejercer sus labores de manera segura y por ello la empresa no podría desarrollarse, los recursos humanos son soporte significativo para una empresa dar sus servicios de manera que el trabajador no contenga riesgos del mismo labor.