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TIGRERO EUSEBIO CHRISTIAN ARIEL Instalaciones 

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TIGRERO EUSEBIO CHRISTIAN ARIEL Instalaciones 

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Emos visto muchas cosas entre las que más me llamo la atención fue “tipos de salarios, Salario en monedas,Salario en especie , Salario mixto”

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Los trabajadores tienen derecho a una remuneración que sea suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razones de sexo.

El salario se fija mediante acuerdo entre el empresario y el trabajador pero se atenderá a lo dispuesto en las retribuciones fijadas en convenio colectivo. En ningún caso deberá ser inferior al salario mínimo interprofesional.

Merejildo Reyes Elkin Ismael

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Los electricistas y afines instalan, dan mantenimiento y reparan sistemas de cableado eléctrico y equipos relacionados y accesorios
SU SUELDO
Electricista de escenario o estudio
Electricista en inmuebles
Instalador o reparador de ascensores
Instalador o reparador de escaleras mecánicas
Instalador o reparador de sistemas de seguridad o alarmas contra incendios
Reparador de electrodomésticos
Técnico de electrodomésticos
NOMBRE: Landy Leonor Villacis Leon

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Reyes Reyes Kevin Steven - 1 Electricidad 

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Reyes Reyes Kevin Steven - 1 Electricidad 

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*Salario*

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.

Un ejemplo de salario metálico es el tipo de sueldo que reciben la mayoría de empleados en forma de dinero, ya sea en monedas o billetes.

Un ejemplo de salario en especies es cuando una empresa le paga a sus empleados con bonos.

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El 13 de diciembre de 2021, el Presidente de la República, dispuso un incremento de 25,00 dólares en el Salario Básico Unificado (SBU), de tal forma que el SBU para el año 2022 se fijaría en 425,00.dolarés De acuerdo a la normativa vigente, el Ministerio del Trabajo deberá emitir el Acuerdo de fijación del SBU hasta el 22 de diciembre de 2021

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Nombre:Israel reyes velez Curso:1ro electricidad. Tema: el salario

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Nombre:Israel reyes velez Curso:1ro electricidad. Tema: el salario

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Desde el punto de vista propio del saber económico, el salario es un rédito o ingreso: el que corresponde al trabajador subordinado por la prestación de su trabajo; de modo semejante a como el ''beneficio'' es el rédito o ingreso peculiar del titular de una empresa.

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Gutierrez Suarez Jose Francisco de Primero de Isntalaciones 

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Gutierrez Suarez Jose Francisco de Primero de Isntalaciones 

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Tema salario
El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

Se divide en dos partes por dinero o por especie

-Por dinero: Suele ser Forma mas habitual de retribuir al trabajador.
Tambien se puede pagar por cheque o por transferencias pero porsupueston con la moneda del curso legal.

-Por Especie: Se puede definir el salario en especie como la retribución económica que percibe un trabajador por parte de la empresa a través de determinados bienes o servicios, en vez de en dinero. En ese caso hipotético, el pago que te ofrezcan puede constar de una parte monetaria y otra de dotación, vivienda o, por ejemplo, alimentación.

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Nombre: Burgos Pilay Tomas Tiago,                                     Curso: 1 Electricidad “A”

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Nombre: Burgos Pilay Tomas Tiago,                                     Curso: 1 Electricidad “A”

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Concepto

La autoestima está relacionada con la
autoimagen, que es el concepto que se
tiene de uno propio, y con la
autoaceptación, que se trata del
reconocimiento propio de las cualidades
y los defectos.

Concepto real

o percepción que tiene el individuo de
su persona; se va formando a través de
las experiencias que el sujeto recibe de
los demás.

Características

Incluye todos los pensamientos,
sentimientos, sensaciones,
experiencias y
vivencias que hemos recopilado
en nuestra vida.

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El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

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Lino Pincay Bruce Pincay                          El contrato

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Lino Pincay Bruce Pincay                          El contrato

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El contrato en si es un acuerdo legal y justo para el contratador y el contratado, el contrato el cual consta en ofrecer la cantidad de dinero o beneficio acordado a cambio del trabajo de un funcionario en ya sea una empresa, negocio pequeño etc.

El contrato es un acuerdo el cual se debe cumplir sin falta alguna o fallo alguno por ambas partes.

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DAVIE CÁRDENAS GABINO 1RO ELECTRICIDAD-CONTRATO

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DAVIE CÁRDENAS GABINO 1RO ELECTRICIDAD-CONTRATO

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Es decir, es un acuerdo voluntario entre dos partes, llamadas deudor y acreedor, que pueden ser físicas o jurídicas; además, cada parte puede estar constituida por más de una persona, así, puede haber más de un deudor y/o más de un acreedor vinculados por el contrato.

Un contrato es la representación jurídica de una disposición natural del hombre a consensuar con su igual distintos pactos que representen beneficios mutuos.

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El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

Además, en el estudio económico, los salarios adquieren una especial relevancia. Relevancia tanto desde el punto de vista empresarial (donde constituyen una parte significativa de los costes de producción), como desde la óptica de las familias (ya que determinan la capacidad de consumo de éstas y, por extensión, la demanda agregada de una economía).

El salario mínimo

Dado que el salario es la renta que percibe cada persona, muchos Gobiernos establecen medidas sociales para asegurar que se ofrece una cantidad mínima para vivir. A esta cantidad se le conoce como
Nombre:Asael Isaias Gomez Ponce Primero A Ectricidad

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Jama Suárez Jhon Steven  Primero electricidad

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Jama Suárez Jhon Steven  Primero electricidad

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El salario
Es un dinero que se recibe a una persona de una empresa de identidad  para la persona que trabaja en la empresa como un concepto de pago el salario mínimo es un dinero que se le da a una persona

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La remuneración mínima salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente para un determinado período laboral que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores .

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El salario, entendido como el precio a pagar a cambio del trabajo realizado por una persona, se determina según la oferta y demanda de trabajo. Todo ello, dado por diversos factores como la disponibilidad de mano de obra, los convenios sindicales, la formación o experiencia del trabajador y la legislación laboral del país.

El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.

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Es un acuerdo legal oral o escrito,manisfestados en común entre dos o la personas todo contado de ser legal y no  ilegal ya que puede perjudicar la empresa o el local el contrato es cuyo cumplimiento que se debe valorar
Nombre :Jonathan Leandro Sánchez Crespo 1ro instalaciones eléctricas

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Domínguez Reyes José David 1 Electricidad

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Domínguez Reyes José David 1 Electricidad

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El contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que esté se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
En un contrato de trabajo intervienen el trabajador y el empresario.

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Zamora Flores Loida Nohely 1ero A instalaciones eléctricas 

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Zamora Flores Loida Nohely 1ero A instalaciones eléctricas 

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Contenido mínimo del contrato

el contenido mínimo del contrato habla sobre los elementos y principales condiciones de la empresa o trabajo que vaya a ejercer, el empresario debe informar por escrito todas las normas
El contenido mínimo del contrato es:

La identidad de las partes del contrato.

- La fecha de comienzo de la relación laboral y, si se trata de una relación temporal, su duración previsible.

- El domicilio social de la empresa.

- La categoría profesional del puesto de trabajo que vaya a desempeñar el trabajador.

- La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

- Remuneración por los servicios prestados

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La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta de la persona hacia metas o fines determinados es el impulso que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.

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El Salario es la retribución que debe pagar el Jefe al trabajador por su trabajo También cómo al resto de su trabajadores para que los trabajadores sigan con su Mismo ritmo en la empresa para que ellos y el Jefe puedan estar bien en sus trabajos Y No Haiga inconveniente Merchan Parra ahisahar adonis

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Es un derecho constitucional de la población trabajadores que proporciona un trabajo
En la economía los utilidades es la medida de satisfacción del consumidor
Se puede hablar con intención de aumentar o disminuir las utilidades

Yagmari Aldair Enriquez Arroyo

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El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata. De la misma forma que puede ver traducida esa aportación en términos monetarios.