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  1. QUE VEUT ON DIRE PAR ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES AU TRAVAIL ?

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  1. QUE VEUT ON DIRE PAR ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES AU TRAVAIL ?

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Ce qu'on veut exactement dire est que:
Dans l'entreprise, elle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d'égalité salariale. Et ça, que se soit en Suisse ou autre part, c'est pareil.
Ce qu'on peut aussi appelé:
Egalité professionnelle

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Les Suissesses obtiennent le droit de vote en 1971, 123 ans après les hommes. Dix ans plus tard, le 14 juin 1981, le principe de l’égalité entre femmes et hommes est inscrit à l'article 4 alinéa 2 de la Constitution fédérale. Cet article garantit l’égalité formelle entre la femme et l’homme et confie à la loi et aux pouvoirs publics la tâche d’éliminer les discriminations encore existantes. Mais l’article 4, al. 2 ne s’arrête pas là puisqu’il pose ,en plus, le principe de l’égalité de traitement dans les domaines du travail, de la famille et de l’éducation. Cela implique que toutes les inégalités encore en vigueur, y compris celles figurant dans les lois, règlements et ordonnances, doivent disparaître. La nouvelle législation devrait permettre de créer les conditions économiques, sociales et politiques pour que femmes et hommes bénéficient des mêmes possibilités d’épanouissement.

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Les femmes sont aujourd'hui en Europe, "des travailleur presque comme les autres" : considérées par les lois de manière égale aux hommes et diplômés, elles constituent une part de plus en plus élevée du salariat. Toutefois, de nombreuses inégalités entre femmes et hommes persistent dans le domaine professionnel. Les femmes restent concentrées dans un petit nombre de filières, elles gagnent toujours moins  que leurs homologues masculins et sont plus touchées par le chômage et le sous-emploi. Leurs conditions de travail revêtent plus souvent des formes atypiques, flexibilisées et précaires. Au-delà de ces discriminations visibles et évidentes, la main-d'œuvre féminine est utilisée dans des emplois et pour des travaux ayant certaines caractéristiques  et nécessitant des compétences particulières, généralement moins valorisées. Le travail féminin et le travail masculin ne sont pas semblables, que se soit au niveau de leur forme, de leur organisation ou de leur contenu

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Article 8, alinéa 3 :
L'homme et la femme sont égaux en droit. La loi pourvoit à l'égalité de droit, de fait, en particulier dans les domaines de la famille, de la formation et du travail. L'homme et la femme ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale.

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Les principales raisons pour lesquelles les femmes disent avoir choisi un emploi à temps partiel sont la garde des enfants, suivie d'autres tâches familiales. Les hommes qui travaillent à temps partiel se disent plutôt motivés par le désir de suivre une formation, des études ou simplement parce qu'ils ne sont pas intéressés par le temps plein. Cette différence se reflète dans la répartition inégale des tâches domestiques entre les partenaires. En effet, ces travaux sont encore effectués principalement par les femmes.

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1) Une étude à prouver que les femmes managerai mieux que leur homologues masculins, elle seraient aussi plus aptes à motiver leur collègues. Par exemple dans le cas du travail en bureau.

2) Les femmes peuvent avoir plus d’instinct maternel que les hommes. Par exemple dans le domaine de la garderie.

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1er Argument : les femmes n’ont pas la même physiologie musculaire que les hommes, ce qui peut expliquer par exemple, à la gym scolaire, les différence de temp ou, + ou - de pompes, etc…

2eme Argument : elles peuvent faire perdre de l'argent aux sociétés. Ex : les femmes ont besoin de longues pauses durant les grossesses possible, mais elles continuent à être payées;