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같이일하는 직원들의 수준, 이해도 모두 다른데 같은일을 어떻게 효율적으로 잘 설명할 수 있을지?

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같이일하는 직원들의 수준, 이해도 모두 다른데 같은일을 어떻게 효율적으로 잘 설명할 수 있을지?

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1) 하는일은 크게 바뀐게 없는데 직

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1) 하는일은 크게 바뀐게 없는데 직급이 올라가서 혼란스러울때가 많다.
(나는 어떤 모습으로 일을 해야할까? 책임감을 가지기 위해 노력중이다.)
2) 코로나로 어수선할때가 많은데 어떻게해야 조직에 좀더 도움이 될까 고민을 많이 한다.

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현업/같이 일하는 개발자 에게 커피든 밥이든 무조건 사야 맘이 편하다?

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요즘, 회의나 협의 ,보고만 하는 속

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요즘, 회의나 협의 ,보고만 하는 속칭.. 말 로만 일 하는 것 같아 고민입니다.

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싫은 소리 해야 하는데 그렇기에 평소에 친하게 지내기 힘든점이 있습니다,

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싫은 소리 해야 하는데 그렇기에 평소에 친하게 지내기 힘든점이 있습니다,

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분산근무라서 파트원과의 소통이 어렵네

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분산근무라서 파트원과의 소통이 어렵네요

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개발자에서 관리자로 넘어가는 중간과정

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개발자에서 관리자로 넘어가는 중간과정인데, 개발업무를 계속할 수 있을까 고민입니다.

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후배들에게는 좋은 모습을 보여야 하며선배들에게 좀더 깍듯하게 다가가야 하는 두가지 모습을모두 보여줘야 한다는 점이 어렵다

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후배들에게는 좋은 모습을 보여야 하며선배들에게 좀더 깍듯하게 다가가야 하는 두가지 모습을모두 보여줘야 한다는 점이 어렵다

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프로젝트를 진행중인데 SI 업체와 같

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프로젝트를 진행중인데 SI 업체와 같이 진행하는게 아니라
자체적으로 진행을하고 있고, PL 역할을 맡아서 하고 있는데
체계적으로 잘 되고 있는 것 같지가 않아 고민입니다.

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가끔식 윗분과 저의 생각이 일치 않아서 밑에 직원들에게 혼선을 줄때가 있을때

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코시국도 있고 부서 특성상 나가서 일하니까 중간관리자로서 딱히 챙길 일이 많지 않아서 다행인거 같기도 하고 아닌거 같기도 하고

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코시국도 있고 부서 특성상 나가서 일하니까 중간관리자로서 딱히 챙길 일이 많지 않아서 다행인거 같기도 하고 아닌거 같기도 하고

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선배직원들과 후배직원들과의 스무스한 소통을 도와주는 부분이 고민입니다.

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실무만 하다가 갑자기 계약/인력관리 까지 하라니..

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업무와 관리의 역할분배

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업무와 관리의 역할분배

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확실히 업무와 관리자로서의 일 균형이 어렵다

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그룹사 파견 업무를 단독으로 하고 있

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그룹사 파견 업무를 단독으로 하고 있어 중간관리자로 어떤 소양을 키워하하는지 고민입니다

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같이 일하는 직원들이 어쩔수

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같이 일하는 직원들이 어쩔수없는 긴급 처리건들이 많다고 불만이 속출하여 어떻게 챙겨야할지 고민입니다

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아직 경험하거나 겪어보지 못

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아직 경험하거나 겪어보지 못한 일에 대해서 의사결정을 내려줘야하거나 업무를 지시해야 할때...?

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업무 이해도를 바탕으로 한 명확한 의사 전달 능력

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업무 이해도를 바탕으로 한 명확한 의사 전달 능력