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Bicilumination S.A de C.V

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¿Cuál es tu mercado meta? Describe sus características.

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¿Cuál es tu mercado meta? Describe sus características.

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Nuestro mercado meta comprende a todas aquellas personas que usen la bicicleta bien como medio de transporte, o, como deporte, ya sea recreativo o  profesional.

Inclusive personas que quieren empezar a usar la bicicleta para el objetivo que ellos así lo requieran.

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¿Cómo asegurarías la calidad del producto?

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¿Cómo asegurarías la calidad del producto?

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Definiendo una muestra a la semana.

Para el control de calidad debemos de seleccionar un lote de la producción y analizar la calidad del mismo, a partir de ello poder extrapolar los resultados para toda la producción.

Definir un estándar.

Vamos a establecer características específicas con las que debe de contar las luces y demás artefactos para el ciclismo, como es la calidad del vidrio y su correcto funcionamiento de la luz.

Recolección de unidades.

Seleccionaremos un grupo muestra a través de diferentes etapas de producción y de la misma forma lo realizaremos a la etapa final.

Control de calidad específico.

Revisaremos cada unidad seleccionada, ya sea que cuente con alguno de los dos casos que sean contar con algún defecto o que no cuente con ningún defecto, en donde según la falla será reprocesada en caso de ser una falla mínima o desechada en caso de ser inservible.

Analiza la unidad desechada

Nos dedicaremos a un trabajo de investigación el cual determine si hay una causa común sobre la calidad en las unidades desechadas para corregirlo inmediatamente.

Decisión.

Tras saber la causa de la falla de producción, determinaremos que proceso corregir, ya sea alguna falla en las maquinas, materia prima de baja calidad o fallas en el personal de producción.

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Tu seguridad es nuestro Motor

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PROTEGER Y CUIDAD TU SEGURIDAD ES EL MOTOR QUE NOS MUEVE

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Debido a el aumento de contaminación en los últimos años el ciclismo ha tomado fuerza como un sistema de transporte el cual resulta bastante útil para evitar las emisiones de CO2.

Sin embargo este medio no cuenta con la seguridad necesaria en México, ya que la falta de ciclovías o alumbrado público ocasiona que los ciclistas estén sometidos a bastantes retos.

Por lo cual nuestra empresa está enfocada en el desarrollo de equipo de seguridad, a través de dispositivos que emitan luz y le permitan la visibilidad al ciclista tanto en carreteras, como lugares obscuros.

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¿Mediante cuál producto planean satisfacer esta necesidad? 

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¿Mediante cuál producto planean satisfacer esta necesidad? 

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Equipo o dispositivos luminosos los cuales se coloquen y ajusten en la bicicleta, casco o el mismo cuerpo del usurarios para de esa forma se facilite una mayor visibilidad a los automovilistas que transitan por las carreteras.

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¿Qué tipo de empresa tendría que crearse?

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¿Qué tipo de empresa tendría que crearse?

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TIPO DE EMPRESA A CREAR

Seria una empresa comercial ya que nuestro principal objetivo es la venta de los accesorios luminosos, aunque también se le podría ofrecer al cliente el servicio de instalación de nuestro accesorio en su bicicleta.

Nuestra empresa seria de tipo privada ya que se buscaría inversionistas ya sea nacionales o inclusive extranjeros.

Seriauna microempresa porque esta conformada por 3 miembros.

Nuestra empresa se rige bajo el regimen S.A de C.V y esta al estar conformada por 3 socios la repartición de acciones sera del 33% a cada socio.

Nuestra empresa seria local ya que empezaría sus operaciones dentro de la ciudad de Pachuca o en la zona metropolitana de Pachuca.

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Imagen interactiva by Pedro Mora Resendis on Genially

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TIPO DE EMPRESA A CREAR Seria una empresa comercial ya que nuestro principal objetivo es la venta de los accesorios luminosos, aunque también se le podría ofrecer al cliente el servicio de instalación de nuestro accesorio en su bicicleta. Nuestra empresa seria de tipo privada ya que se buscaría inversionistas ya sea nacionales o inclusive extranjeros.

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Marketing:

Su objetivo principal será el mejorar la promoción del producto, a través de la búsqueda y análisis del mercado meta. De igual forma se deberá hacer un estudio acerca del contexto socioeconómico junto con la ubicación estratégica y adecuada de dar a conocer el producto.

La idea a vender será atractiva, en dónde lo más llamativo será fomentar un trasporte que no contamine y ofrecer la seguridad suficiente para el mismo.

Recursos humanos:

Su función es totalmente esencial en la empresa, debido a que ayudará a hacer más ameno el ambiente laboral, debido a que mantendrá de forma respetuosa y profesional las relaciones entre los empleados, lo cual garantiza y gestiona una buena administración en los esfuerzos de los empleados, colocando objetivos específicos para cada área.

Al igual ayudarán a implementar el reglamento laboral, así como los horario y condiciones justas para cada empleado.

Área de producción:

Ayudará a desarrollar el plan de producción, el cual mejorará la velocidad con la que se termina el producto final, además de que será el área encargada de garantizar la máxima calidad del producto en el menor tiempo posible, según la oferta y demanda que exista en ese momento.

Finanzas:

Esta área es totalmente necesaria en la empresa debido a que será la encargada de gestionar el dinero que posee la empresa tanto para el pago de facturas, como para la compra de materia prima los cuales son costos a corto o largo plazo.

De la misma forma, serán los encargados de administrar los cobros o permisos de créditos a los clientes, con todo lo anterior también corresponde la obligación de pagar y establecer los salarios correspondientes para cada empleado y su función a desarrollar.

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¿En qué escuela se fundamentaría el funcionamiento de la organización?

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¿En qué escuela se fundamentaría el funcionamiento de la organización?

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Nos basaremos en la escuela neoclásica debido a que ha presentado una larga serie de éxitos en diferentes empresas, además de que es útil para darle los enfoques adecuados a los diferentes productos. Sería la escuela más adecuada para nosotros y de esa forma pretendemos evitar todos los errores posibles basándonos en la experiencia de otras empresas, esto es, viendo los errores que tuvieron para tratar de evitarlos.

Consideramos que es de las mejores escuelas por tener un poco de todos los principios de las demás corrientes. Este se entiende que requerimos que los empleados se sientan parte de la empresa para ser fieles a ellas.

Por otra parte la empresa debe ser dirigida por la experiencia y el sentido común, para, de esta forma, tomar las decisiones correctas con una buena planeación que evite posibles errores.

Además de que nos ayudará a mantener el orden en la empresa, lo cual propicia una mayor productividad.

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¿Cuáles comportamientos promoverías entre los colaboradores de tu organización?

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¿Cuáles comportamientos promoverías entre los colaboradores de tu organización?

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Se planea promover principalmente la competitividad, el compromiso, la cordialidad y la honestidad, de esa forma, aunque hayan trabajadores que no desarrollen la misma tarea, puedan trabajar de manera tal que se fomente un ambiente armónico que impulse a los colaboradores a seguir trabajando en pro de los usuarios finales del producto, e incluso para que entre los mismos colaboradores exista una mutua motivación con comentarios positivos acordes a las actividades que se estén llevando a cabo, sin embargo, los comentarios deberán ser honestos para en todo caso, propiciar una mejora continua dentro de la organización.

Ya que, si un trabajador de la organización realiza su actividad con gusto y alegría, sucede que eso mismo se ve reflejado en el producto, desde el proceso de selección de materiales, hasta el armado, control de calidad y entrega al usuario final. De esa manera, nos aseguramos de que el producto final sea, además de útil, lo mejor para el cliente.

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El trabajo en equipo es un grupo de personas organizadas que trabajan juntas para lograr una meta. Todos hemos trabajado en algún momento de la vida en equipo. Recuerda cuando estabas en el colegio y la felicidad que sentías cuando el profesor decía "se pueden hacer en parejas, grupos de 3, grupos de 4, etc.". Trabajar en equipo puede traerte muchos beneficios pues te ayuda a complementar las falencias o los dones y talentos que no has desarrollado. A continuación, te explicaremos en detalle su importancia.

¿Qué es el Trabajo en Equipo?

Para definir este concepto es importante conocer la diferencia entre grupo y equipo. De acuerdo con la Real Academia Española, un grupo es una pluralidad de seres o cosas que forman un grupo. Es decir, un grupo de personas que están reunidas por ejemplo en una fiesta o en una cafetería. A diferencia de ello, un equipo es un conjunto de personas que están organizadas para lograr un objetivo común.

En el grupo no se produce valor agregado, no hay sinergia, y no hay objetivos comunes. Todo lo contrario a lo que se produce en un equipo, en donde se trabajan hacia metas compartidas, el éxito personal de los miembros depende de los demás, y se ponen de acuerdo en un enfoque en común. Las habilidades en el equipo son complementarias. Al final, la suma de los aportes de cada individuo es mayor a que si ellos trabajaran solos.

Fases de un Grupo Para Convertirse en un Equipo

La primera fase es la de orientación en la cual hay sentimientos. Hay emoción, anticipación, optimismo y orgullo de haber sido escogido para formar parte del equipo. Hay unas primeras tentativas de acercamiento al grupo, hay suspicacia, miedo y ansiedad acerca del trabajo que viene.

La conducta de los individuos dentro de este contexto, incluye los intentos por definir los objetivos del equipo y decidir cómo serán logrados. Se intenta determinar cuál será la conducta aceptable dentro del grupo y cómo manejarán los problemas. Decisión acerca de qué información será necesaria recolectar, discusiones abstractas, y desacuerdos.

La consecuencia de esto es que debido a que hay muchas cosas sucediendo al principio que distraen la atención de los miembros, el equipo logra muy poco. No hay que preocuparse, pues esto es absolutamente normal.
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La segunda fase en el proceso de la conformación de un equipo de trabajo es la fase de insatisfacción, empiezan a surgir los problemas. Hay resiliencia al objetivo del proyecto. También, hay una fluctuación en la mitad de los miembros acerca del equipo y de las posibilidades de éxito que tiene el proyecto. Aparece la discusión entre los miembros del equipo, incluso cuando ellos están de acuerdo en el punto de fondo. Hay competencia, fracciones y escogencia de bandos. Se cuestiona a la sabiduría de aquellos que escogieron el proyecto. Hay un compromiso de trabajo excesivo, desunión, incremento de la tensión y celos.

Este exceso de presión lleva al grupo a tener poco tiempo para acercase a progresos hacia el objetivo en común. Al final de esta etapa comienzan a entenderse y a resolverse los problemas.

La tercera fase es la de resolución, empieza aparecer la crítica de manera constructiva. Hay aceptación de la membresía en el equipo y la sensación de que todo se va a solucionar. Empieza a haber un intento por alcanzar la armonía a través de la evitación de conflictos. Hay más amistad, confianza mutua e inclusive se empiezan a compartir los problemas personales. Establecimiento y mantenimiento de las reglas y límites en el crecimiento del grupo.

En la medida en que los miembros del grupo comienzan a manejar las diferencias entre ellos, comienzan a disponer de más tiempo y energía para dedicar al proyecto. Por lo tanto, son capaces de al fin comenzar a hacer progresos significativos.

Por último, pasan a la fase se producción. En ella, los miembros se dan cuenta de que los procesos personales y grupales han comenzado a moverse y comprenden mejor sus debilidades y fortalezas. Ha habido cambios constructivos en la persona, pues ya cuenta con la habilidad para prevenir o resolver problemas grupales y un gran compromiso con el equipo.

Tipos de Equipos de Trabajo

Solución de problemas: Sus miembros provienen de diferentes áreas de la organización, y se encargan de encontrar una solución al problema.

Funcionales: Los equipos funcionales con frecuencia participan en los esfuerzos para mejorar las actividades laborales o por resolver problemas específicos al interior de una unidad funcional en particular.

Multidisciplinarios: Es un grupo de personas con experiencia diferente que trabajan con un objetivo común. Los miembros también pueden ser fuera de la organización (en particular, los proveedores, clientes clave o consultores).

Autodirigidos: Es un grupo de subordinados que tienen casi toda la responsabilidad y la autoridad para crear un producto o brindar un servicio.

Virtuales: Se reúnen y desarrollan sus tareas sin que todos los integrantes estén presentes en el mismo lugar o ni siquiera al mismo tiempo.

Importancia de Trabajar en Equipo

De acuerdo con Helios Herrera, conferencista, "el trabajo en equipo funciona mejor cuando los integrantes son diferentes entre sí". Estamos viviendo un montón de cambios y estos generan estrés y crisis. El ambiente está exacerbado y estamos realmente encontrándonos entre nosotros. Encuentra lo mejor de cada persona y súmala al equipo. La unión, ¡sí hace la fuerza!

¿Cómo Trabajar en Equipo?

En equipo muchas veces se puede avanzar. El trabajo en equipo es el trabajo que tú haces en reunión de otros por un beneficio u objetivo en común. Mientras que un grupo es una reunión de personas con objetivos distintos, ¿qué se puede hacer para trabajar mejor en equipo?

Imaginemos el siguiente caso: en una compañía, el presidente reúne a las cabezas de su empresa para transmitirles el nuevo objetivo "duplicar las ventas entre todo el equipo". Entonces, la líder tiene que procurar que todos puedan trabajar en equipo. Pero supongamos que Andrés, el practicante, no es tenido en cuenta. Para un trabajo en equipo adecuado procura darles la misma importancia a todos los miembros del equipo. Todos tienen roles y cargos diferentes, pero haz que todos se sientan incluidos.

Ejemplos de Trabajo en Equipo

Un día se reunieron los animales para construir una estructura en el mar, en la tierra y en el aire. Por los animales terrestres, fue de representante el león, por los animales aéreos fue de representante el águila y por los animales acuáticos fue de representante el tiburón. Entonces se reunieron para mirar la logística del proyecto. Finalmente, se decidió que el león iba a construir la parte del aire, que el águila iba a construir la parte del agua y que el tiburón iba a construir la parte de la tierra. A fin de cuentas, fue un fracaso total.

Tal vez te estás preguntando, ¿cuál es la moraleja de esta historia?, y se resume con un dicho colombiano "zapatero a tus zapatos". Tienes que procurar que en el equipo cada quien pueda hacer lo que mejor saber hacer, aquello en lo que mejor se desempeña, en lo que tiene más habilidades y se destaca. De esta manera se puede sacar el máximo potencial de cada uno de ellos.

En conclusión, el trabajo en equipo es una herramienta para alcanzar el éxito, pues un equipo eficiente se constituye pro la confianza, la complementariedad, la comunicación y el compromiso. Cuando trabajamos en equipo crecemos y nos exponemos a innumerables beneficios como: ascender en el ranking de calidad, alcanzar los objetivos de mora, crecimiento de resúmenes y reconocimiento social.
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Guillermo & Gloria Lider en desarrollo de estrategias para el mejoramiento del clima laboral en las organizaciones.

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El trabajo en equipo es un grupo de personas organizadas que trabajan juntas para lograr una meta. Todos hemos trabajado en algún momento de la vida en equipo. Recuerda cuando estabas en el colegio y la felicidad que sentías cuando el profesor decía "se pueden hacer en parejas, grupos de 3, grupos de 4, etc.".

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Este sería el prototipo del sistema de luces que tiene como fin el incrementar la seguridad del ciclista, de manera que la persona pueda ser vista en la oscuridad o por los automovilistas, además de alumbrarle el camino al ciclista.