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Se funda la primera escuela de Administración profesional en la Universidad de Pennsylvania.

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1883 Inicios Administración Científica de Taylor

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1883 Inicios Administración Científica de Taylor

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Frederick W. Taylor inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel a partir de los cuales desarrollará el concepto de Administración Científica.

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Producción en Serie

La producción en serie, la fragmentación del trabajo, la super especialización, las líneas de la producción, la concepción del hombre como un ser económico son las principales características del proceso de trabajo en esta etapa.

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la teoría de la publicidad

Walter Dill Scott publica La teoría de la publicidad

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Psicologia Industrial

Aparece por primera vez el término de “psicología industrial” en un artículo presentado por WL Bryan presidente de la APA en el que sugería realizar mayores esfuerzos por el desarrollo de la psicología en el campo laboral.

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4 Principios de Henry Fayol

Los 14 principios de administración de Henry Fayol que se expresan en “Industrial and General Administration” hablan acerca de la división en el trabajo, autoridad y responsabilidad, obediencia, disciplina, etc.

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Los principios de la Administración Científica de Taylor

Se publican Los principios de la Administración Científica de Frederick Winslow Taylor que surgen, en parte, por la necesidad de elevar la productividad, iniciando el concepto de recursos o capital humanos. Junto a Gilbreth, Fayol y Barnard. Walter Dill Scott publica El aumento de la eficiencia humana en los negocios, sugiere el uso de la psicología en la publicidad, en la motivación y productividad con este y otros libros.

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Münsterberg publica Psicología y Eficiencia Industrial

Hugo Münsterberg publica Psicología y Eficiencia Industrial. La eficiencia según se define ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. También él fue el primero en promover la aplicación de los fondos gubernamentales en el área de la psicología industrial.

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Yerkes - Selección y Clasificación

Robert M. Yerkes administró a los reclutas parámetros de selección y clasificación. Fue presidente del Comité de Psicología del Consejo de Investigación Nacional y fiscalizó las pruebas universales de los reclutas.

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McKeen Cattell fundó la Corporación Psicológica

James McKeen Cattell fundó la Corporación Psicológica con el propósito de hacer que la investigación en psicología aplicada esté disponible para la industria y los negocios.

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Watson presentó una ponencia “A Las posibilidades y limitaciones de la Psicología en el consultorio”

John B. Watson presentó una ponencia “A Las posibilidades y limitaciones de la Psicología en la oficina”, en una convención de la National Association of Managers. En dicha presentación, indique la utilidad del sistema conductista como un método útil para la organización y gestión de personal en la empresa.

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Elton Mayo

Elton Mayor establece La Teoría de las Relaciones Humanas.

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Aparece el Departamento de Relaciones Industriales

Aparecen las profesiones universitarias especializadas en el área que se crea para entonces el departamento de relaciones industriales en las organizaciones.

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Teoría X y Teoría Y

Douglas McGregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones.
Se incorporó muchas de las organizaciones nacionales la figura de jefe de relaciones industriales.
Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento a la defensa de los individuos.

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Ley de Igualdad de Pago

Se aprueba la ley de igualdad de pago.

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Psicóloga Organizacional Industrial (TIP).

Se publica el primer tema de The Industrial Organizational Phychologist (TIP).
Se aprueba la Ley de Derechos Civiles.

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recursos humanos

Aparece el término "recursos humanos".

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Gestión de la Competencia

David McClelland propone su teoría que sirve de base para la Gestión de la Competencia.

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Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP)

La División 14 modifica su nombre al de La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).

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Suprema Corte de Justicia protege el empleo

La Suprema Corte de Justicia establece una tendencia conservadora y protege la empleabilidad.

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Drucker "Hacer que los saberes sean productivos"

Función de la organización según Drucker, señala que “la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos”.
Por resolución del CNV es reconocida como carrera la Licenciatura en Gerencia de Recursos Humanos.

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Gestion de Talento Humano

Se denomina Gestión de Talento Humano a las actividades que realizan el área de los recursos humanos, el término empieza a tomar fuerza en las organizaciones.
Promulgacion de la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.

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Organización de aprendizaje

Alahama, R. plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos, o la organización que aprende (Learning Organization)” facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas, las dimensiones teoría y práctica, la concepción y el procedimiento, son inseparables, puesto que ni el empresario puede ser sólo de acción, ni el académico puede limitarse a la reflexión y el pensamiento.”

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Reclutamiento y Capacitación en línea

Varias pruebas y encuestas son administradas ahora por computadoras e internet, los empleados están siendo capacitados con e-learning y educación a distancia.
Las mujeres están tomando cada vez más roles gerenciales.

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Recurso Humano es considerado fundamental en las organizaciones

En la actualidad los recursos humanos son considerados fundamentales del funcionamiento óptimo de una empresa, así como su crecimiento y consolidación.