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Je l'ai fait avec...
Il a servi à ...

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Nous l'avons réalisé en équipe APP le (date)
Il a permis de ...

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Je l'ai réalisé seule
Il a servi à revoir les points vus lors de la première session, éviter de se disperser en structurant le travail intersession et prévoir dans le planning du temps pour le réaliser!

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Nous l'avons rédigé avec Thomas et Adeline. Nous sommes peut être allé un peu loin (en terme de projet), mais pas tant que ça en terme de réalisations :/

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Nous l'avons rédigé avec Thomas et Adeline. Nous sommes peut être allé un peu loin (en terme de projet), mais pas tant que ça en terme de réalisations :/

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Cette période a plutôt été source de frustrations pour ma part... Beaucoup d'envies et de projets projets ralentis par la crise.

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Je me suis réappropriée les notions du label app et des pratiques terrain pour mesurer les écarts

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Nous avons maintenu un bon rythme de travail avec Adeline et Thomas (à distance). Mais n'avons pas pu/su intégrer le reste de l'équipe APP comme nous l'aurions souhaite. La réunion de présentation étant prévu le surlendemain de l'annonce du confinement.

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Bilan contrasté sur l'autodiagnostic effectué sur deux équipes différentes : une qui a très envie de mettre en place une certification sur les compétences transverses et une beaucoup plus sur la réserve qui participe donc très peu à la réalisation du plan d'action

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Sentiments de frustration aussi car pas assez de temps dégagé pour approfondir et coucher sur papier les pratiques collaboratives du label App pour cause de la crise aussi.

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Documentation riche qui permet un rappel dans le détail des fondements de l'APP et de la certification Apprenant Agile

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Nous avons repris notre idée de "livret d'accueil" et devrons le modifier afin qu'il soit plus en adéquation avec  la certification Apprenant Agile

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Nous avons repris notre idée de "livret d'accueil" et devrons le modifier afin qu'il soit plus en adéquation avec  la certification Apprenant Agile

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Le meilleur moment est l'état des lieux avec l'équipe 28 : avant elle redoutait l'audit de certification Apapp par peur d'être bridée et après ce temps, ils veulent ce label qui va mettre en valeur ce qu'ils font déjà!
Beaucoup de frustration par contre du retard pris dans la réalisation du plan d'action car j'ai du pallier à des remplacements de dernière minute et n'ai pas pu faire tout ce qui était prévu

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Période délicate pour maintenir le cap sur notre plan d'action, beaucoup d'activité en distanciel au sein de notre APP, peu de formateurs présents sur centre.

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Auto diagnostic est que la communication doit être intensifiée autour du Label APP et des badges mais aussi, que nous devons en tant que référent Apprenant Agile faire comprendre le pourquoi et le comment aux collaborateurs - collègues.
La communication doit être la base pour avancer !

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Il faut axer la communication autour de ce projet sur la valorisation et la reconnaissance des compétences transverses, plus que sur "l'objet" badge numérique, qui en soit est un très bon outil, mais qui peut sembler gadget.

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Nous avons réalisé l'état des lieux en réunion d'équipe de dispositif (et sur 2 villes différentes donc 2 états des lieux au final)
Il a permis de confirmer ce qui était déjà lancé : le retour d'ateliers apprendre à apprendre
Il a aussi relevé qu'il y avait problème de transmission de documents quand il y avait des changements de formateurs car plus de trace de nos "APP mode d'emploi"!

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Effectivement le "livret accueil" doit être mis à jour avec notamment l'idée d'un document plus "ludique" et plus accessible avec peut-être un peu moins d'écrit / plus de QCM...

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Le travail en équipe sera plus confortable je l'espère sur le 1er trimestre 2021. Un début de collaboration est en place avec ma réf péda binôme.  Gaelle

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J'ai échangé avec ma collègue Patricia qui est coordinatrice APP

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Nous croisons les doigts pour une reprise à la normale au premier trimestre 2021, reprise qui permettra un travail collaboratif entre apprenants et formateurs mais aussi entre les différentes équipes pédagos

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Nous avons eu deux réunions à distance avec Adeline sur le projet : présentation des équipes, construction des indicateurs...

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J ai échangé avec Isabelle et Chantal sur mes pratiques lors de notre temps intermédiaire de parcours

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Suite à la disparition de notre "app mode d'emploi" dernière version, on en a retrouvé un de 2011 vraiment pas ludique!!! Donc à retravailler...

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Difficulté pour avancer sur le recrutement des stagiaires à distance. Peu de formateurs et stagiaires présents sur site.

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Oui : cahier des charges du Label App, le référentiel du formateur, de la formatrice en autoformation accompagnée, ressources Appap, ressources de ma collègue, etc

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Réflexion de pratiques à planifier lors de réunions ou temps d'échanges sur 1er trimestre 2021

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a permis de valider les étapes du plan d'action pour confirmer que que nous étions dans la bonne direction et donc ne pas perdre en motivation
Et surtout de donner des exemples d'app mode d'emploi pour faciliter son élaboration, ça donne plus d'idées

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Nous prévoyons de nous réunir la semaine prochaine pour échanger avec les coordo' des différents dispositifs afin de mieux cibler les potentiels bénéficiaires

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supports du cahier des charges du Label App et Apprenant Agile faciles en termes d'appropriation pour une mise en pratique pertinente

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Nous avons du revoir notre copie, car nous avions voulu aller trop loin dans notre projet. Encore une fois, malheureusement, la réunion de présentation n'aura pas eu lieu.

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Nous avons du revoir notre copie, car nous avions voulu aller trop loin dans notre projet. Encore une fois, malheureusement, la réunion de présentation n'aura pas eu lieu.

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J'ai créé mon premier article sur le blog et j'ai parcouru les différents documents.

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Lors la première séance, j'ai crée mon premier article sur le blog. J'ai téléchargé et j'ai lu les documents que vous avez proposés.

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pas eu de temps pour aller régulièrement sur le blog et alimenter des articles

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Je l'ai consulté régulièrement mais n'ai pas rédigé d'article

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Accompagnement très enrichissement et très riches de témoignages qui conforte mes pratiques :)

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J'ai échangé avec mon responsable et mes collègues afin de mesurer les écarts entre nos objectifs et la situation actuelle de l'APP : aménager le CDR, mettre en place l'autoformation

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J'ai échangé avec mon responsable et mes collègues afin de mesurer les écarts entre nos objectifs et la situation actuelle de l'APP : aménager le CDR, mettre en place l'autoformation

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Nos satisfactions : mise en place en place de l'autoformation

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Nos satisfactions : mise en place en place de l'autoformation

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Fatima

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L'état de lieu a été fait en 2018. Nous avons refait le point en 2019. Les idées ont été réétudiées en 2020.

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Ma collègue a crée un serious game