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Hace referencia a altas exposiciones de estrés laboral, se manifiesta a través de agotamiento emocional y desgaste físico y mental, de tal manera, que puede alterar la personalidad y autoestima del trabajador.

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La exposición a tareas desgastantes por periodos muy largos, disminuyen la capacidad funcional del cuerpo, a nivel cognoscitivo, conductual y emocional.

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Sensación de desgaste, sobre esfuerzo, negativismo, irritabilidad, desmotivación, hostilidad, baja autoestima, se ven afectadas las relaciones personales y profesionales, etc.

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¿Cuáles son los componentes de los factores de riesgo psicosocial?

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¿Cuáles son los componentes de los factores de riesgo psicosocial?

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Se derivan de 3 componentes:
* Individuo
* Trabajo
* Entorno

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¿Qué son los Factores de riesgo psicosociales?

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¿Qué son los Factores de riesgo psicosociales?

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Se refiere a las condiciones poco favorables, que se encuentran dentro de las empresas y que están en contacto con los empleados en su día a día, es decir, dentro de su jornada laboral, afectando a su salud física y su desempeño laboral.

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Consecuencias del Bornout para la empresa 

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Consecuencias del Bornout para la empresa 

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* Mala reputación
* Alta rotación
* Insatisfacción laboral
* Perdida de certificaciones a nivel empresa

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Carga y ritmo de trabajo

Tiempo mal invertido

Mala distribución de actividades

Instalaciones mal acondicionadas

Ambiente laboral

Tiempo de traslado

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La manera en la que los diferentes miembros se relacionan entre sí, es una parte importante para cultura organizacional. Por lo que, se necesita definir una especie de guía a seguir, normas que la empresa y su personal respeten.

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Pueden producir cambios negativos de conducta hacia la empresa y hacia sus compañeros, incluso, pueden presentarse conductas agresivas y depresivas, induciendo en el mejor de los casos, baja productiva y en el peor, algún tipo de accidente.

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Busca englobar la mayor parte de características que se encuentran dentro de un ambiente, es decir, del espacio de trabajo de las personas.

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A manera del individuo, el cima organizacional, debe de ser percibido como un constructo psicológico, pue se forma a partir de una experiencia del individuo y la manera en la la percibe, ya sea como agradable y cómodo, o de manera desagradable.

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Se le denomina así a el conjunto de creencias, valores, normas y reglas que determinan el comportamiento y la esencia de una organización. Proporciona a una empresa una especie de identidad, que la hace diferente a las demás, o que incluso comparte ideas con algunas otras.

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Esta certificación se otorga a las empresas que cumplen con los estándares para ser reconocidas como un buen lugar de trabajo. Esta encuesta mide con precisión las conductas, comportamientos y el ambiente dentro de las empresas, reconociéndolas con sus distintas certificaciones, que además, les permite resultar más atractivas para los talentos que que buscan.

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Además, ya existen certificaciones que avalan que las empresas cuentan con un correcto espacio y ambiente laboral, para que las personas desarrolles sus habilidades profesionales, como lo es la certificación Great Place to Work (Un Gran Lugar para Trabajar).

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El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio físico, entran también otros aspectos, por ejemplo: nivel de ruido, beneficios adicionales, buenas y sanas relacione, buena comunicación, etc.

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Permite a las personas que trabajan ahí, sentir satisfacción y orgullo de pertenecer a la empresa en la que se encuentran, brindando más del 100% que se necesita, de manera que los colaboradores no se sienten obligados, sino, dichosos de colaborar. "Se ponen la camiseta".

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¿Cómo se desarrolla un buen ambiente de trabajo?

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¿Cómo se desarrolla un buen ambiente de trabajo?

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Existen diversas formas, para mantener o mejorar un el ambiente laboral, entre las que se encuentran:
* La implementación de el día de regulación laboral
* Actividades de integración
* Ejercicios de empatía
* Juntas para evaluar el clima laboral
* Causas con fin comunitario
* Actividades extras, como implementación de equipos de juego, etc.