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Consultant en ressources humaines

Définition générale :

C'est un prestataire extérieur à l'entreprise qui, après avoir analyser les différents points d'un problème donné, va mettre sur pied une stratégie pour le résoudre.

Compétences nécessaires :

Connaissance pointue du monde de l'entreprise et de son économie.Compétences en droit, en informatique et en gestion.

Activités :

Il doit appréhender toutes les facettes du problème qui lui est posé. Il a pour mission de comprendre dans quelle situation se trouve l'entreprise au niveau de la gestion du personnel et de dresser une liste des solutions applicables. Le consultant propose alors son diagnostic à la direction de l'entreprise. Une fois la stratégie décidée, il en suit la mise en place, puis élabore un bilan des résultats obtenus grâce à son intervention.

Qualités :

Esprit de synthèse. Vivacité et réactivité. Résistance à la pression.

Formation recommandée :

Bac+5 en gestion de ressources humaines ou psychologie.Ecoles de commerce, IEP, ou encore écoles d'ingénieurs.

Salaire :

De 2000€, en junior, jusqu'à 6000€ pour un consultant confirmé.

Environnement :

Il est rattaché à un cabinet conseil et travaille sur commande pour les entreprises.

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Comment devenir Consultant en ressources humaines, informations, formations et salaires

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Consultant en ressources humaines C'est un prestataire extérieur à l'entreprise qui, après avoir analyser les différents points d'un problème donné, va mettre sur pied une stratégie pour le résoudre. Connaissance pointue du monde de l'entreprise et de son économie.Compétences en droit, en informatique et en gestion.

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À jour en Décembre 2017

Écrit par les experts Ooreka

Un métier de conseiller

Le consultant en RH, ou conseil en RH, peut exercer son activité au sein de la direction des ressources humaines d'entreprises où il est détaché sur commande par son cabinet de consultants.

Activités d'un consultant en ressources humaines

Le consultant en ressources humaines apporte des solutions afin d'assurer une meilleure gestion des ressources humaines. Ses fonctions sont multiples, puisqu'il :

intervient dans la mise en œuvre des pratiques managériales au sein des entreprises privées et du secteur public ;

conseille les services ressources humaines pour les aider à améliorer leur organisation ;

réalise des projets conduisant à la mise en œuvre d'une gestion efficace ;

élabore et met en place méthodes et outils de management ;

propose des solutions en gestion des ressources humaines ;

dirige un service ou une équipe.

Compétences et qualités du consultant RH

Le conseil en RH doit posséder de bonnes connaissances de l'entreprise dans le domaine du management et des ressources humaines. Il doit être capable de :

définir les besoins en termes d'organisation et de management ;

trouver des solutions rapides et efficaces en élaborant des plans d'action, de gestion et de formation ;

mettre en place des actions correctives ;

satisfaire les besoins de l'entreprise en lui donnant les conseils les mieux adaptés tout en tenant compte de certaines contraintes (budgétaires, organisationnelles, etc.) ;

analyser les tâches et les compétences du personnel ;

développer les compétences individuelles et/ou collectives ;

maîtriser les méthodes et les techniques de gestion des projets.

Le métier de conseil en RH exige un certain savoir-faire. Ce professionnel doit posséder certaines qualités telles que :

esprit de synthèse ;

réactivité ;

sens du contact ;

aptitude à convaincre ;

bonne maîtrise des outils informatiques ;

connaissance de l'entreprise.

À noter : la pratique d'une langue étrangère est un plus.

Études requises pour devenir consultant RH

L'emploi de consultant en RH requiert une solide formation. L'accès au poste est possible du niveau Bac +2 à Bac +5.

Niveau Bac +2 :

DUT Gestion et Administration des entreprises ;

BTS Comptabilité.

Niveau Bac +3 :

licence professionnelle spécialité gestion des ressources humaines ;

licence droit, économie, gestion des ressources humaines.

Niveau Bac +5 :

Master pro sciences humaines ;

école supérieure de commerce.

La VAE (validation des acquis de l'expérience) peut être exigée pour exercer en tant que consultant en ressources humaines. Le candidat au poste doit présenter un projet professionnel. De plus, il doit être titulaire d'un titre professionnel et inscrit au RNCP (répertoire national de certification professionnelle).

Salaire d'un consultant RH

Un consultant en ressources humaines débutant peut raisonnablement espérer avoir une rémunération annuelle brute de 30 000 €.

Autour de 10 ans d'expérience, le salaire peut atteindre 50 000 €.

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Consultant en RH : rôle et salaire - Ooreka

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À jour en Décembre 2017 Écrit par les experts Ooreka Un métier de conseiller Le consultant en RH, ou conseil en RH, peut exercer son activité au sein de la direction des ressources humaines d'entreprises où il est détaché sur commande par son cabinet de consultants.

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Le consultant RH (ou consultant en ingénierie RH) intervient en qualité de conseil et accompagne l'entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...

Autres intitulés

Consultant emploi mobilité

Consultant en ingénierie RH

Consultant emploi formation

Consultant mobilité

Consultant en outplacement

Consultant en accompagnement vers l'emploi

Consultant en reclassement

Consultant en insertion professionnelle

Consultant en orientation professionnelle

Activités principales

Proposition au client

Analyser les besoins du client, rédiger le projet de cahier des charges avec le commercial.

Établir une proposition structurée de conseil, définir le processus d'intervention : diagnostic de la problématique, actions d'accompagnement, budget, planning, ressources internes et externes, résultats attendus, critères et indicateurs de performance.

Conseiller le client sur l'ensemble du processus.

L'orienter le cas échéant vers des spécialistes (juristes, fiscalistes...).

Présenter la proposition au client (groupe projet : donneur d'ordre, DRH, collaborateurs RH, direction opérationnelle) et y apporter les aménagements demandés (co-construire la proposition).

Formaliser le contrat d'intervention en liaison avec le commercial.

Mise en œuvre de la solution proposée

Vérifier au préalable que les ressources et les moyens fournis sont suffisants.

Réaliser la prestation dans le respect des clauses contractuelles et des critères de performance.

Suivi de la mission

Accompagner le client en planifiant et coordonnant les différentes interventions.

Ajuster sa contribution dans le cadre global de la mission, informer le client de son avancement.

Assurer le service après-vente : réaliser éventuellement les préconisations consécutives à la prestation (après le retour d'expérience des bénéficiaires de la prestation).

Évaluer les résultats de la mission.

Rédiger le bilan de la mission.

Transférer le contenu des prestations et les solutions à ses pairs, partager ses connaissances et pratiques.

Reporting

Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord.

Activités éventuelles

Participer à l'élaboration des propositions commerciales avec d'autres experts et en relation avec le commercial.

Proposer des solutions innovantes et définir le budget (nombre de jour/consultant par séquence).

Prospecter et développer un portefeuille de clients, répondre à des appels d'offres.

Réaliser des études RH et socio-économiques, par exemple : un benchmark sur la performance RH, les emplois dans un bassin économique, une branche ou une filière professionnelle, les nouvelles formes d'emploi et de travail, les politiques publiques d'emploi avec les compétences et les formations recherchées.

Assurer une veille économique et commerciale : recherche d'informations micro et macro-économiques, exploitation des bases de données des prospects et clients.

Assurer la formation : elle est souvent associée au conseil.

Communiquer sur les process et les solutions RH auprès des équipes marketing dans une démarche de partage des pratiques et recherche de l'innovation.

Variabilité des activités

Selon la taille du prestataire, son organisation, son modèle économique, le niveau d'expérience des consultants en ressources humaines, le champ des prestations en B to B est large et diversifié.

Les prestations sont organisées par spécialités :

Le recrutement : sourcer, recruter, accompagner l'intégration, améliorer les process et les méthodes, former, évaluer.

La formation : optimiser les financements, mettre en œuvre la réglementation, la formation ouverte et à distance (FOAD), le processus administratif et fiscal, former aux process métier, évaluer les projets...

La gestion de carrières et la GPEC : aider à la mise en place d'un nouvel accord, concevoir ou améliorer les process d'évaluation des performances, élaborer un référentiel...

Le SIRH : sélectionner et déployer un ERP de gestion ou de reporting.

La communication : organiser et animer des évènements (forums, tables-rondes), mener une enquête interne de climat social...

Le coaching professionnel des managers : méthodes managériales, gestion des émotions, inventaire de personnalités, team building...

La gestion des talents : assessment centers, jeux de rôle, tests psychotechniques, approche 360° (recueil des perceptions des comportements professionnels auprès de l'intéressé et de son entourage professionnel), tests d'aptitudes, questionnaires de personnalité....

La médiation : dialoguer avec les instances représentatives du personnel, négocier avec les OPCA.

Le bien-être au travail : prévenir et réduire les risques psychosociaux....

La diversité : mettre en œuvre les chantiers handicap, égalité professionnelle, séniors, apprentissage...

La gestion de la paie : réduire les charges sociales, appliquer le droit du travail.

Une population : métier, secteur d'activité, middle ou top management, fonctions supports...

Les prestations peuvent être assurées en interne ou en clientèle. Leur périmètre sera conditionné par le niveau d'expérience du consultant en ressources humaines. Un consultant RH confirmé ou sénior conduira plusieurs projets RH et encadrera une équipe. Il supervisera des missions spécifiques, par exemple celles conduites en management de transition au sein d'une entreprise.

Certains opérateurs privés de placement peuvent offrir, dans leur gamme de services, des prestations facturées (B to B) ou non (B to C relevant d'un mandat de service public).

Activités principales

Proposition au client

Analyser ses attentes par un questionnement d'investigation, d'explicitation, de reformulation.

Diagnostiquer le besoin, définir les actions d'accompagnement, le planning des engagements respectifs.

Formaliser un cahier des charges : une proposition contractualisée de prestations personnalisées.

Présenter la proposition au client.

Mise en œuvre d'un plan d'accompagnement (elle s'appuie sur des entretiens et bénéficie principalement aux cadres)

Analyser le parcours et les compétences professionnels.

Identifier les motivations, les compétences clés, les atouts personnels, les objectifs professionnels.

Analyser les marchés cibles pertinents et porteurs, construire un ou des projets professionnels et personnels.

Élaborer, en accord avec le client, une stratégie et un plan d'actions personnalisé.

Identifier une éventuelle formation.

Bâtir les outils, les supports de communication et de sourcing : CV, lettre de motivation, annonces, téléphone, mail, internet, réseau personnel et professionnel.

Préparer aux entretiens, réaliser des simulations.

Mettre en relation avec son propre réseau d'entreprises et des salariés en activité, sélectionner des d'offres d'emploi.

Animer des ateliers thématiques : techniques de recherche d'emploi, identifier sa valeur ajoutée, réseau professionnel, réseaux sociaux, marché caché...

Assurer les relations avec les services publics et entités privées dédiés à l'emploi et à la formation, les organismes socio-économiques, les collectivités territoriales, les associations et services d'aide à l'insertion professionnelle...

Suivi de l'accompagnement

Sur une période prédéfinie (4 à 6 mois en moyenne) : Planifier, coordonner, rectifier les différentes actions menées par la personne, notamment ses candidatures. Évaluer leurs résultats. Faire le bilan de l'accompagnement.

Reporting

Assurer le reporting, gérer les tableaux de bord.

Activités éventuelles

Le consultant mobilité peut intervenir sur d'autres prestations et activités :

La réalisation d'un bilan. Encadré par la loi, le bilan peut être la première phase d'une démarche d'outplacement ou de coaching. Il en existe plusieurs types : bilan individuel de carrière (bilan professionnel), de compétences, de compétences approfondi (BCA pour les demandeurs d'emploi inscrits au Pôle Emploi). Le consultant RH analyse le parcours, identifie les compétences professionnelles, les qualités, les axes d'amélioration, les formations éventuelles. Il définit avec la personne un projet professionnel, rédige le bilan et le lui commente.

L'entretien de deuxième partie de carrière. Il peut être proposé aux salariés en activité, dans le cadre d'un contrat sur mesure

Le coaching professionnel. Il permet à une personne d'optimiser son potentiel et sa performance, sur les aspects métier, management, leadership. Le coach collectif vise un objectif commun à la personne, son manager et ses collègues.

Le développement commercial. Il s'agit de répondre aux appels d'offres, prospecter et fidéliser des clients. Il se pratique principalement dans les cabinets et est accompagné d'un objectif de chiffre d'affaires.

La gestion de projet et les contacts avec l'entreprise. Dans une opération d'outplacement collectif, le consultant en ressources humaines sera chargé du projet de reclassement et des conventions de partenariat avec les financeurs institutionnels (Conseil général, Conseil régional, DDTEFP, DDASS, PLIE, Pôle Emploi, OPCA), les branches professionnelles...

Variabilité des activités

L'outplacement peut être individuel ou collectif.

Individuel : il répond à un projet de mobilité interne ou externe, de formation, de reconversion, de création ou de reprise d'entreprise. Les entretiens constituent la part majeure des activités du consultant. Le travail dévolu à la personne n'est pas négligeable. L'accompagnement peut inclure le suivi de son intégration.

Collectif : il concerne un groupe de salariés d'une entreprise (jusqu'à 1800) dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Avec ses pairs, le consultant anime la cellule de reclassement, apporte des conseils personnalisés (consultants confirmés), anime des ateliers, prospecte des entreprises pour le placement (consultants juniors).

Chez les opérateurs privés de placement (OPP), les activités du consultant RH varient en fonction du niveau des spécialisations existant en B to C :

La sous-traitance pour Pôle Emploi dont il doit appliquer les process : Objectif emploi (proposer des offres d'emploi et aider à réussir sa recherche d'emploi), Trajectoire (accompagnement soutenu et personnalisé), Cible emploi (cibler un marché et définir un projet professionnel), Atouts Cadres.

Une population spécifique : jeunes en apprentissage ou en difficulté d'insertion professionnelle, étudiants, jeunes diplômés, seniors, public très éloigné de l'emploi, cadres, cadres supérieurs et dirigeants...

Jeune diplômé : entre 25 et 30 k€

Jeune cadre : entre 30 et 40 k€

Cadre confirmé : entre 40 et 60 k€

Dans certains cabinets conseil, la rémunération peut être liée aux performances ou comporter une part variable.

Compétences techniques

Connaissances du monde l'entreprise, du marché de l'emploi, des métiers, des qualifications requises

Connaissance en droit social et du travail (procédures réglementées et complexes d'un PSE ou d'un plan de départs volontaires à la retraite), fiscalité (conseil en gestion des indemnités de départ), création d'entreprise (dispositifs et partenaires), recrutement, économie territoriale (bassin d'emploi, entreprises, institutionnels, dispositifs), des conventions collectives

Connaissance des dispositifs réglementaires (formation, GPEC, diversité, pénibilité...), des financements, des dispositifs spécifiques de reclassement (contrat de transition professionnelle, prestations spécifiques de reclassement de Pôle Emploi)

Maîtrise de l'animation d'ateliers, compétences pédagogiques

Maîtrise de la gestion de projets

Bonne pratique des tests et techniques d'évaluation (MBTI, Sosie, Performanse, Papi...), de l'analyse transactionnelle, de la programmation neuro-linguistique

Compétences en recrutement

Compétences rédactionnelles

Maîtrise de la communication interactive (web 2.0, réseaux sociaux, communauté, blog, visioconférence, chat...)

Veille (législation du travail, dispositifs, actions conventionnées), économique et commerciale

Anglais

Aptitudes professionnelles

Excellente écoute pour réunir le maximum d'informations

Capacité d'analyse des acquis professionnels, personnels et des pistes de progrès

Empathie (capacité à détecter et comprendre les réactions et les émotions du client)

Force de conviction pour mobiliser le client durablement

Résistance à la pression, notamment sur le registre émotionnel, et pour la production des prestations (rythme de travail soutenu)

Ouverture d'esprit, imagination (trouver des solutions innovantes)

Décentration (éviter une subjectivité déformante, atteindre différentes formes d'objectivité)

Forte adaptabilité pour conduire des chantiers avec des problématiques différentes

Diplômes requis

Formation Bac +5 (master) spécialisée en psychologie, sciences sociales, gestion des ressources humaines, Institut d'Etudes Politiques (IEP), sociologie

Formation Bac +5 généraliste en gestion, économie

Formation Bac +5 technique, en rapport avec le secteur d'activité de l'entreprise (informatique, banque, assurance...)

École de commerce avec spécialisation RH

Certifications : coach professionnel, MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

Agrément NLPNL (fédération des associations de programmation neuro-linguistique)

Habilitation aux tests

Durée d'expérience

Au minimum trois ans d'expérience RH ou GRH, en entreprise ou dans le conseil (recrutement, orientation, reclassement, outplacement, bilan).

Un jeune diplômé se verra souvent confier la prospection des entreprises.

Postes précédents (P-1)

Consultant en recrutement

Consultant en formation

RRH

Responsable du développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières, GPEC...)

Psychologue du travail

Opérationnel (recruteur, formateur, gestionnaire de carrières, commercial, informaticien...)

Manager opérationnel (responsable d'une équipe de recruteurs, de formateurs, de commerciaux, d'informaticiens...)

Cabinets conseil RH généralistes ou spécialisés en outplacement

Services publics dédiés à l'emploi : Pôle Emploi

Services publics dédiés à la formation : Agefos PME, Opca, Fongecif, Afpa...

Organismes socio-économiques : syndicats, CCI, chambres des métiers, branches professionnelles...

Collectivités territoriales : conseil régional, maison des entreprises et de l'emploi missions locales, communauté d'agglomérations...

Associations et services d'aide à l'insertion sociale et/ou professionnelle : établissements et services d'aide au travail, Service insertion sociale et professionnelle (Sisep), Cap Emploi, structures d'insertion par l'activité économique (entreprises d'insertion, entreprises de travail temporaire par l'insertion), ateliers et chantiers d'insertion, associations intermédiaires...

Entreprises : cellules de reclassement, plates-formes mobilité, groupement régional d'entreprises...

Rattachement hiérarchique

Directeur

Responsable de département, service ou d'activités

Manager d'équipe

Un certain nombre de consultants RH exercent en indépendant.

Environnement de travail et interlocuteurs

Autres consultants RH

Commerciaux (ingénieurs d'affaires, chargés d'affaires...)

Marketing (chefs de produit)

Consultant chargé de la documentation

Documentaliste (dans les gros cabinets conseil)

Le consultant RH assure 2 types de prestations :

Le conseil aux entreprises, une activité désignée business to business (B to B).

L'accompagnement des individus, une activité dénommée business to customer (B to C). Les bénéficiaires sont des cadres ou non cadres, actifs ou demandeurs d'emploi, en mobilité professionnelle interne ou externe, fonctionnelle ou géographique.

Ses principaux interlocuteurs sont les directions des ressources humaines ou opérationnelles ayant diverses problématiques RH : stratégies, organisations, emploi, métiers, pratiques, process, outils.

Evolution professionnelle (P+1)

Contexte et facteurs d'évolution du métier

Dans une conjoncture en récession, les entreprises doivent adopter de nouvelles stratégies de croissance par des fusions ou des acquisitions à l'international et préparer les évolutions de leurs collaborateurs. Elles font appel aux consultants RH pour améliorer les politiques de mobilité internationale (recrutement, gestion des carrières) ou de rémunérations.

Les coachs professionnels, bi ou pluriculturels, accompagnent les cadres en mobilité à l'étranger.

Parallèlement, les entreprises cherchent à optimiser leurs coûts de mission et sont de plus en plus soumises à des contraintes administratives et de gestion (exemple : la mutualisation des achats).

Les évolutions techniques et technologiques ont permis de développer des prestations de conseil à distance (plates-formes téléphoniques). Les outils SIRH de reporting et de gestion apportent à la gestion de la relation client une meilleure traçabilité et fiabilité dans les process. Le reporting, interne et à destination du client, tend à devenir plus contraignant.

Dans un contexte de forte concurrence, les objectifs commerciaux des opérateurs privés de placement sont devenus ambitieux. Les consultants cherchent à fidéliser leurs clients. Ces derniers peuvent exiger un engagement de résultats. En outplacement collectif, les objectifs sont souvent négociables en fonction du potentiel économique d'un territoire : taux de retour à l'emploi des personnes, taux de revitalisation d'un bassin d'emploi.

Les opérateurs publics se fixent plutôt des objectifs de production qui sont comparés à une valeur de chiffres d'affaires.

Dans le domaine des ressources humaines, la réglementation est devenue complexe et a entraîné le développement de spécialités chez un certain nombre de prestataires.

À titre d'exemple, on citera des spécialisations dans les domaines de l'emploi (dispositif ANI Jeunes, contrat de sécurisation professionnelle), dans la formation (apprentissage), dans la GPEC (gestion des carrières), dans les risques psychosociaux, la diversité (le consultant peut intervenir en tant que référent pour le plan handicap).

De plus en plus, on demandera au consultant RH de développer un réseau de contacts dans les entreprises, selon qu'il travaille en B to B ou B to C.

La relation à la clientèle tend à prendre de l'importance, notamment pour le consultant B to C.

Pour mettre en œuvre les plans locaux pour l'insertion et l'emploi (PLIE), les institutionnels et les collectivités territoriales recherchent des chargés d'affaires et des chargés de relations entreprises.

Dans l'activité de recrutement, on observe actuellement une tendance au recours au recruitment process outsourcing (RPO) ou externalisation personnalisée du recrutement. Les consultants apportent aux entreprises leur savoir-faire tout en utilisant les outils du client (logiciels de recrutement et de gestion des candidatures) au sein de l'établissement où ils peuvent opérer.

A contrario, au sein des entreprises, le conseil RH en interne semble se développer.

Salarié de l'entreprise, le consultant RH conduit des projets RH spécifiques (formation, gestion de carrières) qui ont une durée relativement courte. La dimension conseil y est très présente, dans l'optimisation des process. Souvent issu du monde du conseil, il devra posséder un bon niveau d'expertise et des qualités d'adaptabilité.

Enfin, sur un marché où la demande client est quelquefois fluctuante et spécifique, le conseil en indépendant et les missions temporaires tendent à se multiplier, notamment en management de transition, parfois sur la proposition du cabinet.

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Le consultant RH (ou consultant en ingénierie RH) intervient en qualité de conseil et accompagne l'entreprise sur diverses problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel... Le consultant mobilité (ou consultant emploi formation) accompagne ses clients sur des questions de reclassement, réinsertion professionnelle, mobilité, choix de formation...

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Métier sociologue : emploi, formation, salaire

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Sociologue - La fiche métier de l'Etudiant - L'Etudiant

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En dehors de l'université et des centres de recherche, on trouve aussi des sociologues au sein d'entreprises et de cabinets de consultants ! - L'Etudiant

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myrhline.com | Le portail des Ressources Humaines

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Comment se fait-il que certains Directeurs des Ressources Humaines aient plus de succès que d'autres ? Est-ce en raison de leurs connaissances du domaine RH, de leur aptitude à résoudre les problèmes ou grâce à leur talent de communication ? Ou autre chose ? Voici les qualités les plus appréciées chez les DRH.

La connaissance et l'expertise dans le domaine des Ressources Humaines

Les DRH devraient tous être en possession de solides connaissances sur le fonctionnement d'un département de ressources humaines. En outre, les DRH talentueux font en sorte de mettre leurs connaissances à jour et en connaissent un rayon sur les tendances en matière sociale. Grâce à ces connaissances et à leur expertise, ils sont en mesure de faire face aux défis qui se présentent à eux au quotidien.

Le sens de la communication

La communication, est-il nécessaire de le rappeler, joue un rôle vital dans toute entreprise et d'autant plus lorsqu'il s'agit du département RH. Les directeurs des Ressources humaines sont des acteurs prépondérants en matière de communication et font également preuve d'une grande capacité d'écoute. Les salariés se tournent vers les DRH pour aborder plusieurs problèmes. Le fait qu'ils soient écoutés concourt à créer une relation de qualité entre un DRH et ses collègues.

Un bon DRH est un excellent présentateur

Les bons présentateurs sont capables d'attirer l'attention de leur audience, d'engager les individus vers une démarche positive d'acceptation et d'action. De ce fait, les capacités de présentation sont des compétences essentielles chez un bon DRH, d'autant plus que de nombreux responsables s'investissent personnellement dans la formation et dans les présentations à l'attention de la direction de l'entreprise.

Des hommes et des femmes qui innovent

Chaque problème ne peut pas être traité avec une seule solution. Les bons DRH sont des personnes qui font preuve d'inventivité et qui recherchent des solutions en regardant au-delà du cadre du problème au sens strict, afin d'apporter la meilleure réponse et action à envisager par rapport aux salariés et à l'organisation.

Des gens que l'on peut facilement aborder

Les DRH font face à des problèmes de toutes sortes, liés aux salariés. Ceux qui sont considérés comme de bons DRH sont ceux que l'on peut rencontrer sans problème et vers lesquels on se sent libre d'aller si besoin est.

De bons gestionnaires de temps et des personnes disciplinées

Les DRH qui ont le plus de succès sont ceux qui savent gérer leur temps. Ils prévoient leurs journées de manière à pouvoir faire face, si besoin est, à des situations compliquées ou inattendues.

Des chefs qui savent déléguer et motiver

Les bons DRH sont ceux qui font confiance en chaque membre de leur équipe et qui savent déléguer. Ils délèguent pour permettre à leurs collègues d'apprendre et de grandir et non pas parce qu'ils ont trop de travail. Ils motivent leurs équipes en prenant les besoins de chacun en compte et en s'adaptant autant qu'ils peuvent.

Des preneurs de décision conscients des enjeux de leur entreprise

Excellents stratèges, les bons DRH connaissent suffisamment l'entreprise dans laquelle ils évoluent ainsi que sa vision à terme pour prendre les décisions adéquates. Ils n'ont pas peur de prendre des décisions difficiles si c'est pour le bien-être de leur entreprise.

Orientés vers les résultats

Les bons RH ont une tendance quasiment naturelle à établir des objectifs SMART et à s'y tenir, gardant toujours un œil sur les résultats et redirigeant le tir au besoin.

Marilyn GUILLAUME

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Quelles qualités sont les plus appréciées chez les DRH ? - myrhline.com | Le portail des Ressources Humaines

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Les DRH devraient tous être en possession de solides connaissances sur le fonctionnement d'un département de ressources humaines. En outre, les DRH talentueux font en sorte de mettre leurs connaissances à jour et en connaissent un rayon sur les tendances en matière sociale.

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Directeur / Directrice des ressources humaines

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Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale.

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Fiche métier Consultant RH

Retrouvez sur la fiche métier consultant rh toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste consultant rh, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que consultant rh. Le métier consultant rh fait partie du domaine Ressources Humaines.

Prestataire extérieur, le Consultant RH intervient, dans une entreprise, en qualité de conseil. Il optimise l'organisation de l'entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc.Ses missions principales sont donc :Recueillir les besoins de l'entreprise.Faire le diagnostic de la situation, choisir une solution adaptée et la mettre en oeuvre.Effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats.Il joue aussi un rôle économique et commercial.

Statut de salarié ou d'indépendant.

Journées et clients variés, pas de monotonie.

Beaucoup d'interlocuteurs différents.

Temps parfois réduit pour intervenir.

Une adaptation parfois difficile à certaines PME.

L'emploi par ville pour le métier Consultant RH

Où trouver un emploi Consultant RH ?

Les débouchés sont nombreux dans ce secteur d'activité, et il est possible de trouver un emploi Consultant RH aux quatre coins de l'hexagone , que cela soit à Paris, Lyon ou encore dans la ville de Lille.

Vous pourrez suivre une formation en Consultant RH dans de nombreuses villes en France. Que vous habitiez à Marseille, Lille ou bien à Lyon vous trouverez la formation en Consultant RH correspondant à vos besoins. A noter, que les formations Consultant RH à distance prennent de plus en plus d'ampleur, n'hésitez donc pas à consulter les formations Consultant RH disponibles en ligne si cette formule d'apprentissage peut vous convenir.

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▷ Fiche métier Consultant RH : salaire, étude, rôle et compétence | RegionsJob.com

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Retrouvez sur la fiche métier consultant rh toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste consultant rh, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que consultant rh. Le métier consultant rh fait partie du domaine Ressources Humaines.

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Enquêtes de terrain, entretiens en petits groupes, sondages auprès de consommateurs pour tester un nouveau produit... le sociologue étudie tous types de phénomènes ou de comportements sociaux. Parmi ses nombreux sujets d'études : la famille, l'éducation, le travail, la politique, la violence urbaine... Pour parvenir à ses fins, ce scientifique applique une méthode précise. Après avoir défini le sujet de l'étude, il conçoit des enquêtes et des questionnaires afin de recueillir le maximum d'informations. Il se rend dans les quartiers, rencontre les gens pour se renseigner sur leurs façons de vivre au quotidien, leurs goûts... Il traite ensuite informatiquement ces données, les analyse, puis présente les résultats sous forme de schémas, de tableaux statistiques, de synthèses écrites ou orales.

Le sociologue peut exercer dans le secteur public (enseignement, recherche, administration), le secteur privé (entreprise, cabinet-conseil), voire en libéral.

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Enquêtes de terrain, entretiens en petits groupes, sondages auprès de consommateurs pour tester un nouveau produit... le sociologue étudie tous types de phénomènes ou de comportements sociaux. Parmi ses nombreux sujets d'études : la famille, l'éducation, le travail, la politique, la violence urbaine... Pour parvenir à ses fins, ce scientifique applique une méthode précise.

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Directeur des Ressources Humaines : missions, salaire, diplôme

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Toutes les infos sur le métier de Directeur des Ressources Humaines : mission, profil, conditions de travail, évolutions professionnelles, salaire...