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La OIT (2009) define de la siguiente forma las enfermedades profesionales: De acuerdo con el Protocolo de 2002 del Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, “el término «enfermedad profesional» designa toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgo que resulten de la actividad laboral”

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Se relacionan con las características de los trabajadores. Si las demandas del medio ambiente de trabajo superan las capacidades de los trabajadores para hacerles frente se dan síntomas que conducen a cuadros de estrés. Reacciones psicofisiológicas (fatiga, irritabilidad, trastornos del sueño, ansiedad) y comportamentales (consumo de medicamentos, retraimiento social, tabaquismo, violencia). Hipertensión arterial, ansiedad generalizada, trastornos de adaptación, depresión y trastornos músculo-esqueléticos. Enfermedades cardiovasculares. Burn out: colapso emocional y cognitivo

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN
Los factores organizativos de horarios rotativos y ritmos deben evaluarse continuamente y debe darse participación a los trabajadores en la búsqueda de estrategias que mejoren la situación (transporte, alimentación en turnos nocturnos, etc.). La sobrecarga y la subcarga de trabajo mejoran dando variación a las tareas y rotando a los trabajadores. Las situaciones que llevan a cuadros paulatinos de estrés deben ser detectadas como señal de alarma para rever aspectos de la organización y contenido de la tarea. Los cuadros de mobbing (hostigamiento laboral), acoso sexual y violencia laboral deben ser detectados, denunciadas y solucionadas con la intervención de superiores, compañeros de trabajo, especialistas y autoridades laborales.

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Los costes de las deficiencias, los errores y las inoperancias son inmensos en las organizaciones y suelen estar descontrolados.  A su vez, los accidentes y demás daños derivados del trabajo son, entre estos, considerables, y pueden tener repercusiones desmedidas e incluso trascendentes

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Efectos corrosivos, irritantes, neumoconióticos (alteración pulmonar), asfixiantes, anestésicos y narcóticos, sensibilizantes, cancerígenos, mutagénicos (alteración del material genético) y teratogénicos (durante la gestación causa defectos congénitos), sistémicos (alteración de órganos y/o sistemas). Los efectos dependen de la concentración y tiempo de exposición

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN
Etiquetado de las sustancias (texto adecuado a la comprensión de los trabajadores). Información sobre las sustancias que se manipulan. En la medida de lo posible, reemplazo por sustancias de menor o nula toxicidad, para evitar la propagación y proteger al trabajador con los elementos adecuados: barbijos, protectores oculares, etc.

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Efectos directos: resfriados, deshidratación, golpe de calor. Efectos indirectos: alteraciones de la conducta, aumento de la fatiga, incomodidad. Mayor probabilidad de accidentes

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN
Climatización. Ropa adecuada. Rotación de los trabajadores.

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Accidentes de todo tipo: atrapamiento, golpes, choques, caídas, cortes, aplastamientos, lesiones oculares, electrocución, incendios. Especial incidencia de las caídas de altura.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN

Adecuado mantenimiento de las instalaciones. Resguardo de las partes peligrosas de las máquinas. Correcta señalización de los espacios de trabajo. Diseño de andamios seguros. Respeto a todas las normas para trabajar con la electricidad y evitar la producción de incendios. Medidas de protección: utilizar los elementos de protección colectiva e individual indicados (arnés, cascos, botas, etc.).

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Permitirá evaluar la magnitud de los peligros identificados y su prioridad a la hora de intervenir. También resultará más sencillo identificar las medidas de control para evitar los peligros. Además, realizadas estas evaluaciones es posible y necesario realizar controles y seguimiento de las medidas aplicadas, de modo de evaluar la eficacia de las acciones de prevención que se implementen

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Para que la etapa de identificación de peligros, evaluación de riesgos y construcción del mapa de riesgos cobre sentido, debe culminar en acciones preventivas que lleven a evitar los accidentes y enfermedades laborales

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Es el método menos eficaz. Sólo se deben utilizar como último recurso cuando no sea posible combatir los riesgos mediante las medidas antes citadas. Es necesario tener en cuenta que el uso de los EPP es una medida de protección y no de prevención, ya que evita las consecuencias de un accidente, pero no previenen su ocurrencia. Por ello, es importante considerar el cumplimiento de las condiciones preventivas.

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Tienen una composición paritaria en la que confluyen de manera igualitaria trabajadores y empleadores, y que se constituyen en espacios bipartitos de participación en relación a los temas de salud y seguridad en las empresas Comités se ocupan de controlar las condiciones de trabajo y el cumplimiento de las normas y acciones de prevención de riesgos laborales, con el objetivo de promover y proteger la vida y la salud de los trabajadores.

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La OIT define el accidente de trabajo como el suceso ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, que causa: A. lesiones profesionales mortales; B. lesiones profesionales no mortales.

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Es un concepto en evolución continua porque las amenazas a la misma generadas por el trabajo evolucionan con él y porque la propia noción de salud también está en constante evolución. El concepto ha transitado por diferentes definiciones, partiendo de aquella inicial en la que se consideraba que era la ausencia de enfermedad.

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Es relevante, ya que este es un antecedente de varios resultados de salud y seguridad. El clima preventivo se define como la percepción que tienen los trabajadores de las políticas, procedimientos y prácticas relativas a la prevención.

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El modelo que sirve de base para ello supone que las situaciones de trabajo o producción están absolutamente previstas, que en todos los casos existen reglas claras sobre el comportamiento correspondiente y que en determinadas circunstancias, una persona no hizo lo que debía desencadenando un accidente más o menos grave.

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El principal problema es que en realidad los “no sucesos o no accidentes” no existen, y por lo tanto, el proceso para que no sucedan estos hechos se vuelve más intangible. Todo cuanto sucede es afirmativo en cuanto existe, sea positivo o negativo. Por este motivo, se encuentran muchos casos de una prevención pasiva, aquella en la que se procura que no sucedan los hechos indeseados (accidentes y daños). Para ello se planifica con sumo cuidado y precaución la actividad de trabajo y se presupone que nada ni nadie va a fallar, y por consiguiente, que no existe riesgo de que las personas sufran daños.

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En esta definición se destaca la importancia que tiene la comunicación de quien busque ejercer ese liderazgo. Se asume que esta no sólo es verbal, sino que también existen esos otros canales no verbales y las acciones que la hacen visible. Estas últimas transmiten con más impacto y credibilidad que las verbales lo que se desee, aunque a veces también comunica lo que no se desea comunicar.

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La seguridad y salud en la empresa deberá integrarse en el sistema de gestión general de la misma, ya que el primero siempre está limitado por la bondad de este último. Es decir, la calidad y alcance de un programa preventivo estable vienen limitados por la calidad del programa productivo donde se integra y nunca el primero podrá superar a este último.

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Se podrá definir como la ciencia interdisciplinar encargada de evaluar, estudiar y gestionar los riesgos a que se encuentra sometida una persona, un bien o el ambiente. En el contexto laboral se podrá decir que la seguridad laboral tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo. De forma individual se puede matizar que la seguridad es el estado de bienestar que percibe y disfruta el ser humano. Esta última definición introduce el concepto de percepción, que estará siempre presente cuando se trate y se gestione la seguridad, pues no todas las personas percibirán el mismo nivel o grado de seguridad e incluso, la misma persona en diferentes momentos variará su percepción sobre este concepto y su magnitud.

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Es un concepto o idea que empieza a existir en la medida que alguien piensa en ello, no siendo una cuestión material que sea visible. La paradoja es que algo “etéreo” se ocupe, o mejor preocupe, de algo tan tangible como son los accidentes y sus consecuencias.

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robabilidad de un suceso no deseado con unas determinadas consecuencias negativas, en este caso, en el entorno de trabajo. Por ejemplo, en una actividad que implique el manejo o la exposición a una sustancia química, un mismo agente que puede dar riesgo de incendio-explosión o de toxicidad aguda, ambos relacionados con la seguridad, o riesgos de toxicidad crónica, identificada como enfermedad profesional Prevención La Prevención es un concepto o idea que empieza a existir en la medida que alguien piensa en ello, no siendo una cuestión material que sea visible. La paradoja es que algo “etéreo” se ocupe, o mejor preocupe, de algo tan tangible como son los accidentes y sus consecuencias.

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Cláusula de ética en los contratos de empleo Cuando procedan, los profesionales de la salud ocupacional deben solicitar la inclusión de una cláusula de ética en sus contratos de empleo, esta cláusula de ética debe comprender, en particular el derecho de los especialistas de la salud ocupacional a aplicar sus normas y principios de ética profesional.

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Se deben definir claramente los objetivos y métodos de vigilancia de la Salud, y los trabajadores deben estar bien informados de ellos. Un profesional habilitado por la autoridad competente debe evaluar la validez de esta vigilancia y llevarla a cabo con el consentimiento informado de los trabajadores.

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Elemento, producto, medio de trabajo o tecnología que determina los tipos de riesgo a los que se puede estar expuesto, tales como las máquinas, los vehículos, las sustancias, las energías, etc., identificados como el riesgo de electrocución con la electricidad, el de saturnismo con el plomo, los riesgos de quemaduras con productos inflamables, el de estrés con la actividad de atención al público o el trabajo nocturno Dos personas que trabajen con productos químicos tienen los mismos factores de riesgo, dado que estos pueden ser valorados de forma objetiva, por ejemplo, los valores de toxicidad, pero muy probablemente tendrán diferentes condiciones de riesgo como pueden ser las condiciones de exposición, entre otras.

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El enfoque de la salud ocupacional es multidisciplinario e intersectorial. Existe una amplia gama de obligaciones y complejas relaciones entre las personas relacionadas con este ámbito. Por consiguiente, es importante definir las funciones de los profesionales de la salud ocupacional y sus relaciones con otros profesionales, con los demás profesionales de la salud y con sus sociales en la esfera del desarrollo, de las políticas económicas, sociales y sanitarias. Esta labor requiere una visión clara de la ética de los profesionales de la salud ocupacional y de las normas de su conducta profesional.

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Para entender por qué un empleador ilustrado (quien no trivializa que «todo trabajo es peligroso») puede instalar un riesgo y por qué una autoridad de igual calidad lo permite.

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Producto de entender los riesgos como algo que se debe «aguantar», «padecer», «sobre-llevar» o «soportar», como «inevitable fatalidad del riesgo»,

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Efectos corrosivos, irritantes, neumoconióticos (alteración pulmonar), asfixiantes, anestésicos y narcóticos, sensibilizantes, cancerígenos, mutagénicos (alteración del material genético) y teratogénicos (durante la gestación causa defectos congénitos), sistémicos (alteración de órganos y/o sistemas). Los efectos dependen de la concentración y tiempo de exposición.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE PROTECCIÓN

Etiquetado de las sustancias (texto adecuado a la comprensión de los trabajadores). Información sobre las sustancias que se manipulan. En la medida de lo posible, reemplazo por sustancias de menor o nula toxicidad, para evitar la propagación y proteger al trabajador con los elementos adecuados: barbijos, protectores oculares, etc

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Método de evaluación del riesgo de movimientos repetitivos en extremidades superiores. Evaluación del riesgo por trabajo repetitivo Considera todas las tareas repetitivas que participan en un puesto complejo (o de rotación) y todas las estimaciones del nivel de riesgo.

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ha venido desarrollando, desde hace años, metodologías sencillas para la evaluación de los costes de la siniestralidad. También el INSHT ha experimentado en diversos proyectos que, cuando a través de acciones de mejora los trabajadores perciben que son mejor atendidos en su trabajo, su eficiencia y productividad aumenta considerablemente, aunque previamente se hayan producido mejoras en indicadores sobre incremento competencial, participación y clima laboral.

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- Servir a la salud y el bienestar social de los trabajadores.
- Los deberes de los profesionales de la salud ocupacional incluyen la protección de la vida y la salud de los trabajadores, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los más elevados principios éticos en las políticas y programas de salud ocupacional.
- Los profesionales de la salud ocupacional son expertos que deben gozar de plena independencia profesional en el ejercicio de sus funciones. Deben adquirir y mantener la competencia necesaria para ejercer sus obligaciones, y exigir las condiciones que les permitan llevar a cabo sus tareas, de acuerdo a las buenas practicas y la ética profesional.

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OBJETIVO DE LA PRÁCTICA DE SALUD OCUPACIONAL

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OBJETIVO DE LA PRÁCTICA DE SALUD OCUPACIONAL

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Promover y proteger la salud de los trabajadores, mantener y mejorar su capacidad y habilidad para el trabajo, contribuir al establecimiento y mantenimiento de un ambiente seguro y saludable para todos, así como promover la adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta su estado de salud.

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Capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.

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Se entenderá como condición de trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador

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Busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.